#血汗公司排行榜前十名
#你的公司上榜了嗎?
📢蘋果日報的「十大血汗企業名單」,發布了!
📢獨家|最新《勞基法》黑名單出爐 保險業、量販龍頭和巴士業分居前3名:
https://reurl.cc/O0dAvA
這不但是許多求職者的避雷指南,也是我從事勞工運動非常重要的資料來源。
雖然今年蘋果日報停止紙本發行,但是「十大血汗企業名單」仍然如常發布,前三名令人毫不意外的,由 #南山人壽、#家樂福 以及 #中興大業巴士 包辦,而這三間企業,也是過去十大血汗企業名單的常客。
而根據蘋果日報統計,違反勞基法最多的項目,分別是:
🎯沒給加班費
🎯沒有七休一
🎯超時加班
🎯出勤紀錄未記載至分鐘
🎯薪水短發
你的公司,也有同樣的狀況嗎?
這份十大血汗企業名單,對我來說還有其他的意義。
許多勞工面對公司違法,常常是默默忍受,即便鼓起勇氣要提出勞動檢查,也會再三猶豫,其中最猶豫的就是:「裁罰兩萬塊,公司不痛不癢,有用嗎?」
這時候我都會鼓勵勞工:「也許裁罰一次,對公司來說不痛不癢,但是,如果今天你的公司被蘋果日報列為十大血汗企業,那事情可就大條了。」
很長一段時間,蘋果日報的十大血汗排行榜,都是我拿來鼓勵勞工不要失志的秘密武器。
今年度蘋果日報紙本停刊了,不曉得明年這個專題還會不會存在,但還是非常感謝許多記者們,不辭辛勞地挖掘資料,幫忙勞工朋友伸張正義,討回公道。
也感謝蘋果日報專題的靈感,我在2019年也曾經整理了一份,桃園市十大違反勞基法企業名單:
➡https://reurl.cc/ZGDAQ6
✅以下整理歷年來的十大血汗企業排行榜前三名,看看你的公司上榜了嗎?
🚫2012年前三名:肯德基、嘉賀保全、太子汽車
🚫2013年前三名:國光客運、家樂福、誠世企業
🚫2014年前三名:嘉里大榮物流、惠康百貨(頂好超市)、嘉賀保全
🚫2015年前三名:中華航空、家樂福、中油
🚫2016年前三名:中油、中華航空、嘉里大榮物流
🚫2017年前三名:家樂福、中油、國興保全、富士全錄
🚫2018年前三名:南山人壽、家樂福、富士全錄
🚫2019年前三名:南山人壽、宏華國際、中華電信
🚫2020年前三名:南山人壽、台鐵、家樂福
🚫2021年前三名;南山人壽、家樂福、中興大業巴士
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅StockFeel 股感知識庫,也在其Youtube影片中提到,有多少人知道鴻海其實也很努力在開拓一條「不依賴蘋果」的道路呢?這期就讓我們一起看看,在這條道路上鴻海分別做了哪些事情,有哪些是成功或失敗的,你覺得這些舉動是否有機會讓鴻海股票 2317 衝到郭董承諾的200元呢!?一起看看內容吧! #鴻海 #郭台銘 #富士康 #蘋果 #Gopro #夏普 #Nok...
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每次罷工都可以聽到「不爽不要做」、「你們賺夠多了」、「你們很貪婪」, 薪水更低、待遇更差的罷工,美麗華高爾夫球場、富士全錄的罷工,你們有關心過嗎?高的像機師跟空服員罷工時,你才來說人家很貪婪,表示你根本沒關心過勞工權益......#長榮罷工 #認同請分享 #風向台灣 留言區看其他人怎麼說!
