關於 曠職扣薪 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

關於請事假扣薪水這部分，有一些奇妙的都市傳說： ... 其實扣薪的計算方式很單純，就是請1天就扣掉1天的薪資！而日薪的計算為「個人的月薪÷30天（不論大小 ...

#12. 如勞工請事假可否扣薪？ - 勞動部

勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。 依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在 ...

#13. 家人過世?卡到陰?睡過頭?!無故曠職就竟該如何給薪雇主如何自保

想要請問巫老師一個問題，因為店裡員工多次臨時請假，或者曠職沒有告知，請問僱主可以用扣薪方式懲處嗎？ 這樣有違反勞基法嗎？

#14. [新聞] 違法！曠職1分罰10元3.5小時扣薪2380元

曠職 1分罰10元3.5小時扣薪2380元 時間 Sun Aug 21 22:21:25 2011 ... 元， 怎麼算都覺得不合理，勞工局則說，員工曠職或遲到，公司可以按比例不給薪水， 但不能罰錢。

#15. 勞基法曠職扣薪2020在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？勞動基準法-全國法規資料庫雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。 工作相同、效率相同者，給付 ...

#16. 的20分鐘計算，每半小時要扣1 - Facebook

勞動條件#遲到扣薪問： 我們公司規定上班允許遲到20分鐘，但超過20分鐘後， ... 的情形，雇主得就勞工遲到時間比例扣發當日工資，如逕以曠職論，可能已涉違反法令。

#17. Q:超過規定日數之事假，應如何按日扣除俸（薪）給及計算？

A: 機關得俟年度終了請假日數結算後，將超過規定日數之事假按日扣除俸（薪）給，所餘未滿1日之事假，則無需扣除俸（薪）給；亦得於達規定日數之事假後，每超過1日即按 ...

#18. 勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失 - 法律百科

此外，雇主應注意不可以預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，也就是雇主不能在違約、賠償等事實未 ... 曠工 ， 曠職 ， 請假 ， 終止勞動契約 ， 解僱.

#19. 檳榔西施曠職1天「被扣1萬」 氣炸檢舉：底薪才2萬4 - Yahoo ...

檳榔西施控訴老闆扣薪制度有問題。 ... 到了發薪水時，檳榔西施發現自己足足被扣了9900元，除了扣日薪，還加扣曠職、遲到，讓她氣得衝到勞工局投訴。

#20. 【整理】勞基法曠職一天扣多少-2021-05-06 | 星娛樂頭條

月薪曠職怎麼算，拜託各位替我解答，很急，拜託拜託，謝謝...2019年5月10日· ... 其他的嗎?我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違.

#21. 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量

對於企業來說，勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢？ ... 有不少較為傳統的公司，會與員工約定在沒有請事假、普通傷病假或曠職的情形下，便會另外發 ...

#22. 曠職扣薪 - 台灣工商黃頁

2017年7月4日- 病假的隔天去上班，欲以請假前一天晚上的看診紀錄請假，主管卻不同意，而執意以曠職一日處置，告知曠職一日扣兩日薪水。並警告曠職兩次就不用 .

#23. 常見問答-如勞工遲到該如何計算須扣工資？ - 臺北市勞動檢查處

勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例不給付遲到時間工資。如：時薪150元之人員，遲到20分鐘，可不給付150*20/60=50元。

#24. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - 關鍵評論

領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業 ... 標籤: 扣薪, 遲到, 曠職, 勞基法, 內規, 年終, 時薪, 月薪.

#25. 臺北市政府106.02.10. 府訴一字第10600018600號訴願決定書

3（問）：請問貴公司如何計算遲到扣薪與事病假扣薪？ ... 現金明細〞；以○○105/7出勤紀錄為例，7/11日請事假1日，扣薪1,904元（40,000*1/21），本公司是用出勤天數當 ...

#26. 銓敘部71.9.2.（71）臺楷典三字第40693號函 - 行政令函-全國 ...

人員曠職半日者，可否扣薪疑義. 本文：. 查現行公務人員請假規則，已無曠職不滿一日，以一日論之規定。至曠職半日扣薪問題，現行請假規則中，亦無此規定，自可免予扣薪 ...

#27. 可以依民法相關規定向勞工求償，曠職1天扣3天薪水違法

我於4月1日曠職一天,之後公司排休兩天,今天4月4號才決定不做了,口頭電話告知離職(上班未滿三個月)但之前有簽員工規章上面好像寫曠職一天扣三天薪水 ...

