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關於就服法歧視在就服法修法年齡歧視申訴持續增加的評價
關於就服法歧視在勞工權益報你知！雇主小心違法，就業歧視在禁止什麼？《三個 ... 的評價
關於就服法歧視在新聞報導【人資專欄】獅子座O型不錄用，違反就服法最高可罰 ... 的評價

就服法歧視在立法委員林為洲 Facebook 的最讚貼文

2021-09-29 18:11:44 有 467 人按讚

【催生不在籍投票行政院別再睡】

疫情肆虐全球近兩年，連帶也影響各國的選舉進程，然全球約200個國家已有115個國家實施 #不在籍投票，讓疫情不致沒收公民權利的展現。但感慨台灣作為民主制度健全的國家，不在籍投票法制化談了10年卻只聞樓梯響。

今天行政院函送中選會委員提名同意案至內政委員會審查，我詢問在場即將續任及新任的六位委員，是否支持不在籍投票，大多數人都給予肯定的答案。目前依據《公民投票法》第25條規定，「主管機關辦理全國性公民投票，得以不在籍投票方式為之，其實施方式另以法律定之」，但時至今日，不在籍投票草案仍卡在行政院。

不在籍投票包含各種形式，其中又以移轉投票最為容易，只須預先上網登記更改投票所，事先造冊領票即可，過去中選會副主委陳朝建在擔任教授期間，曾發表論文主張移轉投票可以先行實施，目前選務人員依據《公職人員選舉罷免法》已有移轉投票的前例，可見我國早已具備辦理不在籍投票的能量。然而陳朝建在中選會擔任副主委多年，都已獲將連任，過去作為學者的移轉投票主張，似乎在進入行政體系後就成過往雲煙，「權力在手，政策卻淪為紙上空談」。

不在籍投票法制化延遲是落後國家的象徵，更是對民眾行使公民權的歧視，年底公投在即，「我主張以移轉投票的方式在年底的公投案中率先實施」，如今行政院也跟進，決定以專法的方式，將中選會原先提報的《公民投票不在籍投票法》草案修正為《全國性公民投票不在籍投票法》，明天行政院討論通過後會向立法院提出。我作為這會期內政委員會的召委，下禮拜即規劃排審不在籍投票的法案審查，民進黨能否還權於民，我們拭目以待！

#不在籍投票還權於民
#年底公投率先實施

林為洲服務團隊

Tags: 就服法歧視不在籍投票不在籍投票還權於民年底公投率先實施

立法委員林為洲

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務實地面對問題、解決問題。生命無常，任期有限，我要來做那些，縣民期待我做的事情。服務電話：03-5585171、03-5585192 傳真號碼：03-6671039

就服法歧視在 Facebook 的最佳解答

2021-09-29 12:15:14 有 274 人按讚

國家語言發展法第四條說「國家語言一律平等，國民使用國家語言應不受歧視或限制。」這種精神用在教室、在影視節目、在法院開庭時、在議事殿堂都是最基本的價值。但是，這次國防部長邱正國卻說「語言就是交通的工具」，如果只是工具，那麼是不是來統一「交通工具」即可，回到車同軌書同文的老時代嗎？那麼不就得指定全球通用的英文來當語言的「交通工具」，或者邱部長認為只能指定華語為交通工具？

學者霍爾認為社會文化模式的意義不只單獨存在於文本中，也在閱聽人與文本間的交換解讀出現，意義是在整個文化模式中互動、協調、交換產生。在議場以方言進行，或者在法院以不同語言進行時，正是這樣的互動及互相改變的文化模式歷程，所以各民主國家依法都請通譯進行，這是當事人的基本權利，從國會到民間政府才有同步口譯預算及人員，有通譯及現場口譯服務時，被質詢者就不能以語言使用的「被迫害者」自居。

曾任台北市副議長的周柏雅曾任七屆議員，他在議場及委員會及黨團協商時，近三十年全以台語進行，歷任官員不分政黨都是兢兢業業備詢，聽不懂就請通譯，這是基本尊重多元的議會民主精神。甚至，原住民議員在議場每每臨場考官員原住民問候語，難道官員們也要學邱部長高呼聽攏嘸，只准用部長聽得懂的「交通工具」？

多年前我曾研究台語政論節目發現，政論參與者如果改用母語發言，不只用單一華語而改由參與者自行使用，結果因為母語的論述反而帶動立場及申論內容不同，論述方式及觀點隨語言而異，甚至導致不同政黨者同論述的情況。語言使用是符號建構、是深度的流動、也是一種情境，被質詢者應尊重質詢者的語言決定權。

