今天的開源報報內容摘要
✅ 前端工程師面試問題集錦
✅ 使用 SQL 查詢 git 儲存庫
✅ Stack Overflow 的終端機介面
✅ 在瀏覽器中使用截圖建立漂亮的原型
✅ 簡單而又極簡的伺服器儀表盤
✅ 基於Gin + Vue + Element UI的前後端分離許可權管理系統鷹架
✅ 適用於前端/全端開發人員的Node.js無服務器框架
✅ 用於 PostgreSQL 的有害負載生成器
✅ 一種將映像檔從一個容器 registry 同步到另一個容器的工具
✅ OpenLDAP Docker 映像檔
✅ 用於 Flutter 應用程式的 Firebase 外掛集合
✅ 使用 C# 和 XAML 開發行動、桌面和 WebAssembly 應用程式
✅ 一個 Electron 開發樣板，包括 TypeScript，React，Jest 和 ESLint
✅ 使用 Python 建立電影鋼鐵人中的人工智慧助手(JARVIS)
✅ 在後端完全構建為 JSON 檔案的資料庫軟體
✅ 支援包括中文、日文、韓文和泰文在內的40多種語言的即用 OCR
✅ 針對雲端，AI和區塊鏈應用程式的高效能，可擴展且經過硬體最佳化的WebAssembly 虛擬機器
https://softnshare.com/opensource-news-161/
工程師面試問題 在 [心得] 2022上半年前端工程師面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
Medium好讀版：https://medium.com/@qwe70301_22684/c4b25c7e3485
2022上半年前端工程師面試心得
*本文以面試題分享為主，心得待補(也有可能不補)
求職背景
四大學士肄業，工作總年資兩年兩個月，履歷上放了三家公司(工作時間:7、7、12)。主要
求職技能為React & React Native。求職管道為104站內投遞履歷，大多投Senior(兩年or三
年以上)的職位，期望薪資為75k/m & 1000k/y。共面試11間公司，近20場面試，最後拿到4
份offer。由於本文會放面試題目，所以就不羅列公司名稱了。
面試內容
1. JS觀念:題型主要有兩種，一種是名詞解釋(ex:Explain Event Loop in JavaScript)。
這類題型要注意的是如果遇到對岸的面試官，他們不太喜歡用英文名詞，所以平常要看一點
簡體技術文章回答起來會比較順暢。
另一種是給你一段code請你寫log的結果，有時候還會叫你解釋，比如下面這題:
算是我比較有印象的一題，因為log到c就會拋error，所以log d,e都是陷阱。這類型題目主
要是考scope(var,let,const,著重在考var有多會搞鬼)，closure，arrow function,this,a
sync(常見考法就是把log放在setTimeout裡)，primitive values vs objects(延伸相關問
題:淺拷貝vs深拷貝,{}==={},object賦值)。比較進階一點的會考prototype,promise。
2. React:相較於JS題，React難度跟我之前找Junior/Mid等級差不多，經典必考題:生命週
期，useEffect，useMemo，useCallback，key，HOC，class vs functional component。當
然也有進階題:Reconciliation，SyntheticEvent，refs相關問題(比較常見的是給你一段co
de問有什麼bug以及如何改進)
3. web相關:這部分就比較偏雜學，很多問題不是要一個正確答案，而是開放式問答，主要
測試過往工作經驗有沒有料。常見問題:localStorage vs sessionStorage vs cookies，HT
TP Status Code，SSR，CORS。進階題(很不常見，通常每家公司問的都不一樣):web worker
，CSRF，browser rendering
4. CSS:很少被考到，就算有考也就兩三題考古題:CSS權重，px vs em vs rem。比較進階(
對我來說)的題目有:SCSS/LESS的用法，styled-component的用法，把一個div置中的css要
怎麼寫，給一張圖要你照著圖切之類的。
5. 演算法(leetcode):這次體感與Junior時期差最多的環節，大約2/3的公司會考基本程式
題，不過難度都是easy等級，而且一定會問優化方法(最優解)
6. 現場實作功能:也是與Junior不一樣的環節，但比較少遇到(11家遇到三家)。一家考費式
數&質數判斷+切版要求做成網頁，一家考Autocomplete，還有一家請我現場實作指定時間寄
Gmail的功能。這部分就僅供參考，不太可能會考一樣的題目。
面試心得
雖然面試內容洋洋灑灑打了一大篇，但其實考試在整個面試流程大概只占30%時間，與面試
官閒聊大概佔50%，HR大概20%。我自己在考試過程也不可能每一題都會，每一題都答對，甚
至有些題目會做不完只能打嘴砲。基本上，閒聊環節能超過兩個小時的公司我幾乎都有拿到
offer，所以我的面試策略一直都是想辦法增加聊天的話題。而話題最主要的來源當然是過
去的工作經歷，這部分就要看自己過往的積累和公司有沒有對應到，比如說一起探討TypeSc
ript的使用場景，一起吐槽webview的體驗有多差之類的。
下面有幾招強行增加話題的方法，用了不保證能加分
1.有些考題自己剛好有些獨特的見解，可以要求用口說解釋，然後在閒聊環節大談。舉個例
子，我自己對React的useEffect和setState有些想法，就會要求用講的，目前沒遇到有誰拒
絕聽我大談。
2.不會的題目可以請對方解說，講解過程也盡量與自己的現有知識做連結，做一些反應給對
方。真的完全沒聽過那至少又多學到一課，下場面試會更好。
3.與對方聊聊他們使用的技術、框架。效果同第二招，有接觸過的話可以聊，沒接觸過也能
增加知識儲備。
結語
感謝今年大缺工，讓很多Senior職缺門檻都降到兩年以上，薪水也變得很好談，至少每一家
都說我開的價格沒有問題(當然有沒有offer那是另一回事)。半遠端/全遠端的職缺也變得很
多，工作內容也變得正常許多(跟2021年底滿滿的虛擬幣交易所職缺比)，建議大家真的可以
趁今年卡個好位子。最後，祝大家都能找到理想中的工作
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※ 編輯: qwe70302 (111.71.17.131 臺灣), 04/07/2022 11:00:20
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