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#勞保 #退休
外國人勞保退休金 在 Yahoo奇摩股市理財 Facebook 的最佳解答
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外國人勞保退休金 在 Joe's investment Facebook 的最佳解答
在第二次世界大戰以後，台灣進入戰後重建期，戰後的新生兒大量出生。1960年代，這些嬰兒陸續長大成人，勞動人口比重轉為長期上升，台灣經濟轉為長期成長，維持了超過50年的人口紅利，而當年的戰後嬰兒潮世代，2015年以後，陸續變成了阿公阿嬤的老人世代，然後，台灣也開始進入，需要被撫養（15歲以下的青幼年族群和65歲以上的老人族群）的人口比重，持續攀升的時代，也就是人口負債結構。
其實有些已開發國家早就已經進入人口負債了，例如日本、德國、義大利等國家，早在1990年代就進入人口負債階段，後續緊接著就是國家人口長年邁入減少，例如日本已經連續十年人口持續減少，十年來累積減少的數量超過200萬人，對於進入人口負債結構的國家來說，經濟的長期負面影響會相當大。
在全球化的社會裡，地球上大部分國家的商品需求都可以滿足，自身的產能不足，就透過進口貿易來輔助達成，反而是消費的成長相對有限。從宏觀經濟的角度來看，如果一個國家長期的消費低於生產，就會有長期陷入通貨緊縮的風險。
一個國家的人口長期減少，穩定的消費力成長就不容易產生，另外，人的一生中，消費力在成年以後會快速增加，中年末期可能會達到巔峰，進入老年以後轉為下降。因此，當一個國家的人口主力是中壯年族群，那麼該國家的消費成長力很可能會相對強勁，但是進入人口負債以後，國民老化的比例越來越高，消費成長力很可能就會停滯不前了。
日本的例子最明顯。1995年以後的日本，陷入通貨緊縮的頻率越來越長，直到歐債危機後，首相安倍晉三上台，日本央行實施大規模量化寬鬆貨幣政策，透過貨幣政策去輔助國家經濟發展，日本才進入相對弱的通貨膨脹環境，但已經比通貨緊縮理想多了。
在一個通貨緊縮的經濟環境中，物價會長期疲弱，這會讓民眾延遲消費，不願意進行購買耐久財，進而弱化國內企業的營運效益與利潤，然後削弱企業雇用能力，企業內部的晉升制度也會明顯停滯，舉國上下的民間企業薪資成長嚴重弱化，然後影響民眾的消費意願，一直惡性循環下去。這也是為什麼維持2%的通貨膨脹環境，會比通貨緊縮理想許多，更是日本政府的重要目標。
台灣2015年進入人口負債結構以後，到2020年已經兩度出現通貨緊縮環境，不過時間都相當短暫，除了國際經濟不景氣，還有通貨膨脹率相對高基期，所以一年內就恢復溫和的通貨膨脹環境了，只要避免長期進入通貨緊縮環境，那麼貨幣政策加上財政政策，理論上可以讓進入人口負債結構的台灣，景氣熱絡一段時間，至少我們從歐元區和日本的例子，還是能看到貨幣政策加上財政政策，有效延緩人口負債結構衝擊的經驗。
以台灣和南韓這種出口貿易比重相對高的國家來說，人口結構弱化，造成的國內消費力轉弱隱憂，或許還可以靠國外的消費力來彌補，也就是國內的製造業和工業必須具備相對強的競爭力，透過外部需求，大量生產和出口，去滿足外國人的需求。這樣一來，國內企業有充足訂單和持續維持產生，才能養活大量員工，廣大的勞工有穩定收入，自然會願意持續消費，維持台灣本土內需消費的成長力。
考量美國FED、歐元區ECB、日本BOJ、英國BOE、中國央行等規模較大的中央銀行，未來很可能都會持續擴大全球金融市場的流動性，這有助於延緩已開發國家集體人口勞動力長期減弱的副作用，台灣也會受惠，減少人口負債結構對台灣經濟的負面影響。
但是很多內需型的消費產業還是很可能會受到負面衝擊，例如教育產業、房地產業，也就是消費主力是來自於台灣本土民眾的產業，長遠來看受到人口負債結構的衝擊會比較大，因為有該商品或服務需求的消費者在持續減少，如果政府無法去延長該產業的衰退速度，該產業的需求萎縮，能養活的勞工自然就會縮減。
例如，少子化使得台灣的幼教和小學教育產業就會難以經營，而且台灣人口過度集中在六大都市，所以都市的負面衝擊可能相對少，但鄉村就會嚴重衰退。實務上來說，因為都市的生活機能和公共資源都遠遠完善許多，政府長期而言，實在很難用財政政策解決鄉村人口加速移動到都市裡的問題。