Tags: 就服法歧視

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就服法歧視在新思惟國際 Facebook 的精選貼文

By 新思惟國際

2021-09-29 12:00:22 有 71 人按讚

【🙋‍♂️ 學員提問】#統合分析工作坊
如何從無到有完成一篇統合分析文章並成功投稿，其步驟、流程、障礙為何，以及該如何克服？
⠀
👨‍🏫 從無到有，完成一篇 meta analysis 的論文，整個完整的步驟包含：
⠀
1. 找尋適合的題目
2. 適當文獻的搜尋與整理
3. 萃取結果變數
4. 製作圖表（quality assessment table、forest plot、funnel plot 等）
5. 按部就班開始撰寫
6. 尋找適當的投稿期刊
⠀
初學者也可寫出一篇很好的 meta analysis ，只要 #臨床意義足夠，論文被接受的機會就很高。
⠀
Meta analysis 過程並不複雜，常見困難包含：資料萃取，不知道哪些才是有用的資料；統計相關用語不熟悉，文獻搜尋時不知道關鍵字如何設定；進行研究的途中，已經有類似的論文發表時該如何轉彎，將自己的研究成功發表。因此，如何避免走冤枉路，建議可以多聽有經驗的作者分享。
⠀
至於如何克服，實際上仍需要自己多嘗試，熟能生巧，重複這樣的過程，才知道如何避免重蹈覆轍。不過就算準備充足，面對不同類型的研究，仍會面臨很多挑戰，即使看似走了冤枉路，也可能是將來下一篇成功的助力。
⠀
🎯 克服經費與資源稀少的困境，帶您踏入統合分析的領域。
⠀
☑ 統合分析研究規劃技巧
☑ 正確拆解論文架構
☑ 必學的重要專有名詞
☑ 互動實作：完成一套 Meta-analysis 圖表
☑ 以發表為導向的搜尋文獻
☑ Meta-analysis 圖表優化重點
☑ 給初學者的起步建議
⠀
🔸 11/7（日）統合分析工作坊 #全新梯次
➠ https://meta-analysis.innovarad.tw/event/
起步真的不難，PGY 課後發五篇統合分析論文的課程！
⠀
🗣️ 學員回饋
⠀
「正如課程所言，新思惟不浪費大家在假日特意前來進修的寶貴時間，從進行 meta-analysis 在真實世界可能面臨哪些困難與歧視談起，再擴及研究題目的發想與設定、搜尋文獻與取得原始資料的眉角、複習統計概念、破除常見迷思。更重要且難得的是動手實作，這樣的教學法對我而言，正可幫助我克服對於軟體操作的恐懼！」
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「自學 meta-analysis 中過程頻頻受挫，自然而然就和操作困難劃上等號，而新思惟就像是衝刺班，透過老師們循循善誘佐以活潑生活化的舉例，過往的統計難題瞬間茅塞頓開。課程內容更是提綱挈領，完整闡述一篇文獻如何產出，從主題發想、搜索文獻、段落撰寫順序及撰寫細節，學習到很多技巧，超級受用！」
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👨‍🏫 講者陣容
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＃張凱閔，知名復健醫學與超音波學者，台大流病與預防醫學博士，SCI 論文超過 190 篇，並有 25 篇以上為 meta-analysis，探討臨床常見議題。
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＃曾秉濤，專業精神科醫師，擅長從臨床工作找到發表議題，並組成研究團隊，SCI 論文超過 85 篇，並有 70 篇以上為 meta-analysis。
⠀
＃蔡依橙，專業課程開發與整合者，能迅速理解學門架構，並以初學者能理解的方式，建構學習流程。生涯被 SCI 期刊接受的圖表，已超過 500 張，熟悉學術審閱過程與要求。

Tags: 就服法歧視統合分析工作坊臨床意義足夠全新梯次張凱閔曾秉濤蔡依橙

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就服法歧視在朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的精選貼文

By 朱學恒的阿宅萬事通事務所

2021-09-03 21:02:16 有 50,733 人看過有 2,153 人喜歡

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北市府要抓染疫黑數，急徵5千名萬華義勇軍來抽血啊！還有我們偉大的駐德代表謝志偉竟然槓上柯阿北了，一下子槓郭正亮，一下子槓柯阿北，駐德代表真的好會槓啊~~ft. #台北市政府發言人陳智菡

直播一開始要跟大家講一件熱騰騰的消息，就是呢北市府為了抓染疫黑數，要急徵5千名萬華鄉親抽血進行研究，蘋果即時新聞是這樣說的，為釐清新冠肺炎是否存在許多黑數，台北市政府與北醫、台大公衛學院合作，針對萬華區進行大規模血清抗體研究。北市府今(9/3)天宣布，整個計畫將分成五個梯次，屆時會找5千人抽血進行研究，由於整個過程沒有任何補助費用，台北市長柯文哲也公開喊話，強調這是為了台灣防疫所做的準備，拜託大家能多多幫忙。

28萬人流同時開學的考驗，北市府對於防疫、停補課有哪些標準與措施呢？根據風傳媒報導，大學以外各級學校將在9月1日開學，面對疫情變化，台北市長柯文哲也公布台北市停課標準，1班1人感染就停課，1校2人感染則要看情況決定是否停課，會依實際情形做決定。柯文哲表示，台北市高中、國中、國小、幼稚園共28萬人，一上學就是很龐大的人流，校園的確是在呼吸道傳染病很重要的場所，所以這次開學要嚴陣以待，「它的確是個危險我承認」。

但是在大學的部分，大部分的學校將在9月13號開學，在聯合新聞網的【重磅快評-台北市的大學防疫指引柯P是在哈囉嗎？】則是提出了這樣的觀點：根據日前台北市政府制訂的「大學防疫工作指引」，今後大學教職員進到校園需打完疫苗超過十四天，否則要持有最近三天PCR陰性證明，之後每隔七天都要更新一次。

這項規定有三項盲點，首先教育人員造冊施打疫苗只限高中以下，大學教職員並未被列入，當時雖然高教工會積極爭取，但陳時中一句話：「自行上網預約比較快。」就被否決了。而就算上網預約，在國內疫苗短缺下，並非人人可以預約得到，這就形成疫苗階級歧視，有打疫苗的老師可以開課，沒打疫苗的老師的就無法到校上課。

其次大部分大學都即將在9月13日開學，只剩下不到十天，就算大學教職員現在要去打「剩下」很多的高端疫苗，在疫苗施打超過十四天的規範下，也來不及在13日如期到校上課。

最後沒打疫苗的教職員，今後進入學校都要持有PCR陰性證明，而且每七天就要一次，以現在採檢費用五千元計算，一學期十八周就要九萬元，這對阮囊羞澀的大學教職員來說，無疑是一大筆開銷，請問這筆費用要誰支付？而且打不到疫苗，也不是大學教職員的錯，政府的疫苗不足，但卻要大學教職員受到如此的經濟懲罰。

