最近設計領域有許多風波,除了前兩天的麟洋悠遊卡之外,#臺北設計獎TIDA 的主視覺,主辦單位也因為輿論意見而撤換已經上線的設計,被認為不尊重設計師而受到抨擊,繼而引起了許多討論。
雖然本編的立場是希望大家能尊重設計(和各種領域的)專業,但也不是說專業就是至高無上,完全沒有討論空間。
以下分享的這篇文章其實就很清楚討論,當設計端跟受眾端的意見相左的時候應該怎麼處理。
簡單一句話,在肯定專業能力、符合專業工作需求的前提之下,雙方一起討論出想要什麼,而不是單方面以為應該要怎麼做才是正確的,然後在漫無目的、憑空亂想、這個來一點那個來一點的狀況下改到沒天沒地失去風格。
所以我才會說,如果悠遊卡公司審慎評估過,那樣的風格就是受眾所在,我認為可以完全不用改。但既然要改,卻又留了幾個一樣的問題在那邊,實在不太明白有什麼必要。
至於臺北設計獎既然都審完稿也上線了,那就應該為作品辯護到底,盡力說明旨趣,而不是因為群眾壓力就撤稿。
畢竟身為一個設計獎但最後收回自己的宣傳物,不僅不尊重乙方設計師,也很不尊重過程當中那個堅持已見或拍板定案的甲方呢。
那你要怎麼讓其他更多的甲方尊重設計專業呢?
波波美術館連結:
https://www.facebook.com/107474747490153/photos/a.139629207608040/372899424281016/
同時也有44部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【線上課程】《內容為王》~文案・腳本・訪談製作實戰秘笈 課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk10 第一講免費試聽:https://youtu.be/FNmjFDTyCOE 不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:http://user16611.piee.pw/3...
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【#石漢瑞 #圖輯】石漢瑞曾為多個香港老牌企業設計商標及品牌形象,大家可知道這些設計背後的靈感來源?
延伸閱讀:
專訪文章(上)由紐約到香港 尊重設計專業
https://bit.ly/3vr5FCc
專訪文章(下)跨文化設計 不等於「溝埋一碟」
https://bit.ly/3f4ioVd
專訪影片:https://www.youtube.com/watch?v=-xV-Su2cYPs
石漢瑞最新個展介紹:https://bit.ly/3e3L2Go
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#HenrySteiner #石漢瑞 #香港設計之父 #香港設計 #香港設計歷史 #designhistory #海運大廈 #HSBC #淘大花生油 #香港置地 #hkdigallery #我就是我
尊重設計專業 在 明周文化 MP Weekly Facebook 的最佳解答
【#石漢瑞個展 #專訪】《石漢瑞的圖語世界》展覽中,策展人把他的作品分成不同的「修辭手法」,向觀眾分析他的設計方法和哲學。他發展出來的跨文化設計方法(Cross-cultural design),自成一格。他曾於專訪指,跨文化不是指如港式鴛鴦般把不同東西「溝埋」,而是像陰陽一樣調和互補。
了解他的設計哲學:https://bit.ly/3f4ioVd
延伸閱讀:
專訪文章(上)由紐約到香港 尊重設計專業
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【線上課程】《內容為王》~文案・腳本・訪談製作實戰秘笈
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尊重設計專業 在 Tracy L. 紙上旅行 Youtube 的最佳貼文
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今天在紙上旅行的Instagram分享了
(拖延症如我 終於踏出這個計畫的第一步)
人生第一版日付 來賓請掌聲鼓勵XD
由於發完貼文之後 有被詢問關於如何使用日付
所以就在剛剛拍的這支小小的影片分享一下
原本想說設定成不公開放在紙上旅行官網
後來想說就公開分享給大家吧❤️
一起來下載日付 為八月的手帳做準備吧
歡迎大家使用完之後tag我唷!
