今天的《信報》專欄
應付別人之前先應付自己
作者:李 臻 (Oscar Lee)
2017年8月19日刊於《信報》
公關朋友們喜歡請有傳媒工作經驗的人傳授和記者打交道的技巧,當所謂的「盲公竹」,做media training。雖然公關,特別是傳媒出身的,本身都有滿肚理論和經驗,但找個媒體人來做training,老闆和同事都覺得更有說服力,也讓受眾更有安全感。
據公關朋友給我參考的資料,很多這類的工作坊都有一定的實用性,所提供的資料和實例亦算很貼地和詳盡,由新聞機構的日常運作,到不同類型記者會或突發情況的應對,再配上情景模擬演練,對初次面對傳媒的行政人員來說,應該有一定的幫助,亦可以加強他們對傳媒的了解,方便雙方各取所需。就算不達致雙贏,也可避免雙輸。
和公關朋友吃飯談起media training,他們問怎樣可再做好些,我則認為很多人做完培訓後,可能會像上完面試班的學生一樣,跟着一套方程式去應對,可能穩陣,但就未必太自然。而不自然的原因,有可能是源自本身的性格和心理質素。而這方面卻在很多培訓中被忽略。
PDP性格測試
當年科大MBA開課前,每人都要做一個叫PDP的性格測試,把學生分為五大類人:tiger(老虎)、peacock(孔雀)、owl(貓頭鷹)、koala(樹熊)、和chameleon(變色龍)。顧名思義,老虎的性格強悍、不易妥協、野心大,他們效率高但太霸道易惹反彈;孔雀就處事圓滑、愛與人溝通,雖然善於交際,但又予人說多過做的感覺;貓頭鷹固執、緊跟本子辦事,做事不易出錯卻又冷冰和死板;樹熊沉實和善,他們關顧別人感受和愛當和事老,不過又議而不決;而變色龍就適應力強、變通快,但又會被批評沒有原則。這個測試有多年歷史,據聞準確度很高,有助參與的人了解自己,也方便商學院把學生分組。有了這個測試,就可以把不同性格的人編在一起,互相取長補短。
如果不是這樣編,試想想同一組人如果全部是老虎的後果會如何?要強調一點是,這裏沒有任何一種性格比其他性格優勝,只是不同性格的人會傾向以不同的方法去理解和解決難題,而且每一種性格的人都能成為領袖,雖然出不出色就見仁見智。喬治布殊和特朗普是老虎;甘地是樹熊;克林頓是孔雀等。大家不坊再想想古今中外的偉人和政要,大概是什麼類型的人。
小弟當年做完PDP測試後,收到一份頗為詳細的報告,對自己了解深了之餘,也覺得結果十分合理。當然不是每人都要做PDP才可以了解自己,有人可能愛研究九型人格,有人什麼都不做已對自己十分了解。最重要的是真正了解自己的優點和缺點,知道什麼長處可以多加利用,什麼缺點又有可能會讓自己陷入災難。簡單來說,老虎性格的人,喜歡硬碰硬,面對尖銳或帶挑釁性的問題亦較易沉不住氣,這就可能正中下懷,把好事變壞事,或把危機加深。相反,樹熊性格的人,又可能會過度退讓,明明不是自己的責任都over apologizing。孔雀就雖然溝通能力強,但又可能太「大口」,說了一些不該說的話,又或者說完一大輪後未必能deliver當初的諾言。
如果清楚明白受訪者的性格和心理質素,當然較容易預備,但要接受傳媒培訓的,多數也未必是太有驚驗,也未必和相關的公關人員有太深的了解。所以如果問我,小弟會建議無論培訓的範疇是什麼,也值得花些時間,因應各人的性格,調整部分培訓內容。
除了傳媒培訓,其實很多事情,了解自己都比起了解對家重要。最後我不知道公關朋友們接受了多少我的提議,還是認為這樣根本不可行,至少我就賺了一頓午飯。
作者為香港科技大學工商管理碩士校友會會員
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你會不會有一種感覺,就是明明一整天下來,沒有做什麼特別的事情,但是時間就莫名其妙不見了!而換來空虛寂寞覺得冷這樣的情緒?