這項防疫指引最荒唐的就是，學生不用打完疫苗或持有PCR陰性證明就能入校，而身為人師的大學老師卻需要，不知道這種身份差別待遇是從何而來？是大學生百毒不侵，還是新冠病毒只攻擊教職員？

不過最新消息出爐啦，根據蘋果即時新聞報導，九月中旬各大專院校即將開學，北市昨公布市府版開學指引，要求教師入校須接種疫苗或提供檢驗證明，但目前大專院校教師尚未造冊接種，加上篩檢費用昂貴，因此引發反彈，對此北市副市長蔡炳坤今表示，國內疫苗真的不夠，沒有辦法比照中小學進行，教育部已向市府反映「這樣管制有困難」，而大學為教育部權管，原則上市府尊重，還是希望能趕緊接種疫苗。

談到疫情就要講到昨天的1例死亡校正回歸事件，根據新頭殼的報導是這樣說的，陳時中下午於疫情記者會指出，該名死亡個案早在6月27日死亡，但就診醫院沒有通報，直到家屬向北市府請領慰問金時，回頭查找才發覺遲誤通報。陳時中說，請台北市督導該醫院，以後申報要確實，於確認後，要趕快申報。
北市衛生局下午召開線上疫情記者會，原本還有顯示「北市聯合醫院中興院區」的帳號名稱，但隨後卻無法再見到。面對線上記者頻追問該名死亡個案相關資訊，何時確診、何時通報、過程為何等，衛生局都僅稱，有關各醫療院所執行業務相關工作，衛生局都會盡力督導協助，會跟聯合醫院做釐清、溝通，但都無法完整說明。這到底是怎麼一回事呢？

而且柯阿北有時候講話真的讓大家心驚驚，在9/1的記者會，柯阿北拋出考慮取消醫院免費PCR採檢服務，並表示已多日沒有不明感染源確診者，可以說疫情幾乎已經消滅掉了，此話一出，讓網友大驚「不要立旗啊！」所以我們要來問問戰狼小姐姐，台北市的疫情真的有這麼樂觀嗎？

然後現在有風聲傳出柯市長將和 #郭董見面幫台北市民爭取疫苗，真的有這回事嗎？不過首批BNT疫苗來台，這功勞算誰的？我們偉大的駐德代表 #謝志偉以400公尺接力賽做比喻，但是柯市長一句「事實是棒子掉在地上，老郭只要去撿起來繼續跑，就這樣。」也惹得謝志偉不開心立馬反擊說：柯文哲永遠看不到「鄰國」的錯，柯文哲的問題不在「棒」，而在「捧」，而捧的是「誰」的「啥」？

追加問一下，前幾天高虹安委員到北市府拜訪，被說是因為要選新竹市長所以前去北市府「觀摩市政」，還被民進黨的台北市議員簡舒培說是「台北市政府民眾黨黨部又開張了！」

緊接著我們要來談談五倍券的事情，根據TVBS新聞網的報導，行政院26日公布五倍券規劃方案，總計10部會加碼推出其他振興措施，包括去年的動滋券、藝FUN券等等，今年又新增好食券、地方創生券、國旅券共8大券，有1300萬份，若在加上各縣市自行加碼，好康多多，但台北市長柯文哲就認為，各地搶加碼恐會造成嚴重通膨。

講到振興五倍卷就要來問問八大行業的事情了，當各行各業陸續復業，但是八大行業至今仍不准營業，所以北中南八大行業大串連，要政府還工作權，對於八大行業的工作權，不知道北市府有哪些相關措施呢？

最後要來談談最近北市府的人事布局啦，根據NOWnews報導，身兼民眾黨主席的台北市長柯文哲，劍指2024的企圖明顯！繼今年7月聘任前總統李登輝辦公室主任王燕軍為台北市政府的市政顧問、8月延攬前高雄市長韓國瑜的親信黃文財加入民眾黨運作後，如今又收編前新北市政府農業局長廖榮清任台北畜產公司的董事長。

地方政壇人士分析，此時正值國民黨主席選舉之際，柯文哲挖廖榮清任台北畜產公司董事長的舉動，也引發政壇高度的關注；尤其廖榮清與黃復興黨部的周錫瑋關係密切，加上又曾任新北市（台北縣）的局處首長、政商人脈亨通，無疑是柯文哲在新北市拓展民眾黨的最佳人選，也可為2024來提前部署。

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📍直播大綱：
00:00 開學了!北市府的防疫措施
10:00 萬華血清研究
22:00 大學教授
27:00 北市府死亡案例校正回歸緣由來
31:00 馬來貘命名大賽
39:00 熊好劵
48:00 柯P擬取消免費PCR採檢服務
56:00 傳聞柯P將與郭董談疫苗?
01:01:00 高虹安赴北市府拜訪柯市長/全國VS.全台
01:13:00 謝志偉槓上柯文哲

台北市政府發言人陳智菡郭董謝志偉

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就服法歧視在啵緹Boty Youtube 的精選貼文

By 啵緹Boty

2021-08-25 15:59:59 有 28,640 人看過有 254 人喜歡

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就服法歧視在 Shaun&Nick Youtube 的精選貼文

By Shaun&Nick

2021-08-16 18:30:02 有 17,301 人看過有 502 人喜歡

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妖精國不列顛的圓桌騎士之一。
冠名了汎人類史的圓桌騎士·蘭斯洛特靈基的妖精騎士。
原本在不列顛只是一種「龍」之妖精。
雖然身為戰士時冷酷無情、
但因為她的舉止、優雅感、從其他妖精中脫穎而出的身姿
讓她成為了妖精國中最高貴，最美麗的妖精。

身長/體重：147cm・20kg
出典：法國妖精史、美露莘傳說
地域：黑暗之沼
屬性：中立・惡性別：雌性
「雖然美露莘也不是我的真名。
但這個名字對我來說很重要」

