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【瘋狂職涯訓練所】#台灣學生在港大下篇
在港大，多數學生從大一暑假，甚至在大一寒假就開始實習。
港大商院學生每日都能收到數封由學校統一發送的企業招聘信件、面試培訓計畫，又或者是各大管顧、金融公司舉辦的專案計畫與比賽。在實習方面，學生們更是善盡各種寒暑假、平日課間時間奮力賺取工作經驗。
這也不僅僅只流行於商院中，就連非商院學生的實習風氣也十分興盛。以非專業科系的身分，跨域到金融、商管業實習的大有人在。
這樣強盛的競爭力與就業風氣，也讓校方將大學本科生就業率當作招生亮點，以吸引更多莘莘學子。然而，或許也正是因為「香港居大不易」，處在擁有眾多實習機會與未來生存壓力的大環境之中，才會形塑如此拚命的實習風氣⋯⋯
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●上篇：台灣學生在港大（上）：香港最高學府，真的很「國際化」嗎？
>>https://bit.ly/3zLioS7
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📌5 種職場霸凌的行為：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行，導致很多人默默承受著而不自知，甚至還會責怪自己是不是表現不夠好
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👉第 1 種 不當言語
把被霸凌者當成笑話或是八卦目標，持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅，甚至針對個人特質、外型、職位等因素進行人身攻擊
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👉第 2 種 孤立排擠
私下或是在公開場合煽動同事一起排擠被霸凌者，將被霸凌者邊緣化，刻意不讓被霸凌者參與重要工作，甚至不交辦任何工作
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👉第 3 種 隱瞞資訊
故意不告知被霸凌者完成期限，或是工作目標已經調整，卻故意隱瞞，讓被霸凌者因此出錯或是無法如期完成工作
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👉第 4 種 貶低專業
無視被霸凌者的工作成果，不斷放大微小的錯誤，公開質疑被霸凌者的專業，甚至認為被霸凌者缺乏努力，否定被霸凌者的價值
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👉第 5 種 無理要求
給予過量的工作或是不切實際的工作目標，要求被霸凌者一定要達成，導致每天或是假日超時加班，一旦沒達成就給予羞辱，甚至不準請假
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🔍遭遇職場霸凌不要只會忍耐，免得最後身心俱疲，最直覺的方式是「 離職 」，但離職也不是萬靈丹，可能在下個職場又遇到，下篇會聊聊面對職場霸凌的方法
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#中韓口譯 #口譯人生 #同步口譯
#國際譯者節快樂🥳
有一間跨國大企業要找中韓同步口譯，認識的翻譯社PM找上了我，問我那時間有沒有空，還說正式會議之前要跟韓國主管線上面談，並請我找一個我的同步口譯夥伴，這時翻譯社提出了一個神奇的要求，希望我找的夥伴是「年輕」的譯者，還說希望在四十以下😆天哪我自己都快超過了😂而且台灣的經驗豐富中韓同步口譯老師們真的大都是德高望重的老師年紀啊～
約好了3:30線上面談，面談的主管是該企業韓籍北美總監，負責韓國、台灣、香港等地的業務。總監詢問我跟搭檔老師的學經歷，很訝異台灣的中韓譯者都非譯研所出身，因為在韓國要擔任同步口譯工作的譯者99%都是譯研所畢業的。而且總監說他之前來台灣出差或跟台灣團隊開會時的同步口譯譯者多半是華僑而且年紀都蠻大的(我這時才知道翻譯社提出年紀要求的原因應該是在這兒😆)，他很好奇為什麼台灣跟韓國的狀況差那麼多。
大家應該都知道，台灣的譯研所或者大學推廣部、口筆譯補習班只有中英跟中日選項，所以我一直很羨慕中英/中日譯者好友們都有機會進修。而我們中韓文的市場實際上歷史也比中英/中日短很多，可以說是2000年韓流開始盛行後，市場對中韓文人才需求增加，也才開始有更多中韓譯者投入這一塊耕耘。