⟱ 日付的貼文 ⟱
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Aug.2021
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想做日付好久了 終於開始執行
屬於99%思考 · 1%實行的人哈
/
在日付熱門的時候 我用了很多作者的日付
現在換我來分享
雖然沒辦法像其他創作者那麼專業手繪
但我分享屬於自己喜歡的風格你們
在官網上就可以看到紙想分享的連結瞜
給它按下去就對了!
下載截止日期 2021 / 08 / 10 23:59
ibon 取件編號 6433406970
*應該只有三日期限|請把握時間
Designing a date print is always on my list, and finally, here is it! Hope you like it! You can see the link on our website! Click “ Free print download “ to see our first ever date print!
Free download ends in
10. Aug. 2021 23:59 (GMT +8)
Tag and share with us how you use it @_travelingonpaper_ / @_tracysjournal_
- 請尊重製作日付的作者
- 未經同意請勿轉載、二次上傳或是商用
- NOT for commercial use
- DO NOT upload it for second time by yourself
音樂 / Music: Mornings
演出者 / Performer: @Jeff Kaale
https://www.youtube.com/channel/UCdMKjBDlkIjuAgCSy4vqVfw
剪輯軟體 / editing tool: Inshot
@InShot Video Editor
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Hello! I am Tracy!
入坑大概七八年!喜歡玩文具、寫手帳、拼貼、玩封蠟。
2021年服役手帳: 寄思&Traveler's Notebook
(之前也使用過Midori A5, 星巴克手帳, Hobonichi A5 / A6)
最近開始勇敢地讓興趣成為工作,持續努力中:)
〃合作邀約 tracyliao0@gmail.com
〃Instagram: @_tracysjournal_
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〃紙上旅行 官網 / Instagram
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⌲ 更多影片
法式浪漫開箱(?) 茄子先生 x 什物A kind of cafe 聯名紙膠帶
https://www.youtube.com/watch?v=dHyIq5ADN7U
可愛開箱!超級臺灣小物花磚!壘摳的小狐狸|Hello Studio 你好工作室 出品
https://www.youtube.com/watch?v=CWhnbg95pOE
拼貼信封|幾顆印章就上手!臺灣傳統日曆+蕾絲紙
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鳳凰花開的季節~祝福各位畢業生,畢業快樂!|手作拼貼畢業祝福&禮物卡
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尊重設計專業 在 Yin & Yei 雙生過日子 Youtube 的最讚貼文
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尊重設計專業 在 「尊重設計專業,拒絕政治抹黑」記者會- 林智堅 - Facebook 的推薦與評價
面對近日國民黨的不實指控,為了自己的政治目的,傷害台灣建築界和 設計 界,我很不捨、也很憤慨,決定跟建築人、 設計 師們一起站出來,拒絕政治霸凌 專業 ... ... <看更多>
尊重設計專業 在 阻礙台灣進步的最大絆腳石:不尊重專業(分享) - Dcard 的推薦與評價
在於不尊重專業。舉個例子,美國的建築工人,如果每天工時做滿的話, 薪水等於一個企業裡面的中階經理人。一個汽修工人,每小時的時薪比教家教還高。 ... <看更多>
尊重設計專業 在 Re: [問題] 如何讓主管明白她自己不尊重設計專業- 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《OOOSAMU (Osamu)》之銘言:
: 標題: [問題] 如何讓主管明白她自己不尊重設計專業
: 時間: Thu Jun 8 23:20:18 2017
:
: 文有點長,主要想詢問各位該如何跟上面的建言!
:
: ===
:
:
: 大家好,目前在一家小公司擔任設計小雜工。
: 我們公司時常會舉辦一些請國內外講師授課的演講。
:
:
: 而在今天下午的時候主管(性別:女、年紀約40歲)
: 對我說:你做這些設計(活動主視覺)不是只要做圖然後文字擺上去就好嗎?
: (主管她想詢問的是為什麼每次都要做這麼久)
:
:
: 我當下回:我要依據課程的內容才能決定設計的方向呀,
: 沒辦法只有一堆文字就作出這些東西。
: 一定要根據這次的照片、細節、看完全部的東西並且統整才能決定。
:
:
: 接著主管就很生氣的對我說:全部是什麼意思???我聽不懂你籠統的答案!!
