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是承攬還是僱傭❓雖然勞動部已認定美食外送員為僱傭關係，但美食外送平台仍堅持是承攬，許多外送員基於酬勞考量，＃甚至也傾向於維持現行狀態，也就是承攬的關係。勞工的大家長勞動部，看似為我們的外送員爭取了許多權益，卻沒有真正聽到外送員的聲音，請勞動部在調查美食外送員的勞權現況時，也納入外送員的意願與選擇，＃在2週內研擬出新興工作型態的定型化契約以及改善策略，以在鼓勵新創企業發展的同時，也保障好勞工的權益。
其實，有「假承攬、真僱傭」疑慮的，還有非常多職業，例如我在10月7日就質詢過的職護議題，＃許多職護也都被要求以承攬的方式執業，他們沒有被投保勞健保，甚至還被迫兼任行政、總務、人資等非專職工作。我無法接受的是，職安署後來竟然回覆我說，他們可以勞檢、持續規劃「勞工身心健康保護」的專案檢查，完全沒有回覆到職登、人力、薪資等問題，請勞動部確實清查，現今以承攬的方式執業的職護數量，以及被迫兼任非專職工作的職護數量‼
🎥 10月23日質詢影片網址：https://s.yam.com/WcjMS
🎥 10月5日質詢：https://s.yam.com/dktM7
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由 林曉嬋 著作 · 被引用 2 次 — 本研究分為4 大部分，於第貳章彙整各文獻對於未來工作機會、可能消失及. 新興的工作、技能需求方向的看法，第參及肆章，則收集新興科技對未來工作型. 態、社會公平的影響及 ... ... <看更多>
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2 根據國際組織文獻與各國實務作法，因應新興零工經濟與工作型態趨勢，勞動關係之界定仍以 ... 其他形式契約替代等方式，掩蓋其雇主身分；但實質上仍對勞務提供. ... <看更多>