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【高達8成企業明年會調薪,我卻看到4個壞消息】
天下雜誌最新調查出爐,近7成的企業看壞台灣的投資環境,但是好消息是超過8成仍表示有意願調漲員工薪資,是6年來最高比例。天下雜誌的說法是,面對企業社會責任愈發被重視的時代,如何讓員工願意與企業共體時艱,是企業舵手普遍的共識之一。
我有不同的觀察,不認為原因完全是基於社會責任,也不同意這一定是個好消息。
怎麼說﹖
因為同一天我在企業人資的群組,看到一篇「佳文」共享,主題是「如何將自由職業者完美融入團隊」,開宗明義直接點出,現今零工經濟正式作為人力資源的一種新型態分配形式,企業要開始學習一件事,聘用自由職業者幫助企業達到「長期目標」,而零工經濟的優點第一個就是—
「避免人力成本的浪費。」
因為若是短期專案,雇用全職員工,人力成本太高,改為聘請專業自由工作者,既能降低成本,也能立即獲得高水平的專業知識。而且就人資部門來說,和自由職業者長期合作,可以節省大量時間成本,集中精力和資源投入在—
「全職人才的招募與培養。」
這篇佳文也提出一個趨勢觀察,高度專業的自由工作者增加。過往短期約聘者較多是無專業知識者,如今部分高度專業者轉型為自由工作者。
最後,這篇佳文給群組裡的人資建議,將一個職位的工作細分拆解成幾個部分,重新分組,再針對所需要的技能與經驗,和人才庫裡的高專業自由工作者做匹配,目的是什麼﹖
「讓全職員工更能專注在公司的重要任務上。」
一項天下雜誌的調查,八成企業再苦也要調薪;一篇企業人資群組裡分享的佳文說,企業要開始學習擁抱自由職業者,尤其是高專業,讓你聯想到什麼﹖我倒是看到四個未來:
1.薪水將不斷升高
但是,調薪的原因不在於企業突然覺醒,義無反顧地扛起社會責任,而是少子化所致。
你想想,企業存在的天命是賺錢,當不看好景氣,經營困難,獲利縮小,它只會降低人事成本,而不是反向去提高,至於明年他們怎麼會決定逆反應﹖原因只有一個,少子化已經充分反映在就業市場,企業面臨找不到人才的困境。此時此刻,企業唯有咬緊牙跟,就算心在淌血,也要調薪維持競爭力,留住人才、招到人才。
眼見台灣少子化勢不可逆,調薪勢在必行,在這個薄利的時代,企業要怎麼維持住利潤,將會走向以下兩條路。
2.工作機會將變少
人事成本永無止盡地提高,是不可能的!所以你會看到郭台銘同時在做兩件事,一方面否認富士康在大量裁員,另一方面加速投入AI研發。另外,去年張忠謀提出今年要退休時,敲響一記警鐘,他說,AI發展之快遠超過預期,而九成的人都要憂心工作問題。
兩位企業家這麼明示暗示,無非是在告訴我們,AI化之後,很多工作將被取代!雖然媒體報導,全球將同時也有大量新工作應運而生,卻沒說這些新工作絕大多數不是增加在台灣,而是在新興國家,也不是增加在既有的工作者,而是新世代。
更令人憂心不已的是,沒人告訴我們,在工作消失之前,需要重新學習什麼技能,以期再度回到就業市場。而真相極可能是,很多人回不去了…
3.正職工作將減少
非典型就業,包括兼職、臨時或派遣,在台灣的人口數逐年創下新高,來到80萬人,占就業人口7%。反觀日本非正職員工占38%,韓國占1/3,在三至四成之譜,令台灣上班族難以想像,這也同時表示,台灣在這方面還有「相當大的成長空間」。
另外一個值得注意的現象是,非典型就業人口的結構,正在明顯起變化。過去非典型就業,比較多是家庭主婦與學生,求的是時間上彈性運用,配合家庭或就學;現在大大不同,1/5是非自願地選擇非典型就業,原因是企業減少正職工作機會,他們找不到正職的缺。
而這個現象不惟亞洲,而是全球性,以美國與歐盟來說,占比高達兩三成。若是單看美國,2014年美國自由工作者5,300萬人,到2017年是5,730萬人,三年增加400萬人,增加比例是勞動人口成長的3倍。其中,千禧世代從占38%上升至47%。