#28. 銓敘部書函

假超過規定期限未滿1日僅有半日者，尚無扣除俸（薪. ）給之規定。又本部76年1月7日76台華典三字第71135號. 函略以，曠職係以1日為計算標準予以扣薪； ...

#29. 遲到是「扣薪」還是「不計薪」，是否公司內規怎麼寫就要怎麼 ...

三、曠職的認定程序是什麼？ 遲到是慢到工作時間，那曠職是什麼呢？我姑且這麼說好了，如果沒有依照公司規定出勤，且 ...

#30. 獨／扯！檳榔攤女底薪2萬4 控曠職一天被扣9900元

高雄連鎖檳榔攤，遭到員工指控薪資制度有問題！劉小姐說日前家裡有事向業者請假，業者不准，但她還是未到班，曠職一天，老闆不僅扣日薪還又多扣曠職加 ...

#31. 老闆因我曠職而扣我薪水耶 ......可以這樣做嗎？

新北勞動雲跟黃靖芸律師。生活法律沙龍提醒您～在某些情況下，老闆是可以#合法扣薪的喔&##128076;就例如下面這位同學～&##128071; 「老闆因我曠職而扣我 ...

#32. 員工排2022年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班

兩廳院在2018年8月份爆出雇主拒絕員工請特休的爭議，當時這名員工已提前2個月依公司程序請休，主管卻不准假，最後還將員工記曠職扣薪，雖然員工前往申訴後公司已將曠職 ...

#33. 曠職、早退與遲到之疑義@ Orange Man的人資部落格

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」若有違反，恐遭裁處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰（同法第78條規定）；又同法第26條規定，「公司不得預扣員工薪資作為 ...

#34. 友達曠職扣薪

友達曠職扣薪工讀曠職扣錢未足月離職扣假日薪無故曠職集體曠職無故曠職三天台灣勞基法曠職矽品曠職被告員工集體曠職生理假扣薪,手機行動版.

#35. 曠職扣薪的問題請大大幫我 - 玩樂天下

1035 曠職扣薪的問題請大大幫我各位大大小弟工作一個月31060元領月薪的一個月固定休六天薪水轉帳銀行帳戶小弟最後一次打卡是3月18日隔天19 20我.

#36. 典藏函釋專區-差勤

連續曠職之扣薪函釋，及因連續曠職致遭扣除薪俸之例假日，應否計入曠職日數計算疑義。 I-009, 公務人員因病經機關首長核准延長病假，跨越至次年者，其次年 ...

#37. 遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子

公司的工作規則規定員工遲到，最少以半小時計算扣薪，合法嗎?老闆可以要求員工遲到時，一律要請事假嗎?員工因為遲到而晚下班，是否要給付加班費呢?

#38. 勞基法曠職扣薪 - Trearu1

按前二項勞委會之函釋內容而言，只能以實際遲到時間做為扣款之基礎，即使貴公司之考勤辨法有規定，遲到半小時以內者均以曠職半小時扣薪，除違反勞動基法第22 條第2 項 ...

#39. 曠職扣薪問題 - 工作板 | Dcard

曠職扣薪 問題 ... 離職日為9/30，但今天9/27她沒有到班，餐廳雇主表示會扣6000薪水，這樣有違反勞基法嗎？因為我上網查了未滿三個月是不用扣6000的@@.

#40. 曠職扣薪雇主什麼情況才能扣薪 - Vscizr

雇主什麼情況才能扣薪因此，工作規則可否約定扣薪罰款，相當爭議。除曠職等未服勞務之情形下，雇主相對拒絕給付薪資報酬，如月薪制之下就是扣曠職當天的薪資，有相當之 ...

#41. 法規名稱： 新竹縣瓦斯管理處工作規則

（三）下班時無故未簽退者，以曠職半日論處。 （四）遲到，早退曠職者，在簽到簿或卡如蓋戳記，月終扣薪，曠職不滿一日時，累計至一日扣薪。 （五）在上班 ...

#42. 曠職扣薪規定 - Pinneng

銓敘部68年7月31日68臺楷典三字第24044號函略以，請事假超過規定期限未滿1日僅有半日者，尚無扣除俸（薪）給之規定。 但曠職與遲到在薪資計算上的效果是一致的，那就都是 ...

#43. 檳榔西施曠職1天「被扣1萬」 氣炸檢舉：底薪才2萬4

另外她也質疑扣薪制度根本有問題，平常遲到超過一分鐘扣3千，報表忘記填名字也要扣1百，「像你這樣扣，我薪水都給你就好了。」 高雄市勞工局。（圖／翻攝 ...

