德國的神奇窗戶🏠
文化差異往往可以從小細節中發現，像是窗戶🏠，我覺得德國窗戶真的是個很了不起的發明。
德國的窗戶和我們的窗戶非常不一樣，可以橫著開，可以往裡面倒(非常神奇的角度)，第一次打開宿舍窗戶時，橫著開沒問題，再拉一下手把，天哪!!!!我弄壞了嗎? 😱窗戶竟然向內倒，後來我才知道，這可不是壞掉，而是充滿巧思的窗戶設計，上網搜尋了一下，發現這種窗戶被稱作內倒窗，我的文字敘述可能不夠精確，沒關係，我畫給你們看✍
為什麼會有這種窗戶呢?與「內倒窗」相處了一年後，我發現它真的好處多到我都想把家裡的窗戶換掉呢😆
首先先來談談它的橫開模式➡，橫著向內開的時候，窗戶外面就可以擺放各種療癒花草了🌹，因為可以向內完全拉開，幫花草澆水或擦窗戶都非常方便，想想我們的窗戶，住在較高樓層，要擦面向外面的窗戶得探出頭小心翼翼的😫，還是有些永遠擦不到的死角，這時候，內開的德國窗戶完全解決這個問題，窗戶往內一拉，全部都可以擦乾淨✨
內倒模式又更神奇了⬆，窗戶以一種小角度向內傾，很神奇的透氣又防雨☂，天氣寒冷❄的時候，因為窗戶角度小，不會直接吹到寒風又能流通空氣(下雪的時候，我還是會冷到關起來啦)；下雨🌧的時候，也能開，只要雨勢不是太大，都不會滴進來；睡覺😴的時候，這樣開窗戶，可以通風又不會著涼；不過相對的，夏天🌞的時候，窗戶內傾的功能也沒甚麼降溫功能。另外，內倒模式還有防盜功能，小偷在窗戶內倒的時候要怎麼摸到把手啦🧟♂
講了這麼多德國內倒窗的優點，都快覺得自己是在業配窗戶了(很可惜，並沒有😅)，當然這種窗戶也有個缺點，紗窗很難裝，不像我們的窗戶通常會「內建」紗窗，德國的夏天也難免有些小蟲子會飛到室內，後來我就受不了打算自己來動工了，在一歐店(也就是火車站附近很常見那種，很多商品都賣一歐元的小店)買到紗窗後，我「冒著生命危險」站到窗戶邊😰 (沒辦法，對一個學生來說，德國的勞力實在太貴了，貼紗窗危險但應該難不倒我才對💪)，把窗戶全部往內開，然後小心翼翼的沿邊貼上紗窗。貼過紗窗後，蟲子再也飛不進來了，不過，原本被我擦得亮晶晶、可以清楚看見窗外景色的大窗戶，因為紗窗，還是失去了一些美感😫。
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德國工作 缺點 在 [經驗] 德國外勞工作心得(一) - 看板Oversea_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
工作邁入第五年，來分享一些德國外勞的心得，簡單正反分析搭配數據分享心得，有錯還
請前輩大大們指正。
先講結論:
(一)想賺大錢的德國不是好地方 / 工作生活平衡好所在
(二)工作不難，難的是生活 / 教練有機會我也想回主場打球
◎薪水：稅前/稅後
Pros 剛畢業工程師 稅前起薪水三到五萬歐元不等 。Stepstone求職網每一年會調查德國
境內各個領域的薪資，整理成淺顯易懂的圖表反映每一年的趨勢，以下擷取2018年各邦專
業人士平均年薪。
德國薪水在歐盟是前段班，德國明鏡Spiegel有一篇報導比較綜合物價及購買力的分布。
在德國家庭收入中位數1656歐(月薪-稅後)，高於歐盟平均的1311歐。以剛畢業工程師來
說，單身稅後月薪若有2000歐，生活算是過得不錯(但也不到前段班就是)。
[詳細數據] 可見報導，裡面有視覺化資料可以參考歐盟各國生活水準:
https://tinyurl.com/y93jsy7x
Cons 稅後-指扣稅扣健保社保勞保退保，每月入戶頭實拿約剩六成(單身)，結婚有小孩多
一點，同樣能力在台灣工作努力蹲幾年，年薪稅後說真的不會比較差。矽谷碼農什麼的高
薪人生勝利組就不用來比了，在德國工作還沒聽說過哪個產業新人有這種價碼。
最近透過獵頭知道我所在產業的技術主管職年薪12萬歐(含Bonus)，讓我不禁開始懷
疑人生&是不是入錯行了(苦笑)。
◎社福：好/羊毛出在羊身上
Pros 生小孩育嬰假爸媽皆可請，最高三年(一年內稅後薪水的67%-最少300歐/月，最多
1800歐/月 兩年無薪)小孩出生後每個月有兒童金約200歐一路領到18歲(生越多，補助越
多)，公立托嬰托兒某些邦有補助每天幾小時免費，十個月大以上可以送托嬰托兒。教育
費低廉，小朋友唸書基本上不用學費，多數大學仍維持免學費。
Cons 單身的就乖乖繳錢。退休保險金待滿五年後不能離境一次退，只能等到法定年齡67
歲後領，發放時若不居住在德國，境外退休金還要打折。公立托嬰大城市一位難求，有補
助沒補助都要排隊等，前幾天柏林才在街頭抗議，畢竟德國現在生育率比台灣還高得多…
◎簽證：好拿/轉職不易簽證官權力大
Pros 對於工程醫護等的工作簽證，德國藍卡是最簡單的途徑，拿到工作合約，且公司願
意幫忙處理的話都不是難事(台商除外)工作三、五年後轉成永居也是時間到，繳文件繳錢
就能搞定的。
