社工薪資新制上路以來，我一直都在關心台北市的執行情況，不時會收到第一線社工的陳情與抱怨，說社工薪資新制讓機構的財務更吃緊。我自己就有聽聞一種狀況：社工實領薪資提高了，但是年終獎金卻發不出來；同一個機構的其他專業人員，沒被調到薪就算了，還因為社工發不出年終、連帶其他專業人員也發不出年終。
這樣一加一減之下，讓很多人覺得，整體勞動條件似乎沒有真的加到薪。
這到底是怎麼回事？新制的目的不是要幫社工加薪嗎，怎麼 #福利隨之縮水 呢？
這個問題追根究底，就是在於台北市特有的「 #社工人事費總額制比例」，這種「#大水庫」式的經費計算方式，遇到現在中央衛福部所推動的社工薪資新制，讓機構難以維持一直以來的財務運作方式。
👉台北市社會局提供人事經費給委辦的機構是用「總額制」，經費計算方式，是以34916元一口價來計算每位社工的實領薪資（但實際上機構實給薪資不一定有到34916元，實際上可能低至27000元），乘以12個月、再乘以134%（34%部份用以提供社工的年終獎金、加班費、交通津貼等等）。
而在新制的狀況下，是以社工實領薪資、乘以12個月、再乘以134%。
我在民政部門質詢時，直接舉例、試算給社會局長聽。
👉就以聘用同樣的三位社工來算，從舊制到新制，社會局提供給機構的經費略為上升，但因為社工薪資有了樓地板，使機構實付給社工的薪資上升幅度更大， #機構可勻支的經費一下子就縮減了十幾萬元，難怪會影響到社工原有的福利。
由於以往社工薪資與勞動條件都是由社工與機構 #自行議定，包含加班時數多少、有無年終獎金、有無其他福利等，社會局都無法掌握，所以當現在社工有了薪資樓地板，社會局也 #無法知道目前提供給機構的人事費， #是否還足以負擔社工原有的福利。
每一個制度都有其利弊，現在追根究底看起來，問題雖然出在總額制，但解決之道並不是捨棄總額制，而是要讓制度與時俱進。
總額制34%的比例， #從2005年以來從沒變過，然而無論是社會整體的薪資水準、消費水準、社工工作的複雜程度，在這15年間已有了很大的變化，現在已然不適用。
我希望社會局可以趁這次社工薪資新制上路，邀集社福單位、基層社工與工會召開諮詢會議，全面檢討總額制34%的比例。
社工張開社會安全網、為社會接住需要協助的人，政府就從完善社工的勞動條件與福利開始，做為社工的後盾。
說了這麼多，直接看影片最清楚👉https://youtu.be/tRH27W_PukU
---
🎥訂閱我的Youtube頻道
👉https://bit.ly/YuFenYoutube
年終獎金試算 在 年終獎金可以拿多少? - Mobile01 的推薦與評價
我是剛入職場的小資女孩今年才剛畢業不知道年終通常可以可以拿到多少啊? ... 年終獎金，如果9月踏入職場到年底等於是工作3個月一般正常的大公司年終會 ... ... <看更多>