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【左邊？右邊？】
新科金曲歌王蛋堡有一首歌叫做《熱水澡》，副歌的第一句是：
「左邊是熱水，右邊是冷
冷天的時候，熱水要等」
在這首歌中，大家期待的是一場熱水澡。
但外送員呢？
在下面的這張圖，僱傭還是成承攬？外送員究竟是哪一個？
我們都知道僱傭更為保障，但承攬更為自由。
然而我們只有這種非黑即白的選擇嗎？在既有的法令人如果我們找不到解決的方法。
那是不是會有新的答案出現？
https://buff.ly/3E5BVQH ➔ 這邊，或許真的可以找到一些新的說法。
【面對科技新型態，法律是不是一定過時？】
面對食物外送員的權益保障，討論焦點多聚焦在「僱傭」與「承攬」之爭，但這樣的討論方式已經無法回應數位科技為勞動型態帶來的衝擊。
例如台北市議員邱威傑認為：「新創也要負起社會責任，但是過時法律對新創沒有幫助也是事實。」
這樣的質疑並非無的放矢，放眼勞動法學界，探討數位科技為勞動法律造成衝擊的文章汗牛充棟。
而所謂新創是否真的「新」？法律是否真的「過時」，或許是我們首先必須嚴肅面對的問題。
所以面對這種新興的議題，我們究竟需要什麼樣的思維？
https://buff.ly/3A3RZQw 這個網誌，或許可以讓你思考什麼。
外送熱潮興起
爭取外送員基本權益普及化
隨著網路的普及，許多人購買各式物品也都習慣採用線上平台購物，連外食族也都習慣以網路訂餐來解決三餐。這股外送熱潮，吸引了許多斜槓青年的投入！
大量的外送員投入外送平台，與平台間多為「承攬關係」，承攬關係與我們熟知的「僱傭關係」最大的不同在「保險」。
若有意外發生，僅能靠外送員自身投保的意外險申請理賠；目前全台已達近九萬名外送員，如果這些外送員沒有「工會」能夠加入，連基本的勞健保都無法順利辦理，更遑論職災申請，故急需協助，以確保他們的基本權益！
感謝民眾提醒，目前各地已有外送員的職業工會，但是知道的人較少，相信也沒未普及，希望藉由此次的質詢讓外送夥伴更加了解自身相關權益。
工會網址
https://web.hocom.tw/h/index?key=078769667978
文海在此也呼籲台中市府盡快研議相關政策，以保障這些無工會的勞工弱勢，讓外送員們能夠安心的出門，有保障的工作！
#承攬關係
#外送權益普及化
#爭取市府研議
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今天是五一勞動節，我們一起祝福並感謝勞工的付出！
同時也要探討一些問題，就以外送員為例，不只面對交通危險，
是承攬制？僱傭制？與資方沒有共識，就連口罩是否充分提供，也沒有得到應有保護！
尤其
武漢肺炎疫情期間，外送員肩負起重擔，
送餐送貨使民眾能避免到商家、飲食店消費的群聚傳染可能，
也讓店家能在疫情嚴重衝擊經濟之時，勉強保有一些銷售業績！
但外送員接觸不特定對象的風險，誰來扛責？
勞動部職安署訂定「食品外送平台之外送員(取送餐)防疫重點事項 」建議採用「無接觸取送餐」服務，
不與消費者接觸，至少保持1公尺以上距離，並將餐點置於適當地點由消費者自行取用！
看似立意良好
然而受居家隔離、檢疫的民眾，依規定不能出門，遑論下樓，
還有許多社區大樓不允許外送員進入，
究竟要怎麼完成「無接觸取送餐」？
衛生福利部的防疫行政指引，毫無交待！
這樣的情況下，外送員接觸訂餐訂貨者有染疫的風險，如果外送員再去接觸其他民眾，
不免令人擔心，外送員發生無症狀帶原形成傳播病毒的防疫漏洞！
到底能有什麼方法可以改進，值得深思！
#關注弱勢勞工
#保障勞動權益
#防疫面向多
#避免有漏洞
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