用「簡體字、抖音」成台灣新時尚?很遺憾國台辦還真的講對了。
中國國台辦發言人朱鳳蓮在例行記者會中提到:「使用簡體字,說大陸流行詞,已經成為台灣青少年的時尚,希望更多台灣青少年客觀看待大陸發展進步,增加對兩岸關係的正確認知。」這背後的確某些程度表達了台灣青少年的現況,卻忽略了這背後的歷史因素與成長。
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現代的年輕人成長環境中早就少了劍拔弩張的緊張氛圍。
「中華民國統一中國。」「小心共匪就在你身邊。」「漢賊不兩立」無論你支持不支持這樣的政治主張,這些標語的確都傳達了當時中國與台灣兩岸分治的情況,雖偶有演藝人員的相互往來,但在政治經濟上的對立,多少也讓兩邊有一定程度的不同。
但進到網路世代後,傳統電視的不爭氣,大量的購買中國電視節目來輪播,年輕世代習慣透過YT輕易找到製作規格更高的戲劇、選秀節目等各式內容,在資訊爆炸世代成長的年輕人,從小看著這些節目,欣賞對岸的演藝人員,甚至划著小紅書看著抖音,都是許多年輕人習以為常的生活。
你覺得這沒甚麼嗎?
這本來就是文化統戰的一環,當下一代都習以為常這些內容時,你認為還有多少人會願意舉起槍,衝上戰場捍衛台灣,說不定「中國人」這個稱呼,在下一代的眼中可能不是負面詞,還帶有一些認同感。
遺憾的是,不只青少年如此,連老年人口也在同樣受影響。
家族群組中充斥各種假消息與錯誤資訊,明明群內的年輕人都一說再說,資訊是錯的內容是有誤的,但這些訊息依然以極快的模式在廣發,當久而久之這些內容成為吸收的資訊來源,不懂查證的人很容易就深陷其中,認知的事件產生偏差後,自然對「現實」會有錯誤的認知。
「認知作戰」從來就不曾消失。
你眼中那些荒謬的「存在」,恰好是這群人眼中的「真相」,所以很多時候你會看到造謠的成本遠低於闢謠,只要刻意的抹黑給你貼上標籤,讓你在人們的心中信任度下降,即使你天天振筆疾書,天天協助闢謠,這些錯誤仍不斷在流傳。
特別是多數人根本不在意這些,就像很多人聽到「政治」兩個字就馬上倒退三步,還要用一種清高的態度講說自己從來不碰政治,從來不關心這些議題,但事實上忽視這些眾人的議題,刻意避開群眾生活的大小事,只是一種不願花時間去鑽研更複雜的事物。
某些人的心中,正義最好是非黑即白,就像戲劇中的刻板角色,是個壞人就一定得要壞到底,對家人對同事對工作對寵物通通壞到底,一個慣老闆卻是愛妻愛家的角色在戲劇中是不會出現的,但他卻會真真切切的出現在你我身邊。
於是只要把你立場歸類在好 / 壞,這些人就再也不在意你所說的,即使你說的是正確的。
當年輕人與老年人口都淪陷,你以為最後的青壯年世代會「眾人皆醉我獨醒」?
我自己是沒甚麼信心啦。
社團最後衝兩萬人~
鬼才阿水Awater的東吳水軍社團
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅LIVIGRACE. CO,也在其Youtube影片中提到,Instagram創業:小資老闆怎樣請到好員工|LIVIGRACE.CO 如果你現在只是小資創業, 資金不多, 所有事情都要親力親為, 你工作太忙碌, 但創業想要時間自由 如果你要聘請員工的話, 究竟要注意什麼呢? 小資老闆應該如何請人呢? 怎樣吸引好員工幫你工作呢? 我在這影片中分享的...