: 她似乎無法理解我做這些東西為什麼要看這麼多資料。
: 從到職半年到現在可以很明顯的知道主管對設計有些偏見。
: 最近製作LOGO也頻頻問我知道這麼多幹嘛。
對於非設計背景的主管 不少不清楚設計的流程
也無法區分 藝術(美術)和設計的差異
藝術可以很主觀的選擇表達的方式
但設計往往還有功能上的考量 也得花更多心思幫客戶著想
而且很多人沒有意識到一件好的設計作品 在交付前通常設計師得嘗試多種版本
不斷修正後才得到眼前的成品
以台灣普遍的思考方式(拷貝模式) 有些主管會覺得眼前這東西給他時間他也弄得出來
但實際上是因為已經出現了範本 才會有作出這種東西很簡單的錯覺
不過會這樣思考的人其實不多
:
:
: 當下覺得這樣不行,努力的跟主管解釋為什麼我要看這麼多東西,
: 就算給我部分講師的資料活動的大綱,我也必須反搜尋才能把這些東西變成我的做出來。
:
:
: 解釋幾句主管只會對我說:你聽不懂我說的意思、你剛剛沒聽我說話。這樣的鬼打牆
: 並跟我說你只要做一個樣式出來,然後時間內容放進去不就好了?
: 我馬上回不可能。
: 她也回我怎麼會不可能?
他的意思就是簡單用單元樣版套一套就好
這種做事方式就是一般人會做的
很多人會用PPT AI PS但不代表這就是懂得設計
但光是這樣的概念 不少人台灣是無法理解的......
:
:
: 她無法聽懂內容字的多寡會影響到排版。
: 無法理解我是無法直接做一個樣式那應付整個演講主視覺
:
:
: 打了這麼多所以想要請教各位
: 該如何讓主管的設計觀念加強?
很難 原因有幾個
1.台灣人普遍不懂尊重專業
看新聞 談話節目就知道 台灣人不喜歡給專家多點時間完整表達他的想法
很喜歡插嘴 或是用自己的方式扭曲對方的說明 斷章取義的情況也很常見
這種狀況當雙方的權力不平等時更是如此
有錢 有權 說的 作的就是對的 這種價值觀在台灣其實普遍存在.....
2.人特別不喜歡被說不懂藝術 美學 沒有設計感
這是很有趣的現象 不只在台灣
非本科系的人如果被別人說 數字觀念差 物理化學差 通常反應不會太激烈
但一般人如果被說美感不好 設計感不佳 多數人就算他不是藝術 設計相關科系
還是會很不高興~
尤其這個人是妳的主管...... 通常只會更火大
3.美感 設計感 需要長時間養成訓練 而且過程相對抽象
不像是語言能力 或是 某些技術性操作
可以透過相對明確的方式提升能力
美感 設計感需要靠長期的觀察 模仿 操作 創作去培養
而且這類能力還涉及到不同風格和文化偏好
標準相對不是那麼容易判斷
除非這個人有參與到一系列的設計流程和討論
不然很多人還是不清楚設計過程是甚麼
而且因為思考的過程外人無法窺探(除了手稿之類的看得到)
不了解的人可能還以為妳在發呆或摸魚....
: 老闆本身知道我作圖需看許多資料才能做出來,
: 代表老闆有一定的理解設計不是急就可以做出來的
: 不過主管卻是前日跟我說要做什麼東西、隔天就要,
: 詢問要什麼風格只會回我要有專業的感覺與越快越好
能做到又快又好的代表經驗和能力極強
相信這樣的人待遇通常不比你主管低
其實很多非設計背景的主管 難以評估設計師能力的差異
反而是設計師的國籍 是否在海外留學這類條件會影響這些管理階層對設計師的評價...
