< 來函照登系列:欸,李毅評,你昨天那篇到底在寫些什麼? >
各位好
我是威廉氏後人 – 李毅評醫師
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自從我昨天發完文章之後
很多好朋友私訊我
我才發現
原來有這麼多人看不懂我在講什麼……..
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不好意思喔
我錯了,
我以為這些典故語句都很簡單常見
我在此特別撰寫一篇:”威廉氏後人教國文!”
提供各位簡單的典故內容與語譯給大家參考
讓昨天沒看懂
但怕被發現文學造詣不高而裝懂的各位參考。
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問題一:為什麼李醫師超怕收到的是空盒子?
典故故事:《後漢書 荀彧傳》
後漢書記載:
“彧病留壽春,操饋之食,發視,乃空器也,於是飲葯而卒。”
是這樣的
在東漢末年,
曹操與他的大謀臣荀彧(ㄩˋ)在後期出現意見不合
因此當時有些鬧得不愉快
有一天,荀彧生病了,
曹操聽到馬上送了一個飯盒過去
說要提供食材藥材給荀彧養身治病。
荀彧打開來一看,
卻發現是一個空盒子。
聰明的荀彧馬上了解到曹操的心意
曹操的意思是:
身為你的老闆,我已經沒有什麼東西可以送你了。
然後荀彧就服毒自殺了。
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換成今天的故事來講
大概就是有一天
你收到老闆給你一個空的薪水袋
這時你不要再問他是不是他忘記裝了,
他是在暗示你
他沒有任何薪水可以發給你了,你走人吧。
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問題二:出師表中的斷片句子分別是什麼意思呢?
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“臣本布衣…苟全性命於亂世,不求聞達於諸侯。”
.
我啊,本來就只是一個地位卑下的小人物,
從來在這個世界上,就只想混口飯吃而已。
從不曾想過,在各位師長面前追求名聲,
我只是一個小人物,苟且偷生、沒沒無聞就好了。
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“帝不以臣卑鄙,猥自枉屈……..”
.
老闆不因為我地位卑微,不因為我只是一個不重要的小人物,
還降低自己的身分,委曲自己,貶低自己身價地來找我說話、回禮
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“臨表涕零,不知所云….”
.
我看到老闆的回禮,以及這些文字,
我無比感動,感激涕零,
已經不知道我到底在說些什麼了。
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全部合在一起的整段意思就是:
像我這種小人物,每天只求混口飯吃而已。
想不到老闆竟然不在意我卑微的身分,
自貶身價地來找我說話還回送我禮物
我實在太感動了,已經不知道我自己在說些什麼了。
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參考資料:
1. 《後漢書·荀彧傳》
2. 《三國志·前出師表》
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“為了這一段文字,有一位網友專程請她先生為她翻譯,她還把先生的翻譯錄下傳給我詢問是否是這個意思.....…”
“ㄜ……….其實看不懂也沒關係啦,只因為我是忠實的諸葛鐵粉,不用理我沒關係。”
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感動涕零意思 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最讚貼文
#提前兩個月提離職好嗎?
我偶爾會遇到為公司著想而想提早很多時間提離職的人。這是什麼意思呢?就是,法律規定離職預告期最長30天,但有人因為公司內規、擔心公司找不到人、不想手上的任務沒做完落人口舌或打壞關係等,而提前兩個月甚至更久前預告離職。這些看似貼心,為公司為同仁著想的舉動,真的好嗎?