我自己就是在這一個最好的時機點加入的，在我之前，市場上的中韓譯者幾乎都是華僑，很少看得到台灣籍譯者，所以我很湊巧地填補了這一個空缺，一路順利地接很多案子並工作至今，累積了各行各業不同的口譯經驗。而在二十年後的現在，台灣市場的中韓譯者主要由華僑、台籍譯者跟韓籍譯者佔據，雖然同步口譯譯者人數依然不多，但初中階的譯者人數眾多，案子很快被瓜分完畢，新人再也不是那麼容易加入了。
很多人覺得同步口譯比逐步口譯厲害、同步比較難，但其實同步口譯與逐步口譯的技巧不同，不一定哪個比較厲害，只是沒有受過同步口譯訓練的譯者不是那麼容易能做到同步口譯需要的一心多用。因此逐步口譯入門比較容易，但逐步口譯需要的記憶力、表達能力、重組能力、邏輯思維整理跟摘要能力又跟同步口譯不相同，同步口譯做得好的人不一定逐步口譯就做得好，同理，逐步口譯做得好的不一定同步就做得好，但當然很多技巧都能相輔相成，可以同時培養同步跟逐步的口譯能力，能互相幫助並成長進步。
因此台灣目前的同步口譯老師多半是經驗豐富的華僑老師們，他們也大都是在累積了豐富的逐步經驗後踏入同步領域的。
我自己是2015 年時，認識的中英同步口譯譯者找我一起做了一場化妝品國際教育訓練的同步口譯，那是我第一次踏入同步口譯的領域，真的是初生之犢無所畏懼，收到邀約就去了，也沒想過自己做不做得來😆而且這場還是沒有搭檔的單人同步口譯，講者講日文，聽眾有聽日文的、英文的、中文的還有韓文的，所以有日英、英中、英韓(變中韓)同步口譯。一開始客戶希望我做英韓同步口譯喔，但我做了之後放棄英韓改成中韓relay，因為發現英韓我腦袋處理速度跟不上。幸好中韓的同步口譯沒有問題。還記得那時候因為做relay，講者說了一個動作要學員們跟著的話，聽日文的學員第一個動，接著聽英文的動，再來是聽中文的，而韓籍學員每次都是最後一個，讓我覺得有點抱歉～
👉印象最深刻的是日籍日英同步口譯老師超酷，她會說「現在腦袋負荷量超過了，需要休息」強制中斷會議，幫譯者們爭取到合理的休息時間，這真的要是經驗豐富的老師才做得到的👍
👉那場教育訓練學員是來自亞洲各國該化妝品品牌旗下的教育老師們，每個都皮膚超細膩年輕的，讓我從此很相信該品牌的功效😂
總之我真的運氣很好地在做了多年逐步口譯之後，也有人不嫌棄找我做同步口譯，不知不覺中同步口譯經驗亦累積好幾年，雖然做的場次沒有厲害的華僑老師多，也是每年平穩地成長中。到目前為止都戰戰兢兢且算是順利完成同步口譯工作，還沒有搞砸過自己的口碑😆合作過的同步口譯搭檔老師也蠻多位的，像這樣有前輩可以依靠真的很不錯。現在有很多年輕的譯者去韓國就讀譯研所，他們陸續畢業加入這塊口筆譯市場，相信以後專門從事口譯工作的人數會更加壯大，而品質也會不斷地提升。
跨國企業韓籍總監表示他這次會面試很多組譯者，明天才會給答覆。雖然不知道對方會不會選擇我們，總之已經盡人事就聽天命囉。自由業接案的譯者就得習慣這種案源不穩定的生活，也要習慣不被挑選上的命運😆不豁然一點就也不大適合做自由業啊～🤣
👉好好奇他會面試誰哦🤔應該也會有其他我認識的前輩❤️
但還是祝自己好運good luck🍀
🌵🌵🌵🌵🌵
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一級班(快升二級)：高麗大1，週二晚上7:00-10:00，11月初開班
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哈囉我是Gladys～希望可以幫我按讚影片跟訂閱呦！💓
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收到一些私訊📩目前我還無法給予完整回答
但這次謝謝李大哥分享在大陸設廠的影片！
是潛水裝備生產廠🌊並且在那裡找到了成本更低的材料
讓我們知道大概的走向及準備心態～❤
另外還和大家一起猜了電影(台灣/大陸)名稱的差別
實在太有趣了😆以後也來猜猜食物吧！
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★Show note | https://humansoffshore.com/shownotes/ep147/
😱 日本大公司面試還需要做智力測驗？！
這週離島人邀請到滿員電車男子V：林靜言 Vincent。靜言畢業於成大建築，後來也在日本東京大學成功取得建築碩士，現在在日本某大型設計公司的海外設計部門服務。在建築的路上，靜言除了在Noiz、千葉學和日建設計學習及累積經驗之外，也不吝分享自己留學的經歷和在日本的生活，除了在北市圖的日本留學講座分享之外，也在有方建築媒體分享日本建築的大小事。去年開始，靜言也和有人一起經營podcast滿員電車，用podcast紀錄和分享日本的生活大小事。
歡迎大家來聽聽靜言在日本的建築產業求學和求職經歷。
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Ep147 - 滿員電車男子V：林靜言 Vincent
#建築 #日本 #滿員電車
0:00 Intro
3:09 成大建築畢業後...