Cons 德國外事局的簽證官權力不小，要刁難申請起來是很頭痛的，很多事情可大可小，
端看簽證官拿。 例如工作簽證理論上要跟學歷正相關，轉跨領域通常阻力很大，有聽說
過跨領域簽證第一份工作順利下來都工作幾年了，下一份跳槽時被打了回票，簽證不給…
同時有看過一票德國人學歷工作不符的，例如:唸生物的當網頁前端工程師等等。沒辦法
不是自己主場只能照外事局規矩來。
◎工時：短/無效率
Pros OECD中工時最短的國家，工時正常不加班，待了兩間公司文化都是這樣不鼓勵加班
。彈性工時，今天晚下班明天晚上班。需要加班的產業還是有，但跟亞洲比起來都算小
case。
Cons 整體社會不加班氛圍皆是如此，相對的各項行政效率較差，事事都要預約，辦起事
來就是一個”慢”字(或兩個字”不回”)。
◎穩定性：工會/裁員
Pros 有強大工會支持的公司能幫員工爭取加薪、減少工時、策動罷工、保障勞權等等。
公司薪資如果照工會Tarif走，各職等薪資及每年調薪幅度都相對皆透明，對外勞來說更
加有保障，減少資訊不對等的情形。
Cons 不是每個在德國的公司都有工會，有強力工會的通常是老牌大公司大家都想進。敝
司也沒有工會，本來是號稱只有"偷了金湯匙"才會被裁員的幸福企業，前幾年全球裁員
風暴也被掃到，此時更深刻體認有工會的好Orz
◎休假：多/回台遠
Pros 休假是權利不是福利，一般全職法定特休年假至少24天，個別公司可能更多天，一
般多為28～30天。請三週長假跟主管討論至今沒有被刁難過，臨時請個一兩天延長週末也
稀鬆平常。法律規定(至少我所在的邦)同一公司待滿一年半以上，有權在兩年內請進修假
10天，去政府核可的機構進修上課，雇主不得為難。
Cons 這點挑不出缺點XD 硬要說的話：德國待得越久，請長假越常為回台，德國台灣旅途
遙遠，頭尾航程扣掉調個時差，大概三、五天身心在路上。
◎跳槽：機會多/人脈限制
Pros 八千萬人口有台灣十倍大的面積，東南西北都有大企業，不排斥搬家找房子、有工
作經驗之後跳槽大公司機會不算少。下圖整理了德國企業在境內的分布，資料不算最新有
些公司已經被併或倒了，不過也可以一窺各地區的產業聚落。
Cons 好缺爽缺主要還是靠人脈，口耳相傳靠關係是放諸四海皆準的真理。身為外國人少
了國中高中甚至大學同學還有三姑六婆的連結，還是乖乖投履歷過關斬將。轉職跳槽風險
還有簽證，拿永居理當一帆風順，但不是自己主場什麼都有可能發生…
有空再來寫下半段心得關於生活上的一些心得。
另外有感外勞人脈先天不足，如果有同是在德國工作(或新加坡)的台灣人，歡迎來信交換
LinkedIn聊聊或單純connect，彼此拉一把救救外勞們XD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 95.91.231.192
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1527669800.A.8E3.html
不少台商在德徵才條件是這麼寫：
1 - 中、英、德文精通
2 - 抗壓強、有責任感
3 - 具當地身分或持工作簽證
從學生時代看到現在都沒什麼變XD
Pornstar你好XD
GG畢竟是世界級的公司，拿個德國汽車Daimler公司來比好了，也是世界級的以免失敬
Glassdoor上的資料，年資0到1年，年薪78000歐(含分紅之類)約為台幣280萬
這倒是真的，下一篇心得會提到XD
這個看人啦，每個人追求的不同，歐洲人很多也是去中國美國淘金賺大錢的
物價我倒是覺得還好，待得長或短更多是綜合考量，下一篇來寫一點
那要看閣下賺多少了A__A
台灣薪資跟購買力其實是世界前段班，最近一份報導比較各大城市排行(綜合物價)
https://www.ubs.com/microsites/prices-earnings/en/intro/
德國天龍城慕尼黑跟台北比，相差不算太遠
法國巴黎的綜合購買力還輸台北一點，上半部陰影區是高購買力相對下半部低
前提是要成為Top 3%的收入階級，畢竟台灣整體薪水中位數還是偏低
平均有功德價五萬月薪可能還是被CEO拉高上去的XD
d大專業! 只是我猜想如果有依照年齡階層購買力的資料
應該會有一些"有趣"的年齡斷層現象...
在德國的外勞(不論什麼國籍)稅制跟當地人都是一樣的喔~
長知識了! 原來挪威的稅可以比德國還低。
(應該是包山包海稅健保都扣了吧?)
科技業的早九晚九精美工時，真心承受不住Orz 現在已經德國草莓化...
感謝挪威H大的解答，快也來分享一篇XD
魚與熊掌不能兼得。比較之後的結果就是準時下班對我來說最重要，就甘心XD
感謝a大指證，仔細查了一下真的是20天。
一個字:好。身為ME人，我只能說機械業德國能做的東西太多了
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