4.薪水將持續L型化
雖然企業會調薪,但是同時也會減少正職人數、增加錄用非典型就業人數,導致更多上班族失去保障性,以及享受福利,結果是朝向低薪化。而且請注意,非典型就業人口都是不具備關鍵性技能,從事非核心工作,是最容易被AI取代的一群人,他們要擔心的不是低薪而已,而是未來可能失業,不時處於無薪狀態。
總之,平均薪資會不斷拉高,但是拉高的是正職員工,特別是關鍵性人才更為大幅度;相反的,未能獲得正職的人,薪水只能長期趴在地上不動。接著,中位數薪資會越來越低於平均薪資。像2015年中位數薪資是平均薪資的84%,2016年再往下降到83%,這是逾6成上班族對於平均薪資調高無感的原因。
站在多數上班族的立場來看,我看到的調薪不見得是好消息,可能是壞消息。但是弱者沒有悲觀的權利,只能認清現實,展開積極有效的行動,以利於翻身。雖然過程艱辛不易,還是必須努力而為,站到相對優勢的戰鬥位置,建議你:
1.選擇工作,要看未來發展性,不是目前薪水高低。
2.終身學習,成為這個領域的專家,你的強大就是你的自由。
3.有仗就去打,打出戰功才有機會往上爬,爬到高薪階層。
*** *** ***
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富士 全 錄 薪水 在 StockFeel 股感知識庫 Youtube 的最讚貼文
有多少人知道鴻海其實也很努力在開拓一條「不依賴蘋果」的道路呢?這期就讓我們一起看看,在這條道路上鴻海分別做了哪些事情,有哪些是成功或失敗的,你覺得這些舉動是否有機會讓鴻海股票 2317 衝到郭董承諾的200元呢!?一起看看內容吧!
#鴻海 #郭台銘 #富士康 #蘋果 #Gopro #夏普 #Nokia
鴻海 2317 相信在台灣無人不知,無人不曉,而鴻海的老闆,郭台銘 前陣子也因有意參選總統而活躍在各大媒體版面上。但是今天不是要談這個!今天要來談的是關於鴻海的三個海外轉投資案例,包含Gopro以及之前沸沸揚揚的鴻夏戀-夏普和Nokia。
8月12號,鴻海 2317 將要進行2020第二季 鴻海法說會,對鴻海股票的影響有多少?鴻海股利會發多少?鴻海的新聞中,過去我們最關注的就是鴻海的海外轉投資了,因為他部分影響著鴻海的營收和未來發展,這也將決定鴻海eps未來變化。我們將在鴻海2020股東會得到進一步資訊。
目前預計鴻海第2季獲利可望達182億至200億元,季增8.1倍至近十倍,鴻海 eps 每股純益估1.01元至1.32元,追平近四年同期紀錄。
延伸閱讀:
《郭董拚轉型:做得好,我股票都給你》
https://www.stockfeel.com.tw/?p=18911
《鴻海攻智慧車 幕後軍團曝光》
https://www.stockfeel.com.tw/?p=16468
《GoPro 曾估值 150 億美元 如今 CEO 淪落為薪水 1 美元》
https://www.stockfeel.com.tw/?p=62091
股感:https://www.stockfeel.com.tw/
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500強企業 鴻海排名第26 台積電純益率稱霸全球 https://news.cnyes.com/news/id/4514961
200億 鴻海Q2獲利 eps 估增十倍https://udn.com/news/story/7251/4768813
富士 全 錄 薪水 在 [心得] 面試分享(富士全錄/廣x電通/誠蜂/易享) - 看板Salary 的推薦與評價
找工作的三個月中 受到版上許多資訊的幫助
早上終於接到理想工作的offer通知
想要將這段日子面試的公司與面試內容分享給大家
讓日後有人剛好在準備這幾家面試的過程中 能多一點資訊!