5:49 小型建築設計事務所vs大型組織設計
9:55 面試還需要做智力測驗？！
18:08 求職還有參考書？
20:21 沒有當地文憑，在日本找工作容易嗎？
25:47 在日本最不適應的事...
32:02 融入日本人社群的辦法
41:58 回台計畫
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★更多詳細資訊，請參考Show note | http://bit.ly/hop_shownotes
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雖然今天 #許藍方 新聞成為熱搜第一，但是我們還是要很認真的討論 #高端 跟#五倍券 到底是怎麼一回事！
亮亮最近真的火力四射，左轟謝金河、右打王定宇跟林靜儀，這到底是怎麼樣，我們來問問亮亮本人…
根據風傳媒報導，財信傳媒董事長謝金河日前在臉書發文表示，有位醫生朋友說，高端、聯亞等本土疫苗就像台灣的奧運選手，正常國人都會希望成功，怎麼反而唱衰、扯後腿、誣陷？對此，民進黨前立委郭正亮批評，這簡直是在污辱奧運，謝金河應該先自清有沒有買過基亞股票。亮亮一句話正中紅心了嗎？到底謝金河有沒有買基亞的股票呢？
而且一張郭董郭台銘飛往捷克施打BNT的照片，引來民進黨立委王定宇表示，以後再有人說「沒打疫苗不能出國」或是「打國產疫苗不能出國」，郭董這個例子可以重重的堵住說謊的嘴，而林靜儀則是說，從郭董這例子可以證實「沒有打疫苗，或沒有打特定廠牌的疫苗，可以出國。」想不到這竟然也讓亮亮忍不住發火說：這兩人是在轉移焦點，因為一直都可以出國，重點是要不要隔離。
說到疫苗就讓人想起國內國際疫苗的不足，加上AZ混打1-3類人成為先行的對象，而傳說中不斷解壓縮的第二類人，而這第二類人膨脹的數據有兩種，一種是根據國民黨立委林奕華指出，疫苗優先施打第二類對象，有關政府官員的部分，政府給的人數，6月本來只是9萬人，但截至8月2日，透過第二類名單完成施打的人數已達27萬之多，其中食藥署含編制外人員超打169%，甚至包含審查國產疫苗的藥品查驗中心（CDE）人員，但都打國際疫苗。
另一種是則是根據時代力量的統計，2021年2月的時候是9萬人，到了6月9號變成13.9萬人，然後6月20號又擴張到16.6萬人，在7月8號的時候則是有19.7萬人。我的媽啊，這第二類人到底有多會解壓縮啊，而且這些所謂的第二類政府官員到底有甚麼急迫性與危險性要跟醫療人員、教師、老人家搶疫苗呢？莫非作圖很重要？
再來我們要請耶魯大學政治學博士來幫我們好好解析，高端與Novavax，根據信傳媒指出，萬眾矚目的Novavax次單位蛋白新冠疫苗，再次傳出延後向美國FDA申請EUA，要拖到10月，導致股價重挫接近兩成。Novavax執行長說：「要讓所有的製造，分析，疫苗效力及純度保持一致而且合格，相當耗費時間。」
同樣次單位蛋白的高端疫苗，卻傳出8月底就要施打了，難道台灣生產疫苗的技術，領先美國這麼多嗎？
然後呢，我們來談談五倍券，我們偉大的行政院長蘇貞昌今天表示，振興券因為是全國普發、限期使用，而且可以一再循環，業者還會加碼，地方還會跟進，效果就在這裡，所以政府把去年三倍券的經驗，再加以精進，希望這一波受衝擊的內需，像餐飲、夜市、零售等等都能使用，讓受衝擊的產業可以迅速恢復。但是蘇大院長可能真的不知道，在這人世中有很多人是連1千塊都拿不出來的，而蘇貞昌的五倍券計畫也引起黨內不同的反對聲浪，有不少立委認為政府可以考量吸收1000塊的成本，改為讓民眾直接領券。對此，亮亮怎麼看呢？
