嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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性別 錯誤 在 [心得]在KLOOK訂JR東日本通票,性別錯誤換票成功. - 批踢踢 ... 的推薦與評價
起因:
在KLOOK上訂單填寫姓名資料為女士(MS)後, 如果發生訂單付款失敗時,
返回訂單頁面後姓名資料都在, 但性別會變更成男性(MR).
KLOOK訂票系統實跑影片:
https://goo.gl/moyXFj (可以直接快轉到1:00後開始看)
懶人結論:
1. KLOOK 訂票系統付款失敗後的性別BUG, 反映後一個多月還是存在沒有修改.
2. JR 東日本旅客服務中心有發現憑證上的性別錯誤,
但在英文拼音正確的情況下還是成功換到正式通票.
3. 訂完後訂單還是要去看一下, 別像我等到收到憑證才去確認就太遲了.
4. 在換票之前也是上網查過很多篇文章, 只有一小篇遊記有提到憑證性別錯誤,
且站務人員沒注意到換票成功.
經過:
[訂票]
之前跟到JR通票減400元的活動,
但訂了多張後不知道是信用卡號打錯, 還是連續授權導致刷卡失敗,
返回訂單頁面重新輸入卡號再次送出訂單後就完成訂單,
收到訂單確認信時沒有再次確認性別已經跑掉, 只有注意拼音是對的,
結果收到憑證後發現性別錯誤, 才回去看訂單確認信上面也是錯誤的...
[KLOOK客服諮詢]
於是開始請客服處理, 在來往的幾封信後確認更改性別是需要重新開票的,
所以需要自行負擔退票的15%手續費, 與客服反映訂票系統問題, 客服的回覆是:
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感謝您的回復。因為我們的活動預定都是客人親自在網上下預定的，
客人需要確認信息全部正確才可以進行付費的操作。
請知悉，有關您的訂單性別填寫錯誤，客路或供應商都無法為您的訂單採取更改的操作，
若訂單出現錯誤只能取消整筆訂單(15%的費用)才可以。
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反正客服能做的就是請你退掉重訂.
雖然知道日本人會非常仔細, 但賭性堅強的我決定大不了現場花兩萬円來解決...
[JR旅遊服務中心換票]
雖然是要準備下班且在繁雜的文件處理下, JR人員還是很仔細的一張一張憑證去確認,
當然該來的還是會來, 在看護照上性別為 F 跟憑證上 MR後,
出現日本人問號...誤 (出處:https://goo.gl/VCs7PZ)
於是跟旁邊的人員開始討論,
討論完就來跟我說護照是Female, 但憑證上是MR., 詢問這個是什麼狀況?
於是我只能在露出一頭霧水的表情下, 再看看憑證上的MR後,
跟他說可能是旅行社的agent在開票的時候打錯了.
JR人員聽完我的解釋, 表情從疑惑中露出了解這個性別打錯的情況,
就跟我說笑笑的說沒問題後, 把這張問題憑證給成功換票, 心中的石頭總算放下...
這篇分享給把性別不小心打錯的人, 當然能提前把憑證修改好還是上策...
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