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【千萬別用「離職」威脅主管「加薪」！想爭取加薪，你該這樣做…】
我的父親以前是外商公司的經理，幫公司拿到許多大訂單，表現相當出色，但他心裡很不平衡，他時常想：「業績都是我做的，憑什麼老闆的薪水是我的５倍？」
自恃是公司最需要的人才，有天父親向外籍老闆表示有別家挖角，如果公司不調整待遇，他就要離職。當下老闆礙於無法找到替代人選，只好給他加薪，結果…
遠距兼職幫谷歌做案子或到矽谷實習+累積管理經驗當導師或收實習生+ 我的第一個 #駭客松
填問卷👉 https://bit.ly/3i9HaFt
報名👉 https://internly.xyz/
我雖然當過不少科技類比賽的評審，但其實還真沒參加過那種48小時從零到一做出軟體產品的駭客松，只有去幫參加的屬下加油，還有在韓劇Startup裡面看過（歪樓～我其實比較喜歡男配角治平，不過創業家的影集，創業家追妹還是要贏創投的啦，合理！😝）
剛剛直播大家有看到嗎？我有認真講外商科技公司的履歷面試喔。直播後有個粉絲問我說要怎麼不斷進步，其實就是遇到不會就學習！
像我最近得到了 #亞洲矽谷 的獎學金，到矽谷有名的創業學校 Draper University 參加兩週的創業課程，課程的一部分是要做駭客松，所以我就開始了我的第一個駭客松！
你是不是想找某工作，但就缺某些經驗的？硬體產品經理想轉軟體、但軟體經驗不足，專案經理想轉產品經理、但像樣的產品經理經驗不多，或是行銷想轉數據科學家、但沒有分析經驗，想帶大團隊，但過去管理經驗不夠多？
我們的概念就是，如果你想去谷歌當數據科學家，最快的方法就是幫你在谷歌或類似公司的數據科學團隊，找個兼職或正職「實習」，以微薄的薪水當個約聘僱數據科學家，因為你一旦進去，你就有「谷歌約聘僱數據科學家」的職稱了，履歷就漂亮了、人脈就廣了，不管你幾歲，都可以做。
另一方面，收你的導師可藉此有實習生幫忙做事，還可以累積自己的管理經驗，順便幫助學弟妹或類似背景的人。像是電影 #實習大叔 和 #高年級實習生 一樣。
有興趣的人報名吧！雖然是駭客松，但不要擔心，活動後我們會把你的資料轉給一個類似的新創Pedestal，他可以幫忙你找到適合的導師或導生。
不管你有沒有興趣，都幫我填個問卷吧～剛剛直播有人問我怎麼累積人脈，人脈就是能幫忙的時候幫忙，像存錢一樣，需要的時候領出來囉！謝謝你！❤️
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#駭客松好累但很有成就感 #倒數12小時 #終生學習 #還是看韓劇比較輕鬆
#看穿雇用潛規則立刻找到好工作
這是全台第一本結合中西方求職觀點的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️
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我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：
1⃣求職：怎麼找職缺？怎麼挑公司？如何寫中英文履歷？面試怎麼談薪水？
2⃣在職：如何表現自己？怎麼爭取調薪、升遷？
3⃣轉職：怎麼知道新職是否適合自己？怎樣才能越轉越超值？
4⃣離職：怎麼能走得體面、不落人話柄？被問離職原因怎麼辦？
我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難
透過我的第一本書《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。
幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！
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✅砲轟前東家！給社會新鮮人找公司建議！
今年的畢業生一定對找工作都沒什麼想法
拓客用自身經驗和個性
分析新創公司、穩定公司體制內外的差別
#順便diss前公司的慣老闆
#尋找同溫層一起淚控不公不義
#住大家都能找到好工作
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中型外商的部門主管大約有9~13W 上下。 (大多數外商福利都略好過台灣企業 ... 年薪超過外商& 大型企業也是很有可能) 我出社會累計十多年在外商，底薪 ... ... <看更多>
