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蓋達瑞是不是沒有自己帶過研究生?? 理工科每年多少個研究生，你把教授自己的學術履歷當成學生的畢業紀念冊嗎??
『民眾黨特別出示有李傑英文署名的聲明文字，發表時間為2021年9月24日。他透過聲明指出，對於新聞報導質疑高虹安是否為其學生、學歷真實性等，相當驚訝又失望，認為 #這是很簡單可以在大學系統裡查詢的資訊。』『學術履歷中沒有高虹安的名字，李傑則解釋，#這被過度放大檢視，事實上，由於沒有常常在更新相關資料，因此 #他有很多指導過的學生，#名字也沒有被列在他的履歷上...』
[新聞] 李傑發聲打臉翁達瑞「她是我的博士生」 https://disp.cc/b/163-e7hx
錄取同學的分享~
(第一天)
這天是open day直接到現場繳交履歷。我大約9點開始排隊，10點半交完。進去的時候，摸高212cm ,一波大約60-70人左右，考官說明要繳交的資料（CV、他們給的一張A5表格、一張照片不論是大頭照或是全身照）。繳交的時候，先在一張表格上寫上名字後，走到考官桌，這時考官會問你非常簡單的問題，例如：你覺得你現在感覺如何？你有工作過嗎？然後考官會說3-4點回來看結果，他們會在剛剛那張表格把你的名字用螢光筆畫起來（81人）。
(第二天)
如果昨天下午有看到自己的名字畫起來，這天9點就要到同一個會場報到，另外也要記得昨天寫在名字後面的號碼。進去後開始播放video，講解杜拜和空服員的生活。接著按號碼分兩組，進行第一次的團體討論。這個團體討論是以三人一組，他們會發一個職業的卡片，要討論出這個職業要有的特質，大概討論五分鐘後，開始站起來發表，每個人說一個。接著，他們再發一張物品的卡片，再給時間討論這個物品跟職業的關聯，討論完畢後，考官會每一小組點一個起來發言，結束後，他們會馬上貼出進下一關團討的名單（40人）。
這些人再集合起來，他們會先摸高和詢問身上有沒有明顯疤痕或是刺青，他們對於這個非常要求誠實回答。接下來開始討論，這一次人數大約8-9人，題目是你是一個水上樂園的經理，今天是夏季最後一天開園，碰到一些顧客問題（例如：有人的票掉了、有人帶著非本國貨幣購票、媽媽帶著低於可入園年齡的小孩、有人攜帶非園內的器材，當時器材都租借完了、有人的票過期了、有人和工作人員發生衝突要求退票，你該怎麼辦？）這時候，考官要求你們要討論出你們組的決定，然後接下來開始點人問問題，會先問你們組對於這個情況要不要讓他們入園，另外會問你的看法，同時考官也會扮演那個媽媽說她非常想進去，你會如何回答等等。結束後，會貼出下一關英文考試的名單（22人）。
最後的部份是多對一面試。我覺得一定要能想到”考官問題背後真正的涵意是什麼?” 很重要。因為考官要能在國外獨自面對問題，又要能有自己對五星服務有看法和熱忱的人。在最後一關能舉一反三的回答問題絕對有加分。當時我們錄取還沒有疫情，但現在因為疫情，各國家對於「健康管理」、「安全」很重視。
我自己是很努力在練習英文，對於國外生活很響往。成為空服員一直是我的夢想，看著空服員穿著合身的制服，展現的自信和親切，哇～超棒的。因此我從大三就開始找老師，從電視上看到瑞秋老師，再找到Youtube瑞秋老師介紹不同航空公司的總部影片，還有許多人的分享上課的情形，就決定大四開始來下功夫上課，一邊努力我的多益成績。當時老師還建議我行有餘力可以找一份工讀是在有規模的餐廳工作，瑞秋老師在上課時會一邊幫我從工作上遇到的狀況，幫我轉換成面試時的養份。哇～我真的很慶幸自己遇到會用心幫我規劃的老師，也覺得早點來上課是對的。在網路上有太多資訊，但到底哪個才是我缺少的，其實自己根本搞不清楚，只是一昧的抓取所有的資訊。但瑞秋老師說過一句話很重要：「針對自己的缺點，按部就班，保持練習。」
以前總覺得自己是很靈活的人，來上課後才發現，面試真是一門很大的學問。不僅要觀察考官的眼神，瑞秋老師常說的「朝氣、笑容、氣勢」更重要。