我最近剛好讀到一個商業作家,叫芬克爾,而他的一些反思,還蠻呼應這種感覺的!
他說:「我一直在工作,就算跟家人相處,但是我還是在回覆工作相關的郵件和訊息;最可悲的就是家人也漸漸的習慣我這一切的行為。當我真的放下手機,他們還會嚇一跳,好像我只是個路人一樣」。
在芬克爾的觀察和研究裡面,我們平均每一周會浪費18個小時,如果這18個小時乘以一年的工作周數50周,剛好我們每年就浪費了超過900個小時;而這900個小時換算成工作的周數,是22個工作周數。
他說到在自己的專業工作裡面,過去25年,他見過好幾千個企業的老闆,他們都過著類似的生活,而其中多數人,其實不清楚自己的時間是怎樣消失不見的!
他整理了下自己,他發現他都把時間花在哪些地方呢?你也可以一邊聽一邊算一算,自己有沒有把時間浪費在這些事情上面,而且浪費了多少時間?
他列出了10個時間上的黑洞。第1個,參加浪費時間毫無成果的會議;你有沒有同樣的狀況呢?第2個應付那些別人也可以輕鬆處理,而打斷你工作的無聊事情,你可以想一想哦!
下一個,處理低價值的郵件;這是不是我們常常滑開手機的時候在幹的事情呢?接下來一個,處理同事低價值的需求,我想在我們的文化裡,這種狀況應該蠻常出現,而且我們會蠻不好意思跟別人Say No的!
再接下一個,花時間寫那些基本上沒有什麼影響力,也沒人想看的報告;再來在YouTube上面看一些影片,像是貓貓狗狗的影片,滑滑臉書,沈浸在其他逃避現實,以及讓自己喘口氣的東西上面。
是啊!第一時間你可能是喘一口氣,但是呢,慢慢的你會發現,這口氣也喘的太長太久了吧!
再下一個,做一些公司可以用低成本就輕鬆外包,不用浪費你的時間的低階商業活動。
這個部分呢,我身為一個創業者,我也常常要提醒自己,是不是把我員工的時間,都浪費在一些低價值的事情上面了,而這些事情是不是可以用外包就來處理掉呢?
再下一個,處理一些本來就可以輕鬆避免的危機。最明顯的就是很多人總是要等到電腦掛了,才在那邊拍大腿說,我怎麼沒有備份!
再下一個,做一些沒有價值的雜事。我想這很容易理解哦;最後一個,做一些可以付錢請別人做的私事,而這些私事對自己而言,除了花時間以外,沒有其他的內在或外在的意義。
好的,當我們把這十點列完之後,如果你想要學習的是,心智運作模式的切換,和怎麼樣有效率的調整好自己的時間跟能量;那麼我會鼓勵你可以參與我的線上課程,叫做【時間駕訓班】。
然而在今天呢,我特別想跟你講的,還不只是時間管理跟效率管理的問題;我想要跟著你進一步的去思考,這10件事情裡面,到底有多少是跟他人有關的?
我們來復盤一下哦,參加浪費時間毫無成果的會議,是不是跟他人有關?應付他人可以輕鬆處理,但卻會打斷你工作的無聊事情,是不是跟他人有關?
而處理低價值的郵件,也跟他人有關哦!處理同事低價值需求,那自然不在話下了,也是跟他人有關。
所以呢,我們用相對比較嚴格的定義來看,這10件事情裡面,有5件事情是跟他人有關,而這份有關,可能是他人對你提出的需求,或者是你讓別人去這樣對你,打斷你是沒有關係的。
所以你可以想想看,如果你平常在不知不覺之間,常常透露出一種信息,叫做打斷你是可以的;或者是你讓別人覺得你是一個沒有界限、沒有規則的人?
