［職場不順或換工作時，要不要去算命？］
（職場易經筆記-4）
前天做直播，看著工作人員忙著調整各種設備，聽到他們說有一場事先都檢查過，萬事OK，哪裡知道直播時出了狀況，後來有人搬出水晶石才逆轉情勢，設備又突然好了｡這時候主管跳出來安撫大家：｢不用擔心，今天是水逆最後一天，明天就好了｡｣突然地看到他們跳起來說，吔，水逆要過了！
我在旁邊看著他們一會兒憂心﹑一會兒開心的模樣，覺得有意思極了！這就是我們的日常，準備萬全的事，總是發生莫非定律，不知哪裡出了錯，搞不定了｡怎麼辦？這時候就需要一個說法，這在心裡學稱為｢過度理由效應｣，凡事都需要一個理由，人才會安心｡而且推給水逆，也能讓人不必被咎責而感到輕鬆｡
這也是為什麼當我們遇到難關時，會去算命的原因，為的是找到一個理由，而且不是自己造成的理由，比如命中注定就會發生，這會讓人覺得罪不在己，也就不必自責，甚至可以有一種天地悠悠，突然頓悟的豁然開朗｡
在我的fb私訊，也經常有人會來問我各式各樣職場的困擾，十之八九最後都問我：｢老師你認為我要不要換工作？｣有時我真覺得大家把我當算命的，不過我的態度是儘量｢勸合不勸離｣，提幾個問題幫助大家做自我分析，來回幾次也就能梳理出一個理路來，對方慢慢就能夠自己找到答案｡
沒錯，我不由自己給答案，而是像心理諮商師一樣，由對方去找到答案｡但是有人性子急，不想思考，一股腦兒只想著要答案，這種人我幫不了，也不想幫｡因為人生是自己的，有不能控制的部分，也有能控制的部分，一定要盡人事再聽天命｡光是要答案的人是懶惰的人，懶於思考，也懶於努力﹑懶於突破｡
除了問專家之外，很多人遇到職場不順，會去問算命｡我年輕時，也會｡可是多半我都覺得沒那麼準啊，或是他們說得模棱兩可，根本無所適從，或是到最後好像在做人格解新，沒得到答案｡後來年事漸長就不算，不過我仍有一位好友是從事占星，當有事時，他會幫我｢開示｣，指點一些該注意的事項，我很信任他｡
所以對於算命，我跟大家一樣，覺得有準有不準，覺得有時候有用﹑有時候沒用｡即使如此，職場就是會有些事讓人煩心與躊躇，我們多半還是會去算｡那麼對於算命，我們究竟要抱持什麼態度才是正確的，是今天我想跟大家談的主題｡
首先，我們來看為什麼要算命？只有一個目的，是問事情會成功還是會失敗，會成功就去做，會失敗就不去做｡比如換工作更好就換，不會更好就不換；或是跟公司爭取加薪，會成功就去談，會失敗就不去談｡說起來，我們是看結果成敗來決定行動與否｡有一次我聽曾仕強教授談易經，他直白就說：
｢這就是小人！｣
我不禁噗斥笑了出來！這是我在聽曾教授講課時，經常有的反應｡他說，君子只問事情該不該做，不問結果成敗，這是有理想的人；小人才問事情是成是敗才來決定做與不做，這是缺乏理想｡很多人以為學易經是為了卜卦，可是唯有懷抱理想才能讓人超越吉凶｡這個主張，我非常認同，但是我想平凡人難以做到｡
他還舉了一個例子，說有個朋友很懂命理，經常有人來找朋友算命｡這個朋友都會問兩個問題，第一個是問對方貴庚，然後年輕的不算，因為人生大有可為，不可去限制他們的未來發展；年紀大的也不算，因為到了這個年紀還在算命，表示活得糊塗，算了也沒用｡第二個則問：
｢你希望我算得準，還是不準？｣
這題，我真想不出來有人會回答｢希望不準｣｡偏偏他只算這種人，因為他們會突破命運的侷限性，創造自己的命運｡至於希望算得準的，朋友認為都是沒出息的人，也就全部不算｡這個例子告訴我們一件事，每個人的命包含三個特性：
1. 侷限性
2. 創造性
3. 自主性
還有，曾教授也談到，西方科學有｢測不準定理｣，其實算命也是｡為什麼？因為時間一變，命運就變了｡否則所有都是命中注定，那麼注定你是有錢人，躺著啥事都不做也會成為有錢人；注定你會婚姻幸福，閉著眼睛挑對象也會找到好伴侶｡這麼一說，期待算命師百分之百準確，是過份期待，也是不合理的期待｡
開始學易經，主要是學易理，還沒學卜卦｡但是引起我的好奇心，這兩天上網抽籤，總共問了五件事｡這次，五件事都神準，籤詩的內容跟我內心原來預想的完全相應和，我驚訝到不行！本來這五件事都有些待決的部分，馬上我就有了定見，知道方向怎麼走﹑方法怎麼使，對於下一步的指引起了帶頭作用｡
你是不是好奇，在讀籤詩時，我在讀什麼？學了易經之後，我比較不看結果的成敗，因為世間萬事萬物都是一陰一陽，禍福相倚，失敗是成功之母，成功也是失敗之父呀！所以如果成功才做，它卻同時隱藏著失敗之因，最後都是一樣的結果｡我讀的是該注意的地方，比如：
有個籤說與某人合作是山中龍虎相會，最終有可能不愉快拆夥，我讀到的不是結果如何，而是在選擇合作者必須慎始｡孔子說，慎始而敬終，就是這個道理｡
再有個籤說這是極幸運的籤，但是它同時提醒你小心滿招損，因為今天十五月圓，明天十六就開始月缺，因此要把實力做滿，也要待人謙誠｡
結論來了，今天｢職場易經筆記｣給你劃兩個重點：
1. 職場不順時，可以算命，但是不必期待算得準，因為命運是可以創造｡
2. 算命時，不是去看結果成功或失敗，而是看過程要注意哪些事項｡
