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立法院新會期將於9/17開議,時代力量立法院黨團邱顯智委員、 王婉諭委員、立法委員 陳椒華於昨(14)日召開 「即刻修憲!邀朝野共同連署」記者會,公布時力黨團憲改主張,並呼籲修憲委員會於新會期儘速運作,讓修憲案進入實質討論,以趕上 2022 年公民複決綁大選時程。
時代力量的憲改主張包含:
📙#降低修憲門檻 #落實還權於民
我國修憲門檻高不可攀,距離上次修憲已16年。特別是現行公民複決門檻同意票必須達到 965 萬才能通過修憲案,幾乎是不可能的任務。
因此,時代力量主張將現行「立委3/4出席、3/4同意」及公民複決的超高門檻,下修為「立委2/3出席、2/3同意」再加上「投票人過總投票人數半數且同意票過半數」的門檻,使修憲成為可能,並讓憲法能更貼近時代脈動與人民意旨。
📙#國會選制改革 #促進多元參與
現行的立法委員選舉是採「單一選區兩票制」,也就是一票選人、一票選黨的「並立制」,但缺點是未忠實反映政黨政治精神。
時代力量主張台灣應參考德國的「#聯立制」,將立法委員席次重新調整為156席,包含區域及不分區立委各73席,以及10席原住名立委,並進行調和避免「超額席次」的產生。而政黨的總席次會在尊重區域及原住民立委選舉結果的前提下,透過不分區席次的調整,盡量接近政黨的得票率。
此外,目前不分區席次的當選門檻5%,難以呈現臺灣的多元民主,因此,時代力量主張不分區當選門檻應適度下修至3%。
📙#廢除考監兩院 #增進制衡效能
我國現行的五權憲法,將考試權從行政權中獨立,並將彈劾權從立法權中抽離。行政權與立法權過度分割,不僅造成權力分立界線爭議,也讓行政與監督的效能不彰。例如「考用分離」造成機關用人需求爭議、監察院已無民意基礎,卻仍擁有調查、彈劾及審計等權限,等種種不合理的現狀。
時代力量主張,在國家正常化的方向與前提下,廢除考監兩院,回歸三權分立的民主憲政架構,既讓政府的考選和用人更順暢,也讓國會的實質監督更有力。
在職權調整部分,監察院的「彈劾權」應歸入立法院之職權,而審計部所職掌的審計權依其性質,另成立「國家審計委員會」。至於考試院的考試權,則回歸行政權,避免考用落差的問題。
📙#勞動 #兒童 #環境基本權入憲
從我國憲法頒布的1947年至今,國際憲政潮流對人權的保障已有長足進步。然而,憲法第二章「人民之權利義務」卻沒有隨人權發展而修正。過去,雖然有以「增修條文」或「個案釋憲」的方式進行補充,然而保障程度仍然有限。因此,時代力量主張透過修憲,系統性地補足包含勞動權、兒童權、環境權等人民基本權利範圍。
在勞動權部分,現行的憲法第十五條未完整呈現在實現勞工的生存權及工作權上諸多勞動權的不同面向。例如:沒有組成工會的團結權、協商權和包括爭議權在內的團體行動權,導致勞工難以和雇主進行集體、對等協商。為了正面肯定勞工的勞動基本權,時代力量主張應將上述權利入憲。
在兒童權部分,由於兒童和成人間存在資源和權力落差,讓兒童的意見和需求常不被重視,甚至可能危害生存和發展的權利。聯合國 1989 年通過「兒童權利公約」,建立「兒童生存及發展權」等四大保障原則,臺灣也在 2014 年通過「兒童權利公約施行法」。因此,時代力量主張將「兒童權利公約」基本原則入憲,以保障兒童免遭一切形式的身心暴力侵害。
至於環境權部分,環境權是規定國家、社會、個人與環境之間關係的重要權利,不只是請求權,更有集體共同參與的意涵,讓國家以人民參與為本位,保障人民參與程序、共同決定的權利。
時代力量在修憲委員會雖然僅有一席,但絕對會在國會裡頭扮演好程序把關和督促進度的角色。為了讓本次修憲能順利在2022年地方選舉進行公民複決,我們呼籲修憲委員會於開議後儘速開會,讓修憲案進入實質討論!