那你想浪費時間,或者是別人不把你的時間當一回事,是不是理所當然一定會發生在你身上的!
然而很多人聽到這裡,可能就有一個顧慮,那我要把邊界跟界限劃這麼清楚,會不會讓我成為一個難搞的人?
我試著跟你沙盤推演一下哦,你想想看這些跟他人有關的事情,一直在煩擾你,你剛開始可能還可以保持一個很好的修養;但是你可能會一直忍耐、一直忍耐、一直忍耐…。
忍耐到你再也不能忍耐的時候,你是不是會爆發?你可能不會爆發在你同事身上,但是你一定會爆發在你家人身上!
無論爆發在同事,還是家人身上,都會因為這樣的爆發,而導致別人覺得你脾氣不好;或者是別人會覺得很驚訝、錯愕,然後對你產生不好的評價。
可是別忘了你當初為什麼要忍?你忍的目的,是不是就為了別人要給你好的評價?結果你用「忍」的這個方法,不但沒有辦法達成你的目的,反而會造成完全的反效果。
因為人是這樣的,沒有人有義務要進入你的主觀世界,知道你在這邊忍了多少,受了多少委屈;所有人只會記得,你突然爆發的那一次!
於是你可能在那極少數的一、兩次爆發的狀況底下,而落下了別人覺得你的情緒管控有問題、你的EQ不好;或者是你不好相處,這樣的一個印象。
所以你回頭來看哦,這十件會浪費你時間的,其中還有一件,叫做處理一些本來就可以輕鬆避免的危機;其實我剛才說的那個危機狀況,它本來就可以輕鬆的避免!
它的關鍵在於,你有沒有在一剛開始,就設好你的界限,而當你設下界限之後,你有沒有溫和,但堅定的告訴相關的人,你希望他們怎麼對待你,或者是他們可以怎麼對待你?
就像是如果你要避免毫無成果的會議,你可不可以先明確的表達,你對於這個會議,有什麼樣的期待?和與會者,你可以先要求他們做哪些配合?
再來應付他人的要求,或者是回覆那些沒有什麼意義的電子郵件;這些部分,你也可以選擇,告訴對方你會集中在什麼時候回覆,或者是你在什麼樣的狀況底下,你可以給予什麼樣的幫忙,但是超過那個狀況,你可能就做不到了!
其實啊!在我的經驗裡面,只要你願意開始嘗試做這些事情,你反而會贏得別人的尊重;同時間,你也可以讓身旁的人知道,他們可以怎樣對待你。
在這樣的基礎底下,你自然就可以更清楚的知道,誰是願意尊重你,而你也可以尊重他,然而怎麼樣的人,就讓他慢慢的淡出你的生命,這樣子就可以了!
所以呢,希望透過今天的分享,你可以檢視一下,你的時間都用在哪裡,這意味著你的邊界劃在哪裡?希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請記得訂閱我們的頻道,YouTube的朋友,除了訂閱之外,記得打開小鈴鐺,這樣子就不會錯過我們的內容!
然而Podcast收聽的朋友,除了訂閱我們之外,記得給我們5顆星的評價,我們需要你用最具體的行為來支持我們。
然而如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,如同今天談到的界限,劃清楚自己的邊界在哪裡?
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我想要有句老話是怎麼說的:「一個能夠尊重自己的人,才能夠贏得他人的尊重」;或許【人際斷捨離】的學習,讓你學會怎麼樣劃清楚自己的界限,那就是學會尊重自己的開始。
期盼你的加入,那麼今天就跟你聊這邊的,謝謝你的收聽,我們再會。
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相信做生意的人都知道喔,開店、開公司最現實的事情,就是每天眼睛一打開都在燒錢啊!
