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業務員注意！
金管會修訂撤銷登錄新規定
以後除非業務員違法犯罪、測驗舞弊、教育時數不足
否則公司都不可以撤銷登錄
而且以後如果壽險被撤登
3年內的招攬限制也只限壽險
還是可以從事產險業務
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#登錄 #業務員 #保險 #撤銷
現在保單解約要報備了
但為了保戶
業務要多走幾步路哦
金管會明白列出符合上述二大特徵的保單解約案，壽險公司要派保險作業人員進行電話訪問並保留錄音紀錄
防止業務員舞弊、挪用保戶資金、勸客戶解約或保單借款投保新保單、跳槽後鼓勵保戶解約再投保新保單等，金管會出10招，要求保險公司必須落實，且要訂入與保經、保代的合作契約中...
先前曾發生業務員自行變更保戶的聯絡方式，或以自己的電話作為所有保戶的聯絡方式，讓保險公司聯絡不上保戶...
想看更多：因應疫情 4家產險公司異地辦公、2家將啟動
http://bit.ly/38jVXFP
#金管會 #保險業務 #保單借款 #解約 #內鬼 #挪用保戶資金
保險業務人員與保險公司間的法律關係，到底是承攬、僱傭或是委任？實務上一直困擾大家，縱使透過大法官會議解釋，仍然無法解決問題。
現在金管會與壽險公會擬出這個自律規範，把承攬制的標準明白的訂出來，如果某家保險公司的業務員制度完全符合下面九項《一定要符合的特徵》，那麼就屬於承攬制。
這個方法看似簡單，符合九項特徵就是承攬制，但是，如果只符合其中一部份標準的狀況，該如何解釋呢？所以，過去司法實務上，才會出現某些保險公司業務員制度屬於承攬與僱傭關係的混合契約的看法。
因此，我想這個自律規範只能在發生爭議時，提供法院一個參考的標準，來評斷業務員制度的屬性了。
承攬制九項一定都要符合的特徵，一、是業務員可以自由決定招攬保單的工作時間；
二、是公司沒有對特定時間未到班、出勤者，進行懲處；
三、是業務員可以自由決定何時休息；
四、是公司沒有制訂各類假別的請假、休假工作規定，不限制業務員決定工作時間及休假的自由；
五、是未訂定業務員延長工時的申請程序或相關規定。
六、是業務員可以自由決定在任何地點招攬保險；
七、公司是依保戶投保成功、繼續繳保費來計算業務員報酬；
八、公司沒有依業務員工作時間、時段來給付報酬；
九、是沒有底薪或固定報酬。
衍生的四項最好符合的特徵：
一、是業務員可以自由決定招攬保險的對象，不用事先經保險公司同意；二、是保戶契撤、解約或失效，業務員必須繳回領取的報酬；
三、是招攬保險產生的必要費用，由業務員負擔，不是向公司報銷；
四、行銷保單必要的平板電腦、個人電腦、手機等，是業務員自行添置，不是公司無償提供。
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