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【新加坡S-REITs 投資指南 – Saxo Markets 盛寶金融 特約】
(一) 為何要投資新加坡S-REITs?
房託基金 (REITs )主要收入來源來自租金,是一種高股息率及穩定的收息工具,這裡不詳談。
香港REITs的資產類別較單一,通常也是酒店或商場物業組合。新加坡REITs則較多元,資產類別有學生公寓、多家庭住房、老年公寓、商業圈,物流倉儲及數據中心等等,可於疫情下分散對酒店零售租務收入帶來的影響。
看看新加坡星展的統計數據,新加坡房託 (S-REITs) 的股息率高達5.2%,是全球股息收益率最高的其中一個房地產信託市場。目前,新加坡本地REIT的平均息差接近3.6%; 另外,S-REITs單位派息 (DPU) 的複合年均增長率估計有8%,有助緩解潛在利率上升的風險。
(二) 投資新加坡REITs 可從那個平台入手投資?
好多讀者都問一個問題,新加坡S-REITs可以從那個可靠平台買入? 小子誠意推介Saxo盛寶金融,主因為Saxo定位為一個專業級的投資平台,現在港股和美股的最低佣金分別是18港元和3美元,同時沒有其他收費,所以總體價格已經與其他主要券商看齊。加上是一個賬戶全球通、交易產品齊全、功能强大、優勢十分明顯。
香港絕大部分經紀商能提供的交易產品非常有限,Saxo卻能提供多元資產交易。一個Saxo Markets賬戶已可投資香港、美國、英國、新加坡、日本等多地股票,更可投資超過4萬種產品,涵蓋股票、ETFs、債券、共同基金、外匯、商品、期貨、外匯期權及上市期權等等。
(三) 有哪些新加坡S-REITs值得投資?
全球疫情打擊下,酒店、商場、購物中心或寫字樓等傳統資產類別的REITs租金收入或出租率受當其衝,較受疫情所影響,盡量避開暫時不投資; 反觀,疫情下衍生遙距工作,電子商務及倉庫儲存需求,數據中心、商業圈和物流REITs租用率仍維持穩定,不受疫情影響,較值得長線投資。
電子商貿推動物流服務增長,優質物流資產顯長線價值。讀者可留意一下星獅物流工業信託 (BUOU) ,此新加坡房託於澳洲、德國、及荷蘭擁有共95棟物流及工業用物業,8座商用物業,截至2021年6月底的物業組合出租率為96.3%。星獅物流過往五年DPU保持增長,按現時股價計算,這隻物流REITs股息率約有5%,可作長線投資。
疫情下更多企業或機構選擇遙距工作,新的工作模式及常態推動科技發展,數據中心資產可望受惠。吉寶數據中心房地產信託 (AJBU) 早前於已介紹過,是亞州首隻數據中心REITs。吉寶在新加坡、馬來西亞、澳洲、德國、愛爾蘭、意大利、荷蘭和英國等八個國家擁有二十座數據中心,截至2021年6月底的物業組合出租率接近98%。受惠疫情及市場對於數據中心的需求增長,吉寶數據中心過往幾年股價升幅較為顯著,估值較高,導致這隻數據中心房託股息率不足4%。考慮到吉寶數據中心上半年DPU增長較去年同期上升12.5%,成長空間足以彌補股息率較低的缺點,讀者仍然可留意。
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德國工作缺點 在 茜茜與人夫謙 Chien&Chien Youtube 的精選貼文
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生了三胎就有三次的產後頭皮危機😭好加在前兩胎的經驗讓茜茜知道該怎麼對付產後落髮💪
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「產後頭皮困擾是必經的自然現象,但要如何能讓頭髮好好長回來呢?」
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從第一胎洗頭後排水孔掉髮掉到像在演鬼片(#人夫謙 表示:真心傻眼),第二胎掉髮掉得更是慘烈,好加在那時候我在「好神媽媽」的救星好友美珍告訴我她保養頭髮及頭皮的秘密💕