假使你只有當上班族的經驗,也一定知道公司的運作,除了需要花錢請人之外,還有呢進貨、倉儲、辦公室水電…這些個部分。
不過有件事情卻很少人有注意到,那就是任何事業的營運,除了看得見的金錢成本之外,還有看不見的「時間成本」跟「情緒成本」!
「時間成本」很好理解,就是指公司的團隊,可以在有限時的間之內,做固定的產出,並且為公司帶來營收跟利潤。
那什麼是「情緒成本」呢?簡單來說喔,就是每個員工,都有一定程度的心理素質,保有穩定的情緒和自信心,可以信任團隊、建立融洽的默契,在該工作的時候專心工作,而該休息的時候,也能夠安心休假。
假如你不意識看不見的時間跟情緒成本,那就很有可能導致公司的營運上喔,就是那種「陣前在打仗,後勤糧倉卻失火」這種讓人蠟燭兩頭燒的困境啊!
我舉個例子來說喔,假設你是一個業務主管,當你在業績不如預期的時候,召集你的團隊一起來檢討。
上個月業績沒有達標的原因,到底是什麼呢?要是在這個時候,有個業務員太脆弱,或者有顆玻璃心,認為呢是自己拖累了團隊。
於是呢情緒沮喪、沒有辦法工作,那身為主管的你,是不是還要花心力去安撫、去鼓勵他呢?
但是別忘了,其實那些最大的前提,比如說「找出沒有達成目標的原因」和「下個月要怎麼樣拼回來的策略」…都還沒有個開始。
這個時候你回頭要去安撫那些受情緒影響的員工,那是不是有一種」屋漏偏逢連夜雨」這樣的感覺?你就得付出最大的情緒成本啊!
而事實上呢,有一點人生歷練的人都知道,每個人的時間跟精力都是很有限的;它不是取之不盡、用之不竭的啊!
正因為如此,假如你能夠越早的意識到這一點,就能夠更有意識的去挑選身邊的朋友跟同事;去建立一種比泛泛之交,還要更「精準到位」的關係,你自然喔就可以把心力留給「對的人」,才能夠去創造出那些你想要的結果。
聽到這裡喔,你會不會很好奇?到底要怎麼樣判斷誰是「對的人」呢?
在公布答案之前,我必須先聲明「人性」喔,是一種很豐富而且複雜的聚合體;我沒有辦法為你一一的,去列舉出所謂「對的」的條件。
但是我可以提供給你不會錯的初步判斷,也就是喔,那些在乎你的情緒,珍惜你時間的那個人,這些人會有更高的機率,就是那個對的人!
打個最簡單的比方喔,就像前面說的那個玻璃心的業務員。
如果我是他的業務主管,我就會在當場好好的跟他說,我說喔:「我是業務主管,本來就有責任管理好公司的業績,協助大家前進。」
「所以我今天召集大家,並不是要追究責任的歸屬,或者是去怪罪少數人,而是請大家來幫忙想一想,我們接下來可以怎麼做,讓業績達標,那你有什麼想法嗎?」
說完之後,我會看著這個業務員,如果他聽懂了,能夠停止說一些喪氣話,開始往績極的解決問題方向去前進,那麼這樣的工作夥伴,就是「對的人」。
但是喔,如果他依然自怨自艾,影響到我的「情緒」也就算了,可能還會需要我花更多的「時間」來安慰他,那麼這樣的人,要是他想要離職,我就放生了!我絕對不會留他。
也許你聽到這裡會覺得:蛤~老師,有人說要離職,主管都嘛要慰留一下,直接讓他走人,這樣會不會太無情?太「那個」了?
那我反過來問你嘛,像這種會影響你的情緒,又讓你多花時間的人,你打算再投入多少的心力,去維持這種徒勞無功、無限迴圈的關係呢?你可以幫自己做個決定喔!