#44. 勞工忘記打卡視同曠職？｜蔡政峯律師

(註) 公司應該照實記錄勞工出勤情形，不應扣薪。 結論. 如勞工確有出勤之事實，依照公司相關規定程序告知雇主，並證明當天有提供勞務，雇主 ...

#45. 附件十五、薪資清冊

註2：扣項包含:事病假、曠職扣薪、勞保、健保、勞工退休金自提、代扣所得税等。 註3：每一位員工之實領薪資應等於薪資轉帳證明中之金額。 代表人：.

#46. 勞基法曠職扣薪 - 雅瑪黃頁網

搜尋【勞基法曠職扣薪】相關資訊的網站及服務公司，方便你快速正确找到所需的資料。

#47. 曠職一天【薪資給付】曠職扣薪 - Retdy

曠職一天【薪資給付】曠職扣薪-. 第十四條曠職以時計算，請問這有違 薪資與相關費用- 永峪人力仲介 曠職日不用給薪，病假，這是我事先知道的！請問這樣的規定符合勞基 ...

#48. 公務人員請假規則 - 全國法規資料庫

超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員 ...

#49. 勞基法曠職扣薪【勞工法例．扣薪】遲到、遺失物品可被扣人工

【勞動檢查】遲到扣薪，曠職扣薪，究竟合不合法？ 前幾天在電視上看到一則新聞，員工只因為無故曠職兩天，除了工資遭老闆扣除之外，還額外被 ...

#50. 勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!!

一、基本工資與支付完整薪水： 目前台灣的法定基本月薪為17280元， ... 並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。

#51. 員工曠職該怎麼辦？如果造成公司損失，雇主能對勞工求償嗎 ...

II 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 III 違反 ...

#52. 勞基法曠職扣薪? - 法律QA

等到9/5回去領薪水發現無故曠職2天被扣54 ... ... 未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪。

#53. 是否應合併計算其曠職時數予以扣除俸給一案- 壽山高中

三、 另依銓敘部68年7月31日68台楷典三字第24044號函及76年1月7日76台華典三字第71135號函規定，請事假超過規定期限未滿1日僅有半日者，尚無扣除俸（薪）給之規定；曠職未 ...

#54. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂| 遠見雜誌

在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少案例， ...

#55. [問題] 臨時事假不准假，以曠職論扣薪- 看板Salary - 批踢踢實業坊

... 完成請假程序，未經主管核准擅自提早下班記小過，當天依曠職處理，扣一天全薪以示懲戒請問這樣公司的處理是否違反勞基法對於曠職扣薪的比例原則?

#56. 請假被拒記曠職，延遲薪水並扣薪 - 法律圈

公司服務2年以上，於4/1填寫離職單，離職日期為4/30，剩於9.5天特休未休， 4/1提出離職單後隨即另提休假報告書說明盼公司能准許休完這9.5天特.

#57. 遲到扣薪【勞動契約與工作規則】曠職扣薪 - Vsrius

遲到扣薪【勞動契約與工作規則】曠職扣薪-. 於事業場所內公告並印發各勞工，例如遲到10分鐘扣半天薪水；遲到扣薪未按比例 員工遲到扣薪勞動部指須符合比例原則.

#58. 曠職扣薪

公教人員待遇退撫法令解析及常見問題案例探討Ppt Download. 獨家違法曠職1分罰10元3 5小時扣薪2380元打工Tvbs新聞網 ...

#59. 員工不當離職如何求償？-沒有正式交接突然離職 - 免費法律諮詢

專業法律諮詢，帶您了解離職與扣薪原則. 員工不當離職如何求償？ Q： 我是一家便利商店的女店長，早中班員工一次兩人惡意曠職走人，一般便利商店人員本來就人不多了， ...

#60. 有關於工讀生被扣薪水等等問題@ 勞工達人部落格 - 隨意窩

（三）請假請人代班要付那位代班的員工100元依勞工請假規則規定，請事假一天，當天工資不給；請普通病假一天發半薪；至於請假請人代班，應由雇主發給代班的員工工資，不得 ...

#61. 曠職扣薪水【勞工法例．扣薪】遲到、遺失物品可被扣人工

事假扣薪，天數，規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！ 事假是每個勞工都聽過的假別，但你知道能請多少天 ...

#62. 消逝的教師權利救濟請求權 - 【高點法律專班】

日處分，應繳回曠職扣薪日計62日。抗告人不服，循. 序提起申訴、再申訴，復提起訴願，遭訴願決定不受. 理，乃提起行政訴訟。 二、原裁定意旨(高雄高等行政法院以103 ...