:
:
: 這樣半年下來心力交瘁,好的主管可以上天堂,壞的主管下地獄
: 很努力的想要溝通,可是不知道該如何是好
很難 難度和付出的代價可能比你換工作還高
這也是為什麼我通常會建議設計師要慎選工作
台灣設計大環境已經很差 你如果起步的階段待錯環境
那真的會前途無光
:
:
: 想詢問有經驗的大家會如何建言上面主管好的觀念?
: 畢竟每天都被主管責備類似的事情,每天上班上下來心情很不好受QQ
除非主管是那種很能接受建言的人
那就可以私下請主管聽一下你的想法
可惜這種主管不管在哪邊都很少 在台灣更少....
比起解決問題 更多台灣主管會選擇解決提出問題的人~
(我自己也被這樣解決過....)
:
:
: 謝謝各位看到這邊!
:
:
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.250.160
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1496935220.A.888.html
: 推 bean1080: 台灣設計業日常 06/08 23:24
: 出社會後的第三家公司、每家都這樣,日常到只想哭
透過人脈多向業界朋友 師長打聽 避免踩雷
私下有時間就多做一些自己的作品 用好作品找好工作!
: 推 castorfi: 照主管的講法花極短時間弄一個出來阿 她說什麼就做什麼 06/08 23:25
: → castorfi: 給她擺爛一次 之後大概有機會比較願意聽你講話 06/08 23:26
: 有一次我就完整的照主管的講法做一個她心目中的東西
: (她就在旁邊指導我,使用漸暗黑色底之類的)
: 做完了他跟我說我很沒有美感...WTF?????
: 聽到當下真的很打擊啦......
: 然後其他文宣給我幾天我自己做,有幾張曾對我說很有美感
: → ithil1: 你太認真了 你就照主管講的隨便作啊 06/08 23:26
: → ithil1: 你不是在作你自己的作品集 你是領公司的錢作公司的東西 主 06/08 23:28
: → ithil1: 管叫你作啥就作啥 為什麼要去矯正她的設計觀念? 06/08 23:28
: 想要矯正她的觀念也是希望公司越做越好、也希望她能尊重我...
: 我希望能在彼此尊重的環境之下工作
: 這樣不論自己還是公司品質都能有所提升
我認識的一位長輩提過一個觀念 越想越有道裡
當一個環境資源越是有限或是不均時 人與人之間的關係也會越來越緊繃
而要做到互相尊重 也會越來越難 取而代之的就是明爭暗鬥
在台灣 公司願意給設計部門或人員的資源極為有限
加上多數公司並不認為也難以理解設計的產值如何估計
使得設計這個職缺多數時很難被尊重
: 推 yeahsunny: 你想太多了,要知道自己不足,才會去加強,但顯然大部 06/08 23:31
: → yeahsunny: 分的主管不是這樣。試試看依照他的方法快速做出醜圖, 06/08 23:31
: → yeahsunny: 看他會覺的你好棒棒工作效率100分還是覺得覺得這圖怪 06/08 23:32
: → yeahsunny: 怪的。 06/08 23:32
: 有按照她想要的去做,可是每次我照她想要的去做並且她看過後
: 她只會回我[噢.......這有點醜欸,你再自己調整一下]然後走掉
: 如果完全按照主管想法被老闆看到我只會被電QQ
: 只能苦惱再修改
: ※ 編輯: OOOSAMU (59.126.250.160), 06/08/2017 23:41:14
: 推 atobedaka: 我跟你有同樣的現況,看到標題好共鳴QQ都臨時當天要圖 06/08 23:53
: → atobedaka: 當天出,而且還被要求速成剪接跟兼任行銷… 06/08 23:53
: 現在做五樣東西中大概有一樣就是超急件
: 有幾次為了要應付隔天要交的東西只能下班回家再開電腦...
我猜沒加班費 惡性循環....