那麼要是你也想學會「找到對的人」這樣的方法,我可以教你一個小密訣,那就是「WAC法則」。
什麼叫「WAC法則」呢?我拆解一下喔,如果以前面那位玻璃心的業務員的回應,我透過這個例子你就會明白。
所謂的「W」,指的就是「What」。也就是說喔,去弄清楚困擾你的實際情況是什麼?並且清楚且客觀的標示出來。
所以我剛才的示範才會說:「我是業務主管,本來就有責任管理好公司的業績,協助大家前進。」
「所以我今天召集大家,並不是要去追究責任歸屬,或者是去怪罪少數人」。這樣的訊息澄清就是「W」,中性的、客觀的去描述「現在」的狀況。
再來第二個就是「A」,A就是「Ask」。意思就是喔,你想要求對方他到底該怎麼做?或者是要怎樣的改變?就請你清楚的說出他可以做的事情。
比如說:「我想請大家來幫忙想一想,我們接下來可以怎麼做,讓業績達標?」這樣的話就是「A」,去明確的標定出你的期待跟要求。
最後第三個「C」,C是指「Check in」。也就是說在提出你的要求之後,確認對方的想法。這就是我剛才為你示範的,去問那個業務員對於拉抬業績,他有什麼樣的想法?
透過這樣子「WAC」的流程,你才能夠把到底現在發生什麼事?而你有什麼要求?你要大家怎麼做、怎麼配合你?還有對於這件事情、這個要求、對方的看法,做一個完整的敘述。
你永遠要記得,你沒有辦法阻止別人怎麼想,但是呢「說清楚」這是你的責任喔!而別人的對待,往往是自己教出來的啊!
要是你繼續習慣「人事之間的交纏」、「不清不楚」,那你自然就看不見到底是哪些人在消耗你的情緒跟時間,而哪些人值得你好好珍惜,而哪些人其實放手、放生就好啦!
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手機排版請見諒
在文章中我感受到你跟我老公有些特質很像,所以多少能夠理解你的困難(尤其是香港那個
部分)
舉個例子:
我老公是個很喜歡看漫畫的人,他說曾經在就學階段的時候,常常有人問他:你喜歡看什麼
動漫,有可以推的嗎?
然後他就會當機,腦中閃過你所說的前置話題:要先糾正是漫畫不是動漫嗎?還是他講的是
動畫作品?他問好看的定義是什麼?他平常有看漫畫的習慣嗎?要推大眾入門還是我私心推
薦?還是要先問他喜歡什麼作品?他問這個問題想得到什麼答案?
諸如此類,但他最後也只有說:還不錯啊
我覺得你可能是太過度看待每一個問題,想要最大程度滿足這個問題的背後,核心的需求是
什麼
可是,這個狀態大部分只存在在職場而已,平時的閒聊很多時候他的目的只是開啟一個話題
,或是另一個話題的延續
沒有人在乎這個問題的核心目的是什麼,或者是想要得到100%的正確答案
直白來說:可能也只是亂問而已
這也是為什麼香港那個案例大家反應會這麼大的原因,也是為什麼會認為問題在你身上
因為你有兩3個很大的地方
是在聊天的過程中會讓對方很不舒服的
(而你老婆也是一樣的問題)
1:你不等人家把話說完
2:你沒得到完整的資訊就直接臆測結果
3:你不會同理
而我老實說
這也是職場上很大的問題
以下我會用我主觀的方式去解讀老婆的背後目的與你回答後給人的感覺
希望對你有幫助
: 我能感受對方情緒,但完全無法同理負面情緒
你覺得你能,但你不能
: 我不能接收負面情緒
: 我不能理解為什麼負面情緒會外溢
: 1.為什麼
: 妻:為什麼吃完東西不收?
妻:你馬上給我開始收拾乾淨
這句重點從來就不是為什麼,而是你為什麼還沒給出收拾這個結果
: 夫:因為剛接電話,然後...
