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家裡的印尼看護去年滿三年了，面臨到續聘的問題，原本是打算一樣請仲介公司代辦的，因為對僱主而言仲介收取的費用並不會很高，但對外勞而言每個月$1500的費用實在是不少，心想若能幫她省一點是一點，於是就決定直聘。開始辦理直聘手續後才發現，天呀～，麻煩至極，根本像是懲罰本國雇主的一大政策。
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今天立法院針對「就業服務法第五十二條」進行修法說明，目的將解除外勞滿3年聘僱期滿須強制出國之規定，以解決僱主因外勞返國衍生的照護空窗期。
細究問題核心，現行外勞在強制出境之後，即使合約仍屬續聘，卻仍會被視為再次入境而重複收取仲介費用；另外，雇主最重視的返鄉空窗期，勞動部未做好並落實解決外勞修假或離境時的替代方案。
天麟認為本次法令修正並沒有真正解決問題，勞動部應施行行政手段加強規範，避免不肖仲介商重複收取費用；另外也可利用現有的照護機構或派遣人力，輔導在空窗期間的僱主得到妥善的照護，讓外勞平日休息以及返鄉探親的待遇及僱主照護權益得到雙贏。
天麟支持改善照護空窗期的原意，卻不同意勞動部在未完全與外勞、僱主以及輸出國溝通的情況下，倉促修改勞動母法；要求主管機關應盡速研擬完整配套，確保勞資雙方應有的權益。
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