看板Salary 文章列表批踢踢實業坊. 公職，外商主管職真的不多，你年薪差20不過台北台中/, 4F. →. 房子差好幾百萬又沒後援，沒比較划算，只是[閒聊] ... ... <看更多>
外商經理薪水 在 [心得] 十年挑戰外商/大公司經理職攻略- 看板Tech_Job 的推薦與評價
Hello, 本魯又來PO文了，在沉靜七年多之後，再來分享一下轉職中高階主管的技巧。這
也是PTT比較缺乏的內容，希望對年薪還不是300W的魯蛇同輩有所幫助。
首先，無論現在是新鮮人還是職場老將、無論是技術員還是中階主管、在目前的公司發展
的好與不好。本魯相信任何人在十年之後，都有能力挑戰外商或本土一線公司經理以上的
職務。
先來簡單介紹一下本魯的學經歷，並沒有甚麼特殊之處，鄉民要超越輕而易舉:
1. 四大學士畢業
2. 化工廠工程師兩年經驗
3. 創業六年經驗(有三年與下面重疊)
4. 電子化學廠資深工程師七年經驗
以職場經歷來看，總共還不到十年，中間又跑出去其他領域混了三年，把經歷洗爛。這七
年在公司也沒有升遷成功，只有一個”慘”字。
再來看一下過去幾年面試過的職位，根據階級排序:
公司 職位 可能年薪 管道
台商某產業龍頭 總監 TBD LinkedIn 主動聯絡獵人頭
美商化學品大廠 廠長 200~>300 LinkedIn 獵人頭找的
歐商化學品大廠 Global Head 200~>300 LinkedIn 獵人頭找的
美商網路大廠 資深經理 200~>300 104自己丟的
歐商氣體大廠 亞洲區經理 200~300 LinkedIn 獵人頭找的
美商工具機大廠 全球採購 ~200 104獵人頭找的
其他外商x N 經理 150~200 都有
以上通通…沒有錄取…QQ
也就是本文可能沒辦法幫助各位取得Offer，僅能幫助取得面試門票!!(可以左鍵離開了)
多數面試外商的原因，一方面是不到十年的經歷，台商大廠幾乎看不上。二來是每次丟
履歷前都會先了解公司待遇，太差的也不考慮。
本魯原想跳過經理等級，直接挑戰協理/資深經理/區域經理等級，再來告訴大家這是做得
到的，但很不幸的都失敗了，未來將會任職於美商某產業龍頭公司經理。
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十年左右要挑戰這樣的位階(尤其是新鮮人)，有三個方向必須同時進行:
1) 本質專業上的持續進步
這樣的位階基本上，面試主管不會比你更懂，因此在面試時要有能力在短時間內展現能力
(甚至要比過去該職位的人更強)，才能被錄取。這代表著無論從事何種領域:
A) 自我要求成長到公司最頂尖的水準是必要的
B) 學習在短時間內能精準表達是必要的
C) 學習在短時間內理解對方的問題是必要的
D) 甚至有能力點出面試官專業的錯誤，並且加以指正
一旦達到這樣的水準，無論是在公司內部的升遷或者要跳槽到一線公司，都會是較為容易
的。如果目前的公司還不是業界頂尖的，本魯建議需要適時跳槽，因為任職於業界頂尖公
司多年是快速取得其他公司面試門票的重要條件之一。
2) 與眾不同的經歷
每一家公司每年都會有很多新的挑戰跟專案要執行，有些人會逃避、有些人則勇於承擔、
有些人甚至主動提出。每年至少一個大型專案經驗可以讓你延伸原本的領域並且學習到如
何跟不同部門、公司更高層、外部供應商/客戶/顧問等溝通，學習如何說服別人、領導團
隊、解決問題、達成目標等。
這些特殊的經驗可以讓面試官相信你有能力組織、領導、解決問題(尤其是挑戰主管職時
特別重要)，某些公司也會視這些成果為積極主動的特質，給予加分。另一方面，業界不
定期會出現有很多很特殊的職位需要處理過特殊專案背景的人，這也是本魯可以嘗試這麼
多不同產業/職位的原因。特殊的經歷是加速升遷與面試履歷脫穎而出的重要條件之一。
3) 培養獵人頭人脈、持續更新履歷與累積面試經驗
由本魯面試過的案例可以發現，LinkedIn是很重要認識獵人頭的管道。只要把簡歷打開，
就會有獵人頭持續搜尋；另外主動加獵人頭可以快速提升能見度(本魯都主動加正妹獵人
頭)，很多獵人頭都會分享彼此的職缺，而很多職缺在國內的人力銀行是不會出現的!! (
獵人頭通常有產業或領域之分，請確認對方提供出來的職位跟你有相關，不然會看到很多