然後你只看到為什麼,這個行為我們俗稱找藉口
: 妻:我沒有要問你為什麼
對,他沒有,她只想看你趕快收拾
: 夫:.......
: 我真的無法理解或同理
這有什麼好不能同理????
難道你老闆問你為什麼報告還沒交上來
你真的要回答他為什麼嗎(驚恐
: 什麼時候疑問句其實是祈式句
: 相同的例子還有
: 誰吃完東西沒收?
快去收
: 你吃完東西可不可以收一下?
快去收
: 桌上東西吃完,是誰要收?
你快去收!!!!!
: 早期我會很認真回答,然後就是爆點開始
: 中期我會默默收拾,然後得到一堆埋怨
: 現在我會主動先說「我等一下馬上處理」
: 然後得到一個白眼
除非你老婆有蠻嚴重的潔癖,不然我其實不太懂你被講這麼多次,仍然還要人家講才要等一
下處理
你會這樣對老闆嗎?
: 2.選邊站
: 妻:我跟你講,我公司同事很機車
妻試圖開啟一個話題,她才剛開始闡述標題:我同事很機車
: 夫:大概因為他上個月業績很差吧
然後你只聽到標題就下結論(僅以文章判斷)
: 妻:你幹嘛幫他講話
妻內文都還沒講,你直接結論還站在他人立場。你只是以為你試圖站在客觀的立場,但在沒
有聽到完整資訊以前,如何客觀?
: 夫:我沒有
你有
: 妻:你有
對你有
: 我以為這是個「為什麼機車」、「多機車」的討論
重點是她想藉由這個話題增加你們的話題,你可以知道你妻子的職場生活,她的工作模式,
她的職場難處,以及她在乎什麼事情,如何看待機車,你本來可以藉由這個話題更了解他,
但被你一個臆測錯失了
: 所以婚姻生活的大吵,幾乎都是因為這種議題
他從來不是「議題」,他是平時聊天的「話題」而已
: 現在才知道這是尋求情感支持
: 但我還是不能理解,老公也覺得很機車為什麼重要
: 同事又不會少塊肉
同事一點都不重要,你也不應該認為你能得到的只有同事很機車而已
: 3.追問
: 妻:我香港同事英文好好
妻試圖開啟一個話題,她才剛開始闡述標題:我同事英文好好
: 夫:是跟臺灣人比,還是跟香港人比,還是英美殖民國家比?
然後你為了更知道該同事跟你定義你心中的好是否一致,開啟一連串更詳細的定義
: 妻:你一定要挑我毛病嗎?
妻:??????????
: 天地良心,我沒有任何挑釁的意味
天地良心,沒有人在乎你怎麼想
你要理解開啟話題意味著他想分享事情給你,你只要扮演聆聽的角色就好
你所做的其實就是在搶話語主導權,讓你可以發表高見,所以你沒發現你根本不想聽完你妻
子說什麼
: 真的只想知道這個「好」,是什麼等級的「好」
: 不然我不知道怎麼接話
那你可以說:喔?怎麼說?
就好了,真的
你妻子會釋出更多資訊,他會舉更多例子,你只要聽了之後說,真的欸,就好了
: 4.我要
: 妻:剛剛去看的房子,要不要考慮買下來
: 夫:好
: 妻:就這樣,平常不是意見一堆?
: 夫:就好呀
: 妻:這麼重要的事,你有沒有關心這個家
: 只要討論就是吵架收尾,幾乎沒有例外,所以家裡大事從不討論
: 我知道有些東西,老婆決定了就不會改
: 因為怕吵架,所以這種事我不會說多半個字
: 太太也是
: 但彼此內心是會怨懟及難受的,而且一直累積
: 直到現在只有「告知」,沒有「交談」
: 我想改,我願意改
: 但老婆太瞭解我
: 她要的不是表面配合或敷衍
最後這個議題有點複雜,資訊也不多
所以只評論一下結論
你打這句話也意味著你知道自己在表面敷衍
: 她需要認同或同理,需要我是真的在同一個頻道
你也知道他需要被你同理跟認同,知道他怎麼想
: 我不知道該怎麼辦
你應該做的是先「讓她把話說完」,停止你任何「未獲得明確資訊前的臆測」,以及先抑制
「你內心對這件事情的高深看法」
之後
再試著「引導她問出她為什麼這麼想」,「她如何得出這個結論」,以及「觀察她對任何事
物的看法」
最後
你才能站在「她」的立場跟她在「同一個頻道」
祝,生活事業都順心
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你為什麼還沒收拾?
