中秋連假如果要上班,薪水怎麼算?🤗🤗🤗
Tags: 工資應依法加倍發給
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《財訊》觀點犀利、報導深入,以財經為視野,前瞻趨勢、剖析政經時事、緊追產業脈動,掌握投資先機、創造你的財富人生。
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中秋連假如果要上班,薪水怎麼算?🤗🤗🤗
明天是「5月1日勞動節」👷👷♀️
宏仁祝各位勞動節快樂!
宏仁提醒各位勞工朋友們,「勞動節」(5月1日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。勿讓自己的權益睡著囉~
👉4月15日至6月23為新北市議會開議期間,
👉歡迎各位好友給予寶貴的市政建議,
👉平日服務處提供免費法律諮詢及各種服務,
歡迎隨時聯絡指教,感謝您的支持!
並祝假期愉快
#五一勞動節 #賢辦今日公休
周六就是5/1國際勞動節,各位勞工朋友辛苦囉❤
⚠️勞工朋友注意
今年的勞動節剛好在周六,依據法規,若國定假日遇到勞工例假或休息日,#應在其他工作日給予補休。
另外,依照「勞動基準法」第37條規定,勞動節為勞工應放假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意在 #國定假日出勤, #工資應依法加倍發給,不要讓自己的權益睡著囉!
工作夥伴是老闆最大的資產,除了工作大家還有自己的人生要處理,所以賢仔服務處今天(4 ∕ 30)已人去樓空,暫停開放!請大家不要撲空囉!
若緊急有需要服務或有任何疑問請私訊粉專,夥伴們休假中看到也會抽空回覆的。短暫的休息後,夥伴們會再回來為大家服務💪
#1. 假日工資相關函釋 - 勞動部
A:查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作,工資應加倍發給,至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久,均由雇主決定,應屬於事業單位內部管理事宜。勞工於休假工作 ...
若雇主因天災、事變或突發事件,依《勞基法》第40條規定,使勞工於例假出勤工作者,工資應加倍發給,也就是加發加班費1,200元,並應於事後補假休息一 ...
【新北市訊】5月1日勞動節為勞動基準法第37條規定之應放假日(俗稱國定假日),雇主應給勞工休假,若徵得勞工同意於當日出勤,應依法加倍發給工資。
#4. 勞工於假日工作時,除發給當日工資外,是否應再加發一日工資
雇主如徵得勞工同意於是日出勤,工資應依同法第39 條規定加倍發給。勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商,惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更,仍 ...
#5. 5 月1 日勞動節
... 規定,「勞動節」(月日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給, ...
#6. 【2023最新】5月1日「勞動節」出勤薪水怎麼算?排班制有 ...
如果雇主需要勞工當日出勤時,應依照《勞動基準法》第39條規定,必須徵得勞工同意,並且加倍發給工資。 · 小編劃重點:以每小時工資額150元為例計算,勞動 ...
#7. 端午節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪 - 基隆市政府
雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。 民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之 ...
#8. 勞動基準法§24-全國法規資料庫
三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時 ...
#9. 國定假日出勤應發加倍工資每年違規案例開罰逾千萬 - 蕃新聞
... 勞動部提醒雇主,根據勞基法第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給;雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法加倍發給。
#10. 勞動節為國定假日雇主應依法給薪給假 - 臺中市政府勞工局
... 之休息日或例假日,勞資雙方應協商於其他工作日補假,補假日期可由勞資雙方協商議定,雇主如徵得勞工同意在國定假日出勤,則應依法加倍發給工資。
#11. 端午節連假出勤勞動部提醒應依法加倍發給加班費
勞動部指出,今年112年的「端午節」為6月22日,為國定假日,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應加倍發給。
#12. 勞工中秋國假出勤須加倍給薪勞動部算給你看 - 中華人事主管協會
... 內政部所定民俗節日「中秋節」(9月10日)為勞工應放假日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於國定假日出勤,工資應加倍發給。
#13. 【轉知】勞動部公告111年「國慶日」為法定休假日
今(111)年10月10日國慶日為星期一,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。 勞動部進一步表示,勞雇雙方如約定週一至週五為工作 ...
#14. 國定假日雙倍薪
年國慶連假期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理,若雇主違反相關 ... 勞工確實當天有需要上工,經勞資協商取得共識後,出勤者應加倍發給工資。
#15. 勞工權益必須知端午節出勤雇主應加倍給薪| 中央社訊息平台
... 嘉義縣政府呼籲,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於該日出勤,工資應依法加倍發給,如適逢勞工的例假或休息日,則應於其他工作日補假。
#16. 「中秋節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪。
... 月21日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應 ...
