#懷孕生產不只是女人的事
#男性也有育兒權利
#給配偶天數一致的陪產檢假
立法院衛環委員會剛剛審查完 #性別工作平等法 ,所有條文保留協商。
這次勞動部提出將孕婦的「產檢假」從5天加碼到7天,薪資由政府補助。希望回應少子女化政策,提高國人生育意願,當然是往前走了一些;其問題在於,完全忽略目前 #爸爸連一天的陪產檢假都沒有。
這樣的制度設計,只是把「懷孕生產」責任再次加諸於女人,彷彿整個懷孕過程配偶都不用有角色一樣, #難以突破照顧工作性別不均。
婦女團體及家長團體,已經訴求多年 #爸爸也有參與懷孕過程的權利。
依照現行制度,跟孕婦一起去產檢的配偶,只能用自己原本的事假或特休。許多爸爸們跟我說,這實在太不公平了!
#有可能加深職場懷孕歧視
原本只有懷孕女性才能請假的制度設計,已經實質造成雇主較不願僱用育齡女性。
這次還再加多女性產檢假, #男性仍然是0天,將會更造成職場性別不平等,惡化懷孕歧視的情形。
#台灣生育率全球倒數第一
#國際認證性別分工不均
聯合國早在2019年的報告就指出,台灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」。
可見促進男性參與育兒,不只是少子化國安危機的解方,更是促進育兒照顧、職場僱用性別平等的解藥。
針對 #促進父親參與育兒 的措施,我提出對應的版本,包括:
⭕孕婦配偶享有 #7天陪產檢假
⭕產婦配偶享有 #4週陪產暨親職假
⭕單薪家庭也可以請育嬰假
除此之外,根據生育改革行動聯盟,台灣目前的產檢非常偏向醫療及疾病檢測導向。
孕婦即使每次產檢都不缺席,進行許多醫療檢查,還是可能對生產充滿疑慮。
因此我認為,更符合性別平等的作法是:整合產檢假與陪產檢假,成為天數一致、雙親都可請的 #生產準備假。
#提高生育率不只需要有產檢假
#性別工作平等法還有許多不足
整體而言,勞動部為回應少子化提出的修法對策,仍相當不足,並未涵括婦女及勞工團體倡議多年的訴求:
❌育嬰假延長可申請年限
❌育嬰假、津貼請領彈性化
❌家庭照顧假比照公務員有薪
#勞動部要加緊腳步
勞動部在促進職場友善育兒的制度上,遲遲沒有進步。對此,立院已有許多立委提案,卻因為勞動部還沒準備好,一直無法被討論!
今天我在質詢時要求部長,少子女化已經是國安危機,希望勞動部真的 #不要再拖延!如此重要的修法,#不應避重就輕。
部長已當面承諾我,會在3個月內提出前述訴求的評估報告!
我會持續監督,希望勞動部 #面對性工法不足之處,真正提出有效 #友善生養 #性別平等 的制度。我也會繼續努力推動!
#實質監督
#提出解方
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,更多新聞與互動請上:公視新聞網 http://news.pts.org.tw PNN公視新聞議題中心 http://pnn.pts.org.tw PNN 粉絲專頁 http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage PNN Youtube頻道 http://www.y...
性別工作平等法 懷孕 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳解答
今天是父親節,首先要祝福全天下的爸爸們父親節快樂💛
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因為疫情三級警戒,家長們居家辦公、小孩們在家線上學習,這段時間雖然難受,但或許是很多家長們自小孩出生以來,所擁有最長的一段時光,能夠與孩子們密切相處。
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這段時間,許多家長因為必須一邊辦公、一邊照顧孩子而感到身心俱疲,但孩子是父母們最甜蜜的負擔,相信這也會是段令人難忘的特別時光。
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而談到家庭照護議題,不得不談到父親在參與育兒過程中所遭遇到的限制與困難。例如母親在懷孕期間的產檢過程,依照《性別工作平等法》只給予產婦 5 天有薪產檢假,配偶若想參與,就必須請無薪事假或特休假。
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我們認為,面臨少子女化的台灣社會,應該營造更友善的生養環境,才能讓更多人願意生養孩子。因此,時代力量希望透過修正《性別工作平等法》與《就業保險法》,從 #提高產檢假至7天、 #增訂配偶陪產檢假為7天,以及 #提升育嬰留停津貼改為實質薪資90%等制度著手,希望改善當前育兒家長們的職場環境與養育困境。
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在父親節,時代力量承諾將上述修法草案列入立法院下會期優先法案,以實際行動推廣家庭照顧友善政策,作為送給爸爸們的父親節禮物。
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最後,我們特別訪問了時力的幾位爸爸,對於居家辦公期間與孩子們密切相處的點滴與感受,也和大家分享!