準備的過程很艱辛，但這裡有一起的戰友。錄取的當下，真的不敢相信是真的！
「努力不一定會成功，但不努力一定不會有機會成功。」
希望我過來人的小小經驗，也能鼓勵大家。加油！
#照片為小幫手
#匿名分享文
#Emirate
#cabincrew
先說好，我沒有要 #戰學歷 喔！何況是跟一個哪裡畢業、在哪裡教書、本名是什麼，都不敢講的來路不明（自稱）教授。
1. 先來看一下這段話：
「美國大學訓練博士生有兩套作法。有些大學...畢業考核較嚴格；有些學校...畢業考核較寬鬆。前者以私立大學為主，後者多屬公立大學。」
「美國公立大學畢業審核較寬鬆？」這什麼亂七八糟的 #地圖砲 啊！馬上打到俄亥俄州立大學畢業的外交部長 #吳釗燮、洛杉磯加州大學畢業的英系立委 #羅致政。你質疑這些當朝大咖，博士畢業審核都很鬆散嗎？
一出手，先傷綠營自己人，有夠天兵！邊緣到這種程度，整個狀況外，大概比 只是堵藍 離層峰還要遠...應該只有 #低階綠共、#最邊緣的塔綠班 ，才會把 #翁達瑞 的話信以為真。
2. 再看這個：
「外國博士生是否被教授放生，有兩個簡單的判斷指標：第一，論文委員會的其他成員不會參與指導。第二，博士論文會出現許多基本的文法錯誤。」
拜託~ 人家論文委員會的教授們，全部都在「論文口試通過證明」上面簽名，你說他們沒參與指導？你是 #高虹安 肚子裡的蛔蟲嗎？這麼多年來，教授們每一次指導，你都在場？
你說辛辛那提大學的教授放水？只要知道你的真名，我就會寫信告訴辛辛那提大學你所說的指控，讓大學校方來跟你跑法律程序！
然後「博士論文出現英文文法錯誤」？那你應該一出生就是講英文的美國人吧？亞洲留學生的論文有文法錯誤，很平常啊！你要不要看看蔡英文的博士論文，有多少英文文法錯誤？
3. 這段話更容易嗆了：
「博士論文都有大約兩頁的感謝詞。若委員會的其他成員積極參與指導，學生的感謝詞會落落長，而且一定言之有物。在高虹安的博士論文，她用不到三行字感謝三位委員會的成員，而且說的都是空話。高虹安對同學與醫生的感謝詞，佔的篇幅反而更大。」
感謝詞也可以拿來說嘴？那你一定是不了解美國大學的規則！告訴你一件事：
我何景榮的博士論文沒有感謝詞！
我何景榮的博士論文沒有感謝詞！
我何景榮的博士論文沒有感謝詞！
怎樣？你要做文章，說我的教授與口試委員，都沒有指導我嗎？正好相反！我跟我的教授們關係超好，所以都覺得謝詞這類的繁文縟節，能省就省；我畢業三年後，還自費飛回美國探望他們，就知道我跟教授們的關係有多好了！
但是，照這位翁達瑞的說法，謝詞寫不好、沒寫謝詞，可是跟 #沒簽聯絡簿 一樣嚴重，會被放生、除名的呢！XD
如果覺得博士論文沒寫謝詞就有問題，歡迎你去教育部、駐美代表處、美國夏威夷大學或是宜蘭地方法院，具名檢舉我或告我，我等著揪出你的真實身份！
4. 「李傑C.V. 漏掉高虹安的名字」
李傑：我就不能漏寫一個學生嗎？
陳時中：我就不能講錯一句話嗎？
蘇貞昌：3+11就不能沒有會議紀錄嗎？
蔡英文：我就不能拿1.5個博士嗎？
丁允恭：我就不能在辦公室XXX嗎？
（翁達瑞的這項指控太無聊...我都懶得酸了~）
5. 「那個...學術履歷CV...」
C？C你個頭啦！你自己的CV又在哪裡？
你CV裡的姓名、畢業學校、就職單位，給大家看看嘛~
號稱教授，卻搞得跟匿名側翼 #只是堵藍 之流一樣難看！這麼怕見人、這麼怕被告嗎？
最後，講到告人，這就是重點：希望 高虹安 博士趕快提告，以訟止謗，捍衛自己的清譽！
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履歷英文名字 在 Re: [北美] 英文履歷- 看板Oversea_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
補充些小地方 :)
※ 引述《Zoe519 (Zoe)》之銘言：
: 知道自己想找哪個方向的工作，在求職網站上面找幾份相