: 推 wonder6253: 叫他問老闆阿 06/08 23:54
: 這次就是老闆叫我跑去問主管的
: 老闆希望我可以跟主管確認資料的準確度與英文課程是否正確
: 不然平常給稿不會給主管看
: → comebuy01: 這種人就是自認自己也很有品味,所以想下指導棋,但照 06/09 00:04
: → comebuy01: 實做給她看,她會發現跟自己想像中落差太大,只好推說 06/09 00:04
: → comebuy01: 是妳美感不好,那些問妳的問題,有一半是她對設計的憧 06/09 00:05
: 推 ytw8216: 沒辦法跟主管溝通,那就跟老闆溝通,如果老闆能懂的話 06/09 00:06
: 決定找時間跟老闆聊一下 不過主管跟老闆等於心腹關係
: 蠻怕被黑掉的QQ
: → comebuy01: 憬,想知道設計到底要怎麼做,這種自己不去學的人一堆 06/09 00:08
: 對 你說的話我完全認同!!
: 不過感覺得出來她對於設計就是作圖加文字而已...
: 想要讓她的觀念稍微改一下 不然每次都被這樣的事情指責回家心情都不好
: 推 net25: 他把你當美工~你跟他認真? 06/09 00:13
: → net25: 設計業真的很心酸 有想法的東西往往是花了許多心血 06/09 00:14
: → net25: 但那都是無形的 外行人用嘴吧講比較快 06/09 00:15
: 完全認同QQ
: 很想要這樣說不過應該效果不大吧...
: → sincery963: 對她來說設計就是聲控滑鼠 06/09 00:19
: 本日最言簡意賅經典一句話
: 推 skyprayer: 難解 通常願意給你較高起薪的公司比較會尊重你的專業 06/09 00:21
: 推 atobedaka: 偏偏我在公司的情況是老闆直接聲控,不透過主管…才到 06/09 00:22
: → atobedaka: 職不滿三個月每天面對老闆真的也是無敵壓力orz 06/09 00:22
: 我把我這些當作磨合期吧
: 如果撐過這關應該會好受很多orz
: → skyprayer: 另外建議面試時一定要看過對方公司過去的設計品 06/09 00:22
: → skyprayer: 太差的直接跳過 不然只是浪費自己時間 06/09 00:22
: 之前我有看過公司之前的作品在面試的時候
: 並且在交接期有跟這位前輩聊過天
: 覺得他做的東西很有想法
: 不過有幾次對他說我覺得這個公司福利還不錯...他說這不是他遇過最好的
: (然後露出難言之隱的神情...)
那可以請教一下前輩 怎麼樣的合作模式在這間公司比較適用
能兼顧品質和主管要求
: 推 mkmonkey: 遇到主管懂一點設計,或本身會設計差很多!至少會懂設計 06/09 00:32
: → mkmonkey: 的難處,給的建議也會較精準。 06/09 00:32
: 可惜主管只會說要專業/很暗沉很奇怪/盡快完成
: 下次找工作我可能會參考主管是否對設計是否有偏見
建議找工作先找設計公司或有設計部門的公司(部門人數大於五人)
小公司你如果被分在非設計主管下 很容易變成雜工...
等你能力夠強 去沒有設計部門的公司搞不好還能掛個總監
能掛到總監 代表公司高層願意讓你自己把關設計品質 也比較容易聽你的意見
如果只是掛普通設計 甚至連設計師都不是
那公司職位比你高 年資比你長的人恐怕都可以亂改你的作品.....得不到甚麼尊重
: 推 kogreece: 離職阿,為什麼要浪費自己創意 06/09 00:54
: → kogreece: 隨便找圖庫貼一個給他打發一下 06/09 00:55
: 會不想要離職的原因也是因為環境與福利全部都很好
: 唯獨兩樣不好 薪水少與設計偏見...(哭出來
福利好在設計業經常是騙人用的
守勞基法 願意給補休或加班費才是真的
很多福利比起遵守勞基法的成本還低很多
像是以前聽過某設計公司有放生日假 大家聽起來好生羨慕
但實際上每月加班工時70~100小時 沒補休 沒加班費.....