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副秘書長/發言人|張衞航
因為居家辦公不必通勤,多出許多時間能夠陪伴孩子,不只和他們找到共同話題,也培養他們運動的習慣。或許他們心裡也很高興爸爸這段時間的轉變,對彼此而言都是段難忘的時光。
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桃園市議員 簡智翔
居家辦公期間每天在家,雖然自己會居家運動,但女兒的運動量少了許多。在詢問女兒的意願後,開始教她練拳,包括怎麼出直拳與勾拳、如何踢鞭腿,發現小女孩的揮拳,直拳品質很不錯,又直又快,意外發現她有點天分,等疫情結束打算帶她到拳館上課了!
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屏東黨部主委|詹智鈞
我是第一線臨床醫療人員,沒辦法居家辦公,這段時間只擔憂身上會殘留病毒,被我不小心被帶回家中。只望疫情趕快過去,讓全天下的父母兒女都不用再為受影響的日常傷透腦筋。
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智庫執行長|李兆立
疫情居家辦公期間,與女兒重溫天天24小時黏在一起的生活,也因此重新認識了他,也重新認識了身為爸爸的自己,更認知到無論孩子多大,「陪伴」才是最重要的。在這個女兒步入青少年前最後一個暑假,我學到了這寶貴的一課。
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國際中心主任|護台胖犬 劉仕傑
居家辦公期間除了工作及會議,還負責張羅孩子的三餐,這段時間雖然常被兩個小孩氣到爆炸,但心中非常珍惜這段能與孩子朝夕相處的時光。
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新北黨部副執行長|彭盛韶
居家辦公期間更能理解家庭內辛苦,養育就像不曾下班的工作,密集常駐在某個空間,更讓壓力難以宣洩。雖然還不算個神隊友父親,但希望自己仍在學習同理家人的路上。
性別工作平等法 懷孕 在 時代力量 New Power Party Facebook 的最佳解答
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因為疫情三級警戒,家長們居家辦公、小孩們在家線上學習,這段時間雖然難受,但或許是很多家長們自小孩出生以來,所擁有最長的一段時光,能夠與孩子們密切相處。
這段時間,許多家長因為必須一邊辦公、一邊照顧孩子而感到身心俱疲,但孩子是父母們最甜蜜的負擔,相信這也會是段令人難忘的特別時光。
而談到家庭照護議題,不得不談到父親在參與育兒過程中所遭遇到的限制與困難。例如母親在懷孕期間的產檢過程,依照《性別工作平等法》只給予產婦 5 天有薪產檢假,配偶若想參與,就必須請無薪事假或特休假。
我們認為,面臨少子女化的台灣社會,應該營造更友善的生養環境,才能讓更多人願意生養孩子。因此,時代力量希望透過修正《性別工作平等法》與《就業保險法》,從 #提高產檢假至7天、 #增訂配偶陪產檢假為7天,以及 #提升育嬰留停津貼改為實質薪資90%等制度著手,希望改善當前育兒家長們的職場環境與養育困境。
在父親節,時代力量承諾將上述修法草案列入立法院下會期優先法案,以實際行動推廣家庭照顧友善政策,作為送給爸爸們的父親節禮物。
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居家辦公期間每天在家,雖然自己會居家運動,但女兒的運動量少了許多。在詢問女兒的意願後,開始教她練拳,包括怎麼出直拳與勾拳、如何踢鞭腿,發現小女孩的揮拳,直拳品質很不錯,又直又快,意外發現她有點天分,等疫情結束打算帶她到拳館上課了!
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性別工作平等法 懷孕 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
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