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德國工作缺點 在 德國:外籍人士最難開始生活的地方 - YouTube 的推薦與評價
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德國工作缺點 在 德國工作 |需要流利德文或德國學歷嗎? 求職管道與薪資? 的推薦與評價
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德國工作缺點 在 [經驗] 德國外勞工作心得(一) - 看板Oversea_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
工作邁入第五年,來分享一些德國外勞的心得,簡單正反分析搭配數據分享心得,有錯還
請前輩大大們指正。
先講結論:
(一)想賺大錢的德國不是好地方 / 工作生活平衡好所在
(二)工作不難,難的是生活 / 教練有機會我也想回主場打球
◎薪水:稅前/稅後
Pros 剛畢業工程師 稅前起薪水三到五萬歐元不等 。Stepstone求職網每一年會調查德國
境內各個領域的薪資,整理成淺顯易懂的圖表反映每一年的趨勢,以下擷取2018年各邦專
業人士平均年薪。
德國薪水在歐盟是前段班,德國明鏡Spiegel有一篇報導比較綜合物價及購買力的分布。
在德國家庭收入中位數1656歐(月薪-稅後),高於歐盟平均的1311歐。以剛畢業工程師來
說,單身稅後月薪若有2000歐,生活算是過得不錯(但也不到前段班就是)。
[詳細數據] 可見報導,裡面有視覺化資料可以參考歐盟各國生活水準:
https://tinyurl.com/y93jsy7x
Cons 稅後-指扣稅扣健保社保勞保退保,每月入戶頭實拿約剩六成(單身),結婚有小孩多
一點,同樣能力在台灣工作努力蹲幾年,年薪稅後說真的不會比較差。矽谷碼農什麼的高
薪人生勝利組就不用來比了,在德國工作還沒聽說過哪個產業新人有這種價碼。
最近透過獵頭知道我所在產業的技術主管職年薪12萬歐(含Bonus),讓我不禁開始懷
疑人生&是不是入錯行了(苦笑)。
◎社福:好/羊毛出在羊身上
Pros 生小孩育嬰假爸媽皆可請,最高三年(一年內稅後薪水的67%-最少300歐/月,最多
1800歐/月 兩年無薪)小孩出生後每個月有兒童金約200歐一路領到18歲(生越多,補助越
多),公立托嬰托兒某些邦有補助每天幾小時免費,十個月大以上可以送托嬰托兒。教育
費低廉,小朋友唸書基本上不用學費,多數大學仍維持免學費。
Cons 單身的就乖乖繳錢。退休保險金待滿五年後不能離境一次退,只能等到法定年齡67
歲後領,發放時若不居住在德國,境外退休金還要打折。公立托嬰大城市一位難求,有補
助沒補助都要排隊等,前幾天柏林才在街頭抗議,畢竟德國現在生育率比台灣還高得多…
◎簽證:好拿/轉職不易簽證官權力大
Pros 對於工程醫護等的工作簽證,德國藍卡是最簡單的途徑,拿到工作合約,且公司願
意幫忙處理的話都不是難事(台商除外)工作三、五年後轉成永居也是時間到,繳文件繳錢
就能搞定的。
Cons 德國外事局的簽證官權力不小,要刁難申請起來是很頭痛的,很多事情可大可小,
端看簽證官拿。 例如工作簽證理論上要跟學歷正相關,轉跨領域通常阻力很大,有聽說
過跨領域簽證第一份工作順利下來都工作幾年了,下一份跳槽時被打了回票,簽證不給…
同時有看過一票德國人學歷工作不符的,例如:唸生物的當網頁前端工程師等等。沒辦法
不是自己主場只能照外事局規矩來。
◎工時:短/無效率
Pros OECD中工時最短的國家,工時正常不加班,待了兩間公司文化都是這樣不鼓勵加班
。彈性工時,今天晚下班明天晚上班。需要加班的產業還是有,但跟亞洲比起來都算小
case。
Cons 整體社會不加班氛圍皆是如此,相對的各項行政效率較差,事事都要預約,辦起事
來就是一個”慢”字(或兩個字”不回”)。
◎穩定性:工會/裁員
