【越是貧窮，越是被欺負，這是他們失志的原因】
有一個年輕人進公司剛滿一年，現在要為一張「聯合徵信紀錄｣，認真思考是不是要離職？
去年面試時，公司並未問到有沒有學貸要還、家裡有沒有欠錢未還的紀錄，可是報到時，卻要他交「聯合徵信紀錄｣、良民證。好不容易熬到畢業，以為從此可以靠著努力工作來翻身，卻被潑了一身冷水，來不及證明自己是個上進的年輕人，就巳經被貼上標籤，成為一個可能盜用客戶信用卡的「嫌疑犯｣。
即使如此，為了保住工作，這兩樣都乖乖交了。問題是，公司還是戴著有色眼鏡看他，要他寫報告，說明欠款的經過，以及還款計畫。他也寫了，老闆還是非常生氣，指責他：
「面試時，你為什麼沒說？｣
「主考官沒問起，我不知道要說呀！｣
「就算沒問，你也要自己主動說，不能故意隱瞞。｣
多年前，年輕人的父親經商失敗，還不起銀行，差點讓他連書也讀不成，逼不得已申請學貸及半工半讀才得以勉強畢業。而父親也從零開始，什麼工作都去做，在五年前和銀行協商，開始還錢。所以年輕人自認為，他們全家未曾被失敗給擊垮，也願意擔起還款責任，不懂為什麼還要受此羞辱？
雖然一時腦門充血，很想立刻離職，好在主管居中協調，並且安慰他、鼓勵他，硬是把他留了下來。但是他知道，在老闆的心裡，他從此黑了，再也沒有翻身的餘地，更別想升遷加薪、前途看好。而且老闆連正眼都不想瞧他一眼，凡事都是經由主官代他向老闆報告。
一年過去，這幾天人資部又通知他要再交最新的聯徵紀錄，給公司追蹤是否有異常狀況，又惹得他理智斷線，表示拒絕提供。因為他認為，雖然工作上看得到客戶的信用卡資料，但未經手金流，不至於有大礙。每一年都要交一次紀錄，對他是凌遲，不斷提醒他是個低人一等的窮人、令人害怕的嫌疑犯。
其實，在金融業任職的人都知道，每年11月15日主管機關都會要求調聯徵紀錄，過去是公司去調，現在則是請員工自己去調。只要是有「不良紀錄｣，比如有學貸未還，或信用卡逾期未繳，或房貸有拖延等，都會拉低分數。公司即使沒有說什麼，也會悄悄加以關注，留意這些「高風險｣員工。
這是政府規定、業界常態，無可厚非，問題是出在於他的老闆缺少悲天憫人之心，不去想想員工也是無辜的受害者，在成長過程吃過比同齡者更多的苦，今天還能不放棄地繼續努力工作，不論意志力或向上心都是值得敬佩。也不具同理心，理解到這些員工比一般人敏感脆弱、自尊心強，還不斷揭瘡疤、在傷口上灑鹽。
如果這年輕人一時吞不下這一口冤氣，每份工作都是憤而求去，就會陷於長期不穩定，生涯發展每下愈況，最後真的發生貧窮世襲。
再講一個同樣是ptt上面的真實例子，也是因為貧窮帶來職場上的困窘。有個年輕人由於母親病逝，過幾天要出殯，但是家裡窮，辦不起喪事，沒有公祭，也沒有家祭，所以沒印訃聞，於是以死亡證明申請，結果公司只肯給兩天喪假，因為他們只認訃聞，不認死亡證明。
這年輕人的哥哥向當地政府請教，得到的答案是政府未明文說清楚要憑什麼請喪假，因此請依公司規定辦理。
你能想像嗎？越是貧窮，受到的待遇越是非人，真是令人憤怒與悲痛！心理學有個「馬太效應｣，說的就是這個普遍的現象。
＜新約聖經･馬太福音＞有一段話：「凡有的，還要加給他，叫他有餘；凡沒有的，連他所有的也要奪去。｣所以富者恆富、窮者恆窮，原因並非出在於窮者不努力，而是社會奪去他們的尊嚴與希望，使得再堅強的人，都會人窮志短、放棄上進與努力。
因此在職場上，面對苦難的人，多一點理解、多一點細膩、多一點關懷，可以讓他們更有勇氣與命運搏鬥，擁抱希望，為美好的明天而努力。
讀者補正如下~
有的：是心中有神的門徒
沒有的：心中無神 自滿的法利塞人
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工作 被欺負 ptt 在 Re: [心情] 看到同事被霸凌不知所措…. - 看板WomenTalk 的推薦與評價
※ 引述《hiyato994 (卡斯帕爾Dynamite)》之銘言：
: 板友好
: 剛到新公司任職，裡面同事對我很熱情，原本以為來到一家工作氛圍愉快地公司，沒想
到
: 到其中一位同事被霸凌，其他人會辦公文甩到她桌上，那個人問問題還被咆哮，主管也
很
: 頗….
: 下班時看到被欺負的同事哭紅著眼從廁所裡走出來，不知道該怎麽辦….
: 我怕被欺負也不敢跟她說話
不用懷疑了 你同事有8成機率是雷包
然後跟他一起做事會很累，很有可能最後也會被逼走
因為我就曾經被這樣對待過
出社會的第一份工作 我因為配線看不懂
高樓作業怕高 加上遇到土師傅
每天就是被三字經狂罵 罵到對方都嘆一口長氣 哎~~~
經過半年洗禮之後 我才終於受不住提離職
我覺得職場上要遇到好同事是可遇不可求
人不可能改變對方的想法 唯一能做的就是把事情做好
要當一個同事的基本條件是工作不會連累到對方
如果能遇到工作不會連累 又有話題合得來的 這才叫做好同事
所以到現在 如果我到了一個新的職場
基本前期不會和同事有太多互動
直到工作能力被對方認可了
大家要熟再來熟
你現在能做的並不是去關心對方閒事
而是避免成為下一個被霸凌的目標
要是你真的看不下去想救他 不要嘴巴說說
把自己話語權提升起來 在公開場合多幫他說句好話 同事間自然會對他改觀
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.100.85 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1637977600.A.FC0.html
發言讚一個 太多這樣的人了
用自己的職位迫害其他人
然後人一直請又一直走 五年後還是一樣部門都是新人 只剩一個老屁股在那喊沒一個稱得
上戰力的低能言論
這種陋習不從上面釘下來要他們改是不可能的
唯一能做的就是讓自己不要變這樣
當有能力改變職場環境時跳出來作主
That’s all
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:06:47
我是認為啦 老鳥帶新人屬於公司成本
花時間帶人對公司產值短期內一定是負成長
所以當帶的不如預期時就要考慮認賠殺出
或是讓新人先做有產值的事熟悉環境
這是正常的運營
至於新人自己也要加把勁 不然甜蜜期過了
會痛苦很久~
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:24:30
下份工作別當就好了
永遠要記得提升自己 才能換來灑脫的轉身就走~
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:33:22
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