#17. 國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定 - 關於中鼎勞資顧問
因此,雇主徵得員工同意於休假日工作者,應按勞動基準法第39條規定,加倍發給當日 ... 勞工依法應享有之休假利益,亦即所需「確明」者是確有另一讓勞工放假之日存在。
#18. 5月1日勞動節為法定休假日,雇主應依法給假並給薪!
雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示,該日若適逢勞雇原定工作日,應予放假且工資照給,雇主如徵得勞工同意於該日出勤,工資應依法加倍發給。
#19. 端午節連假中市府籲雇主應依法給薪給假 - 更生日報
6月22日端午節,為國定假日,台中市政府勞工局表示,雇主應讓勞工放假並給薪,勞工如經雇主徵得同意於端午節出勤,雇主也應加倍發給工資;如適逢例假 ...
#20. 5月1日「勞動節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪。
... 條規定,「勞動節」(5月1日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如 ...
#21. 勞動節雇主應依法給假並給薪 - 彰化縣政府
雇主若請勞工在「勞動節」當日上班,依法應加倍發給工資,或經勞雇雙方協商同意另行補休。 事業單位如與勞工約定週六為休息日,勞動節5月1日(星期六)適逢休息日,應依 ...
#22. 勞工中秋國假出勤須加倍給薪勞動部算給你看 - 經濟日報
... 條規定,內政部所定民俗節日「中秋節」(9月10日)為勞工應放假日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於國定假日出勤,工資應加倍發給。
#23. 國定假日出勤工資應知相關法規 - 阿甘創業加盟網
今(111)年6月3日(星期五)端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。 勞動部假設月薪新臺幣36,000元的勞工( ...
#24. 國定假日出勤應發加倍工資每年違規案例開罰逾千萬- 財經新聞
... 勞動部提醒雇主,根據勞基法第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給;雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法加倍發給。
#25. 中秋節為法定休假日,雇主應依法給假並給薪 - 屏東縣政府
秋連假將至,中秋節為國定假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意出勤,工資應依法加倍發給或經勞雇協...
#26. 勞工228假日出勤雇主應加倍給薪 - 台灣好新聞
再過幾天就是228假期,嘉義縣政府提醒2月28日(週二)和平紀念日是國定假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於該日出勤,工資應依法加倍發給,或 ...
#27. 應加倍發給工資 - 台灣新聞雲
端午節(6月22日)為勞動基準法第37條規定應放假日(即俗稱之國定假日),凡適用勞動基準法之勞工,雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工在國定假日當日 ...
#28. 南市勞工局解惑春節連假出勤工資給付計算方式並建議與勞工 ...
... 日)及春節(大年初一至初三,即2月1日至3日)為俗稱之國定假日,南市勞工局提醒,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給。
#29. 中秋連假上班薪水怎麼領? 依《勞動基準法》第37條規定
... 部所定民俗節日「中秋節」(本年為國曆9月21日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給, ...
#30. 228連假出勤工資應依法加倍發給 - 中華日報
記者翁聖權∕新營報導二二八和平紀念日為國定假日,南市勞工局提醒,依勞動基準法規定,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資 ...
#31. 國定假日出勤未加倍發工資勞動部每年開罰逾千萬元 - 自由財經
... 日提醒,「端午節」為國定假日,根據勞基法規定,雇主若徵得勞工同意在端午節當天出勤,依法應加倍發給工資,根據勞動部統計,過去每年都有500多件因.
#32. 端午節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪 - E政府
雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。 勞動部說明,民間企業多有比照政府 ...
#33. 別讓權益睡著!五一勞動節遇周日出勤勞工加倍給工資
... 即將到來,彰化縣政府勞工處指出,勞動節為應放假日(國定假日),雇主應依法給假並給薪,雇主若請勞工在勞動節當天上班,依法應加倍發給工資,或 ...
#34. 勞動基準法第三十九條規定註釋 - 勞資爭議處理專業律師
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給 ...