身為妖精的名字為美露莘（Melusine）。
是法國傳說中的妖精，又叫做美露莎（Mélusine）。
自古流傳的民間童話主題『異種婚姻』故事中的主人公。
擁有蛇的下半身，長著龍之翅膀的半人半妖美女。
是人類父親和妖精母親結合誕生的妖精、
雖然美麗，但因為把父親關在洞窟中的罪孽
受到了『每週六下半身會變成蛇』的詛咒。
如果下半身變成蛇的狀態被戀人看到，詛咒會再次增強，據說增強後美露莘會完全變成可怕的妖蛇。

○性格
內向・主動。
一邊把自己的心情隱藏在心底，一邊迅速把該做的都做完的行動派。是個有著潔癖症，不苟言笑，總是繃緊神經的少女騎士。
把人類分類成壞東西並且毫不留情地進行排斥，很容易被認定成『冷酷的妖精』。不過，雖然她本人對人類很冷淡，但並沒有憎恨，看不起的意思。
她只是單純地把人類當成『生存能力低下的生命體』。
這和美露莘本人的經歷有關，她不會以『與生俱來的生態』為理由歧視別人。

○龍之心：B
龍的爐心、也被叫做龍之寶玉，是美露莘的魔術迴路。
汎人類史中此技能被分類為『魔力放出』，生命體能量過剩釋放的狀態。
雖然不是龍種，但作為「龍之妖精」重新構築自身的美露莘，擁有和龍相同的生理機能。

○無窮的武煉：B
從汎人類史的英靈，蘭斯洛特那裡摹寫的技能。
無論處於怎樣的精神狀態，都能完全發揮持有的戰鬥技巧。
也就是依靠過度修鍊，銘刻到肌肉記憶的戰鬥經驗...... 不過對天生就很強大的美露莘來說，這個技能並不是必要的。
美露莘自己也不喜歡這個技能，畢竟天生強大的生物並不需要什麼技巧。

○Ray· Horizon ：Ａ
來自英格蘭傳說中，作為通往異界之門「地平線」「境界」的守護之龍（mirage）的傳說。
美露莘不過是生物『妖精』時的名字和容器，原本的職責正是『境界』本身。
...... 是美露莘變回原來樣子的步驟。

生物妖精騎士時的第一人稱是『僕（boku）』，舉手投足間如同一個王子。
但是回歸美露莘的本性時，第一人稱會變成『私』，展現出性格天然的一面。她原本就是『被拋棄的孤獨者』，因此很怕寂寞，又很自虐。
她深刻認識到自身是最強的生物，強大和弱小並不是她判斷喜歡與否的標準。畢竟和自己比起來，大家都是『弱者』。
美露莘喜歡的並不是「敢於面對比自己強大之人的勇氣」、而是「關懷比自己弱小之人的溫柔」。
不如說，她會一邊說著「必須要服從強大，這是絕對的，也就是服從我。」一邊撒嬌。

『至今未知的無垢湖光』
等級：Ａ　種類：對人寶具
範圍：２～１０　最大捕捉：１匹

Innocence Aroundight。
用自己的外皮精煉的『妖精劍阿隆戴特』、
使用此劍攻擊對方的簡單質樸的寶具。
蘭斯洛特的阿隆戴特的槍版。
傷害不高但回轉率是頂級的。
如同通常攻擊一樣，輕鬆展開的寶具。
至於為什麼傷害不高，是因為對美露莘來說，此寶具基本等同於借來的（偽造品），是蘭斯洛特的寶具而不是自己的。

『無人知曉的無垢搏動』
等級：ＥＸ　種類：對界寶具
範圍：２０～５００　最大捕捉：５００匹

Hollowheart Albion。
通過第三技能變回『原本模樣』的美露莘釋放的龍之威壓。
變回『原本模樣』的美露莘已經不能稱作是妖精了，從那威嚴的心臟釋放的光芒，成為了廣範圍破壞兵器。
可將其視為跨越境界的彩虹，或者是敞開的前往異世界（異次元）的大門。
使用後，美露莘將無法回歸『想變成這樣』的妖精的樣子，在無人知曉的情況下消失。

異聞帶的阿爾比昂在『無之海』不斷地飛行，直到斷氣。但是這也證明瞭不管是哪個人類史『沒能回歸於星際的龍』都會迎來淒慘的下場。

#FGO #妖精騎士蘭斯洛特

FGO 妖精騎士蘭斯洛特

Shaun&Nick

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Hi ~ 大家好想要看自己喜歡的英靈可以在播放清單找找看喔 !! 如果喜歡我的影片的話別忘了訂閱我的頻道然後分享給你也有在玩FGO的朋友謝謝為了方便跟大家交流也比較好分享跟互動關於先前抽獎活動youtube的私訊功能不太方便(也即將取消這功能了) 有部分的人問我說是不是能夠贊助我很感謝大家如果能在觀看我的影片之前把youtube的廣告觀看完這就算是對我最大的幫助了往後請多多指教了 !!!!!!!! https://www.facebook.com/ShaunNick-daily-life-123361028343885/ B站有在經營喔 !! 希望大家能夠支持 !!! B站名稱 : 尼托Shaun B站不授權任何人轉載影片謝謝所有喜愛F/GO的朋友有任何問題歡迎聯繫我 [email protected] 封面圖 http://konachan.com/post/show/248075/animal_ears-bandage-blonde_hair-bow-braids-bunny_e 頭貼 http://konachan.com/post/show/244401/animal_ears-blush-dark_skin-fate-grand_order-fate_

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為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、 ...

#2. 什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？ - 勞動新知

畢竟役畢並非就業服務法第5條所設定的歧視項目，但其實役畢其實可能涉及「間接歧視」喔！！所謂的間接歧視，就是以表面客觀、並未有歧視的條件，但仍構成 ...