如果你覺得本文有受益，再幫我在下面寫+1，我會受到鼓舞，再努力寫下去｡
攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing
拆夥注意事項 在 Re: [其他] 請教拆夥可能的法律問題- 看板toberich - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
基本上能談得攏就用談的，談好白紙黑字寫清楚
不然就先聲請調解，
有調解委員居中協調的話，說不定加大談成的機會
省的訴訟勞民傷財
認識的律師好友多~
一點心得分享跟點出可能的問題
民法667-709在講合夥與隱名合夥
法律問題可以查看這些條文規定
※ 引述《karamucho (咔辣姆久)》之銘言：
: 大家好，我想這個問題算是屢見不鮮了，感謝還願意點進來看XD
: 因為每個拆夥狀況都不太一樣，爬文還是沒有一個頭緒，決定發文請教看看。
:
: 先7大至說明公司狀況
: 目前公司成立約兩年半，有成立商號，登記是我個人獨資，資本額20萬
: 實際上營運，有和甲、乙兩人，共三人合夥經營
: 我們基於是朋友關係，公司營運等相關事項，沒有簽任何合約
: 工作內容、分潤等等，都是口頭協議決定
: 工作所需的設備、場地等任何開支，是三人平分
: 實際並無投入資金的動作。
:
: 以上是公司大至的狀況。
是"商號"不是"有限公司(法人)"的話，法律上財產權屬於出名營業人
但民法上有所謂的隱名合夥，就是實為合夥但是一人出名
有興趣可以參考相關法條，有一些要件
看你們口頭決議是發生在什麼時候?
沒有合約，是否有錄音、對話紀錄截圖、金流...等
能夠做為大家有合夥證明的證據資料
法案看證據(經營狀況、證人說詞...等)會推斷是否有合夥真意
費用怎麼平分?現金墊付再收款還是有匯款紀錄?屬於金流證據
注意：證據部分不管甲乙丙只有能夠提出基本都會採納
:
: 拆夥問題，是在去年過年後，乙提出要離開工作崗位
: 乙認為他在公司付出一年半，應有拿分紅的權利
: 我和甲兩人，起初並不認同，因我們認為公司尚未達到分紅的規模
: 但最後為了維持友好關係，我們同意未來淨利7成是工作崗位上的人拿
: 3成則是分紅，分紅3人均分，同樣都是口頭協議，沒有簽約
如果法律上有任何對話紀錄或錄音可以認定你們確實是合夥
乙確實有聲明退夥的權利，但要提早兩個月通知其他合夥人
這裡看出來你們應該是協商過談好這個方案
一樣，有沒有任何一方有錄音、對話紀錄截圖...等證據資料?
: 今年初，我和甲兩人認為，乙離開工作崗位一年，分紅比例要下調，應逐年調降分紅比例
: 最後歸零
: 但下調比例無法達成共識，只好決定看誰要買下公司
: 因我們並無投入資金，變成各自開價，結果仍無法有共識。
:
: 最後的選擇，是解散公司，我認為的是
: 目前無形資產，例如FB粉絲頁、網站、Line@帳號等等，因無法均分，故全數關閉不得再
: 使用
: 而有形資產例如衣服、貨架、電腦檔案等等，三人各拿三分之一，或清算折舊的價值，需
: 要的人買下
: 此時乙卻認為，解散公司則曾使用過的任何東西，無形、有形，皆要銷毀，任何人不得再
: 使用。
:
: 我和甲其實想繼續經營，但和乙理念差異太大，所以想合理請他退夥
: 但不管是逐年調降分紅比例最後歸零、出價買回等方案，皆無法達成共識
: 最終解散公司，乙想銷毀所有東西，我和甲當然不可能同意，主因是我們想另起爐灶。
:
: 想請問各位前輩
: 如果我和甲堅持照我們的方式解散，以合夥人的身份，就是2票贊成，1票反對
: 在這樣的前提下，乙是否只能照我和甲的決議來做？
: 而我們這樣的合作關係或解散分式，在法律上會有問題嗎？（假設乙要提告）
:
: 最後，感謝您耐心看完，也感謝提供任何看法，在下會虛心受教！
民法692有說，合夥要解散的要件，要全體合夥人同意才成立
而隱名合夥的契約要終止也需要當事人的同意
出名營業人需要返還退夥人的出資即應分配的利益
所以如果你們的解散沒辦法得到乙同意，就不能解散，乙可以請求他應得的部分
但是詳細法律問題有機會你找信任的律師諮詢更好
回到實務上
說白了上法院法官要看證據狀況判案，口頭說詞的證據力都有限
你跟甲要硬來解散，就要清算完把該給乙的給他
如果沒給，要注意刑事侵占或民事不當得利
所以我覺得目前的問題在於：
你們不想讓乙持續分紅
那就是想想該怎麼樣讓乙可以好好退夥，一筆錢一次性解決
我想的到的方法
先清算現有公司總資產，無形資產部分也要估個價(看看有無民間估價公司在做)
1.不解散公司，跟乙談一次性可以多少給他，你們吃下他的出資額請乙退夥
2.解散公司，無形資產部分你跟甲花錢跟公司買下來，
大家再結算財產拿走三分之一，你們另起爐灶
3.不要跟乙計較讓乙繼續領淨利的分紅
你參考看看有無幫助
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