#35. 清明、兒童節國定假日出勤應加倍給薪 - 惜福人力集團
台北市政府勞動局表示,雇主於這2日應依法給予勞工休假,工資照給,若勞工同意在國定假日上班,工資應加倍發給,違反規定者最高可處100萬元罰鍰。
#36. 五一勞動節為國定假日雇主應依法給薪給假
五一勞動節為國定假日雇主應依法給薪給假 ... 日補假,補假日期可由勞資雙方協商議定;雇主如徵得勞工同意在國定假日出勤,則應依法加倍發給工資。
#37. 雇主若請勞工在國定假日當日上班依法應加倍發給工資
雇主若請勞工在國定假日當日上班,依法應加倍發給工資。 今年政府行政機關辦公日曆表之中秋節連續假期,係將110年9月11日之非上班日(星期六)與9月20 ...
#38. 勞動基準法Q&A
開揭示之工作規則通常訂有支付標準,依法亦不得低於勞動基準法第24條所定標準, ... 時,除當日工資應加倍發給外,亦應於事後另給予勞工補假休息﹝勞動部106年7月28日.
#39. 端午連假還要工作? 勞動部:雇主應依法給假、若休假日出勤 ...
今(110)年6月14日(星期一)端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。 勞動部進一步表示,勞雇 ...
#40. 中市府勞工局提醒元旦雇主應依法給薪給假勞資和諧迎好年
市府勞工局也提醒雇主,元旦為國定假日,應依法給薪給假,以保障勞工休假 ... 視為國定假日,雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤,工資應加倍發給。
#41. 「加倍發給」相關新聞 - CTWANT
如適逢勞工之例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作,應依法給付出勤工資。春節出勤工資算法。( ...
#42. 端午節雇主應依法給假並給薪 - 焦點時報
雇主若請勞工在國定假日當日上班,依法應加倍發給工資。勞工或雇主如有調移該國定假日至其他工作日實施之必要,應透過事先協商,並事先公布調整後的 ...
#43. 中秋節、國慶日上班! 工資應加倍發給 - ETtoday
國定假日上班,依勞動基準法第39條規定,雇主應給予勞工放假一日且照給工資。若雇主因經營上的需要可徵得勞工同意於當日出勤者,工資應依法加倍發給, ...
#44. 春節年假長達十日雇主應依法給工資 - 報新聞
... 應予補假,補假日期則由勞雇雙方協商排定;如雇主徵得勞工同意於國定假日出勤,工資應加倍發給,即指除原本約定照給工資外,得再加發一日工資。
#45. 雇主應依法給假、給薪, 如因業務需勞工於該日出勤
最新公告. ※9月28日「孔子誕辰紀念日」為《勞動基準法》所定休假日, 雇主應依法給假、給薪, 如因業務需勞工於該日出勤,必須徵得勞工同意, 且工資應加倍發給。
#46. 端午節連假到來南市勞工局提醒事業單位留意連假期間之出勤及 ...
... 前開休假日出勤,工資應依法加倍發給。勞工局局長王鑫基表示,端午節屬國定假日,雇主應依勞動基準法規定給假並給薪,當日如適逢勞工休息日及例假者,則應由勞雇.
#47. 「國慶日」為法定休假日勞工出勤雇主須給加倍工資 - 台視新聞網
雙十國慶將至,勞動部今(4)日表示,今年10月10日國慶日為星期一,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。
#48. https://www.matsu.gov.tw/upload/f-20190823105741.odt
Q:時薪制人員於春節期間出勤工作,工資應如何發給? ... 同意於休假日(第37條所訂休假,俗稱國定假日、第38條所定別休假)出勤,工資應依法加倍發給。
#49. 端午節將至勞動部:當天出勤工資應加倍發給 - 享新聞
雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。 勞動部說明,民間企業多有比照 ...
#50. 民國111年國慶日連假,薪資該怎麼算? - 傑報人力資源服務集團
依《勞動基準法》規定[1],國慶日(俗稱:雙十節)為應放假之日(國定假日),雇主應依法給假並給薪;如徵得勞工同意於該休假日出勤,工資應加倍發給。
#51. 國定假日出勤
若為時薪制人員,出勤時間在8小時以內(含8小時),依出勤時數加倍給予薪資。如:時薪元,出勤2小時則薪資為2小時*時薪元*2=元。 國定假日應依法給假給 ...
#52. 你端午節要上班嗎?中市府:雇主應依法給勞工加倍工資
勞工局長吳威志指出,月薪制勞工如經雇主徵得同意後於端午節出勤,如未滿8小時,雇主應加倍發給1日工資;如為時薪制勞工,則應按出勤時數發給加倍 ...
#53. 勞動部呼籲雇主疼惜勞工,國定假日勞工應放假,如使勞工於 ...