小妹國立管院學士畢業 延畢半年今年1月中開始找工作
最後拿到的offer是透過人事顧問公司介紹的
由於該職缺面試內容 人事顧問都會解釋得很清楚
所以最後拿到的offer面試內容在這裡暫不分享
其他面試過的公司:
(1)廣x電通 儲備幹部
面試在同一天內過了5關 約3.5小時
第一關:筆試 考英文與邏輯 英文約高中段考程度 邏輯有些數學、辭意等測驗
第二關:人資面談 主要是聊一些基本的面試問題 像申請動機、未來規劃
第三關:情境問題 給出一個上班可能遇到的難題 10分鐘後要告訴面試官解決方法
有時間壓力 在回答的過程中也會給出新的狀況 滿活潑的面試方法
第四關:培訓部門的面談 主要是根據我的過去經歷提問
有提到一個月的工廠實習 有些部門可能會加班到滿晚的
像是要配合歐美的部門 是中午後進公司到凌晨一點
第五關:主管面談
主管基本是直接問我有沒有問題 沒有提出問題請我回答
可是我前面三關每關也都被要求問問題 已經問得差不多了
我還是勉強提出了要問的問題 主管就請我自己回答我提出的問題
如果說得答案跟他想的不一樣 他會請我再回答一遍
這樣自問自答大概五六題 基本上當下是滿有壓力的
面試結果:有得到offer 薪水大概介於35k~40k
但是最後由於自己的一些考量 選擇婉拒
(2)富士全錄 產品經理
面試共兩關
第一關:筆試(個性測驗、反應速度測驗、圖形邏輯測驗、計算能力測驗)
會與另外一個面試者一起 大概一個多小時 滿累的
第二關:部門裡的三個主管面談 問一些過去經驗的問題
還有問會「怎麼向自家業務說明如何推銷一個比他牌貴的產品」
感覺上下班時間會比我其他面試的公司早
面試結果:有得到offer 學士新鮮人的薪水是28k
有說到就算有加分的學經歷也滿難加到33k
不過年領15個月 福利滿不錯的!
(3)誠蜂 Honestbee 儲備幹部
是一個剛進入台灣的超市代購新創 成員非常年輕 面試有兩關
月薪40k 上班到9點是常態 有加班費
第一關:與營運部門的leader和之前進來的儲備幹部面談
基本上他們解釋職缺內容的時間 比問我問題的多
重視的部分是有沒有熱情、不會放棄、能管理各種背景的人
第二關:跟行銷和業務的leader面談 有問過去的經歷、人格特質
為什麼不投大公司等等 重視的部分也是跟上一關一樣的
面試結果:感謝函 覺得滿可惜的
(4)易享科技 行銷專員
是一個成員很優秀 做app研發 代表作品是Mixer Box的公司
有兩階段面試 目前第一階段結束 還不知道結果
但是有拿到其他理想offer了 所以第二階段只好等以後高人分享了
第一階段:筆試+人資&行銷部門面談
筆試一個小時 問題很活潑 很實際
要畫出app store上面 介紹app圖片能怎麼設計最好
還有fb上廣告的文案與圖片可以怎麼設計
之後人資與行銷部門的人就會依你的作答提出問題
然後問你對行銷印象深刻的案例 過去經驗等等
基本上因為此職缺在104上開很高的薪水(60k up) 團隊成員背景也都很優秀
所以給我一種很難應徵上的感覺 希望分享可以幫到之後想應徵的人!
新鮮人找第一份工作真的會遇到很多自我懷疑 或是搞不清楚狀況的時候
很慶幸這樣的過程終於結束了!
以上資訊希望能幫到有需要的人喔!如果有任何問題也歡迎詢問或討論!
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台灣富士軟片資訊股份有限公司(原:富士全錄) ; 平常心. 上班心情; 偶爾加班. 加班頻率; 35.7k. 平均月薪; 87. 薪水情報; 131. 面試心得. 台灣富士 ... ... <看更多>
富士 全 錄 薪水 在 [公司] 台灣富士全錄- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
以下格式僅供參考,可依個人需求喜好填寫,清楚說明公司及職務類別即可。
-----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除-----------------------------
公司名稱:(盡量填寫全名或為大眾所熟悉之名稱)
台灣富士全錄
應徵部門/職務/工作地點:
計畫專員
欲了解之公司資訊:(例如:面試內容、薪資福利、工作氛圍…)
前輩好,在求職路上從版上獲得許多經驗及建議,感謝薪水版
今天收到全錄計畫專員的面試邀請,這份是我自己投遞的
之前看到版上對於全錄業務的教育訓練及福利都有不錯的評價
想請問計畫專員一職的工作內容大概是如何的?
在面試之前應該做什麼準備呢?
謝謝大家
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