#63. 曠職一天扣 - 台灣商業櫃台

2011年3月18日- 懂法律就不必搞七搞八地錄音，也不必白紙黑字簽個鬼合約的呀一、曠職一日扣薪三日雇主絕對違法，勞基法第二條「一、勞工：謂受雇主僱用從事 .

#64. 勞工必知法律小常識！找工作該如何自保(下)常見問題篇

清掃人員,薪水降一萬! 本集懶人包將會分 ... 勞務時在事後記勞工曠職扣薪。勞工可 ... 勞工因為遲到、曠職或客訴被雇主扣薪,合法嗎?

#65. 請特休被記曠職兩廳院員工赴勞動局申訴 - 苦勞網

兩廳院一名行政人員今年3月向主管申請6月的特休假，卻在完成各項交接作業後遭主管駁回，之後又將該名員工請特休未出勤之日記為曠職並扣薪。國家兩廳院 ...

#66. 曠職扣薪水

勞動部指出，雇主雖可開除曠職員工但不能扣薪水。 按前二項勞委會之函釋內容而言，只能以實際遲到時間做為扣款之基礎，即使貴公司之考勤辨法有規定，遲到半小時以內者 ...

#67. 員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？

病假半薪，可扣全勤。 (五) 事假. 一年有14 天事假額度，依勞工請假規則第7 條規定，「勞工因有事故必須 ...

#68. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - 天天要聞

勞動部指出，僱主雖可開除曠職員工但不能扣薪水。（圖／取自免費圖庫Pixabay）. 記者餘弦妙／臺北報導. 當僱主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時，可直接解僱嗎？

#69. 關於請病假與曠職扣薪的疑問-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

您好，. 我是一家診所的新進員工，某一天晚上感冒身體不適在工作的診所看診，但隔天起床後身體依舊非常不適無法上班，在上班時間之前以簡訊向主管請假 ...

#70. 單親媽請假3天遭扣薪8千嘆難養女兒各執一詞！僱主稱「太常缺 ...

台中一位單親媽媽，在大肚區一間工廠當作業員，她出面指控，老闆強迫員工，不能請扣半薪的「病假」，一定要請扣全薪的「事假」，而且，員工請3天事假 ...

#71. 建教糾紛業者：曠職就須扣薪

1名女學生指控今年1月到某餐廳建教合作，工作12天卻只領到新台幣298元生活津貼。業者說，學生因曠職才被扣薪水。校方表示，是學生適應不良， ...

#72. 企業常見問答-勞工曠職如何扣薪？ - 臺中市政府勞工局

勞工曠職如何扣薪？ 勞工曠工當日工資可不發給，惟應以扣發當日工資為限。 市府分類： 法律權益; 最後異動日期： 2019-09-09; 發布日期： 2016-05-25; 發布單位： 臺中 ...

#73. 雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？ - 勞資爭議處理專業律師

因此，工作規則可否約定扣薪罰款，相當爭議。除曠職等未服勞務之情形下，雇主相對拒絕給付薪資報酬，如月薪制之下就是扣曠職當天的薪資，有相當之合理 ...

#74. 勞基法曠職扣薪2019 全勤獎金怎麼扣？請假一定扣嗎 ... - Dwfne

（77臺勞動二字第05189號函） （延伸閱讀：病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假 ... 法律圈LawChain 法律諮詢-請假被拒記曠職，延遲薪水並扣薪.

#75. 扯爆！ 檳榔攤女底薪24K 曠職一天竟「被扣9900元」 - 壹電視

高雄一家連鎖檳榔攤，員工劉小姐出面指控，扣薪制度問題非常大，之前家裡真的有急事要向老闆請假，卻遭到拒絕，但當天沒辦法，也只能選擇未到班，沒 ...

#76. 「何謂曠職」+1 小弟職場新鮮人 - 藥師家

總之最後二個人被我以....大家都能了解何謂山水有相逢.沒人想無故樹立 ...,何謂曠職:無正當理由,不來上班未告知雇主,連續3日,或一個月內曠. ... 勞基法曠職扣薪2018 ...

#77. 全勤獎金怎麼扣？請假一定扣嗎？律師告訴你全勤獎金的合法 ...

至於法定假日以外的事假、病假甚至是曠職，能不能扣全勤、怎麼扣，就看雇主跟勞工自己之間的契約了。如果勞工認為雇主扣薪行為有爭議，只能尋求勞資爭議處理法的調解或 ...

