還在窮忙瞎混？
年薪300萬跟年薪55萬的人
差別在這9個工作習慣
工作習慣 在 風傳媒 Facebook 的最讚貼文
同時也有29部Youtube影片，追蹤數超過1,550的網紅解世博開講 哥跟你談銷售，也在其Youtube影片中提到，#疫情 #銷售好習慣 #銷售居家辦公 #上班的感覺 #工作節奏感 #工作的fu #工作效率 #創造儀式感 #穿上班服裝 #感覺不一樣 #時間管理 #箱型時間 #家人協調 #女性夥伴 #重質不重量 #維持工作品質 #銷售嚴禁公私混搭 #解世博 #超業攻略 抗疫即戰力｜ EP.08_疫情教會我們的好...
「工作習慣」的推薦目錄：
- 關於工作習慣 在 風傳媒 Facebook 的最讚貼文
- 關於工作習慣 在 Facebook 的最佳解答
- 關於工作習慣 在 風傳媒 Facebook 的最佳解答
- 關於工作習慣 在 解世博開講 哥跟你談銷售 Youtube 的最佳貼文
- 關於工作習慣 在 IKEA Taiwan 宜家家居 Youtube 的最佳貼文
- 關於工作習慣 在 關韶文 關關 Youtube 的最佳貼文
- 關於工作習慣 在 [心得] 《最強工作習慣》你該追求的不是準時下班- 看板book 的評價
- 關於工作習慣 在 EP.146 《最強工作習慣》你該追求的不是準時下班，而是高產出 的評價
- 關於工作習慣 在 Cheers：快樂工作人- 【養成良好工作習慣的8個方法 的評價
工作習慣 在 Facebook 的最佳解答
1.找到你的熱情所在：永遠不要放棄尋找你真正有熱情的工作，和你喜愛的人交朋友，做你喜歡做的事。
2.慎選你的角色典範：要正確選擇你要學習的典範，從你選擇的學習對象，就可以看出你未來的發展。結交比你優秀的人，你才能往更好的方向發展。
3.學會如何有效的溝通：巴菲特自哥倫比亞大學商學院畢業後，參加了卡內基溝通課程，就此改變了他的一生，從一個害怕公眾演講的人，轉變為出色的演說家。巴非特建議年輕人，必須訓練自己溝通與演說的能力，除了要能清楚傳達意見，更要能動人。
4.培養健康的習慣：觀察周遭人有哪些好的工作習慣或行為模式，同時鼓勵自己做出改變，逐步培養這些良好的工作習慣。
5.學會說「不」：你的時間必須由自己掌控，而不是由別人來決定，因此要學會說「不」，才不會被過多的要求和工作給淹沒。
6.不要留戀待遇不公平的工作：如果一家公司給你的薪資待遇不公平，那麼代表它在其他地方也會給予你不公平的待遇，那麼就該捨棄這份工作。
7.參與成長中的事業：「你應該要搭上時速90英里的火車，而不是時速只有30英里、而且還要苦惱着要如何加快速度的火車，」巴菲特說道。
8.熟悉你所處的產業：巴菲特每天閱讀時間長達6小時，因為他相信，當他的知識與智慧累積愈多，便愈有能力解決未來可能面對的問題。大量閱讀，是累積知識最快速的方法。
工作習慣 在 解世博開講 哥跟你談銷售 Youtube 的最佳貼文
#疫情 #銷售好習慣 #銷售居家辦公 #上班的感覺
#工作節奏感 #工作的fu #工作效率
#創造儀式感 #穿上班服裝 #感覺不一樣
#時間管理 #箱型時間 #家人協調
#女性夥伴 #重質不重量 #維持工作品質
#銷售嚴禁公私混搭 #解世博 #超業攻略
抗疫即戰力｜ EP.08_疫情教會我們的好習慣 ｜【銷售維他命特輯】
各位朋友，解老師想瞭解一下大家在居家辦公期間，有上班的感覺嗎？
這其實是個滿重要的問題 :
若在居家辦公期間，你有上班的感覺的話，其實你會滿有效率的，你一樣會有你工作的節奏感或工作的fu。
若你在居家上班期間，沒有上班的感覺的話，那其實就比較容易荒腔走板。
如何在居家辦公期間，讓自己有上班的感覺呢？
解世博老師有兩招分享給各位：
（1）儀式感：
解老師以自己生活來舉例，說自己居家辦公的前兩天，過得一團亂、一團糟。
後來老師想想也知道為什麼過得很糟很簡單，理由很簡單，在家穿個內衣、穿個內褲在家裡晃，也難怪會幹一下在家裡才會發生的事情，對嗎？老師一想，居家辦公要一段時間耶，這樣下去不行，於是，他就自己想了一個方法，叫做「儀式感」，一起床就刷牙、洗臉、穿襯衫、吹頭髮跟抹髮蠟，經過這樣的實驗過後，還真的感覺不一樣了捏！
