你的責任制，是自己攬來的嗎？
老闆說說就自動負起「責任」，把工作帶回家的你，別再欺騙自己了！搞不好，你連勝任責任制的資格都沒有……
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工時薪資 在 高思博 A Po Facebook 的最佳貼文
#你的藉口是傷人的利刃
#落實檢討而不是找戰犯
因為新冠疫情，已經有七百多個人失去寶貴生命，張上淳醫師這樣的說法，不僅對疫情沒有幫助，只是在家屬難過的心上多補一刀罷了。
對家屬來說，要對醫護人員講出「放棄急救」是需要很大的勇氣，誰不希望自己摯愛的家人，一直健康地陪伴在身邊，放棄急救就像是自己放手讓家人離去般難受。對醫護人員來說，這些新冠重症的人，可能是一個一個個案，一個一個不同的案號，但對家屬來說，他們是親人，是人生中很難抹滅的一部份。指揮中心長官這樣的說法，讓這些曾經簽署放棄急救的家屬情何以堪。
為何我們死亡率高於全球平均，更遠高於其他已開發國家，這是我們需要去檢討的問題。難道在台灣，病毒只感染高齡族群，還是我們慢性病比例真的比其他國家高出許多？ 種種原因都必須要去探究，而不是為了找個台階，為了緩和大家對致死率的質疑，講出其實部分放棄急救的病患救得回來，這是在指責家屬做了錯誤決定，沒有給自己親人一個活命的機會嗎？
面對高死亡率，我們需要檢討的是我們的醫療設備是否充足，怎麼會一直靠善心人士捐獻；我們對醫護人員的工時、薪資是否有妥善照顧，甚至是我們整體醫療體系，是不是因為健保制度而有所疏漏或缺失。這才是應該要檢討的地方，而不是為了 #數字要好看，一句話刺傷家屬跟辛苦的前線醫療人員！
工時薪資 在 王婉諭 Facebook 的最佳貼文
讓幼托人員的紓困補助，「看得到」也「拿得到」！
隨著全國疫情升溫、宣布全面停課之後，這兩個多月來，我們收到了無數幼托工作人員的陳情，他們的工作及薪水不僅受到非常嚴重的影響，而且，還可能因為紓困措施的漏洞，讓他們無法獲得補助、甚至求助無門。
根據 AETU 全國教保產業工會 向第一線幼教、幼保工作者的調查，結果顯示：
🔴 疫情期間，出現 #非自主性休假 情況
私立、準公共幼兒園：7 成以上
非營利幼兒園：2 成 5
私立、準公共托嬰中心：6 成以上
公共托嬰中心：接近７成
🔴 疫情期間，薪資受到影響
私立及準公共幼兒園：6 成
托嬰中心：6 成
而且，這樣的非自主性休假還相當混亂，有些機構會要求 #用特休來抵，直接違反了《勞基法》規定，也有機構會用 #勞資協商 的方式，來讓員工放 #無薪假，但是因為礙於權力不對等的困境，在協商過程中老師們也難以確實主張自己的權利，更不清楚機構到底有沒有確實向勞動局處核備。
今天上午，我和全國教保產業工會、 賴香伶 委員共同召開記者會，透過上面這些數據，更清楚地反映出在疫情期間，幼托老師們確實受到非常大的影響，而且這些影響也非常普遍。
因此，我們在疫情進入三級之初，便要求教育部及衛福部，必須要保障幼托工作者們在疫情期間的工作權益，並且，幼托產業在這段時間的營運成本，也應該由業者、政府及家長三方共同分攤，不應該由工作者承受。
另外，在審查紓困預算的同時，為了確保教育部及衛福部規劃的紓困方案能確實補助到員工身上，我們也提出了兩個提案：
1️⃣ 要求教育部、衛福部，在核發紓困補助時，必須要求機構「提供薪資清冊及薪資」轉發證明，才能實質審查發薪狀況。
2️⃣ 要求建立「公告紓困補貼業者資料」管道，資料內容應包含事業單位名稱、申請補貼項目及數額等，讓工作人員可以確實了解雇主是否有申請紓困、自己應該要拿到多少應得的補助！
在今天的記者會中，這兩個訴求都得到了正面回應！
主管幼教機構的教育部表示，目前已要求機構，提供薪資清冊及薪資轉發證明作為審查是否有核發薪資的標準；主管幼保機構的衛福部也說，目前托嬰中心的薪資補助，也須要上傳匯款紀錄做為證明。針對資訊公開的部分，兩邊也都允諾會遵照辦理！
未來，我們也會持續緊盯後續的落實情形！
不過，我們也想問勞動部，為何像這樣的資料，竟然是透過教保產業工會自己做問卷、自己調查、自行發布，幼托工作人員也是勞工，難道勞動部能夠置身事外嗎？勞動部到底有沒有確實掌握各地勞動局核備協商減少工時、薪資的情形？
疫情期間，無論是家長、教師，甚至是業者，我相信都受到了非常大的衝擊，我也會持續緊盯政府的紓困方案，確保每一份補助都能確實幫助到應該幫助的人！
＃保障幼托人員勞動權益
＃確保紓困補助確實發放
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