楊男主張,唯衣時尚以「廁所使用」問題無法達成共識而不錄取,證明就是因跨性別歧視因素而不錄用,明顯違反《性平法》。
《男廁?女廁?都幾? 公司徵才來偽娘竟為這事挨罰30萬》
https://tw.appledaily.com/new/20210710/LR4YK4EJVZAEJDFEW6UWBPI33M/
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#性平法 #跨性別歧視 #性別友善廁所
同時也有18部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,1名跨性別者妞妞,前年到一間新創公司面試,表明性別認同後希望到女廁上廁所,遭到公司拒絕,要求她去上無障礙廁所,讓當事人感到歧視,向北市勞動局申訴。勞動局依違反性平法裁罰30萬元,公司不服打行政訴訟,法院認定跨性別者使用女廁並沒有妨礙其他人使用,判決公司敗訴。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 htt...
「性平法 新聞」的推薦目錄:
性平法 新聞 在 三立新聞 Facebook 的最佳解答
女員工告知公司懷孕的訊息後一個月,突然就被通知解雇@@" ( 克里濕 )
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性平法 新聞 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最讚貼文
News quote:
縣府勞工處表示,作為雇主,只要收到同仁在職場上有被性騷的申訴,#不論口頭或書面統統都要積極處理且作成書面記錄。
否則一旦被查獲雇主有「知悉性騷擾情形卻沒有採取 #立即有效的糾正及補救措施」時,就有違反性平法之虞,面臨10萬到50萬元不等的罰鍰,以及公司和負責人名字要被公布的難堪處境。
勞工處表示,這家製藥廠接受調查時強調申訴人只用口頭、沒有用書面申訴,這是推卸責任的說法。
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至於私帶手機進入工廠蒐證,縣府認定是因申訴無果、求助無門之故,業者對其作出號稱違反內規的小過處分屬於性平法第36條所指的「不利處分」。
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❚ 什麼是性平法的立即有效之糾正補救措施?
►根據內政部台內防字第0970107500號涵釋(https://reurl.cc/L03Oex) 第五點指出:
因係 #不確定法律概念,尚待累積具體經驗、類型化案件以進一步落實該概念之價值。本法施行細則第4條已明示「保護被害人權益及隱私」、「對所屬場域空間安全之維護或改善」、及「其他防治及改善措施」等應行注意事項;另本部編印「性騷擾防治法 Q&A」亦提示如「保護被害人之安全」、「協助處理被害人申訴事宜及蒐集證據」、「記錄事實發生經過」、「必要時得報警至現場處理」、「檢討所屬場域空間安全,如照明設備、視線死角等」皆係參考原則。
❚ 不確定法律概念?
► 指法規範中構成要件之法律用語,因具有一般性、普遍性、抽象性或多義性而不夠明確,導致產生解釋上的疑義,此種不明確的法律用語,即屬「不確定法律概念」。
► 含有不確定法律概念的法規範,在使用時要先將該不確定的概念經過解釋,並予以具體化以便適用。
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性平法 新聞 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
1名跨性別者妞妞,前年到一間新創公司面試,表明性別認同後希望到女廁上廁所,遭到公司拒絕,要求她去上無障礙廁所,讓當事人感到歧視,向北市勞動局申訴。勞動局依違反性平法裁罰30萬元,公司不服打行政訴訟,法院認定跨性別者使用女廁並沒有妨礙其他人使用,判決公司敗訴。
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性平法 新聞 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
台北一名林姓女業務,4年前任職醫療公司時因為懷孕不適,陸續請產檢和安胎假,先後被公司減薪資遣,申訴到勞動局後,依違反性平法開罰2萬元,資方不服提起行政訴訟,日前再被台北高等行政法院駁回,判決敗訴。
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行政院性平指數專區
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性平法 新聞 在 《性平教育法》修正三讀通過明定未成年禁師生戀 - YouTube 的推薦與評價
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