除了老師本人，也要求家中的孩子一起力行，居家上課要穿學校該穿的衣服，讓老師在螢幕前看到我們像個樣子，因此大家一起實施這樣的儀式感，老師實際體驗後感覺真的差很多。
此外，老師也把這個方法分享給一些朋友，女性朋友開始跟老師回饋，覺得老師這招還真管用耶，感覺比較有上班的fu了！
（2）時間管理
時間管理一向是個大挑戰、大課題，為了避免被家中太多雜事干擾，老師開始利用「箱型時間」來分配家中上班的時間，替自己規劃明確的工作時間，只要在這段時間，當老師進到書房，角色就立即轉換成公司的老闆，時間管理把他分配好。
若你是女性，不僅要上班還要顧老公、顧小孩、甚至要整理家務，這樣就會更辛苦了，因此，老師在此的建議是「重質不重量」，能否和配偶溝通好，每天固定期間讓自己好好、認真的上班，這樣那兩個小時的品質，就有機會維持得很好啦！？
千萬不要一下子摸公事，一下子摸私事，這樣你反而會搞混，這樣的混搭是不OK的。
所以囉，當居家工作有上班的感覺時，你會發現那個士氣、fu都完全不同。可以透過1.創造儀式感。2.做好時間管理、時間配置：跟家人協調切割好時間分配。這樣子，應該就不至於亂了套了，加油，各位夥伴們。
00:00 - 開場
00:08 - 解老師問大家在居家辦公期間，有上班的感覺嗎？
00:36 - 解老師分享在居家辦公期間，讓自己有上班感覺的方法
04:25 - 解老師給女性夥伴居家辦公的建議
05:05 - 結論提醒
✔ 訂閱解老師Youtube頻道【解世博開講 哥跟你談銷售】：
https://reurl.cc/7y0G6y
✔ 按讚解老師粉專【行銷表達技術專家 解世博】：
https://www.facebook.com/callvalue
✔ 華人第一套系統化數位銷售攻略【業問100】：
https://www.815tutor.com/Herbert/Dealer/OPAJCYT/index.html
✔ 博客來 銷售類 年度暢銷第一名【超業攻略：比銷售技巧更值得學的事】：
https://reurl.cc/NXQkX9
✔ 訂閱解老師主持的Podcast【銷幫-藉著銷售幫助每個人】
【Apple Podcast】 https://reurl.cc/Z75lbV
【Google Podcast】 https://reurl.cc/pyjKL4
【SoundOn】 https://reurl.cc/9XYb4v
【Spotify】 https://reurl.cc/GrRGKd
【KKBOX】 https://reurl.cc/5qybO7
工作習慣 在 IKEA Taiwan 宜家家居 Youtube 的最佳貼文
我們的最新IKEA北亞區台北總辦公室開箱啦！因應後疫情時代工作方式轉型，遠距溝通、跨部門合作機會增加，新辦公室在空間使用上更為彈性，員工能夠依不同工作習慣、專案需求，選擇辦公空間座位也選擇符合人體工學的商品，提升工作的舒適度！
IKEA企業業務，已協助各類商業顧客打造理想辦公空間
IKEA企業業務服務跟案例從這裡看https://bit.ly/3ypVNuF
商業客戶免費加入企業卡卡友，享商品抵用券等優惠https://bit.ly/3xpjQbL
IKEA 官方網站http://www.IKEA.com.tw
IKEA Taiwan 宜家家居粉絲團https://www.facebook.com/IKEA.Taiwan
我們是來自北歐的IKEA，由Ingvar Kamprad先生於1943年在瑞典的小村莊「Agunnaryd」創立。經過數十年的辛勤耕耘，我們成了全球最大的家具零售商。現在，你可以在全球超過40個國家找到IKEA！
在台灣IKEA有六間分店，在台北有內湖店、新莊店、新店店，你也可以在桃園、台中以及高雄找到我們！
你可以透過IKEA Taiwan宜家家居頻道中各種精彩影片更加了解我們～
工作習慣 在 關韶文 關關 Youtube 的最佳貼文
「養成一個習慣，需要21天！」
-
每一個人都有很多生活中自己的好習慣、壞習慣，這集想要跟大家聊聊關於「習慣」這件事情，有時候洗完澡，懶得把浴室地板拖乾淨，過了幾天以後，好像又會讓浴室變得濕濕的？
