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下方質詢為中低收入戶老人資格審核問題
#社會局質詢
依照規定
家庭所得平均一人月收入$22,922
月補助為$7,759(福利身分別為1.5倍)
但今年度卻因為勞基法基本薪資的調漲
導致許多原有1.5倍福利身分別的家庭受到影響
從110年1月1日基本薪資調整為$24,000
原先可補助$22,000公費就養的家庭
變成無法補助.....
因福利身分別被變更為2.5倍
難道社會局沒有辦法依照各案家庭做評估嗎？
高齡90幾歲的父親與重度精神疾病的母親
讓陳情人無力工作
原先社會局的公費就養補助可幫助到陳情人母親安置在安養中心
但卻因為基本薪資調漲
導致原補助被取消
安養中心支出一個月需要28000元
若無政府的協助與補助
陳情人真的無力可生活
📍詳細內容請點閱下方影片
https://youtu.be/tNLNFmX0WtE
#福利政策應該花在刀口上
#市政府應該去照顧那些真正需要幫助的人
#舒舒為您發聲
#我是舒翠玲
#我的用心您看的見
#舒翠玲看見孩子的未來
#議會戰將舒翠玲
#市議員舒翠玲
【基本薪資調漲 2元買不了的青少年勞動尊嚴】
＃基本薪資調整
＃青少年就業就業尊嚴誰來顧
新聞摘要：
基本工資明年起月薪調至二萬四千元、時薪一六○元。由於時薪只漲二元，不少打工族坦言無感，嘆說「連吃頓飯都不夠」，政府根本沒誠意；雇主們有的說可接受，應對員工好一點，也有老闆認為調得不是時候，疫情可能反撲，到時起薪、加班成本增加，經營會吃力。
在餐飲業打工的林同學說，每月工時約六十小時，月收入共只增加一二○元，雖然不無小補，但實在無感。一名在媒體業的工讀生也說，時薪調到一六○元，無感到「大家早就看開，不期不待不受傷害」。另名南投廖姓打工族則說，漲幅杯水車薪，連吃頓飯都不夠。不過在飲料店打工的黎姓主婦說，漲幅雖小，但感覺對未來比較有希望。
完整新聞：https://reurl.cc/VX6Z5R
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👉 2元買得到青少年勞動尊嚴嗎？
根據新聞報導，基本薪資將於明年年初向上調整，但伴隨著薪資的調整，我們也必須要討論這樣的調整，對於青少年就業環境是否有所幫助。
根據聯合國長期倡議的青少年勞動尊嚴三大要素：
❗️1️⃣有充分機會擁有合理勞動條件與安全工作環境
❗️2️⃣不受剝削與身心危害
❗️3️⃣提供足夠支援接住階段性就業困難青年
雖然基本薪資的調整對於整體勞動結構改變有階段性的幫助，但從過去新聞報導、及台少盟發起的問卷調查中可以發現，多數青少年勞動者面臨到的不僅是薪資結構問題，更多的是欠缺基本的勞動安全、勞動剝削等問題，連最基本的勞動尊嚴都無法確保。
我們呼籲政府在調整薪資的同時，也應履行過去對民間的承諾，儘速建構青少年職場職安跨部會溝通平台，並提供青少年充足的輔導於協助，從實質面提升青少年的就業品質。
👉 正視青少年勞動需求，改善青少年就業環境
長期以來，政府乃至於民間忽略了青少年參與勞動市場的需求，導致現有制度、實務面上欠缺對青少年勞動者的保障與關注。我們要再次呼籲民間及政府一同合作，思考如何補強現有法規、增加青少年友善僱主、改善青少年求職管道的限制，以提供更友善、更符合青少年需求的就業環境。
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【加速《最低工資法》立法程序 落實保障勞工工資權益】
✅基本薪資漲幅過小，基層勞工嘆連當加菜金都不夠
勞動部剛剛召開了一年一度的「基本工資審議委員會」，會中決議明年基本薪資月薪調整至2萬4000元（增加200元，調幅約0.84%）、最低時薪調整至160元（增加2元，調幅約1.3%），此次基本薪資調整不僅是歷年來幅度最低的一次，在對比過去四年基本月薪平均調幅4.4%、最低時薪平均調幅5.8%後，此次基本薪資調整幅度之小，更是讓民眾直呼無感。