: 關的job description來參考，列出對方所有需求跟可能會加分
: 的事項。針對每一項好好的思考自己的過去，想想自己有什麼
: 符合的經歷或能力。
這個十分重要，後述。
: 掉不重要的東西。原則就是，越亮眼的東西放越前面，有加分
: 的東西才放，會扣分的東西儘量不要放。可以修飾事實，但絕
^^^^^^^^
: 對絕對絕對不可以說謊。
^^^^^^^^^^^^^^
這裡的尺寸很難拿捏 :D
基本上，履歷表與求職信上嘴炮一下，只要不是很明顯地與客觀事實
不符或刻意隱瞞片面事實，應該都還好。
例如，新鮮人被問到「你的職業生涯目標為何? 」，就算你心裡想的
是「我只想早點下班吃零食看電視上PTT 發廢文」，你還是可以說「
我打算用兩三年時間熟悉這個工作的一切，讓我從商業實戰的角度真
正認識這個產業，接下來的，老實說，我還沒想過」；通常這種程度
的嘴炮是會被接受的。
相反的，例如，列 education 經歷時混水摸魚，把主科 GPA 當整
體 GPA 列出，也不特別注明；那就是「說謊」。
正式的工作申請書(job application) 上就一定要字字小心，完全不能
有差錯；例如, 有正式得到的學位，可以用 "earned" 這個字；若只是
有入學卻沒唸完，就只能用 "pursued (but did not complete)" 這
個字; 如果還在唸，就用 pursuing
: 另外，聽說，純粹是聽說，如果寫英文名字的話有加分。
: 我在某報紙上面有看到過統計數據，但是它的出處也不明。所
: 以大家參考看看就好。如果要寫的話，要記得寫本名，比如說
: Johnny (Qiu) Kong 這樣。email address要正經一點，千萬不
: 要留[email protected]之類的。最好是全名，比如說
: [email protected]。
如果要用英文名的話，我建議的格式與原 po 相反:
法定名 (英文小名) 法定姓
以原 po 文中的例子來說的話，就是
Qiu (Johnny) Kong
英文名字有無加分，不一定；美國東南西北民情風俗不同，有些地方
保守，對新移民不特別友善，有些地方開放，是民族大融爐。想看恐
怖故事的，可看我的這篇舊文
https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1409536581.A.6C4.html
找尋「恐怕只有自己的想像」字樣，從那邊開始讀
聲明，美國是很大的地方，我個人所見所聞不見得能代表大環境
: 有外語能力的話也可以寫，熟練度大概可以分basic,
: intermediate, fluent, native/bilingual。hardcore一點的
: 話可以google ILR來分類。
通常，語言證書、考試分數類的東西沒什麼用，只有以下三個字有意義
* native
* fluent
* professional
其他的，寫了與沒寫並沒有太大的差別 :D
https://cdn.meme.am/instances/400x/22789752.jpg
: requirement。一樣的大原則：不怕被問到才能放上去。熟練程
: 程度大概可以分fimiliar, proficient, experienced, expert。
: 敢寫expert最好連trivia都很熟。
我的建議是，不要用這類分類法，或著五星評量法，因為這些評量法
完全無意義，後述
: 可以寫。每個工作都要寫職稱，公司，地點，時間。而工作描
: 述就寫成條列式，省略主語，過去式。至於要不要telegram
: style可以參考AmosYang在soft_job版的文章（#1KgQ95UY）。
不一定要很嚴謹的 telegram style, 但也儘量不要當作文來寫；原
因很簡單:
這是「你」的履歷表…每句述敘八九不離十一定是 "I"
* I led a team of 10 engineers ...