-
去年被媒體訪問時，有人問我如何擁有自由？我的答案是「自愛、自律、才能擁有自由。」有時候在沒有人約束的時刻，我們更要學習管好自己，才能建立良好的習慣。
-
你也有什麼「不可告人」的特殊習慣嗎？跟我們分享吧！
-
如果有什麼關於節目的意見，也歡迎留言和按下五顆星，和我們分享哦！
Podcast全系列 ‣https://linktr.ee/kuan_choo
-
【本集重點】
-
00:00 負能量週記來了！
00:30 關韶文開始訓練丘曄自己想主題
01:36 本集主題很荒唐： 有哪些習慣才能讓你在走紅的路上
02:20 丘曄自爆國文程度很差
03:00 關韶文出題考俗諺
04:20 丘曄列訪綱遇到困難
05:15 上次快問快答由丘曄主導讓他壓力很大
07:00 終於要進入主題了
08:30 在關韶文的眼裡 習慣是什麼？
09:10 丘曄在感情世界的「習慣」
11:10 丘曄分享自己的一個好習慣：出門要完妝和噴香水
13:27 丘曄在每個包包裡都有放香水、口紅、護手霜
15:00 「習慣」要從日常生活培養起
16:30 在閒聊的過程中 關韶文已經想好下次的主題
17:33 關韶文太敏銳 聊天很像在訪問讓人壓力大？
19:00 先前當記者時培養出敏銳的觀察力
21:10 有粉絲敲碗問丘曄跟老公的戀愛故事
22:00 丘曄不會在外面罵小孩
23:50 關韶文檢討自己：自己的大事並沒有這麼重要
24:53 接受別人「隨口問」的習慣
25:50 關韶文不喜歡被問答案是「不然咧」的問題
27:18 關韶文工作上最重要的習慣：今日事今日畢
28:00 正式宣佈丘曄業配漲價了
29:08 丘曄和關韶文養成每天互報體重的習慣
30:45 關韶文逼丘曄回訊息搞得很像是在追他
31:54 突然幫山下智久唱生日快樂歌
32:22 丘曄儀式感很重 節日比平日還多
34:50 關韶文不喜歡工作上有什麼習慣的人？
37:39 不能要求所有人都要跟關韶文一樣積極
38:50 主管希望底下的人不合？彼此競爭
40:40 員工感情太好會彼此掩護不良的工作習慣
43:11 關韶文現在最想改掉的壞習慣
45:36 抱怨別人很簡單 看到自己的壞習慣很難
46:16 丘曄最近養成運動的好習慣
47:40 丘曄想改掉晚睡的壞習慣
50:38 大家要養成按下5顆星的習慣
-
#Podcast #丘曄 #負能量週記
-
【負能量週記Podcast Ep7】聊到爆哭！幻想跟偶像性行為？現場失控feat.丘曄
https://youtu.be/zprHn9gRvJc
【負能量週記Podcast Ep6】參加過最「荒謬」的比賽？從健康寶寶到查字典！feat.賴珮如、丘曄
https://youtu.be/V5SFDjUXRqw
【負能量週記Podcast Ep5】「訪問蔡依林發抖、跨年演唱會幕後慘況」丘曄首次企劃Podcast！
https://youtu.be/ma8r50bkjuQ
【負能量週記Podcast Ep4】旅遊歷險記！飛車搶劫、被騙錢、航空業獨家玩法！
https://youtu.be/_9_mWYfUWUs
【負能量週記Podcast Ep3】職業光環背後的負能量！航空公司的神祕監控單位！記者出過最糗大包！feat.丘曄
https://youtu.be/pKbF7SdMB9E
【負能量週記Podcast Ep2】關韶文在單親家庭長大！聊聊「你是小時候想成為的大人嗎？」feat.丘曄
https://youtu.be/W3Ok-gKuMNQ
【負能量週記Podcast Ep1】愛聊天就能經營社群？有什麼好處？關韶文尋覓到「頻道神隊友」丘曄！
https://youtu.be/hkbh7FxFBl4
_________________________________________________________
【不是人生勝利組，要當人生努力組！📣】
職業訪談、工作vlog、減肥列車、美妝保養、聰明消費、投資理財、美食旅遊
