⁉合法罷工 vs. 擅離職守⁉「18位空服員」事件，怎麼看？
【有話好說 #精華版】 十分鐘講給你聽！
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長榮罷工進入第1⃣5⃣天，勞資雙方在上週一度要進入團體協約，卻因 #秋後算帳 卡關。在罷工當天「先報到、罷工開始後參加罷工」的空服員被長榮改計 #曠職，意外成為談判焦點。
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在周二的協商後，雖然雙方在秋後算帳上達成微幅共識，暫將曠職改為「空班」，並由雙方共同推出公正第三方，組成調查小組，以作後續處理。
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🧠🧠究竟正反意見怎麼看？聽聽兩位老師怎麼說！🗣🗣
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❓到底什麼是秋後算帳？為什麼懲處18空服員（後增為27名）有爭議❓
🙆♀長榮空服員4點才開始罷工，4點前自然要按時出勤、報到。4點後合法罷工開始，中斷提供勞務，自然不受「曠職」的工作規定影響。
🙅♂長榮空服員從報到開始就計算 #日支費，並非起飛才算；完成整趟勤務後再參加罷工，比較符合對價關係。
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❓難道飛機在空中也可以罷工嗎？中途罷工不會有 #飛安 疑慮嗎❓
🙆♀合法罷工有其範圍，不能影響生命安全，空服員機上工作是飛安，因此起飛後無法中斷。但起飛之前開始罷工，並沒有造成飛安問題，因為飛行根本還沒發生，實際發生的是公司調派組員和飛機誤點，而這些並不是飛安問題。
🙅♂空服員首要任務是飛安，其次才是服務旅客；從報到開始到上機，都是在服勤當中，前置作業環環相扣，都與飛安有關，因此無法在中途中斷，難以區分起飛前、起飛後。
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#大家不要再講十八金釵了好嗎
#非常不中性的用詞還用來下標
#長榮罷工
惡意曠職 在 [問題] 無告知離職/惡意離職真的無法懲治嗎？ - 看板toberich 的推薦與評價
原本po在salary版
後來有人建議改po這邊，因為那邊大部分勞方，在這邊可能可以得到較多意見，真的很看不慣這樣的人，但勞基法是保護勞方較多，我們也不知道該如何是好嗚嗚
事情是這樣的
小妹家是開餐飲店的，
生意非常好，以致於太累都請不到人
上個禮拜有一個21歲的男生來應徵
而且一來就自己說要做12個小時
我媽剛看到還滿欣賞他的，
覺得年輕人肯做的很少，
原本想幫他加薪到四萬二
結果來做了一天
隔天直接沒來……
是直接沒來喔!!!!!!!!
而且打電話給他line他都沒回
一直到兩天後才回，
說什麼他手機沒錢不能打，
這兩天剛好有事==
他也沒說到底還要不要做
是我問他說那你還要來嗎？
他才說可能沒辦法，我就沒回了
後來昨天還很好意思的問說他那天有薪水嗎
我們知道要付，但是真的很不想給這種人薪水，
結果就一直說要到勞保局告發我們之類的，
我們也不是在乎那一天的錢，
是他這種行為真的造成我們很大的困擾，
所以我就跟他說，
薪水可以給你，但我們可能要對無故曠職的三天提出損害賠償（民法489）
請問各位
我這樣處理是可以的嗎？
然後希望我媽不要再遇到爛草莓了QQ
一開始還很看得起他，
後來又徹底失望了……
已說好會給他薪水，但請他自己到店裡找老闆娘領取這樣～～～～
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