最後要來談談來自對岸的新聞，不僅阿里巴巴女員工遭到上司性侵，連滴滴出行也爆出性侵案。根據 CTWANT 報導，該名受害者主管要求她去出差，去KTV陪酒，導致她酒後不省人事，遭到主管強制猥褻，更可惡的是，該名主管甚至趁她酒未醒時進入她的房間多達4次，而且次次都伸出狼爪，而在事發之後，受害者本想大事化小，在公司內部解決這件事情，豈料將事情告訴公司後，卻換來冷漠無情的對待，不得已只好公諸於世。而阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇也做出懲處，表示已辭退該名男主管；如今有網友就爆料，該名男主管動作相當迅速，不僅前往下一間公司「字節跳動」求職，而且還過了第一輪面試。
另外根據三立新聞網報導，阿里巴巴上司性侵女員工事件鬧得沸沸揚揚，沒想到中國網約車平台「滴滴出行」也隨即傳出性醜聞，該公司一名離職女員工最近在微博發文爆料，自己被上司帶到與客戶的飯局後，遭客戶灌酒迷醉後性侵，事後多次向公司高層反應卻都無果，甚至反遭開除，讓她從此留下陰影，淚訴，「那是我一生的噩夢」。
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國立交通大學傳播與科技學系. 大學面試經驗 . 考試. 2019年6月12日05:42 ... 臺師大應華系～總共10分鐘面試的時候3教授1考生的型態，屬團體面試。 ... <看更多>
如果有任何面試／科系相關的問題，也歡迎留言給我唷！ 我的 面試經驗 ： ♀ 2018 學測生，一階通過系所＆錄取成績： ✓ 台大地理系（正取一） ... ... <看更多>
大學面試經驗 在 [心得] 一堆無聲卡的面試經驗- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好
我2023/04到現在有陸續面試幾間，分享給大家
希望大家可以給我一些方向，鞭小力點
小弟我大學碩士都是國立末端科大的工管系，多益是碩士那時候考的570
畢業後有做一份工廠的工作，不適應工廠生態而離職
轉職去上全端Java班，結訓後在銀行端駐點2.4年
主要使用的技能Java, Spring MVC, Html, Javascript, jQuery, Oracle, Git,
Maven, Docker
技能跟專案不到很熟練，面試時若被問得太深入會被問倒
工作上找小範圍的錯誤是沒問題
但如果是要修改很多程式才能解決的錯誤，我現在還無法獨立解決
我自己有練習架Spring Boot，能與Oracle存取，還算有自行找解答的能力
離職薪水47k，期望待遇80~85w/year，不知道我的期望是不是也設的有問題
找工作目前是不太想找駐點的，也希望未來工作能有像微服務等比較趨勢的技術
==========以下面試經驗==========
1.初陽 Java開發工程師
公司做遊戲串流平台 博弈？
在一間很豪華的大樓，只有人資先跟我面試
工作時間會需要輪班，正常班12:00-21:00，夜班21:00-06:00
錄取後要去菲律賓讓大陸主管培訓半年，吃住公司負擔
如果跟人資談完沒問題，才會跟主管面試
礙於我不是夜貓，不想輪班，所以就沒進一步跟技術主管面試
2.旺晁 Java工程師
面試的職缺是做辦公通訊軟體
是大主管、主管、未來同組的同事、人資 和我視訊面試
同組的同事幾乎是針對履歷在問
主管是問一些技術問題，問有沒有高併發經驗 和多執行緒經驗
我工作過去的專案印象沒有處理到類似的問題，並對這些技術不熟悉
所以我就回答不清楚
大主管就沒問了
人資介紹一下公司福利，說會再通知
之後就是無聲卡
3.現觀 後端工程師
公司客戶是電信，處理電信機台收集的資訊，監控收訊，分析資料給客戶
一開始是先筆試，有難度
接著是後端的資深同事和我面試
問物件導向，在專案中怎麼運用物件導向，針對我的回答測試我對專案的熟悉度