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【9月號 專欄】
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說到壽司我們會想起日本,說到泡菜我們會想起韓國,說到薄餅我們會想起意大利——食物在滿足人的果腹之慾同時,亦標誌著一個族群的文化特色,讓人建立身分認同感。而若然要為香港選出一種具代表性的食物,相信很多人會不約而同想到燒賣。去年,一群燒賣狂熱者於Facebook成立「香港燒賣關注組」專頁,討論不同店舖的燒賣質素和價格,短短一年已吸引逾十萬網民追蹤;今年,專頁更加乘著書展推出《圖解香港燒賣》,圖文並茂介紹燒賣的前世今生,以及相關冷知識,讓大眾對這種地道美食有更深入的認識。
說是「地道」美食,或許不夠準確。從書本我們可以知道,燒賣的真身應該源自蒙古,最先於元代傳入中國,後來一路由北方傳到南方,而「燒賣」的音譯正是來自蒙古語。除了這類考古內容外,全書還涵蓋不同與燒賣相關的材料,一共被劃分為七個部分,包括「香港燒賣調查組」的研究、「解剖室」、「文化講座」、「圖鑑展」、「職人訪談」、「廚房食譜」和「街頭選店」,從一粒燒賣的製作材料和方法,談到販賣形式的變化,再到探討行業生態,以至商販與食客的關係。其中最為有趣的莫過於調查組的研究,你會發現,原來平日很多看似「無厘頭」的問題,都有簡潔的答案。例如,為什麼燒賣是黃色的?書中先後提供了兩種解釋,第一種常見說法與賣相有關:由於燒賣在北方多用紅肉,但流傳至南方後多以白肉為餡料,若配以白色皮,賣相就會顯得失色;至於另一種說法則與顏色學有關:由於暖色系可以讓人心跳加速、增加餓感,因此燒賣採用黃色皮便有助提升人的食慾了。
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——〈燒賣的前世今生〉
文/Syl @sylvia116
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飲食專欄載於九月號《藝文青》。九月號《藝文青》已上架,可在7-11便利店、OK便利店以及各大書報攤購買。
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#圖解香港燒賣 #香港燒賣關注組 #藝文青 #藝文青9月號 #asartisticasyou #asartisticasyou43
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本日想聊聊 跨界知識社群 Crossoverlearning 的成立與發展,這幾個月對外演講時,很常會碰到 想走自媒體、個人品牌,如何自我打造社群的問題,正好在《斜槓複利》的課程裡,也針對 #個人商業 提到了社群、人脈、市場等不同議題。
我認為「社群經營」是一門很深的學問,關乎人與人之間的關係、團體文化營造、價值觀維運。
以「跨界」而言,一年多來採用付費訂閱制,大多訂閱服務的留存率為35%-45%,而跨界有96%,每次分享的時候,很多人都會為此感到驚訝。
要如何維持組織價值觀與文化營造呢?我的建議是,設計一套機制,讓成員從被動轉為主動,並對組織有認同感與榮譽,其中包含參與者的角色轉型與當責,也就是說,讓成員參與營運及自主成長,同時增加組織人力、提高組織認同感,就能加深黏著度,甚至讓他們 #對這個組織上癮。
這套機制也就是所謂的用戶體驗,讓他們從陌生客到老顧客,以心理學和神經學家的角度切入來說,大腦裡有一種賀爾蒙名為「多巴胺」(Dopamine),能操控我們的「想要」和「喜歡」。有很多證據顯示,多巴胺能帶來愉悅感,而愉悅感就能讓成員對於社群產生黏著度。
實際上該怎麼做呢?
所謂的組織價值觀與文化營造,包含了成員進入社群的第一印象,初次體驗。
很多KOL會有自己固定的手勢、對粉絲有固定的暱稱,比方說阿滴英文的粉絲一律都是小滴,這就是一種;而社群也會打造一套固定的歡迎或加入方式,取得歸屬感與認同感,像是社群固定範本的自我介紹,實體活動迎接新成員時,可能會有在胸口貼名牌、引導領取飲料、主動喊出新成員的名字等不同方式⋯⋯這些貼心的服務與態度,都容易讓陌生用戶對初次接觸的社群產生好感。
產生好感之後,還要讓用戶從陌生積累出信任,並且針對不同用戶的成長階段,有不同的接觸方式,讓他們的黏著度越來越高。
我稱它為 #五點攻陷:
首先是「接觸點」:針對陌生客戶的接觸,陌生用戶對你的第一印象。
第二是「進入點」:接觸過後,如何讓用戶進入社群場域呢?比方說進入到私密社團,產生互動行為,包含線上的自我介紹、留言、按讚、分享心得。如果沒有私密社團的場域,則可以使用Email或簡訊等單面向的活動通知、電子報,讓用戶可以透過文字的接觸,對群體有初步的認知。
第三是「深入點」:實體活動的出席、分享、交流,或者是近期比較熱門的遠距線上活動,透過實際的互動、用戶參與活動、發言等,了解組織的運作。
第四個是「連接點」:經歷接觸、進入、深入三個階段之後,用戶就可以開始不再限制於社群交流,而是運用社群的力量,進入到用戶的私領域,也就是LINE、臉書等不同的社交軟體,將用戶加入群體內所屬的社群,並熱情歡迎。
最後一個是「黏著點」:進入到用戶私人領域時,就幾乎等於價值觀相等。一群價值觀相等的人在一起時,很容易再共創,或者是生活上有不同的交流。比如說,可能會突破社群的界線,互相出遊,或者一起運動,在社群之外有更多非社群的私人連結。
當用戶完成五點攻陷體驗後,就會讓他對於這個社群的信賴度提高、增嘉黏著度、增高參與動力跟參與次數也會隨之提升;前面章節我們提過認知不和諧理論,也就是對使用者來說,認知跟行為是要一致的。如果不一致,他不是改變行為就是改變認知。
也就是說,當他越認同你的社群,他就會對社群有更高的互動。但當然,用戶也會因為組織不再能滿足他的需求,而漸漸流失,這就要看長期如何黏著。
不過,假設發生價值觀不相符合而用戶離開時,其實也不必強求,因為人都是會改變的,不是目標用戶的人離開也未嘗不是好事。但對於擁有同樣價值觀的用戶而言,社群透過制度建立、文化營造,用凝聚力來守護初心,還是很重要的。
而更重要的,就是如何堅持這些細瑣的規則!