... 勞工,國定假日勞工應放假,如使勞工於當天出勤加班,工資應加倍發給。 ... 給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給, ...
#54. 勞動部﹕春節工資應依法加倍 - 金門日報
但近年來,產業結構變遷,部分事業單位或因行業特性,需員工於休假日出勤,如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤,工資應加倍發給,亦即除原本約定照 ...
#55. 勞動節屬國定假日雇主應依法給假給薪
... 之日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。
#56. 2023端午連假補班是哪一天?上班薪水如何算?2類人加班費 ...
⭐端午連假6月22日(星期四):國定假日應給加倍薪水. →這天性質為上班日遇到「國定假日」,國定假日出勤加班費應加發一天薪水。
#57. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)
假設大成企業預計在2023 年雇用工讀生,工讀生打工的工作時間為週一到週五每天5 小時(全職員工的0.625),則大成企業在2023 年的1 月最低應該付給工讀生多少薪水呢? 若依 ...
#58. 每月的加班費應該要在什麼時候給付?
... 工作者,其延長工作時間之工資或休假日出勤工作加給之工資,應依勞動基準法第24條或第39條規定所列標準計給之,並應於事實發生後最近之工資給付日或當月份發給。
#59. 我在一个工厂做了6天,不想做了,没签和同,有工资吗?
劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。 ... 1、一般工作几天都会有几天的工资。2、如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和 ...
#60. 新版-餐饮劳动合同模板餐厅员工劳务合同范本(推荐6篇)
2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全 ... 若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放。
#61. 勞動部函釋有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別 ...
勞動部函釋有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 發布日期 2017/08/17. 公告單位 環安組.
#62. 员工考勤管理办法 - 范文资料网
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。
#63. 化妆品销售员工年终工作总结(30篇)
同时人力资源的收入薪酬,劳务费用的分摊,计时计件工资的分摊处理,需要进一步 ... 会制定一册《在工作中遇到问题怎么办》发给生活老师经组长讨论议定30条参照执行。
#64. 113年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了[初考地方五等]
雇主因天災、事變或突發事件,有使勞工於平日延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。(五)勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付 ...
#65. 112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 106 頁 - Google 圖書結果
雇主因天災、事變或突發事件,有使勞工於平日延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。(二)勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付 ...
#66. 職場倫理 - 第 270 頁 - Google 圖書結果
雇主如徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。•惟雇主如徵得勞工同意將休假日 ... 事業單位違反上開法令規定,除應依法處理並督責改進外,如勞工已有於例假日出勤 ...
#67. [精品]劳务承包合同 - 瑞文网
乙方每次领取劳务费时,应按所属班组的工人姓名,该工人的'作业天数,每日工资标准,应领工资,实发工资向甲方报工资表,甲方将以乙方提供的工资表作为向 ...
#68. 110年驗光生滿分題庫合輯 - 第 284 頁 - Google 圖書結果
勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞 ... 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
#69. 有银行贷款的继续履行合同应该怎么调解 - 华律网
劳动纠纷,继续履行合同,讨要工资 ... 贷款学生在12月15日前将应还资金存入指定账户。 ... 继续履行合同的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
#70. 台湾青年回顾冬奥志燕子在家里搭窝意味着什么愿服务
环时锐评:全红婵是励志故事,不应读偏 ... 温州大拆大整的法治观察:依法征收签约率达到99% ... 女处长受贿获刑自称收钱后内心不安加倍努力工作 ...
#71. 輕鬆搞定勞基法 - 第 132 頁 - Google 圖書結果
再者,如果雇主短發產假期間工資,員工可以依法訴請發給短少的工資, ... 上曾有法院認為此種情況類似雇主要求勞工在例假日或特別休假日上班相同,雇主應加倍發給薪水。
#72. 治理系說(卷二)臺灣的地方治理 - Google 圖書結果
勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未 ... 修正勞基法第39條規定:增列第36條休息日加倍給工資之相關 ...
#73. 112年法學知識與英文頻出題庫 [高普考] - 第 323 頁 - Google 圖書結果
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。」同法第40條第1項規定:「因天災、事變或突發事件, ...
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“今年以来,全球多地出现罕见热浪,干旱、暴雨、洪灾等极端气候事件频发,给国际社会敲响警钟——气候变化已不是未来的挑战,而是眼前的威胁。
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在人们愈发重视契约的社会中,很多场合都离不了合同,它也是实现专业化合作 ... 四、乙方打地圈梁另算,甲方付给乙方工资xx00元,地圈梁高度30公分, ...
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