#3. 性別歧視禁止專區| 就業服務法相關規定

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、 ...

#4. 申訴就業歧視 - 新北勞動雲

就業服務法第5條第1項明定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、 ...

#5. 什麼是就業歧視？

「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、 ...

#6. 什麼是就業歧視？被歧視了怎麼辦？

就業歧視是指雇主用「與執行特定工作無關」的特質，決定是否僱用和勞動條件為何，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的情況。我國就業服務法 ...

#7. 徵才地雷勿踩！一次看懂就業歧視| 人資充電 - 104招募管理

查《就業服務法》第5條第1項，即將「違法的就業歧視」項目特定於該條文明示的18種類型，諸如較常見的；年齡歧視、性別歧視、性傾向歧視、容貌歧視、 ...

#8. 法律常識-徵才設條件性別、年齡歧視，違反就業服務法!|台中 ...

依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻 ...

#9. 就業服務法

﹝1﹞ 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身分為由，予以歧視。

#10. 禁止年齡就業歧視，建立友善就業環境｜職場新訊

友善就業環境已深耕多年，一視同仁拒絕職場的的差別待遇，而保障國民就業機會平等，從《就業服務法》即例示規定禁止年齡就業歧視，雇主對求職人或所僱用 ...

#11. 人力資源管理小心踩到歧視的紅線

我國就業歧視一共有16種。就業服務法第五條載明：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、 ...

#12. 違反就業服務法（以下簡稱就服法）事件統一裁罰基準如下表：

違反者，依歧視事由及違規次數處罰如. 下：. 1.以以往工會會員身分為由：. (1)個別歧視：. ① 第1 次：30 萬元至60 萬元。 ② 第2 次：60 萬元至150 萬 ...

#13. 法律禁止年齡就業歧視勞動部：有四種情況例外

為保障國民就業機會平等，勞動部今天(11日)指出，不管是就業服務法或是中高齡者及高齡者就業促進法都明定禁止年齡就業歧視，違法將處新臺幣30萬元 ...

#14. 就業服務法第5

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往 ...

#15. 就業服務法修正第五條

就業服務法修正第五條、第二十四條、第四十條、第四. 十六條、第五十四條、第五十六條、第六十五條至第六 ... 予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

#16. 公司規定都合法嗎？雇主請做到這三點，避免踩到「就業歧視」 ...

攤開《就服法》§5的規定：「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官 ...

#17. 原來就業服務法第5條這麼重要? Part1

... 事業單位查詢系統)，為了避免雇主因一時疏失而誤觸法令，小編將就業服務法第5條分二篇來做詳細說明。首先是就業服務法第5條第1項的禁止「就業歧視」。

#18. 就業歧視實務案例分析

為保障國民就業機會平等，就業服務法在民國96 年修法時將「年齡」加入同法第5條第1. 項就業歧視禁止項目，其主要目的是為了因應國內中高齡者就業困難之問題。

#19. 限制年齡性別，徵才歧視，福義軒挨罰

就業服務法》、《 · 性別工作平等法》，就業服務法第5條規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、 ...

#20. 第一單元就業歧視法院判決解析 - 臺北市首座

就業服務法「雇主」定義與勞動基準法、性別工作平等法之「雇主」定義是相互援用. 疑義. □「種族歧視」之定義. □徵才廣告中註明「限身心障礙者、原住民等就業服務法 ...

#21. 防制就業歧視Q&A

四、就業服務法第5條：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、 ...

#22. 勞動臺北電子報第146期

又屬於哪一種類型的就業歧視？【相關規定】. 一、法律規定. 就業服務法第5條1項：為保障國民就業機會平等，雇主對 ...

#23. 性別工作平等法第5條

茲因就業歧視訂有處罰條款，為使雇主預知法律效果之限界，故就業服務法第5條第1項有關禁止就業歧視之規定即以具體之列舉規定制定，以為明確。 2.如發生其他未於就業服務法 ...

#24. 就業歧視 - 得士派人力資源顧問中心

如：雇主招募時，限制應徵人員不得有「老花眼」，便是對中高齡者的應徵機會，造成不利，此做法便是間接的「年齡」歧視。就業服務法第5條明定，為保障國民就業機會平等， ...

#25. 總則篇 1

公部門採購契約不得就業歧視，以免得標廠商受罰. 2. 81. 4. 就服機構 ... 刊登招募廣告分別抵觸就業服務法及性別工作平等法 ... 身障者遭受就業歧視優先適用就業服務法.

#26. 當您就業時，您知道被歧視了嗎？ -淺談種族、階級、思想

又屬於哪一種類型的就業歧視？【相關規定】. 一、法律規定. 就業服務法第5條1項：為保障國民就業機會平等，雇主對求職 ...

#27. 就業歧視實務案例分析(含Q & A)

○就業服務法§5第1項所規定禁止就業歧視：. 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人. 或所僱用員工，不得以種族、階級、語言.

#28. 就業服務法

第五條為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身分為由，予以歧視。

#29. 就業年齡歧視舉證責任歸屬之探討二、議題所涉法規

1992年制定之《就業服務法》（下稱《就服法》）第5條第1項規定為禁止就業歧視最重要之立法。其後2001年制定之《原住民族工作權保障法》、2007年修正名稱之《性別工作平等法》 ...

#30. 新北市政府勞工局電子報

新北市政府勞工局長高寶華表示，「就業服務法」有關就業歧視禁止規定已實施多年，雇主不得再以不諳法令為由要求免責，若雇主刊登廣告造成求職人無法或不能前往應徵時， ...

#31. 禁止就業歧視權益保障

就業歧視保障基本概念「就業歧視」的意義是指，國民在求職或就業時，不能享有平等的工作機會、薪資、配置、升遷、教育訓練等基本待遇，就業服務法第5 ...