* I designed ...
* I implemented ...
* I improved ...
"I", 就是個贅字
讀履歷的人一天通常要讀 20 份以上，你少寫一個贅字他就少讀一個
贅字，功德無量
: 上面貼那個berkeley的網址裡面有附一整頁的動詞可以參
: 考，儘量不要老是重複用同一個詞。那張表不夠用的話可以
: google action verb, achievement verb, skill verb。
: 講重點，講厲害的，然後儘量呼應Qualifications。要提
: 到which skill, what task, how, what's the outcome。舉個
: 例子：
: Implemented new interface in javascript/as teamlead
: of 3 person team/efficiently which doubled user engagement
: 比如說你前面寫js很強，這裡就可以寫in javascript。如
: 果寫了work well in small team或者有leadership那就寫as
: teamlead。如果沒什麼特別的可以寫，起碼寫個efficiently
: 這樣看起來不至於太空洞。
: result也很重要。顯示你知道你在幹嘛，為什麼而幹，還
: 有你的工作對整個團隊甚至是公司的重要性。
: Education
有興趣可 google
site:ptt.cc amosyang specifics examples results
我在幾篇文章裡有討論過「細節、實例、成果」三原則；基本上就是
原 po 上面所解釋的
所以，像以下這類「自我評量」，無細節、無實例、無成果，毫無意
義
* C++, expert *****
* HTML, proficient ****
* Java, experienced ***
: 寫學位，主修，輔修（如果有），校名地點，時間。從最
: 高學歷開始往下寫。儘量只寫大學以後的事情，除非之前有什
: 麼很特別出色的事情，比如說IOI或是科展得獎之類的，不過有
: 這些的人，應該也不會在這邊看我胡說八道 XD
GPA.
若畢業不到七年，就乖乖寫 GPA, 不要等人來問為什麼不寫 GPA :D
============================================================
我幫一些人看過求職信與履歷表；履歷表通常很好修，上面幾個大原
則講一講，經過五、六次修改、重寫，也就能看了。求職信則是很多
人的死穴。
通常，問題不是出在英文文法用字，而是整體的「語氣」；或許是文
化因素，幾乎清一色地，所有來自台灣的新鮮人寫出來的求職信都著
重於:
"See, this is what I did. This is what I have."
非常被動地等著這封求職信的讀者來發現這位求職者的價值
事實上，真正能引人注意的是
"Look! This is the value I created! This is why I am the best!"