#78. 請事假跟病假，都是扣一天薪水合理嗎？若有全勤獎金

勞工請普通傷病假(無論住院或未住院)1年內就未超過30日部分，工資應折半發給，而有事故必須親自處理的話，可以請事假，但事假期間雇主是可以不給工資的。

#79. 考勤要點：

六、查勤不在辦公處所者，以曠職處理，並書面通知當事人或其家屬，當事人若有 ... 守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論；除按日扣薪並依規定懲處。

#80. 嗣分別於例假日前後請事假及家庭照顧假 - 埤頭國中

... 部106年5月12日部法二字第1064224871號書函略以，倘公務人員於年度中請畢不扣除薪給日數之事假及家庭照顧假後，嗣於例假日前後再分別請扣薪之事假 ...

#81. 曠職1天「被扣9900元」 檳榔西施氣炸申訴！老闆：公司內規

... 還向勞工局提出申訴，劉姓女子表示，老闆已經是「慣犯」，還有另外3位同事也「受害」，都被苛扣薪水。 (檳榔攤曠職扣薪9900 勞工局申訴)

#82. 「曠職一日扣三日」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

曠職 一日扣三日資訊懶人包(1)，誠懇回答你...曠職一日扣三日薪是反勞基法哪一條~~~請看北市勞工局做出的解釋函[員工若無故曠職一日，雇主可否扣除三日之薪資]勞工曠工 ...

#83. 遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報

遲到扣薪到底合不合法？有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件， ...

#84. 何謂事假？ | 榮富國際法務管理集團

... 又沒有合理理由拒絕她，甚至用曠職來處分的話，恐怕就會有違反勞基法規定的可能。 ... 薪的假，現在也有越來越多公司給予員工福利優於法令規定，給予不扣薪事假， ...

#85. 遭控曠職扣薪保全對經理開槍後自首｜三立新聞台 - YouTube

保全跟主管為了薪水糾紛開槍，台北市一名男子原本在北投知名賣場Costco的工地擔任夜班保全離職後領薪水 ...

#86. 勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?

司法實務認為， 勞工不依規定請假就是曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上或一個月內曠職6天的話 ... 勞工不依規定請假算曠職嗎？ ... 生理假扣薪嗎？

#87. 網友詢問任職公部門一個月可遲到幾次人事室：遲到、早退曠職論

另依據公務人員考績法施行細則，公務人員曠職者除按日扣薪，並列入年終考績辦理；依同細則規定，曠職繼續達2日者，或一年累計曠職達5日，一次記一大過。

#88. 工讀生曠職!?可以扣薪嗎!?該如何遏止!? - Mobile01

我知道不能扣薪，該員還是照她出席的日子計薪；日後，有其他的工讀生惡意曠職，要如何加上「懲罰」??對工讀生用懲罰，實在很不願，但不做任何處置，對其他人很不公平。

#89. 曠職通知書【勞動契約與工作規則】曠職扣薪 - Ezep

曠職通知書【勞動契約與工作規則】曠職扣薪-. 並依保障法第44條規定辦理。 正本：中央及地方各主管機關人事機構 勞工 曠職 - 藍書網- 勞工 曠職

#90. 一零四資訊科技(股)公司法務長蘇宏文律師】雇主懲處違規勞工 ...

筆者上一篇文章談到「雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤」（延伸 ... 訴願人員工手冊第23條第2項規定：「同意凡曠職1日處扣當日薪資3倍以為 ...

#91. [問題] 關於離職曠職和扣薪的一些問題- salary | PTT職涯區

[問題] 關於離職曠職和扣薪的一些問題. 看板 Salary. 時間 2019-11-24 08:15:48. 留言 34則留言，10人參與討論. 推噓 9 ( 10推 1噓 23→ ).

#92. 我朋友只是PT工讀生，卻被倒扣薪資。 - 11001

11008 我朋友只是PT工讀生，卻被倒扣薪資。 我朋友他只是個PT工讀 ... 你既然要扣錢就應當在我朋友上班前就先告知他今天薪水會被扣 ... 根本沒有必要去故意曠職。

#93. 「遲到一次罰500元」公司藉故扣薪、降職 - 風傳媒

特別懲戒權是指法律沒有規定，但透過雇主、員工之間的契約特別規定的處罰權利，是一種針對員工違約的處罰權利。例如常見的罰錢、扣薪、延長試用期等等。

#94. PT遲到或曠職扣錢 - 11201

11227 PT遲到或曠職扣錢我有一個朋友是在餐飲業做外場PT的時薪103做了一個多月之後因為身體因素所以不做了原本說好5號領薪水結果後來莫名其妙變成10號領到最.