【開工大吉！你已經累了嗎？】
大家開工第一週過得如何呢？
依照我自身經驗，應該是魂魄還沒回來😂
西曆、農曆的年都過了，一些統計報告也出爐
跟大家分享一下幾項德國跟工作相關的有趣數據，也可以跟台灣比一比！
從年工時來看，東亞國家真是賣肝之國無誤，不過根據OCED2019資料(2020資料還沒出來)，這裡有統計全職、兼職和其他非典型工時工作，所以感覺工時彈性更大的歐洲國家有偏低一點，我看德國自己統計的全職平均工時是1642小時，並不像圖表只有1386小時那麼低，比較意外的竟然是法國工時還比較長😅
另外三項則是德國內的數據，主要出自Stepstone2020的統計資料，整體而言，德國算是蠻均富的國家，加上稅賦很高，要在德國大富大貴真的有點難，但各邦、東西德和各職業類別還是有差距的，看看我們的又老又窮大柏林。
另外，我覺得，去年一整年幾乎都Home Office，少了通勤時間，我們家老爺感覺工時更長了，不過現在很多歐美公司都直接全遠端工作（辦公室都退租了，商辦倒成一片，但這是後話），台灣因為產業型態，還有受疫情影響較少，好像比較沒有這樣的明顯趨勢。
如果有興趣的話，可以參考以下更多資料：
📍OCED：https://data.oecd.org/emp/hours-worked.htm
📍勞動部統計資料：https://www.mol.gov.tw/statistics/2452/2457/
📍Stepstone GEHALTSREPORT：https://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/wp-content/uploads/2020/02/Stepstone_Gehaltsreport_2020.pdf
#要賺大錢得去法蘭克福當醫生
#德國IT產業很缺工程師但薪水偏低啊
#避免大家覺得德國薪水很不錯
#提醒一下稅和保險要付掉30至40%
德國薪水 在 [經驗] 德國外勞工作心得(一) - 看板Oversea_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
工作邁入第五年，來分享一些德國外勞的心得，簡單正反分析搭配數據分享心得，有錯還
請前輩大大們指正。
先講結論:
(一)想賺大錢的德國不是好地方 / 工作生活平衡好所在
(二)工作不難，難的是生活 / 教練有機會我也想回主場打球
◎薪水：稅前/稅後
Pros 剛畢業工程師 稅前起薪水三到五萬歐元不等 。Stepstone求職網每一年會調查德國
境內各個領域的薪資，整理成淺顯易懂的圖表反映每一年的趨勢，以下擷取2018年各邦專
業人士平均年薪。
德國薪水在歐盟是前段班，德國明鏡Spiegel有一篇報導比較綜合物價及購買力的分布。
在德國家庭收入中位數1656歐(月薪-稅後)，高於歐盟平均的1311歐。以剛畢業工程師來
說，單身稅後月薪若有2000歐，生活算是過得不錯(但也不到前段班就是)。
[詳細數據] 可見報導，裡面有視覺化資料可以參考歐盟各國生活水準:
https://tinyurl.com/y93jsy7x
Cons 稅後-指扣稅扣健保社保勞保退保，每月入戶頭實拿約剩六成(單身)，結婚有小孩多
一點，同樣能力在台灣工作努力蹲幾年，年薪稅後說真的不會比較差。矽谷碼農什麼的高
薪人生勝利組就不用來比了，在德國工作還沒聽說過哪個產業新人有這種價碼。
最近透過獵頭知道我所在產業的技術主管職年薪12萬歐(含Bonus)，讓我不禁開始懷
疑人生&是不是入錯行了(苦笑)。
◎社福：好/羊毛出在羊身上
Pros 生小孩育嬰假爸媽皆可請，最高三年(一年內稅後薪水的67%-最少300歐/月，最多
1800歐/月 兩年無薪)小孩出生後每個月有兒童金約200歐一路領到18歲(生越多，補助越
多)，公立托嬰托兒某些邦有補助每天幾小時免費，十個月大以上可以送托嬰托兒。教育
費低廉，小朋友唸書基本上不用學費，多數大學仍維持免學費。
Cons 單身的就乖乖繳錢。退休保險金待滿五年後不能離境一次退，只能等到法定年齡67
歲後領，發放時若不居住在德國，境外退休金還要打折。公立托嬰大城市一位難求，有補
助沒補助都要排隊等，前幾天柏林才在街頭抗議，畢竟德國現在生育率比台灣還高得多…
◎簽證：好拿/轉職不易簽證官權力大
Pros 對於工程醫護等的工作簽證，德國藍卡是最簡單的途徑，拿到工作合約，且公司願
意幫忙處理的話都不是難事(台商除外)工作三、五年後轉成永居也是時間到，繳文件繳錢
就能搞定的。
Cons 德國外事局的簽證官權力不小，要刁難申請起來是很頭痛的，很多事情可大可小，