如上面原文引文第一段所述，資方已經把底牌掀給你看了，通常 job description 裡
都會把 requirements 列得很清楚，有些公司還會列出加分項目
是故，與其蜻蜓點水般來句「條件滿足式」的寫法
該職缺要三年經驗，我有五年經驗；我有做過類似的系統，我一定
會好好把握機會，努力工作
不如寫成
這個職缺的任務是打造某某萬人上線系統，而我在某某地方的經驗
可以派上用場；我當時遇到最困難的問題之一就是 scale-out, 當
時是用如此如此的方式應對, 達成了五千人上線的目標
現在回想起來，在某某方面有如此如此改善的空間；若你願意讓我
幫助你達成這個打造萬人上線系統的任務，我的經驗肯定可以讓你
不會在 scale-out 方面陷入相同的困境
講現實一點，這就是嘴炮 :D 但北美文化就吃這套
履歷表與求職信只是接下來面試流程的敲門磚，光靠嘴炮或許可以凹
到面試機會，但接下來還是得靠實力。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 68.4.199.75
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並沒有很明確的界限，但通常畢業五至七年內，好好作的話，通常至
多兩份工作經驗；那學校 (最高學歷) 表現就是第三個參考點；在作
選擇、評量、比較時，人類對三這個數字有莫名的愛好 :D
當然，畢業五至七年內作超過兩份工作也不是不好，只是話題大概就
會在「頻繁換工作」上打轉，那也自然會想把學歷列入參考
業界經驗超過七、八年以上的話，大概就不會有人想管你學歷了；會
把重點放在你的業界資歷上
※ 編輯: AmosYang (68.4.199.75), 02/10/2015 14:13:13
第一次聽到有 career center 的人如此主張，那麼，你自己的經驗
如何? (如果沒列出 GPA, 遇到的面試者會主動問乎? 還是也都不在
乎?)
基本上，我的著眼點是， GPA 只要不是低得離譜，我都只是拿來聊
聊而已，這方面的話題很適合拿來測試該求職者在 MVP 三原則裡對
於 performance 的傾向
前兩天把 MVP 三原則整理於此: https://on.fb.me/1DQpvpX
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補充: 嘴炮時，還是要抓緊「細節、實例、成果」三原則，尤其是成
果，可以客觀實際測量、量化的成果。不然，將是白費力氣。
※ 編輯: AmosYang (68.4.199.75), 02/10/2015 14:35:02
能理解 Zoe519 的想法；其實，如我在上個討論串描述過
求職、面試本身就是無法被精確 replicate 的過程，很難以科學
方法驗證某某作法是好是壞，只是靠統計方法歸納出個大概
近來幾年看到的許多履歷寫作指南也都說不要再寫 objective, 但我
在向暴雪求職時還是寫了，最後也是一個月左右就快速拿到 offer,
究竟是因為 (a) 我很帥 (b) 暴雪這一、兩年本來就在有計畫地擴張
(c) 我有微軟帝國小兵認證加持 (d) 其他未知因素，何者的影響?
雖然我認為是 (a), 但很可惜地無法以科學方法驗證。是故， objective
到底是該寫還是不寫? 坦白說，我真的不知道 :D 所以，在我面試別
人時，我也慢慢地不去管形式(form)了，只要客觀面試條件沒有太離
譜的差別就好。我寧可把精神花在求職者就職後的 12~18 個月內的
新人輔導上。
十分同意。不過，就新鮮人來說，就算能了解這些道理，實際上大概
還是會被面試當場的氣氛給震攝住，無法真的作到「雙向面試」。這
只能靠歷練與練習了 :D
※ 編輯: AmosYang (68.4.199.75), 02/10/2015 15:12:54
或許可以這樣說: 只要能取得面試機會的寫法，就是好寫法 :D
反過來想，我認為「能在 wikipedia 上查到的人」給的建議可以當
作精神指標，但大概不能照字面上的解釋來當作實作守則 XD
※ 編輯: AmosYang (68.4.199.75), 02/10/2015 16:17:47
同意，傳統電話面試，因為看不到雙方的肢體語言，增加了溝通的難
度；但現在科技發達，視訊通話普及，這個問題逐漸地不再那麼嚴重
※ 編輯: AmosYang (68.4.199.75), 02/11/2015 20:09:01
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