#32. 就服法修法年齡歧視申訴持續增加

勞工局指出，今年將加強審查企業徵才廣告內容，以確認是否有違反就業服務法或性別工作平等法相關規定，初期將先以宣導為主，如事業單位仍未改善，將予以處分。就服法第5條 ...

#33. 合法之差別待遇 - 張清浩律師的部落格

並不是所有涉及《就業服務法》第5條所列舉之歧視性因素的差別待遇，都會構成歧視。如果雇主是基於具有重要且具決定性之職業要求（真實職業資格）， ...

#34. 微才限年齡身高體重，依就業服務法罰150萬元!

直轄市、縣(市) 主管機關掌理事項如下：一、就業歧視之認定。二、外國人在中華民國境內工作之管理及檢查。三、仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、 ...

#35. 就業歧視應知實務案例及法規

就業歧視相關法律條文. 就業服務法第5條為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性 ...

#36. 應徵者都還沒錄取就違法！？人資在招募的大地雷【就業歧視】

原因就是，雇主若違反就業歧視規範會被裁罰30萬至150萬元，屬《就業服務法》中罰鍰金額最高！而且除了罰鍰，地方主管機關還會公布其姓名或負責人 ...

#37. 【最新】12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點

根據勞動部每年調查可得知「年齡歧視」一直是居於歧視類型的首位。因此，除了現有的禁止年齡就業歧視規定(就服法§5Ⅰ)，去年立法院通過了《中高齡者及高齡者就業促進 ...

#38. 不實徵才

就業服務法第5條第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」，雇主違反時，同樣可裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。改制前 ...

#39. 就服法修法年齡歧視申訴持續增加

至於認定屬性別歧視者，因另於性別工作平等法中規範，將處以新台幣10萬元至50萬元罰鍰。雇主聘僱外勞前，依規定須向各縣市勞工主管機關，申請無違反勞工法令證明，地方 ...

#40. 我是來面試，不是來相親！ —— 3分鐘帶你了解就業歧視

就業服務法制定規定來避免勞工遭到「就業歧視」，或是防止雇主有不合理要求的情況。保障勞工朋友在求職的過程或工作時，能享有相同的工作機會，或薪資、升遷、訓練機會 ...

#41. 嗶嗶！—小心別踩就業歧視紅線！

台灣宣導就業平等、禁止就業歧視的觀念已多年，各位雇主＆求職者對自身 ... 性平工作平等法(性別、性傾向)：將就業服務法第五條第一項之性別及性傾向 ...

#42. 一句「女性尤佳」鹽酥雞商家徵才遭罰30萬元！......等新聞2則

高雄市政府勞工局長王秋冬表示，依照《性別工作平等法》第7條規定，雇主對求職者 ... 《就業服務法》、《性別工作平等法》等相關觸及就業歧視法規增修頻繁，以就服法第5 ...

#43. 應徵時被雇主歧視怎麼辦？｜法律百科

除了就業服務法第5條第1項之外，性別工作平等法針對了性別、性傾向有特別規範[4]；老人福利法則有禁止針對65歲以上高齡者的年齡歧視[5]；另外，就業服務法 ...

#44. 徵才條件限制「役畢」有無構成就業歧視？

在就業歧視的種類上，就業服務法第5條第1項共規定了18種情形：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、 ...

#45. 行政院性別平等會就業及經濟組第7 次會議紀錄時間

三、另主管機關未針對就業歧視案例類型化，並對提起救濟後的情形. 追蹤、統計。又未建立違反性別工作平等法及就業服務法的雇主. 專案列管及追蹤機制。

#46. 面試時遇到雇主歧視只能吞？專家：可舉證申訴

對此，104人力銀行就表示，但其實根據就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、 ...

#47. 企業招募時，常見違反就業服務法之態樣！喬斯人力有限公司

就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人. ... 容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

#48. 就業年齡歧視與平等權與工作權之保障

復為就業服務法施行細則第2條所明. 定。二、復按行政法院對行政機關依裁量權所為行政處分之司法審查範圍限於裁量之. 合法性，而 ...

#49. 《就業服務法》30年了台灣勞工陣線將發動大翻修行動

過去30年來，《就服法》歷經了18次修法，但大部份修法都和移工政策調整 ... 發動拆除翻修《就服法》行動、將針對就業促進、歧視禁止、外國勞動力權益 ...

#50. 就業歧視個案探討（二）

按就業服務法第5 條第1 項規定，「就業歧視」係指求職者在求職的過程中、或受僱者在就業時，. 不能享有平等的工作機會與薪資、配置、升遷、訓練機會等就業安全保障的 ...

#51. 【Legal Life】Ch24 我來面試你不能歧視

就業服務法第5條「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、 ...

#52. 就業平等

就服法禁止之就業歧視項目. 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或. 所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思. 想、宗教、黨派、籍貫、出生地、 ...

#53. 性別歧視罰則之競合問題

文/ 李明沅. 有關性別歧視之規定分別訂在就業服務法與兩性工作平等法。根據就業服務法第五條第一項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以 ...

#54. 徵洗碗歐巴桑涉就業歧視罰30萬

勞工局指出，《就業服務法》及《性別工作平等法》訂有就業歧視禁止規定，違者恐遭處30萬元至150萬元罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。有其他同為餐飲 ...

#55. 《就業服務法》修正案通過，注意！就業歧視小心觸法！

立法院日前三讀通過《就業服務法》修正案，明定雇主提供的職缺月薪若未達4萬元，須公開揭示；另本次修法納入星座、血型等非科學依據的就業歧視標準，.

#56. 【勝綸法律事務所專欄】如果徵才廣告上寫「限役畢」

一）首先，就業服務法第5條第1項雖然規定了種族、階級、語言、思想、 ... 最高行政法院101年度判字第1036號行政判決曾表示，以年齡歧視部分，不論是 ...

