大學畢業後，小芬聽從父母的話，捧一個穩定的鐵飯碗。她幸運地在公務機關找到一份約聘工作，一做１８年，雖然一年一雇，不過都是循例續約，大家相處得不錯，一定會再續下去，直到退休的那一天.
哪知道，這個月合約到期，派遣公司送來一名２０餘歲但月薪少１萬元的年輕人，小芬意外地竟然不獲續約，輕而易舉地被取代了…
工作合約到期不續約 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的最佳貼文
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這個組合，歐買尬可以期待一下耶😍（牛五花）
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工作合約到期不續約 在 台灣夯創業 Facebook 的最佳解答
#公務機關也會砍人
#萬年約聘 #送公文 #職場競爭力
「她完蛋了！我真的想不出來，她下一步要怎麼辦？」
一位粉絲來問我，怎麼幫助他的妹妹小芬。自國立大學畢業之後，聽從父母的話，捧一個穩定的鐵飯碗，幸運的在公務機關找到約雇工作，一做18年，目前月領3萬3，雖然一年一雇，不過都是循例續約，大家相熟，處得不錯，一定會再續下去，直到退休的那一天。哪裡知道，這個月合約到期，意外的竟然不獲續約，派遣公司送來一名20餘歲少1萬元的年輕人，小芬就輕而易舉地被取代了！
想都沒想到，失業這件事居然會發生在自己身上，而此時此刻已經42歲，雪上加霜的，還是這18年小芬並未累積到任何技能，工作內容從頭到尾只有一件：「送公文！」
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公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
"台南奇美醫院的住院醫師兩年前在開刀房突然心肌梗塞昏倒，雖然急救之後保住了一條命，但是因為腦部缺氧導致記憶功能受損，變成多年前的事情記得很清楚剛剛說過的話卻馬上忘記了，連自己的老婆孩子也不認得。他的太太控告醫院排班超時要求賠償3800萬元，但院方否認有過勞情形，認為是這名醫生個人的疾病問題。
走路行動有些緩慢，回話也有點遲緩，今年38歲的他，原本是奇美醫院一般外科住院醫師，兩年前進開刀房時，突然心肌梗塞昏倒，雖然急救後救回一命，但卻導致記憶功能受損。
拿出先生的工作時數表，蔡太太說先生每個月工作超過360個小時，質疑是過勞超時工作，蔡先生才會昏倒在醫院。另外，蔡太太更不滿醫院以合約到期不續約，讓蔡先生丟掉工作，目前僅願意提供每個月2萬元的慰問金，決定要向奇美醫院求償3800萬。
診所執業醫師和醫改團體都認為，不論是醫院或是診所醫師，工作時數長又是責任制，的確是需要更嚴謹規範工作時間。
醫改會同時表示，現在監督醫院的評鑑制度，並沒有把醫師的人力和合理工作量納入，才會有醫師疑似過勞案件出現，因此呼籲衛生署和醫院要儘快公開相關資料讓外界了解與監督。"
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大家好
現在本人面臨一個很尷尬的情況
我目前與人力派遣公司簽約 是一年一約
(該派遣公司是國內知名大公司)
要派公司是一間國內頗大的工程顧問公司
然後派駐在公家機關當計畫案的行政助理
該計畫案期程為30個 (是否延長還不知道)
至明年年底 (2016年底)
我於去年的6/16到該單位報到
並與派遣公司簽了合約
一開始派遣公司聯絡人說 這個案子是兩年半 30個月
希望我可以完整的做完整個案子結束
通常無任何狀況 都能持續工作 雇主也希望能夠從一而終
待我要簽約時 才知道是一年一約
派遣公司說 因為他們跟工程顧問公司本身也是一年一約
等一個年度結束再續新約
所以沒辦法一次跟我簽30個月
還說這樣對我比較好 若我覺得不合適 也不用綁兩年半
(不過若真的不適合 還是可以於一個月前提出 並無任何罰責)
於是 我的約從去年的6/16至今年的6/15
而派遣公司與工程顧問公司的約是每年七月至隔年六月底
(簡單地說 工程顧問公司每年都有可能換人力派遣公司...)
我在今年的三月得知自己懷孕
滿三個月之後 也善意地告知工程顧問公司這件事
希望給此計畫案的部門同仁心理準備 並做後續請產假的安排
上週四 我接到部門工程師的電話
說人事科那邊跟他問了一些關於我要請產假甚至育嬰假的事情
然後說 育嬰假最多可以請到兩年 那如果我真的請了 這個計畫案怎麼辦
還說 派遣公司那邊會怎麼安排 是會派代理人嗎? 那我休完產假後是回原本的崗位嗎?
諸如這些問題 我不知道怎麼回答
我說我看過合約並跟派遣公司詢問一下
合約上只寫 "產假完全依照勞基法與性別平等法規定給薪給假"
另外針對代班則是寫
"若受聘員工請假需有代班人員時 受聘員工需於三天前通知本公司早做代班人員之安排"
所以依照合約 應該是由派遣公司派代班來代理我的職務
並照規定給我產假的薪資跟應有的假56天
我跟派遣公司的聯絡人詢問這些事
他說他必須要問過經理 還說經理跟顧問公司有針對這件事情在協調
有消息會盡快跟我說
隔天我又打了電話問問情況 說還在討論 應該下禮拜一可以給我答覆
然後 我昨天接到派遣公司的電話
經理說 總公司那邊說不續聘
但沒有告知原因 只說總公司這樣決定 我們也沒辦法拒絕 只能安排妳的後續
我說你們知道我的情況吧? 經理說知道我目前懷孕
還說這並非不續聘的主因....
所以主因是啥?!
我工作上並沒有重大失職跟違規
公家機關(業主)的主管跟部門的工程師也希望不換人
所以我一得知消息就打電話給部門工程師
他說完全不知道這件事
表示會再幫我了解情況
但我目前知道 是顧問公司的人事科做的決定
派遣公司告訴我
他們目前就兩個作法
一是再替我尋找其他相同性質的工作 派去其他單位
二是若找不到適合我的工作 就會依法給我半個月的遣散費 (因為我工作滿一年)
想請教大家....
現在這樣的情況 我有甚麼辦法可以表明我的立場
及捍衛我的權益嗎???
我預產期十月底 現在去找新的工作非常困難
就算派遣公司說要替我謀求新的職位也很有難度
再說 換到其他單位 因新工作不滿半年 產假的薪資會直接減半..... >"<
這該怎麼辦才好?!
請各路高手們 幫幫我吧!!!!!
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我現在真的覺得 我幹嘛這麼善良地跟公司告知懷孕的事實
畢竟公司在北部 我派駐在南部
要隱瞞到簽新約完或生產前再告知也是可以的....
做人真的不要太善良 這樣好吃虧 嗚~~~
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◥██◤ 暫時想不到有趣的簽名檔 XD
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