問Restful、DB查詢要注意什麼
不熟的我就被問倒了
工作內容是大量開發api 和重查詢效能
之後稍微講一下福利，資深同事就去問主管要不要和我面試
接著回來還是資深同事，就請我離開了
4.邁達特 後端RD工程師
工作內容是做 串接客戶端與代理的產品，網頁呈現，會用到微服務
是主管和我面試
沒有問太艱深的問題，表明說看人格特質大於技術
之後就開始按計算機，試探地問薪水跟我離職時薪水一樣，能不能接受
我是想到有用到微服務，可以好好學習
還是先回答我接受
主管說若有人資二面會再通知，人資也負責談薪水
之後就無聲卡
5.Sunbird 獵頭牽線
公司做DCIM
去先寫筆試，要考三小時，考英文選擇、閱讀測驗、寫英文自介
考邏輯、Java集合、設計模式、數學題，要用英文回答
考完回家等通知，我是覺得寫得還算開心，雖然英文會看不太懂
之後通知筆試沒過
6.Bondlinc 獵頭牽線
新加坡金融科技，跟債券交易有關
跟其他單位主管面試
有問怎麼設計一個系統，然後就順著我的回答繼續問相關技術
只是要問我對設計的概念，沒有標準答案
例如我回答設計會員系統，要驗證身份就要讀取資料庫
主管就問若登入後有大量的請求，如何不要因驗證身份頻繁地存取資料庫
我就回答不出來了
還有問git flow
最後有說希望我自介多講技術使用的經驗
也是無聲卡
7.科銓 軟體設計工程師
是對供應鏈客製化報表pdf, excel，整合物聯網資料
第一次是去上機考，考Java JDBC from csv to Oracle, XML XPath，英文寫信、除錯
第二次是跟主管 和人資面試
主管問有什麼檢測程式碼的工具、Comparable vs Comparator、SOLID、設計模式
我也是回答不太出來
工作主要是寫後端
之後人資介紹一下工作
就結束面試
還在等通知
其實能看得出我目前的問題，對技術是不太熟悉
每次面試後，我就把被問倒的問題弄清楚
面試一陣子會有點無力，但還是持續在投履歷，多吸收新知
希望各位可以給小弟我一些方向，麻煩了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.14.75 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1689936773.A.D9E.html
謝謝，我再整理一次
印象中是沒有，如果被問的是沒有經驗的技術
我會直接回答沒有經驗，接著回我對這技術的了解
的確有這種現象，謝謝
謝謝你的鼓勵，我再多準備
我現在是覺得蠻多工作都希望找會微服務的人，並且也是趨勢
所以我也把這項技能當作一個找工作的指標
謝謝你的分享
好，我也去面試趣分享好了
處理突發狀況，還有主管交辦事項
謝謝你的建議，的確技術面不足
謝謝你的建議
謝謝你的分享
謝謝你的分享
謝謝你的建議
※ 編輯: fakemorning (150.117.14.75 臺灣), 07/22/2023 18:34:15
※ 編輯: fakemorning (150.117.14.75 臺灣), 07/22/2023 19:03:06
懂你的意思，還是隨時要懂得現時技術
不太喜歡甲方的環境，想要工作環境有活力一點，謝謝你的建議
謝謝你豐富的分享
redis 和 memcached 沒用過，我來試試
好唷，我英文口說 和字彙目前還是不太行，我有在Globish 1500著手起
※ 編輯: fakemorning (150.117.14.75 臺灣), 07/23/2023 12:38:21
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