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Instagram創業:小資老闆怎樣請到好員工|LIVIGRACE.CO
如果你現在只是小資創業, 資金不多, 所有事情都要親力親為,
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如果你要聘請員工的話, 究竟要注意什麼呢?
小資老闆應該如何請人呢?
怎樣吸引好員工幫你工作呢?
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✅小資老闆如何聘請員工
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《做生意: 一百個影響他人的小貼士 - INFLUENCE》倒數 - 第93 - 點收多啲錢?
LAW OF SOCIAL PROOF 社會認同法則
100個影響他人小貼士。倒數 - 第93:
英國每年都有接近一百萬人遲交稅,面臨罰款同埋延期交稅利息嘅風險, 考考你,在唔罰多啲錢或者無額外獎勵嘅情況下,點樣能夠令到佢哋準時交稅多啲呢?
根據劍橋及倫敦大學客席講師 Steve Martin, 如果有兩封 tax return send過去畀個納稅人叫佢填報稅表, 其中一封上面大大隻字寫住 “Most people in the UK do pay their taxes on time." (大部分英國人都準時交租),就咁簡單一句啫,佢哋嘅填寫機會率就增加咗5%。
如果再有另一封信,比第三 group 人, 上面寫住嘅唔係大部分英國人,而係更 specific,大部分人住喺佢嗰個postcode 都準時交稅,咁準時報稅率就上升12%。
點解? 因為人就係羊群心理。 人哋個個都做,佢就覺得係啱,自己都要做埋一份。亦都係叫做 Law Of Social Proof 社會認同法則。
Amazon 最成功嘅地方就係好好利用以上法法則。 I'm sure 你有留意到每次你去 Amazon 買嘢,佢都會話 Others like you also have shown interest in blablabla .... 呢個 recommendation system (推薦系統) 就係 Amazon 最值錢嘅地方,佔咗佢每年營業額 35%。Netflix 睇電影? 佔咗75%。
點解佢哋會 recommend 啲嘢比你? 你要記住喎,佢哋未必係推最fit嘅嘢比你,而係通常推成本最低或者倉底貨俾你,咁佢哋就可以賺得更加多錢。 因此,佔利潤比例遠高過35%或75%。
你盤生意又可以點推產品比個客呢? 做茶餐廳嘅,又可唔可以貼張紙話: 「坐得呢張枱嘅,通常都叫個頂級焗豬扒飯呢? 」或者放工時段就話:「住喺附近居民,最鐘意買一整隻招牌手撕雞返屋企一家人食。」Whatever it is ... 你盤生意,又點可以建立多啲 Social Proof 認同感令生意上升呢?
#社會認同法則, #influence,#影響他人小貼士
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李根興 youtube 商舖創業及投資分享商舖創業及投資分享https://www.youtube.com/channel/UCEN66AnLghXESgCDIsz-3Nw
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如何寫假評論?Sunday Riley手把手教你
這個消息直接影響了Sunday Riley 的支持者且增加了對於Sephora 評論的質疑
以往也有不少小品牌用產品換取”誠實”評論,為了能推廣產品
離職內部員工爆料信件指出
1. 請員工創至少三個假帳號,並且預先留下彩妝、護髮或指甲的評論建立帳號可信度
2. 使用VPN避免被追蹤出來
3. 為了增加可信度與認同感,可以寫些:我受痘痘困擾很久了什麼方法都試過,終於找到有效的方法了 或是提到 雖然貴了點但比便宜的產品有效多了
4. 負評也要看一下,如果說到產品哪裡不好就留個相反的留言
官方的IG回覆
是的這是一位前員工發給公司裡部份員工的信件,我們確實會鼓勵在產品發表時po些正向的評論,但許多競爭對手會污衊我們的產品混淆視聽。我們原本也已經有大量的評論,就算我們有發表也只佔了很小的部份,使用者口耳相傳的好評是我們成功的根基,我們的產品力是不證自明的。
原文出處:
https://www.allure.com/story/sunday-riley-admits-asking-employees-post-fake-reviews
xsparkage的討論
https://m.youtube.com/watch?v=JvwGE2QZQo8