Google 眼中的 #人才 長什麼樣子？
外界普遍認為「學歷高、英文能力好」是 Google 員工的基本條件，但他們真正重視的求職者其實有4 大特質：
1. 溝通表達與解決問題的能力（General Cognitive Ability）
這個能力是考驗求職者的問題思辨能力，看他是否能在面試過程中想出方法，題目不一定有正確答案，主要是讓面試官知道你怎麼看待問題、解決問題。
2. 針對各職缺的專業能力（Role Related Knowledge）
不同職缺所需的專業技能都不同，評選過程可能會有不同的測試來確認求職者是否具備相應的技能。
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3. 領導力（Leadership）
領導力不一定是要在管理階層才能展現，跟別人合作的時候，如果能影響他人或利益關係人的決定，也是一種領導力的展現。換句話說，這個能力是看你是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力。
4. 對 Google文化的適應性（Googleyness）
強調應徵者是否能適應Google的企業文化，並為團隊、公司帶來更多的啟發。石啟瑞表示，這考驗求職者有沒有辦法在不確定下工作、會不會堅持用對的方式做事，或是想不想把事情做得更好，「我們希望每個人進來都能給Google帶來新的東西。」
怎麼知道面試會不會上 在 Re: [心得] 日本樂天面試- 看板Soft_Job 的推薦與評價
半夜睡不著所以來分享一下在樂天銀行待滿兩年然後轉職的故事。
我是2020/11月來到日本（是的、疫情中），後來在樂天銀行待滿兩年之後，看著身邊同
事一個接著一個轉職、回國，危機感油然而生，我也投入到轉職活動中。
這篇文章主要想分享我在2022年底轉職、面試過程中的小小心得。
# 管道
這次轉職主要是透過LinkedIn。
只要有定期更新LinkedIn的話，時不時都會有獵頭傳訊息過來， 但獵頭品質其實相當不
穩定，所以審慎挑選，遇到用心的獵頭就盡量跟他多請教。 （每個獵頭都會說跟你聊30
分鐘，其實長期下來時間成本也很大）（最近發現有Telegram的話，也會有獵頭來亂槍打
鳥）
因為當初每天出社的關係，基本上我都是利用午餐時間跑到公司一樓沒人的地方、或是樓
梯間，跟獵頭聊關於面試的狀況XD（有幾次還被同事撞見、提心吊膽）
從獵頭的角度來看的話，你就是一項商品，對於他們來說如何增加成功率，首先就是亂槍
打鳥，盡量把可能的候選人找出來，接著再想如何從你身上引出最大的效益，當他們發現
你身上的可能性比其他候選人低的時候，有一些就會裝死（？）
從我的角度來看，因為我自己很容易有緊張的問題，尤其是約定時間的前5–10分鐘，我
其實都會有緊張到想吐的情況。所以我認為透過與大量獵頭聊天，在我跟陌生他人的第一
次溝通的表現上會有所幫助。
當初大概在一個月的期間跟6位獵頭聊過，後續是透過Randstad Japan這家的獵頭幫我找
到現在的工作。（Shout out to Josh）
# 履歷
我認為履歷就是你的魚竿、而履歷的內容就是你的魚餌。
簡單來說用什麼樣的釣竿以及用什麼樣的魚餌能幫助你釣到你想要的魚，是每個人在面試
過程中的必修課程。（我本來想舉用什麼魚餌能釣到什麼魚、但我根本不懂釣魚）。比方
說，你今天想往英文環境發展，卻寫了一篇日文的履歷？是不是好像哪裡怪怪的。
再來就是寫履歷的過程，把自己做過的事情回顧一次、每一件事情能用30~45秒來簡述、
不用一口氣講完，留著讓對方提問，讓面試過程保持有來有往。就好像你跟女生聊天的時
候，你難道要一口氣就把自己身家全部講完嗎？
第一、一口氣資訊量太大，對方可能記不得，加上你用英文、日文可能有表達不良的問題
發生。
第二、你很難聊。那誰想跟你一起工作？
我自己認為平時就要紀錄的習慣，這對於未來在寫履歷會有很大的幫助（工作術的部分、
有機會再說）
# 面試
面試就是要讓對方在最短的時間內對你產生興趣。（你講的內容可能有8成，對方在掛掉
電話之後，根本就馬上忘記，他們有很高的機率只會記得你給他們的感覺。）
轉職有一點我覺得挺重要的是，你在現職這些日子以來，你發現有哪些點你感到不滿，
把那些當成你的核心條件，來作為你對下一份工作的篩選標準。
對我來說我那次的轉職核心就是我想要能夠 Remote Work 跟更多英文的環境這兩項。獵
頭會透過跟你聊天的30分鐘來掌握你的需求，再來推薦可能適合你的職缺，你再從中投遞
履歷。（我是都全投、即使不喜歡，面試對我來說都是一次很好的練習）
我應該也投了快10家，最後只有一家進到終面。整個過程大概為期兩個月，尤其碰上年末
，所以很多公司都跑去放假，結果等了很久～才等到（現在進來之後才知道為什麼會等那
麼久，整天在放假ＸＤ）
以上都有一點廢話，總結一下我認為蠻重要的面試技巧。
1. 語言能力（日文、英文）。這之中又包含言語化的能力以及溝通能力。（這兩項不相同、
有機會再詳述）
2. 你要怎麼把在現職的經驗拿來跟履歷做連結。我現在回頭來思考我能夠面試上的原因，
排除掉1之後，就是前職的技術剛好跟現職相符。
3. 問問題。很重要、尤其是問對的問題，把你認為被問到很棘手的問題，丟回去問他們怎麼
處理，一方面是你的學習機會，二方面你可以觀察對方對於技術分享的意願高不高，如果
他在面試的過程願意跟你講很多，那代表你進去之後，他也願意花時間跟你講很多。
4. 履歷。我自己是面試的時候，另一個螢幕會開著自己的履歷，所以對方提到什麼的時候，
我就大概知道要往哪個方面發揮才是對方想瞭解的。
5. 筆記。不要怕讓對方知道你在抄筆記，甚至可以請他等一下。跟他說一聲，你認為這個內
容很重要，請他給你5–10秒，把內容整理下來。我自己記憶力蠻差的，所以透過看著自
己的筆記會比較有安心感，同時這些筆記到面試尾端也可以成為你問問題的來源，展露出
自己真誠想瞭解，一方面對方會感覺你把問題放在心上，二方面也可以檢驗對方的回答是
否有落差。（尤其面試官的名字，千萬要筆記下來）
6. 檢討。把這次面試，你認為可以做得更好的內容，寫在這次面試的筆記裡面。
7. 笑容。反正先笑就對了。
以上都是個人經驗分享而已，不代表可以應用在所有情況之下。
我自認這次面試上有很大一部分是運氣太好… 但求職市場就是這樣，學會把自己包裝好
賣出去也是相當重要的一件事情。
你不可能把一項商品賣給所有人，但如果剛好有一個人喜歡你，那就中了。 就希望出來
海外工作的大家都可以過得更好，一點分享，感謝收看。
不過來日本、真的不要是為了錢。
（剛剛みなとみらい的花火大會真的很美、比隅田川的好看）
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