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面試被問到離職原因該怎麼答?掌握「LAMPS原則」的這五句話,就能完美通過面試!
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完美的離職理由 面試 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳解答
#工作太穩定轉職也有風險?
最近諮詢,碰到兩個都是在同一間公司工作超過十年的諮詢者,一位還在職,一位因疫情已離職。但都遇到面試機會不多的情形,而深深的自我懷疑。
太穩定也有風險,是不是有點違反你的直覺呢?
實際上,這算老生常談的議題之一了,對於人資“老手”而言,一個求職者太跳或太穩定都有風險。在現實中,許多長時間待在同一公司、同一位置的人,習慣了原本的工作場域、同事氛圍、制度、做事默契,導致適應力變低;換到新工作崗位時,容易有前公司的包袱與慣性,而無法迅速地融入新環境;往往是開心到職,迅速離職。這對用人單位、人資與工作者而言,都是個疲憊的過程。
當然,並非一竿子打翻一船人,而是就比例來看,長時間待在同一公司的人,因不適應而快速離職的比例很高,導致人資或用人主管會對這樣的資歷有多一層的擔心。所以,有時候沒有面試,不一定是專業或年齡問題,而是同樣的條件下,三五年就轉換的人比長期待在同一間公司的風險低,他們會先看這樣的人。那你問,太跳跟太穩定,相比下哪個好?我只能說看狀況,畢竟太跳或太穩定不是一個精準的說法,無從比較。
所以,若你也剛好多年都在同公司,之後要轉職時,本篇提供一些注意事項:
先自我評估是哪一類?
-工作三年或十年,做的事都一樣。
-有職務輪調,歷練不同工作挑戰。
-有升遷,從基層往上爬升管理職。
#工作三年或十年,做的事都一樣:
如果沒有任何職務或職級上的調動,一直在基層工作,年限拉長除了「穩定性高」外,其他項目只會隨年限增加下降。對於企業而言,不如找三年經驗的人選,年紀與薪資對公司更有利。因此,轉職需要好好思考與規劃,不要貿然離職。也由於做的事都一樣,那麼增加新的專業技能才是最有價值的行動。可評估現職是否有輪調升遷的機會,以及利用業餘加強知識技能,為更好的轉職儲備能量。
#有職務輪調,歷練不同工作挑戰:
履歷中一定要把不同職務的期間與工作內容拆開並條列完整。這樣即使在同一間公司,也不至於被認為十年如一日,反而在穩定性、彈性與挑戰性,都會有不錯的分數。雖然還是會有企業文化不適應的擔憂,不過也比另外兩種狀況低了。這邊只能提醒,新工作、新環境,請抱持著歸零心態開始吧!不會有完美的人選,同樣的也不會有完美的工作。
#有升遷,從基層往上爬升管理職:
畢竟很久沒求職,難免生疏,而主管當久了,向來都是命令一下就有人處理,但求職不是。因此,提醒千萬別仗著自己是業界老鳥,而忘了面試新工作該做的功課,像是了解對方的公司、在業界的狀況,別只靠豐富的經驗就應試,很容易被對方感覺誠意不足、夜郎自大。而在職場待得愈久,愈是應該準備得周全。
最後一個是共有的課題「離職原因」,不用擔心被資遣不好看。資遣不一定是你工作能力的問題,因為若是工作能力,不會在你工作多年後才資遣你。資遣更多的理由,往往是市場不好、組織變動。至於其他緣由,篇幅有限不在此論述。
祝大家都能在合適的舞台發揮!
#生涯健檢
完美的離職理由 面試 在 商業周刊(商周.com) Facebook 的精選貼文
【誠實說出離職理由,卻成面試被刷關鍵!一個老實行銷的啟示:在這虛偽的職場,沒人想聽真話】
前一陣子,公司開了個新職缺,如火如荼地面試了十幾個人之後,我看上了一個有6年實務經驗,但仍保留幾分純真性情的行銷人。
這女孩的在前2個公司,也分別待了3、4年之久。過去與這女孩共事過的同事們不論專業與工作態度都給予她不錯的評價。就用人主管的我來看,她雖不是完美,卻也是個不錯的選擇。
到了最後一關,人資主管加入面談。 比我更擅長套話的人資主管...⬇️⬇️⬇️
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完美的離職理由 面試 在 [閒聊] 面試時的離職原因- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
看著前面有人在請益面試問題,也想問問大家意見
對於離職原因要如何述說較圓融不負面
我主要離職原因是主管工作分配不均,同部門工作我負責是別人大約3倍多
薪水也沒比別人高,別人可以閒閒的
還有公司雖因疫情訂單有減少,但工作量依舊多,因為主管會找事給你做
做不完不能報加班,因為疫情關係,加班單主管也不會簽
若面試時講因為工時的關係又太負面,也不能講公司壞話
也不能講生涯規劃,因為都是找同類型職務
可否給個意見,感謝
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