你給我去收拾
即便是直接傳達命令句我相信對他們的夫妻感情不會有改善,只是讓衝突更快發生
他們的問題是在於雙方溝通根本的頻率不同,而他老公(原po)開始有病識感了
所以才會比較就老公的問題來當文章的出發觀點
非常認同你的觀點
我們只看的三個例子,但這三個例子對她老婆來說可能無數年發生無數次,所以她的怨氣跟
挫折感已經讓她習慣武裝自己
她已經給自己的老公貼標籤了
當然老婆問題也很大,她沒能力知道自己要什麼,如何跟老公一起學習成長。
但是跟原po說你老婆有問題喔
這對他婚姻也是沒有幫助,你無法改變他人,只能改變自己
所以我才會說明原po的問題。
當一段關係中有一個人改變,久了另一個人總是會跟著改變
而不是奢望對方先改變。
我也很認同你的看法~
所有的溝通都是需要雙向的,之前有看過一張圖,他說了溝通需要經歷三個階段才成立:
1:說話者想表達的
2:說話者說出來的話
3:接收者聽到的理解
所以在溝通上如果最後無法達成理解,肯定是在某個環節有問題
而收東西這個議題上方有表達,就不贅述了
額外我想提的是「沒人在乎你怎麼想這件事」
真正的意思應該是「當A正在開啟話題,以A的角度闡述該話題事件的當下,B的想法根本沒?
在乎」
因為那是A的世界,B只是個接收者,B的任何想法與觀點都應該等到A發表結束後才接著說明
。
這也是你所謂的接話,也是我對你前面的話語理解做反應
也是「讓人把話說完」
人都想要有個聆聽的對象,而不善於當個聆聽者。之所以會說沒人在乎你怎麼想,是想告訴
原po急著表達自己的想法並不重要,專心聽妻子想說的。若是他想要闡述自己的想法,應該
等妻子分享結束,延續之前聽到的關鍵字開啟下一個話題。
畢竟「接話」跟「搶話」是很不同的
最後,有效溝通剛開始練習是很疲勞沒錯,但是當你學起來後,意外的可以得到很多歐
※ 編輯: cda115 (45.43.50.29 菲律賓), 09/07/2023 15:51:15
不介意動畫的話,豬頭少年跟化物語他也很愛
冷門的話我私心推章魚嗶跟深夜的奇葩戀愛圖鑑
※ 編輯: cda115 (45.43.50.29 菲律賓), 09/07/2023 19:52:04
的確老婆已經在滿身刺蝟的情況下,原po已經處於做什麼都不對了,但那是他們當下現況
若你有看我們與惡的距離,賈靜雯那對的婚姻在遇到問題中,溫昇豪願意直面問題,開始嘗
試變化進行修復(而一開始賈也跟瘋子一樣)
我認為原po也是處在同一個狀態
雖然戲劇可能很理想化,但是原po願意正視問題(不能否認原po有他角度的問題,對嗎?)
,開始進行修復,我認為是很偉大的事情,因為這其中必然包含著愛
那麼我僅是抱著主觀的觀點與原po分享
而我相信你的觀點也是有著你的道理~
只是希望每個人在被溫暖擁抱前,也都試著擁抱溫暖:)
※ 編輯: cda115 (27.53.249.153 臺灣), 09/10/2023 21:22:40
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