生日假一年也不過8小時啊 傻傻的 但很多人卻說有生日假真好
另外像是甚麼免費下午茶 飲料點心吃到飽 看起來很不錯
但仔細想想 如果每天老闆少給你兩小時加班費
那幾百元你買零食飲料可以每天吃到吐
以前也遇過朋友跟我說他年終獎金三個月 三個月年終在設計業聽起來超棒的
但每個月也沒加班費 而且公司是用底薪給年終
算一算如果每個月照實給加班費 至少也有4~5個月的底薪
: 推 ArchiLee0601: 請參考「台灣漢堡王」,如果你主管要的是這種 06/09 01:05
: 我會適當的暗示的!!
: 推 edcs: 你是去領錢的不是去教設計的,他叫你作啥你就作啥。矯正啥觀 06/09 01:06
: → edcs: 念? 06/09 01:06
: 不過不想要在自己手中做出爛東西QQ
: 推 cokellen: 你在台灣,換一家理念符合的公司吧,不要想改變上面的人 06/09 01:39
: 關於這件事情我會認真考慮
: 如果我努力想要讓公司越來越好
: 可是他們不願意聽
: 那離職這個選擇我一定會擺前面
先讓自己越來越好 想讓公司越來越好至少要當上主管才有機會
基層員工想改善公司真的太難 而且很容易讓自己深陷危機而不自知
想盡辦法讓自己更突出 找到願意中用你的主管或公司比較重要
(把作品做好只是其中一個辦法 而且某些公司環境做好作品不一定會被賞識)
: 推 lIlIlIlnmnmn: 老實講她不是給你錢來叫她做設計的 所以你要思考的 06/09 02:30
: → lIlIlIlnmnmn: 應該是該怎麼做到她要求 不該抱怨他不懂設計 無良 06/09 02:30
: → lIlIlIlnmnmn: 老闆很多 他認知就是美工等於設計 所以不要苦惱怎 06/09 02:30
: → lIlIlIlnmnmn: 麼讓他了解了 他沒放心思在了解你 你要嘛離開去找伯 06/09 02:30
: → lIlIlIlnmnmn: 樂不然只能吞 06/09 02:30
: 現在五件事情裡面大概有一件事情不是設計(是主管的滑鼠)
: 可是其他四件我做出來完成後無疑是好的作品(有些甚至是我會自豪的)
: 而如果他們不願意了解我,我會認真尋找我的伯樂
: → yzfr6: 懂的,無須解釋太多;不願懂的,解釋再多也是屁。 06/09 03:12
: 真的!!
: 推 lonelystar06: 因為什麼都想要速成 悲 不紮實的下場很慘 原po去學 06/09 08:40
: → lonelystar06: 一下嘴炮功 安撫好再做正事 06/09 08:40
: 哪裡有嘴砲功課程 請讓我花錢學
學會溝通對設計師很重要
這項能力就算之後不作設計了或無法作設計時 都還是很好用
如果你能力強到可以洗腦業主 主管 那就更棒了
: 推 vi000246: 遇到這種人就別這麼認真做事 隨便做一個打發就好 06/09 08:45
: → vi000246: 然後可以開104了 06/09 08:45
: 其實最近有在物色了...求好老闆收容我
: 噓 TaoYPingS: 主管想做美工,你狂搞設計幹嘛 06/09 08:59
: 老闆想要設計阿QQ
那他得給相對的權限和資源啊~
: ※ 編輯: OOOSAMU (61.224.91.95), 06/09/2017 09:17:33
: 推 hsuvalen: 主管不需要主視覺 她不在意 你就不用管她了 06/09 09:47
: 推 simonshu: 給你一個觀念,在台灣做設計你不可能希望每樣都是你心中 06/09 09:49
: → simonshu: 的「不是爛東西」。 06/09 09:49
: → simonshu: 未來帶作品集或是介紹你的作品時,你只能從中取優,垃圾 06/09 09:49
: → simonshu: 不放(很多人會充數),至於主管要垃圾做隨便給他吧,反 06/09 09:49
: → simonshu: 正他也不懂。 06/09 09:49
: 其實多少也有點放棄了
: 不論設計觀念不然她平常人很好很不錯
: 只是論設計只要跟她說怎樣怎樣她就只會輕視
: 這點蠻受傷的
因為大家不喜歡在美感或品味上被否定...