在決議做成後，行政院表示支持基本工資微幅調升，認為既能照顧基層勞工，又不至於過度增加企業負擔，而嘉瑜看到的卻是，企業對於明年薪資漲幅與往年相比大減鬆了一口氣，但對於基層勞工來說，調整過後的薪資從一天多賺16元（時薪人員，2元*8小時）到一個月多賺200元（月薪人員），增加的收入就算是當成加菜金都讓人覺得差強人意，不禁讓人想問，政府此次調整基本薪資是否宣示意義大於實質意義？
✅繁榮時未共享利潤，疫情衝擊卻要勞工共體時艱
如果說今年的基本薪資調幅之小，是因為經濟受疫情衝擊、重創國內產業，所以需要勞工共體時艱，那麼嘉瑜不禁想問，過去經濟繁榮時，企業是否有與勞工共享利潤？毫不意外地，嘉瑜在檢視相關研究與數據後發現，過去十幾年來我國「實質GDP」逐年提高，代表著國內生產力及經濟成長，但經濟成長的果實大多被資方拿走，企業獲利的提升並未轉化為勞工薪資的成長，代表人民購買力的「實質薪資」成長幅度在2002年後就與實質GDP脫鉤，導致勞工薪資水準長期陷入停滯，造就了臺灣經濟表現亮眼，民眾卻絲毫感受不到生活壓力有所減輕的現況。
✅基本薪資漲幅世界排名倒數第九，低薪過勞成惡性循環
基本薪資在1997年後歷經十年凍漲，2007年再度調漲，其後直到2011年才恢復年年審議，但雖然年年調漲，漲幅卻始終未能追上經濟成長的速度，嘉瑜彙整2007年至今我國基本薪資變化，進一步與OECD國家相比後發現，13年來我國的基本薪資平均年漲幅排名居於後段班，在29個國家中臺灣排名倒數第9，平均年漲幅僅2.43%，遠低於平均的4.79%。
而雖然從蔡總統上任後，2017年到2020年基本薪資的調整幅度分別是5%、4.72%、5%、3.03%，比起往年調整幅度大上許多，但對於整體低薪結構的改善依然有限，而勞工因為低薪，為了以加班費來提高整體薪資收入必須過勞加班，形成低薪與過勞的惡性循環。
✅加速《最低工資法》立法程序，落實勞資雙方共享經濟果實
我國過去長年為低薪問題所困，房價與物價指數卻是年年攀升，讓民間出現「萬物皆漲，只有薪水不漲」的怨言，勞動部林美珠部長上任時曾強調「讓經濟持續成長，勞資雙方衡平政策，共享經濟果實，是政府責無旁貸的責任」，但保障勞工基本薪資權益的《最低工資法》至今卻仍在行政院院會審議中，如果中央認為今年因疫情重創經濟，無法提出令勞工滿意的基本薪資調幅，那麼至少應該加速《最低工資法》的立法程序，盡快核定政院版草案，才能讓立法院在即將召開的會期中來審議法案，討論最低工資審議時所應參採的各項指標，例如消費者物價指數、勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率等，以避免基本工資審議過程淪為雙方喊價，才能落實保障勞工工資權益的目標。
下方質詢為中低收入戶老人資格審核問題
#社會局質詢
依照規定
家庭所得平均一人月收入$22,922
月補助為$7,759(福利身分別為1.5倍)
但今年度卻因為勞基法基本薪資的調漲
導致許多原有1.5被福利身分別的家庭受到影響
從110年1月1日基本薪資調整為$24,000
原先可補助$22,000公費就養的家庭
變成無法補助.....
因福利身分別被變更為2.5倍
難道社會局沒有辦法依照各案家庭做評估嗎？
完整文章請見：http://www.thenewslens.com/post/200554/
你家中是否也有一位移工幫忙照顧年幼的孩子或是年邁的長輩呢？他代替你的職責，陪伴孩子、打掃家裡、料理三餐、照顧老人家。他成為你家中的「代理家人」，卻在自己家人的生命歷程中缺席。
移工分為兩大類：產業移工和家庭看護移工。產業移工受到《勞基法》的保護，而家庭看護工卻沒有，他們的基本工資停留在臺灣1997年的基本工資15,840元，18年來沒有調整過。
許多僱主擔心若是讓移工休假，家中的長者將會無人照顧，而讓移工全年無休的工作。根據勞動部的調查，有高達 68.6%的家庭看護移工全年無休的工作，另外29.3%的人平均每個月只休1.1天。超額的工作量，換來的加班費平均下來，一天只多賺了 528元。最近越南、印尼、菲律賓三國串聯要求家庭看護工的基本薪資調整到17,500元。每個月多出來的 1,660 元，引發雇主的反彈，勞動部發函給三國要求暫緩實施。
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