最難處理的應該是各種退休年金制度的衝擊，尤其是那種類似大水庫概念的年金制度，所有用戶在一個帳戶內，而不是個人專戶，未來很可能就會面臨破產風險。因為人口結構呈現倒金字塔，繳錢的人越來越少，領錢的人越來越多，就數學上來說，一定會破產，除非政府進場去接管，彌補虧損。包含軍公教、勞保、健保，基本上都得長期修改，使每年要繳的金額越來越多，再限制領錢的額度，這樣才能有效延緩破產的期限，但這也不是一勞永逸的解法，真正的唯一解就是政府用國家資源去接管。
按照以往的經驗來看，不論在哪個國家，長期的生活費都是年年增加的，扣除台灣相對少數的老一輩公職人員，有相對高替代率的退休金以外（這些族群隨著時間只會越來越少），單純只靠退休金要過生活，那是極度困難的事情。歐洲和日本等已開發國家，解決方式之一就是延後人們的退休年齡，大家繼續上班就業，養活自己，這大概也是台灣的唯一解法。
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2020元旦新制上路囉！和創業老闆息息相關的資訊請參考整理如下：
#勞動力相關
🔸基本薪資調漲：月薪由目前23,100調升至23,800元、調幅3.03%；時薪由150元調升至158元，調幅5.33%；軍公教人員薪資不予調整。
🔸「勞工保險投保薪資分級表」調整：將第1級的2萬3100元以下修正為2萬3,800元以下，目前以現行基本工資2萬3,100元投保勞保或提繳勞退者，元旦起將同步逕調為2萬3,800元。
🔸「勞工退休金月提繳工資分級表」因應調整：勞退分級表將新增第20級月提繳工資為2萬3,800元，並將現行第20級移列修正為第21級、實際工資級距下限修正，現行第21級至61級移列修正為第22級至62級，其餘維持不變
#工商相關
🔸境外電商要開雲端發票：在台灣沒有固定營業據點的境外電商，從今年1/1開始，須全面開立雲端發票給消費者。若無開立，國稅局可依法開罰，民眾也可主動向國稅局檢舉。
🔸四大租稅優惠展延長：投資抵減、員工獎酬股票、天使投資人半數投資抵稅、個人投資新創穿透性課稅，四大租稅優惠都展延10年，延長到2029年12月31日止
🔸營業稅優惠期限延長：月銷售額逾20萬按1%課徵營業稅優惠期限，由2020年延長至2025年。
🔸紙本書公共出借權試辦：讀者每向國立圖書館借一次國人自製紙本書，創作者及出版社就可合拿3元酬金，雙方擬依七成、三成分潤，另規畫設上下限。
🔸「名模條款」5月報稅：民眾申報綜合所得稅，薪資所得除可採20萬元定額扣除，還可選擇核實扣除，可列報的支出包括職業專用服裝費、進修訓練費、職業上工具支出等三項，都可在薪資總收入3%上限內扣除；可扣除的費用必須與工作直接相關，且專供工作使用，非工作時段不會用到，才可列報。
－興櫃公司薪酬委員會獨董過半：薪酬委員會過半數必須是獨董的規定，從上市櫃公司擴及興櫃公司。
🔸百貨量販業禁用免洗餐具：台北市、新北市、桃園市、新竹市、台中市、彰化縣、台南市、高雄市、宜蘭縣、花蓮縣、台東縣、澎湖縣等百貨量販業內用禁用一次性免洗餐具。
🔸食品安全監測計畫更新：食品安全監測計畫新增巧克力及糖果、食用冰製品、膳食及菜餚、其他食品，也把資本額3,000萬以上食品製造廠納入。
🔸推動農產品初級加工場管理制度：建構農產品生產到初級加工一元化管理制度，輔導農產品初級加工場取得登記，串連一級生產、二級加工與三級行銷，提升農業產值，強化農產品安全。
🔸中小型店家數位轉型補助：共計補助2萬9,000家中小型零售與餐飲店家使用行銷與銷售面之數位服務方案，每家最高3萬元
🔸新北市開放外國人申請新北中小企業信用保證融資貸款：鼓勵外國業者持續於新北投資，109年起開放外國人申請中小企業信用保證融資貸款申請資格。
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一、 您好，勞工退休金條例於94年7月1日施行，依規定雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、103年1月17日起外籍配偶及陸港澳地區配偶納入適用、108年5月17日起永久居留之外籍 ... ... <看更多>