FB ‣ https://www.facebook.com/ethanreporter
IG ‣ https://www.instagram.com/ethan_kuan_kuan/
LINE ‣ https://lin.ee/e1ebDrI
Podcast音檔 ‣ https://linktr.ee/ethanyoutube
Podcast節目 ‣https://linktr.ee/kuan_choo
合作邀約Mail ‣ ethankuankuan@gmail.com
工作習慣 在 EP.146 《最強工作習慣》你該追求的不是準時下班，而是高產出 的推薦與評價
本集節目由PressPlay Academy 贊助播出】啾音好書｜用說書開啟閱讀的新方式你是否抽不出時間閱讀？你總是挑不到有用的書？你很怕花了買書錢卻沒用在 ... ... <看更多>
工作習慣 在 Cheers：快樂工作人- 【養成良好工作習慣的8個方法 的推薦與評價
養成良好工作習慣的8個方法，千萬別忽略最後一個】 做好時間管理，不如「改正工作習慣」。（完全突破盲點！！） 「用對的方法做對的事情。」改善時間管理，不只是討論 ... ... <看更多>
工作習慣 在 [心得] 《最強工作習慣》你該追求的不是準時下班- 看板book 的推薦與評價
《最強工作習慣》你該追求的不是準時下班，而是高產出
來自科技業主管的讀後心得，以及主管最欣賞的三種工作習慣
圖文好讀 https://readingoutpost.com/work-habits/
每天一樣上班8小時，為什麼有些人就是做得又快又好？同樣地，一樣加班2小時，為什麼
有些人被主管稱讚很負責，有些人反而被嫌不知道在忙什麼？關鍵就藏在工作習慣裡。
這本書在說什麼？
《最強工作習慣》的作者是日本人才培育顧問吉田幸弘，他曾經以經理人的身分，帶領公
司團隊實現零加班、離職率大幅降低的成績。這本書強調採取正確的「工作習慣」，會讓
你學會如何「高產出」，避免瞎忙、邁向準時下班的目標 。
作者把工作習慣拆解成五個類別，分別是：時間節約、人際關係、工作效率、思考框架、
情緒管理。如同大部分的日本商業書籍一樣，作者開宗明義把架構列舉出來，然後逐條描
述，把框架裡的內容慢慢地填滿，每個章節搭配7到10個具體的執行方法。
對於「即將邁入職場」的新人來說，你可以先完整的讀過一次，回想在學校或研究所學的
觀念或做事情的方法，有哪一些帶到職場上行得通、或行不通。你可以看看自己有沒有哪
一些舊習慣，會剛好踩到某些職場陷阱，然後再調整自己的處理方式。這樣做的好處，可
以讓你在踏入職場的時候帶給主管比較好的第一印象。
對於「有工作經驗」的職場老手，在看這本書的時候你也可以學到一些東西。以我自己為
例，回顧自己目前仍有加班狀況的原因，就可以歸納成「完美主義」和「不懂拒絕人」這
兩大壞習慣。因此我就對這本書很感興趣，想參考作者用什麼樣的方法來克服這些難題
。
我的讀後心得
作者雖然以「準時下班」吸引讀者來讀這本書，但是書中的核心精神，其實是教你如何建
立「高產出」的工作習慣。
最近我剛好讀到另一本精彩的商管書《高產出的本事》，作者是簡報達人劉奕酉，書中一
個問答讓我印象深刻，他問：「什麼叫做高產出？」接著而來的答案讓我點頭如搗蒜，他
說：「高產出就是做到超出主管的期待，然後再多一點。」
也就是說，一個擁有高產出特質的員工，更容易受到主管賞識。因此，我會把準時下班這
個議題，定義成「如何在標準的工時之內，達到超出主管期待的成果」。圍繞著這個精神
，再去思考哪些工作習慣，有助於你達成這個目標。
以我自己在台灣半導體晶圓廠的經驗來說，「準時下班」幾乎是個快要絕跡的關鍵字，「
責任制」反而才是大家心知肚明的潛規則。雖然，科技業的加班似乎已成常態，但是員工
的表現之間，還是會讓人明顯感受到差異，有些人就是「工時短、效率高」，有些人就是
「工時長、效率低」。
究竟，在主管的眼裡，什麼樣的特質才配稱得上高產出？為了達到高產出，又該培養哪些
工作習慣？
主管最欣賞的三種工作習慣
在我任職的公司裡，一年會舉辦兩次的員工績效評比，同個部門的主管會聚在一起，討論