端看簽證官拿。 例如工作簽證理論上要跟學歷正相關，轉跨領域通常阻力很大，有聽說
過跨領域簽證第一份工作順利下來都工作幾年了，下一份跳槽時被打了回票，簽證不給…
同時有看過一票德國人學歷工作不符的，例如:唸生物的當網頁前端工程師等等。沒辦法
不是自己主場只能照外事局規矩來。
◎工時：短/無效率
Pros OECD中工時最短的國家，工時正常不加班，待了兩間公司文化都是這樣不鼓勵加班
。彈性工時，今天晚下班明天晚上班。需要加班的產業還是有，但跟亞洲比起來都算小
case。
Cons 整體社會不加班氛圍皆是如此，相對的各項行政效率較差，事事都要預約，辦起事
來就是一個”慢”字(或兩個字”不回”)。
◎穩定性：工會/裁員
Pros 有強大工會支持的公司能幫員工爭取加薪、減少工時、策動罷工、保障勞權等等。
公司薪資如果照工會Tarif走，各職等薪資及每年調薪幅度都相對皆透明，對外勞來說更
加有保障，減少資訊不對等的情形。
Cons 不是每個在德國的公司都有工會，有強力工會的通常是老牌大公司大家都想進。敝
司也沒有工會，本來是號稱只有"偷了金湯匙"才會被裁員的幸福企業，前幾年全球裁員
風暴也被掃到，此時更深刻體認有工會的好Orz
◎休假：多/回台遠
Pros 休假是權利不是福利，一般全職法定特休年假至少24天，個別公司可能更多天，一
般多為28～30天。請三週長假跟主管討論至今沒有被刁難過，臨時請個一兩天延長週末也
稀鬆平常。法律規定(至少我所在的邦)同一公司待滿一年半以上，有權在兩年內請進修假
10天，去政府核可的機構進修上課，雇主不得為難。
Cons 這點挑不出缺點XD 硬要說的話：德國待得越久，請長假越常為回台，德國台灣旅途
遙遠，頭尾航程扣掉調個時差，大概三、五天身心在路上。
◎跳槽：機會多/人脈限制
Pros 八千萬人口有台灣十倍大的面積，東南西北都有大企業，不排斥搬家找房子、有工
作經驗之後跳槽大公司機會不算少。下圖整理了德國企業在境內的分布，資料不算最新有
些公司已經被併或倒了，不過也可以一窺各地區的產業聚落。
Cons 好缺爽缺主要還是靠人脈，口耳相傳靠關係是放諸四海皆準的真理。身為外國人少
了國中高中甚至大學同學還有三姑六婆的連結，還是乖乖投履歷過關斬將。轉職跳槽風險
還有簽證，拿永居理當一帆風順，但不是自己主場什麼都有可能發生…
有空再來寫下半段心得關於生活上的一些心得。
另外有感外勞人脈先天不足，如果有同是在德國工作(或新加坡)的台灣人，歡迎來信交換
LinkedIn聊聊或單純connect，彼此拉一把救救外勞們XD
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1527669800.A.8E3.html
不少台商在德徵才條件是這麼寫：
1 - 中、英、德文精通
2 - 抗壓強、有責任感
3 - 具當地身分或持工作簽證
從學生時代看到現在都沒什麼變XD
Pornstar你好XD
GG畢竟是世界級的公司，拿個德國汽車Daimler公司來比好了，也是世界級的以免失敬
Glassdoor上的資料，年資0到1年，年薪78000歐(含分紅之類)約為台幣280萬
這倒是真的，下一篇心得會提到XD
這個看人啦，每個人追求的不同，歐洲人很多也是去中國美國淘金賺大錢的
物價我倒是覺得還好，待得長或短更多是綜合考量，下一篇來寫一點
那要看閣下賺多少了A__A
台灣薪資跟購買力其實是世界前段班，最近一份報導比較各大城市排行(綜合物價)
https://www.ubs.com/microsites/prices-earnings/en/intro/
德國天龍城慕尼黑跟台北比，相差不算太遠
法國巴黎的綜合購買力還輸台北一點，上半部陰影區是高購買力相對下半部低
前提是要成為Top 3%的收入階級，畢竟台灣整體薪水中位數還是偏低
平均有功德價五萬月薪可能還是被CEO拉高上去的XD
d大專業! 只是我猜想如果有依照年齡階層購買力的資料
應該會有一些"有趣"的年齡斷層現象...
在德國的外勞(不論什麼國籍)稅制跟當地人都是一樣的喔~
長知識了! 原來挪威的稅可以比德國還低。
(應該是包山包海稅健保都扣了吧?)
科技業的早九晚九精美工時，真心承受不住Orz 現在已經德國草莓化...
感謝挪威H大的解答，快也來分享一篇XD
魚與熊掌不能兼得。比較之後的結果就是準時下班對我來說最重要，就甘心XD
感謝a大指證，仔細查了一下真的是20天。
一個字:好。身為ME人，我只能說機械業德國能做的東西太多了
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