#57. 年齡、出生地、性傾向就服法列禁止歧視項目

立法院已於今年五月四日修正通過就業服務法第五條，將「年齡」、「出生地」、「性傾向」等三項增列為禁止歧視項目。爾後雇主在辦理求才登記或徵才廣告，應避免出現以 ...

#58. 勞工權益報你知！雇主小心違法，就業歧視在禁止什麼？《三個 ...

這堂《 #三個月通過就業服務乙級》線上課程用簡單的實際案例教會你如何避免常見的勞資糾紛把艱澀的法條變成淺顯易懂的白話文花80%的力量精準學習20%最 ...

#59. 就業歧視會產生哪些法律責任？

當遇到雇主有就業歧視的情況時，可以紀錄以及保存相關證據，並向各地方縣市政府或是勞工局進行申訴檢舉，若是經查證屬實，根據就業服務法第65條的規定，將會處新臺幣30萬元 ...

#60. 防制就業歧視

2 根據就業服務法第5條第1項之規定,我國就業歧視一共有. 16種:(1)種族歧視;(2)階級歧視;(3)語言歧視;(4)思想. 歧視;(5)宗教歧視;(6)黨派歧視;(7)籍貫歧視;(8)出生.

#61. 勞動政策暨相關法令宣導手冊

就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將 ... 「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質,來.

#62. 新聞報導【人資專欄】獅子座O型不錄用，違反就服法最高可罰 ...

依就服法第五條，不可有就業歧視之情事 ... 陳信瑜說明，有些雇主在意血型、星座等個人資訊，將之做為招募員工的參考條件，以決定是否雇用，而非考量求職者或員工的工作表現 ...

#63. 就業年齡歧視

關鍵字：就業服務法；就業年齡歧視；美國就業年齡歧視法；舉證責任轉換；雇主抗辯和合法事由 ... 至於就服法第24條規定，似乎也難以達成促進高齡勞工就業的目標。

#64. 就業服務法實務與行政法院裁判之評析

為使案例分析更具完整性，兼顧司法. 裁判與行政實務，因此本研究計畫的討論. 對象除了行政法院的十七件裁判之外，更. 包括台北市政府勞工局就業歧視評議委員. 會自一九九五 ...

#65. 20220916 「歧視無所不在，平等還在路上」：從就業服務法 ...

《就業服務法》實施滿30年，而面對國內就業環境的快速變遷，外國勞動力人數的持續增長，以及隨著全球化和國內產業經濟結構快速變遷的就業需求，新型態的風險出現，已經 ...

#66. 民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點規定

為提供使用者有文書軟體選擇的權利，本文件為ODF開放文件格式，建議您安裝免費開源軟體(http://zh-tw.libreoffice.org/download/libreoffice-still/)或以您慣用的軟體開啟 ...

#67. 就服法 - voltax-clinic.cz

就服法. 汉服四大基本形制——衣裳制、深衣制、袍服制、襦裙制- 知乎. 第 ...

#68. 就服法 - Studio VIOLA

雇主請做到這三點，避免踩到「就業歧視」地… 二、就業服務乙級技術士之檢定加入就服Line 讀書會： https老師把繁雜難懂的法條用輕鬆的 ...

#69. 「就業歧視監督聯盟」揭露問題履歷表要求勞動部開罰！

所以貴公司只要不要違反求職人之意思，強制要求其提供特定非屬就業所需之隱私資料，就不會違反就業服務法。也就是說，即使人事資料表上有相關涉及隱私資料之欄位，只要貴 ...

#70. 《就業服務法》30年了台灣勞工陣線將發動大翻修行動

#71. 就業廣告怎麼樣算是歧視？

近來勞權意識興起，許多勞工勇於和雇主爭取自己的權利，甚至在徵才就業廣告上面，如果雇主出了點問題，求職的勞工都會對勞工局提出檢舉，在就業服務法 ...

#72. 就業服務法

面試官問到私人問題到底該不該答？牴觸一關鍵就可檢舉2023-02-23 13:37:20面試不是所有問題都必須回答！律師曝當老闆問起這4件事，恐構成就業歧視2021-10-09 07:00:01.

#73. 能做但不能說的面試技巧！淺談就業服務法第5條

前幾天一位客戶老闆轉發一則關於面試的媒體報導給我。「面試不能問星座、血型、婚姻，這也不能問，那也不能問，那還面試幹嘛？」關鍵是有歧視的事實. 就業服務法第五 ...

#74. 勞工局判興農違就服法開罰150萬 - 公視新聞網

針對中華職棒前興農牛球員葉君璋遭球隊釋出的勞資爭議，台北市勞工局主動介入調查，勞工局認定興農牛不友善態度明顯，判定牛隊有明顯的就業歧視， ...

#75. 37 雇主因違反就業服務法第5 條第1 項有關就業歧視禁止 ...

37 雇主因違反就業服務法第5 條第1 項有關就業歧視禁止規定者，最高可被處以多少罰鍰？ (A)新臺幣3 萬元 (B)新臺幣15 萬元 (C)新臺幣30 萬元 (D)新臺幣150 萬元.

#76. 法律新訊-徵才「僅限女性」恐觸犯就業服務法

《哪些條件是就業歧視？》就業服務法第5條規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、 ...

#77. 時事短評- 從年齡歧視問題看平等權與工作權之保障

臺北市勞工局認為該公司作法構成年齡歧視，依就業服務法規定裁處六十萬元罰鍰。日本航空臺灣分公司不服，提起訴願被駁回1，進而提起行政訴訟，臺北高等 ...

#78. 雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民，以滿足額 ...

... 就業服務法（下稱就服法）第5條明確指出雇主不得以種族為由予以歧視， ... 雇主限定僱用身心障礙者或原住民，有無違反就業歧視縱上開行政法院見解 ...