Pros 有強大工會支持的公司能幫員工爭取加薪、減少工時、策動罷工、保障勞權等等。
公司薪資如果照工會Tarif走,各職等薪資及每年調薪幅度都相對皆透明,對外勞來說更
加有保障,減少資訊不對等的情形。
Cons 不是每個在德國的公司都有工會,有強力工會的通常是老牌大公司大家都想進。敝
司也沒有工會,本來是號稱只有"偷了金湯匙"才會被裁員的幸福企業,前幾年全球裁員
風暴也被掃到,此時更深刻體認有工會的好Orz
◎休假:多/回台遠
Pros 休假是權利不是福利,一般全職法定特休年假至少24天,個別公司可能更多天,一
般多為28~30天。請三週長假跟主管討論至今沒有被刁難過,臨時請個一兩天延長週末也
稀鬆平常。法律規定(至少我所在的邦)同一公司待滿一年半以上,有權在兩年內請進修假
10天,去政府核可的機構進修上課,雇主不得為難。
Cons 這點挑不出缺點XD 硬要說的話:德國待得越久,請長假越常為回台,德國台灣旅途
遙遠,頭尾航程扣掉調個時差,大概三、五天身心在路上。
◎跳槽:機會多/人脈限制
Pros 八千萬人口有台灣十倍大的面積,東南西北都有大企業,不排斥搬家找房子、有工
作經驗之後跳槽大公司機會不算少。下圖整理了德國企業在境內的分布,資料不算最新有
些公司已經被併或倒了,不過也可以一窺各地區的產業聚落。
Cons 好缺爽缺主要還是靠人脈,口耳相傳靠關係是放諸四海皆準的真理。身為外國人少
了國中高中甚至大學同學還有三姑六婆的連結,還是乖乖投履歷過關斬將。轉職跳槽風險
還有簽證,拿永居理當一帆風順,但不是自己主場什麼都有可能發生…
有空再來寫下半段心得關於生活上的一些心得。
另外有感外勞人脈先天不足,如果有同是在德國工作(或新加坡)的台灣人,歡迎來信交換
LinkedIn聊聊或單純connect,彼此拉一把救救外勞們XD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 95.91.231.192
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1527669800.A.8E3.html
不少台商在德徵才條件是這麼寫:
1 - 中、英、德文精通
2 - 抗壓強、有責任感
3 - 具當地身分或持工作簽證
從學生時代看到現在都沒什麼變XD
Pornstar你好XD
GG畢竟是世界級的公司,拿個德國汽車Daimler公司來比好了,也是世界級的以免失敬
Glassdoor上的資料,年資0到1年,年薪78000歐(含分紅之類)約為台幣280萬
這倒是真的,下一篇心得會提到XD
這個看人啦,每個人追求的不同,歐洲人很多也是去中國美國淘金賺大錢的
物價我倒是覺得還好,待得長或短更多是綜合考量,下一篇來寫一點
那要看閣下賺多少了A__A
台灣薪資跟購買力其實是世界前段班,最近一份報導比較各大城市排行(綜合物價)
https://www.ubs.com/microsites/prices-earnings/en/intro/
德國天龍城慕尼黑跟台北比,相差不算太遠
法國巴黎的綜合購買力還輸台北一點,上半部陰影區是高購買力相對下半部低
前提是要成為Top 3%的收入階級,畢竟台灣整體薪水中位數還是偏低
平均有功德價五萬月薪可能還是被CEO拉高上去的XD
d大專業! 只是我猜想如果有依照年齡階層購買力的資料
應該會有一些"有趣"的年齡斷層現象...
在德國的外勞(不論什麼國籍)稅制跟當地人都是一樣的喔~
長知識了! 原來挪威的稅可以比德國還低。
(應該是包山包海稅健保都扣了吧?)
科技業的早九晚九精美工時,真心承受不住Orz 現在已經德國草莓化...
感謝挪威H大的解答,快也來分享一篇XD
魚與熊掌不能兼得。比較之後的結果就是準時下班對我來說最重要,就甘心XD
感謝a大指證,仔細查了一下真的是20天。
一個字:好。身為ME人,我只能說機械業德國能做的東西太多了
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