所有的職涯問題,都沒有簡單的答案。
我常常說情、理、法,若情感上你願意等對方找到人再離開,看似沒有什麼問題;只是對方是否還能一如往常對待你,這是無法預料與決定的,更別自以為的貼心,對方會因此感動涕零。因為能夠好聚好散的前提,是在雙方平時就真心實意的相處,坦誠以待的溝通,知道彼此的需求與困難,協調出雙方都能接受的方式。但是一個人決定離職,大多與人有關,像是組織文化、主管風格、同事相處等原因;溝通相處都有問題了,那最佳的選擇就是先照規矩,而非顧心情。
離職對雙方都是壓力,就跟談分手一樣。
就跟提分手一樣,不論是提的還是被提的,第一時間彼此壓力都很大,很難沒有情緒。試想,面對一個心已經不在自己身上的情人,留他是因為愛(需要),但若對方擺明不愛(不需要)了,是要放他走還是硬留?硬留下來了,還要戰戰兢兢的相處,深怕對方又想離開。放在職場,這個時候是要要求還是不要求,做不好可不可以講?工作可否交代?這些心理,反倒會消磨彼此的信任感。後續,依然要走的話,就容易由愛生恨,那才是真正的痛苦。放在職場,故意漠視事小,可能還會出現刻意刁難或言語攻擊等行為;此時若是感情分手,還可以一走了之,職場分手還要慢慢等到離職那天。
離職,心理因素才是我們真正要關注的。
最難處理的永遠是人心,所以有句話「長痛不如短痛」,放在分手或離職都很適用。因為,時間拖得越長,情緒就越難掌控,風險也就越高。既然要走,就用對的態度(堅定與感恩的心)、做該做的事(流程規範),把任務做好交接,確保接任的同仁可以銜接。只要過程自己的部分沒有瑕疵,未來在面試時自然坦蕩蕩。當然,若你提離職只是為了要談判,那就是另外一回事了,只是我從來都不推薦將離職作為談判的籌碼。
想要獲得好的評價,平時就要經營人際。
會想要更早的預告離職,很多時候也是為了能獲得「好評價」。當下一間公司要做資歷查核(Reference check),可以獲得好的評語。但其實,真正的評價是是平時就要盡量和同事、主管保持良好關係,也要趁早培養個人職涯上的「重要關係人」,若是平時就不經營職場人際,就算提前半年離職也不會有太大幫助。
結論,法律規定離職預告期最長就是30天,有些公司內規會要求兩個月三個月,這些都不合法。不論是找人接任或招募新員工,是企業的責任;將工作清單列好,資料整理好,讓下一個接任的人好上手是自己的責任。除非你有其他的考量,不然滿三年以上就是30天,真想幫忙,可以離職後用約聘或工讀的方式,降低陣痛感,讓雙方保持合作的彈性。
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《愛的披薩》
昨晚用膳時,『媽咪! 不好意思,今天晚餐我只能給妳六分。』小貝拉吃著熱騰騰的手工披薩,口吻像極英國烘培大賽裡的美食評審。
『為什麼只有六分?』
『太燙了,香腸太鹹,麵皮烤得不太熟。』語畢,燙口的披薩在小貝拉嘴裡拉出一長條香濃的莫札瑞拉起司。『可是這起司太好吃了,再加一分,七分。』
我看著小貝拉,忿忿心想,過去時代母親端上桌的菜,每一盤都是滿分,哪有孩子敢當母親的面給這種分數,枉費母親的辛苦;若她活在過去,什麼都別想吃,只能吃上一盤竹筍炒肉絲。
『哥哥!你給幾分?』小貝拉問哥哥。
『嗯....十分吧!』哥哥搔著頭,嚼著披薩。
『為什麼是十分?』小貝拉語氣困惑。
『因為裡面有一種還不錯的味道,嗯...』哥哥正在腦子裡想找出正確的字去形容他說的味道。
『我知道那味道,那味道叫「❤️愛❤」。』我為我自己唯美又虛幻的評論,感動涕零。
哥哥一聽,尷尬地笑起來:『呵呵,但「愛」能吃嗎?』
「愛」能吃嗎?從古至今,愛與麵包本就是兩碼子事;我在現實的育兒生活裡已打滾了十多年,怎麼會到現在還老懷著浪漫綺想將這兩樣材料揉成一團麵糰,認為什麼食物只要加了「愛」,都好吃。
😎不服氣的媽媽今晚端上「波特菇雞肉松露風味奶油義大利麵」,請給分。
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