彼此成員的績效表現。這些年來，我參與過許多次的績效討論中，也漸漸歸納出主管們最
欣賞的工作習慣。
以下我整理出自己觀察到，主管之間普遍欣賞的三種工作習慣，提供給還捉摸不清楚主管
喜好的讀者做參考。
１．凡事先對齊「方向」
在我還是小工程師的時候，會覺得主管交辦的事項，必須完成到完美的境界再交付出去，
才不會被視為「做事情很隨便」。隨著職場經驗累積，逐漸發現事情並不是這樣，在完成
品和半成品之間，還有一個微妙的空間。
舉個例子，當主管交辦你做一份報告，說明天就要繳交，你會選擇在截止時間交付完成品
？還是在截止時間之前先交付半成品？我後來發現，最流暢的方式，是先交付半成品，把
報告的框架和大綱先寫好，快速提供給主管檢視。
這個時候，如果你的報告框架不對，主管來得及提供修正建議，你再依據主管期望的方向
，把內容和數據逐漸補上。同樣的道理也能套用到專案的執行，總是在半成品和執行之間
，跟主管對齊方向、不斷修正。
因此，不用堅持一步到位的完美心態，與其害怕失敗，不如早點讓失敗發生。高產出的員
工都懂得這個道理：「方向不對，努力白費」，當你把精力花在主管的期待上，自然而然
就避免了許多窮忙的白費力氣。
２．懂得適時「求救」
我見過的許多新進員工，最缺乏的技能就是「懂得求救」。以前我還是菜鳥的時候，曾經
有一種迷思：「如果交辦下來的事情，我一直求救，會不會被認為是能力不好？」後來我
才發現，雖然「求救」看起來很像示弱的表現，但是「不懂求救」的人，反而會讓主管更
擔心。
這裡的核心的精神是，總是以團隊的目標和成果為重，個人的能力展現次之。主管會喜歡
你主動舉手求救、提出解決方案，協助團隊準時達成目標。主管不喜歡為了堅持自己能力
，把事情全攬在身上，最後出了狀況才讓其他人來擦屁股。
我的建議是，如果你是新人，先放下身段懂得求救，再逐漸培養獨當一面的能力。這個過
程雖然需要時間和歷練，但是懂得求救，可以避免在這個成長過程中，讓團隊遭遇不必要
的危機和失敗。
出了問題卻默不吭聲的員工，比起懂得求救的員工，來得致命許多。
３．「當責」的態度
所有的工作習慣中，我認為最受主管青睞的莫過於「當責」的態度，也就是懂得為「最終
結果」負「完全責任」（來源：經理人雜誌）。乍聽之下，好像是要你把所有的事情往自
己身上攬，但實際上，這背後隱含了更深一層的意思。
具體而言，「當責」就是上面兩種工作習慣的延伸，當你把主管交付的任務，當作是自己
的事情，你就必須確保執行的「方向」是正確的。然後，任何的意外或突發狀況，只要會
影響最終成果的，也當成是自己的事，因此你就會懂得「求救」，無論是向內或向外求援
。
也因為你必須對事情負起最終責任，你才會更有動力去培養自己不同面向的能力，例如：
專案管理、人際溝通、團隊合作。當主管意識到你是一個勇於當責的人，「信任」才會開
始建立起來，逐漸放手、授權讓你獨當一面，相信你會把事情辦好。
如同我在讀完《與成功有約》這本經典商管書後的心得：「讓自己值得信任比任何技巧都
重要」，當你透過當責的態度跟主管建立了信任，省去主管的擔心和干涉，你會掌握更多
的主動權，用更有效率的方式做事情，成為主管眼中高產出、高效率的員工。
後記
從《最強工作習慣》這本書裡，我看到了許多工作習慣，跟我眼中高效率的同事和工程師
有著很強的相關性。這是一本給職場新鮮人的工作習慣指南，也是一面給職場老手的鏡子
。
在閱讀這本書的時候，你不妨反過來想，在主管眼中，「高產出」的員工是什麼模樣？當
你凡事跟主管對齊方向、懂得求救、有當責的態度，這才是主管期望的樣貌。
如果，我能給新進員工一些建議，我會這麼對他們說：「高產出才是工作上該追求的最佳
狀態，準時下班只是隨之而來的附帶結果。」
--
閱讀前哨站：閱讀筆記｜投資觀點｜公益計畫｜https://readingoutpost.com/
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.226.252 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/book/M.1599297852.A.A48.html
... <看更多>