: 推 mathilda: 如果真正有決定權的是老闆 禮貌的敷衍他就好了 06/09 11:03
: → mathilda: 然後做你自己真正應該做的就好 06/09 11:04
: 謝謝建議QQ
: 推 royflower: 瞭解資訊是必要的啊!不然你自己做出超好吃牛肉麵結果 06/09 13:01
: → royflower: 客戶不吃牛…… 06/09 13:01
: 有好幾次拼命問要做什麼
: 他們只會回我做就對了
: 然後做完他們很生氣地會跟我說 你怎麼放商品圖
: 這樣很商業化brararara
: 或是做到中間他們才說完全不對...心有餘力不足啊
: 推 cindy0310: 要瞭解資訊沒錯,但全部都要看完,包含細節有點誇張 06/09 13:03
: 上次課程需要時間(13:00-14:00A實作、1400:16:00B實作)像這樣的細節
: 也是追好久主管才給我的
: 因為上面的人說一定要這種時間細節放在圖上方便學員
: 推 yohoyoha: 我懂你!!所以準備轉行了,設計還是當興趣就好 06/09 13:05
: 我 我還是想掙扎一下QQ
: 推 archvalkyrie: 溫和的請主管做一個給你看 看看他花多久時間 06/09 14:10
: 主管應該也會溫和地跟我說她很忙(實際上她事情也很多的樣子
: 推 Note8: 我覺得有一部分是你不懂你老闆想要什麼 太執著你以為很重要 06/09 16:19
: → Note8: 的品質 06/09 16:19
: 我的確不懂老闆主管想要什麼
: 當我想知道他們想要什麼時候通常換來的一句就是做就對了、要專業
: 也有可能是我經驗不足還不明白老闆主管想要什麼
: 這點確實是我的錯
這點要學會觀察 很重要
同一件事對不同人的說明 呈現 處理方式可以因為調整而產生很大的差別
如果設計師能在這部分處理妥當 大多會很受業主歡迎 也能找到更好的業主
: ※ 編輯: OOOSAMU (61.224.91.95), 06/09/2017 17:37:49
: 推 i5lo: 對於這種上司,只能說不要想改變他的思維 06/09 21:49
: → i5lo: 想辦法換工作,或讓自己有時間接案比較快XDDD 06/09 21:51
: 推 longlongint: 公子想吃屎 你就先餵他吃屎啊 06/09 22:39
: → longlongint: 你煮咖喱飯給他吃 他當然會生氣 06/09 22:41
: 推 slimmybty: 或許現在主管不認同你花時間+問問題做出來的東西是"比 06/09 23:08
: → slimmybty: 較好"的,可以的話就證明給她看(提供兩個版本或是有什 06/09 23:08
: → slimmybty: 麼其他的比較方法)。證明不了的話,或是給她看完後你 06/09 23:08
: → slimmybty: 們的認知還是平行線的話,那就還是開104吧...... 06/09 23:08
: 推 z4311354: 台灣環境對設計不友善想辦法逃吧 06/10 00:25
: 推 glen: 妳主管是視障+智障+有邏輯障礙 直接換工作吧~~ 06/10 04:40
: 推 beccacca: 轉 行 06/10 09:46
: → labiron: 給他吃文字藝術師吧 06/10 11:21
想辦法讓自己能力更好 換到更好的環境 會比改善公司來得容易
畢竟你只是新進員工 就算能力強 公司換掉你也不會影響現況運作
想要改革 往往會無形中得罪某些人或是招惹疑慮
你的背景不夠硬 權限不足 很容易就莫名其妙黑掉甚至被炒掉
(親身經驗 給你當參考)
把自己能力練強一點 吸引願意重用或與你合作的人吧! 加油!
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