垃圾資訊…)
透過獵人頭找職缺有幾個好處:
a) 幾乎可以取得面試機會—當然，很多時候的面試就是去當炮灰，但是對於個人而
言是培養面試能力最好的方法。本魯過去平均一年面試三、四次，透過面試不斷累積經驗
、抗壓性與表達能力。
b) 有些獵人頭會幫你調教履歷—履歷的好壞決定於面試機會的高低，學習如何用一
兩頁A4表達自己是非常重要的技能。本魯早期的履歷也相當垃圾，經過不斷修正二三十次
後才算定型。
c) 提供不同公司/產業的機會—有非常多的公司、職位是過去不知道的，而獵人頭因
為透過反向搜尋，讓你有機會接觸到。本魯面試過的產業包含創投/孵化器、化工、氣體
、電子零件、工具機、休閒娛樂、建材等，其中很多都是透過獵人頭介紹才去認識的。
d) 薪水比較好談—台灣的無論是本土或外商，都太習慣用現在任職的薪水去給薪，
大部分要加個30%就很極限。本魯未來的工作在本薪上增加超過50%，獎金另計，獵人頭也
幫上了不小的忙。
另一方面，即使有獵人頭找也不用太開心，大部分還是亂槍打鳥的居多，面試成不成功還
是取決於自己的能力與背景。競爭者比你還資深十年以上是很常見的，因此如何展現出自
己的優勢是非常重要的。
當你在公司非常努力但3、4年無法升遷時，就可以準備跳槽面試，做好兩手準備。不管甚
麼背景/專業/學歷，到經理等級整個職業路途可能如下，大概十年或多個一兩年:
小公司2~3年 => 跳槽大公司 => 大公司 3~4 年升小主管 => 小主管 4~5年升經理或跳槽
經理等級。
取得面試機會靠的是履歷(CV)。網路上有非常多履歷範本，雅虎前總裁瑪麗莎‧梅耶爾的
範本是大家都稱讚的!!
履歷內容除了工作項目外，敘述所達成的”成就”、根據每個職位調整內容也是非常重要
的。本魯最近提供CV的時候，甚至會用顏色標示出跟該職務有關的關鍵經歷與技能(有沒
有用也不知道…)
面試時的表達、抗壓、說服力則決定成敗。在沒有成功前，所有的面試都是為了更習慣於
面試壓力而準備。本魯經歷過Skype跟外國主管視訊、手機直接與外國主管對談、被六個
主管圍毆、英文簡報30分鐘自我介紹跟問答、四五小時跟多位主管馬拉松等面試經驗，每
次新的做法都備感壓力，但結果就是一般的面試毫無壓力，可以跟主管談笑風生XD
中高階主管的面試，面試官都是更高層的人物，雖然沒有每秒幾十萬上下，每個月幾十萬
上下總是有的。透過面試可以從他們身上學到東西、了解業界生態等，即使是抱著學習的
心態，都不會虧。更何況這些人幾乎不可能被HR拿來做面試業績，會邀請的都還是有一定
的成功率。
有人會問需不需要準備自傳？本魯大概五年前就完全放棄這種東西了，只專注在CV上(是
否因此失去一些機會也不太確定)。
本魯認為，達到外商或大型公司的經理是職場發展的基本要求。
進可攻:這種位置的薪水最多只能說不錯，要賺大錢還是要總經理/總監/VP等級才上的了
檯面。
退可守:當重心不在工作上或健康、家庭無法兼顧時，本土公司的相對應位子也能得心應
手。
這篇主要是想繼續在職場發展的人知道怎麼快速地衝高職位跟薪水，這樣的職位依照產業
別有所不同，但年薪150~200萬以上並不困難(雖然還是被發哥、ＧＧ屌打)。學歷通常也
不是什麼門檻，本魯常常用大學學歷去面試要求碩士的位置，沒看甚麼問題。
最後的廢話:
長期來看，智慧型手機從推出到普及只花了十年的時間，而目前AI已經開始進入職場，除
了律師、會計、醫生助手外，無人駕駛幾乎確定會在明年推出。可以預見，十年後的職場
生態會完全不同，只有持續進步才能存活下去。另一方面，隨著AI診斷、遠距醫療、奈米
機器人之類的醫療進步，我們都很可能活超過100歲，也就是退休年齡會從目前的65逐漸
增加到90、100或做到被認定失能才能離開職場!!
在學校學習的專業是謀生的第一隻腳，但很可能我們不會喜歡待在這個領域60.70年，因
此本魯建議在職場穩定後，要試圖將自己的興趣發展成具有謀生能力，形成第二隻腳(這
也是為什麼當初會去創業的原因)。這條路會很困難，因為大部分的人都忘了當初的為了
第一條路至少接受了4~13年的專業教育才勉強能夠取得糊口的薪水。沒有打好基礎理論基
礎、沒有學習全面性的經營能力，是很容易失敗的。
本魯目前兩隻腳都算上”站穩”的等級，而未來也會繼續走的更長更遠。
祝福各位職場跟生活順利
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