#79. 履歷表移除照片有助就業平等？-臺灣讀報教育指南

我國《就業服務法》第五條明定應保障國民就業機會，不得以「容貌」歧視求職者和員工，陽光基金會遊說政府落實具體政策，大多數縣市政府表示，臺灣雇主習慣先以照片 ...

#80. 徵才「限役畢」涉及就業歧視可開罰

根據《就業服務法》第5條，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向 ...

#81. 什麼是就業歧視？被歧視了怎麼辦？

我國就業服務法第5條第1項規定[2]，雇主對於求職者或現任員工，不可以「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、 ...

#82. 就業服務法

【就業服務法第5條】(不得歧視、提供不實資料、扣留證件…) 1.為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、 ...

#83. 中高齡者就業法添5項新補助

此外，勞動部擬擴大年齡歧視範圍，從原本《就服法》規定聘僱進用，延伸至考績、升遷、教育訓練、薪資給付、退休、資遣、離職、解僱等，如果雇主對中高齡及高齡勞工有不 ...

#84. 勞工隱私權保護─個資法與就服法相關規定

勞工於就業上的權利應包括平等就業權及個人資料之保護，本文擬就勞工隱私權之保護及雇主要求勞工提供個人資料是否會構成就業歧視予以探討，使雇主瞭解 ...

#85. 法律小寶典二、就業歧視- 莎莎的美食料理部落格

雇主若違反此規定，按就服法第六十二條，將處三千元以上三萬元以下的罰鍰。現在大部分縣市都設有就業歧視評議委員會根據就業服務法施行細則第五條第二項 ...

#86. 立院初審通過招募薪資未達4萬元須公開

仲介獲知外勞遭性侵或傷害應24小時通報. 立法院衛環委員會19日下午審查藍綠立委所提就服法修正案共10案，其中初審通過雇主招募員工不得因星座與血型予以歧視，另其經常 ...

#87. HR注意！徵才廣告出現「號召熱血青年軍加入」，涉及「間接 ...

勞動部強調，為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止年齡就業歧視，而《中高齡者及高齡者就業促進法》也已於109 年12 月4 日施行，因此雇主在 ...

#88. 就業服務科

三、辦理防制就業歧視相關業務。四、不服就業服務法案件之處分及受理訴願業務。五、就業安定基金綜合業務、本科綜合業務。六、身心障礙者綜合大樓招標、CIS、營運、 ...

#89. 【新聞稿】台灣勞工陣線將發動「就服法大翻修行動」朝就業 ...

《就業服務法》於1992年4月17日立法三讀通過，並於5月8日正式公告實施， ... 過去30年來，《就服法》歷經了18次修法，除補充各項「就業歧視」態樣之 ...

#90. 雇主拒絕僱用年滿六十五歲者是否構成就業年齡歧視?

鄭津津,強制退休,年齡歧視,就業年齡,就業服務法,勞動基準法,昇泰營建股份有限公司(下稱「昇泰公司」)欲招募營建工人二十名,由於勞動基準法(下稱「勞基法」)有強制退休 ...

#91. 雇主招募員工也會有勞資爭議問題！若違反就業服務法

若違反就業服務法，求職者也可向主管機關提出申訴！ ... 者「女員工不願跟你共用女廁」，事後亦未錄取該求職者，因而遭該求職者申訴就業歧視的案例。

#92. 雇主應為自己沒有性別歧視負舉證責任 - 勞資爭議處理專業律師

律師回答：勞工主張雇主違反性平法，而因性別或性傾向而差別待遇之情事 ... 會員身分，歧視項目）申訴，依就業服務法第6條第4項第1款規定就業歧視之 ...

#93. 精選文章｜就服新法上路，面試工作必知！

就服新法上路，達人教您打破各種不合理！ ... 就業服務法教你破解慣老闆 ... 障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

#94. 中高齡者及高齡者就業促進法109/12/4上路，杜絕「年齡歧視」

勞動部在專法中特別強化「禁止年齡歧視」，特立專章規範，禁止雇主因年齡因素，直接或間接差別待遇。官員指出，現有就服法裡已經有禁止年齡歧視規定， ...

#95. 總統令：修正「就業服務法」部分條文

茲修正就業服務法第五條、第二十四條、第四十條、第四十六條、第五十四條、第五十六 ... 血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

#96. 性別歧視的雇主，小心賠錢又被罰！｜性別法裡學

試問自己，我們該放任這些不愉快的回憶繼續向未來發生嗎？什麼是職場性別歧視？法律怎麼說. 這邊一定要知道兩部法律：性別工作平等法與就業服務 ...

#97. 【就業服務法】三讀通過，薪資未達四萬禁寫「面議」 - 訊息與公告

法院三讀通過《就業服務法》，未來雇主於招募時，若薪資未達四萬元，禁 ... 另外，我國權益意識崛起，歧視議題受到重視，根據就服法第五條規定，雇主 ...

#98. 桃園市政府勞動局

新修正勞動基準法專區 ... 托兒措施補助諮詢請洽03-3322101分機6804-6806；勞資爭議調解業務請洽03-3322101分機6802-6803；就業服務諮詢請洽03-3322101分機8015-8017.

#99. 高齡歧視／「除了保全清潔沒能做的」 | 政治新聞| 20230906

新北市銀髮人才據點就業服務人員觀察，許多中高齡、高齡勞工能力佳，但是體能、反應是最常被質疑的，有雇主認為職場環境變化快，新型態產品推陳出新， ...

#100. 就業安全法理論與實務 - 第 277 頁 - Google 圖書結果

也因此,性別平等的實施與性別歧視防範、認定,相較於其他就業歧視特徵的推動,都較為廣泛與成熟。相同的,我國在憲法、就業服務法、性別工作平等法及勞動基準法中, ...

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