想 #增加人氣、 #提升自己的好感度?
這些毒雞湯,你不得不喝。
知己知彼,百戰不殆。
否則等得罪了人再來補救,是絕對來不及的!
#互相尊重利人利己是好人緣的王道。
我們來看看,12星座的個性裡,有哪些雷是絕對不能碰呢?
牡羊座
他的內心世界很簡單,習慣用行動表達真心。牡羊做這麼多只想多交個朋友。利用他的真誠、還不尊重他,他不會再真心真意對你。
牡羊座個性裡的地雷:無視他的真心付出
金牛座
他做事習慣提前安排、有一套自己的原則。金牛這麼做就是為了防止各種意外發生。干擾他的步調、還另有所圖,他會找機會給你難看。
金牛座個性裡的地雷:有人背後算計他
雙子座
他個性活潑外向,但心思縝密內斂。 雙子願意展現自己的誠意,主動掀出自己的底牌。刻意扭曲他的本意、還各種怨言,他不會再跟你有交集。
雙子座個性裡的地雷:別人不懂他的想法
巨蟹座
他喜歡待在舒適圈,做事講究對事不對人。巨蟹會把自己有的都拿出來幫助身邊的人。懷疑他居心叵測、還四處宣揚,他會讓你知道他的厲害!
巨蟹座個性裡的地雷:缺點被放大還對他說教
獅子座
他表面張揚有個性,其實私下又拘謹又固執。獅子想要照顧所有人,做事也盡量周全。不維護他的努力成果、還總是搞破壞,他不會輕易饒過你!
獅子座個性裡的地雷:總是讓他收爛攤子
處女座
他習慣把事情往壞處想,但其實很容易忘記別人的壞。處女常為大家著想而不計較得失。如果嫌棄他的好心、還覺得囉嗦,他也會把你當空氣。
處女座個性裡的地雷:把他的話當耳邊風
天秤座
他有很多朋友,但真正放在心上的就幾個。天秤願意盡自己所能去成就他覺得重要的人。濫用他的資源、還不知感恩,他會直接絕交。
天秤座個性裡的地雷:對他粗魯不禮貌
天蠍座
他讓人猜不透,但其實他也不知道自己在想什麼。天蠍喜歡給周圍的人提供舒適的環境。對他別有企圖、還裝可憐,他會讓你也很有感覺。
天蠍座個性裡的地雷:剝奪他的興趣嗜好
射手座
他喜歡嘗試新鮮的事物、不怕失控。射手憑藉著樂觀的精神,盡量為大家帶來輕鬆快樂。如果心猿意馬、還想要騙他,他會讓你知道害怕。
射手座個性裡的地雷:在他面前阿諛奉承
摩羯座
他習慣與人保持距離,但內心細膩又熱情。 摩羯總能看到別人的辛苦,想盡量照顧好大家。濫用他的同情心、還對他情緒勒索,他會直接離開。
摩羯座個性裡的地雷:經常對他情緒化
水瓶座
他看起來冷臉戴面具,事實上超級好相處。水瓶很容易投入全部心力為別人著想。但以為他好用,就可以隨便濫用,他會讓你知道誰是真正的老大。
水瓶座個性裡的地雷:無故對他發號施令
雙魚座
他感性又實際、迷糊但不糊塗。雙魚喜歡別人需要自己的感覺,也喜歡幫別人忙東忙西。接受他的幫忙,還嫌他不完美,他會記在心裡。
雙魚座個性裡的地雷:對他小氣又刻薄
#星座
#白瑜
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即將迎來西洋情人節❤️
不論是有另一半,或是單身想脫單者,想要提升自己的魅力及好感度,除了在服裝的打扮精心準備外,別忘了臉上的妝容也要加點小心機,展現甜蜜好氣色,讓人忍不住想多親近!
這次特別針對底妝、眉彩、眼、頰、唇以及香氛,幫大家解析好感妝容的重點有情人者感情升溫,單身者有望招來桃花迎接美好戀情!
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以下為本段內容文稿:
有個笑話是這麼說的喔,有一個人去面試一個新工作,對方呢告訴這一個人說:「其實這份工作,我們真正需要的是一個負責任的人。」
那個人想了一下之後,就告訴面試官:「那我一定是不二人選,因為我在老東家上班的時候,公司出包,他們總是叫我負責任。」
好!關於面試這個議題哦,可能在明天正式開工、收假之後,有很多人就要陸陸續續的開始面對。所以我左思右想,在這個階段跟你分享「面試」的一些關鍵,或許會對你有一些幫助。
其實,如果我們去問一些人資主管或者是雇主,他們為什麼會挑某個人讓他錄取,而不是挑另外一個?
他們可能都會說出一套道理,包含是條件啊、個人技巧啊、能力啊…等等的;但事實上來說,真的是如此嗎?有沒有別的更關鍵的原因?是這些面試主管,或這些雇主沒有說出口,但其實是真正的核心呢?
關於這個部份呢,華盛頓大學的查德希.金斯,跟佛羅里達大學的提摩西.賈其,他們的研究就發現喔,這些面試官都誤判了自己決定人選的方式,他們其實在無意之間,都受到一股神秘又強大的力量所左右。
這兩位研究者經過大量的資料分析,跟實驗證實之後,他們破解了面試者如何錄取應徵者的一些迷思。
其實一個人的錄取與否,是看他們的資格而定的嗎?還是考量他們的工作經驗呢?
事實上呢,跟這兩個都沒有關係,關鍵只有一個重要的因素,這個因素注意聽哦~就是「應徵者看起來順不順眼」!
你沒有聽錯!叫做「應徵者看起來順不順眼!」;討人喜歡的應徵者,很有可能就會被錄取。
這些人呢,會有很多方法提升自己的好感度,有些人呢是花時間閒聊和工作無關,但是面試官卻都有興趣的話題。
而有些人呢,是努力的保持微笑跟目光的接觸,有些人呢是讚美應徵的公司,這些正面的行動都發揮了效果,說服了面試官,這樣子討人喜歡又會應對進退的應徵者,可能很適合公司,應該要錄取他們。
所以關於這個部分哦,過去我有很多的分享,特別是我的實體課程【人際回應力】會帶給你很大的幫助。
然而你聽到這裡、你可能會想,啊我的履歷上就有一些可能不太討喜,可是又不能欺騙的地方,那到底我該怎麼辦呢?
我是應該要主動提起這些缺陷嗎?還是要遮蓋它們?如果我要給他們好的第一印象,到底什麼時間點,我才能夠去提出這個可能是缺陷的資歷呢?
關於這個問題呢,杜克大學的心理學家,愛德華.瓊斯跟艾瑞克.高登,他們就做過一個經典的研究,來探討這個議題。
在這個實驗裡面呢,他們請受試者去聆聽一個男子,而這個男子其實是一個實驗人員,去談關於他們人生經驗的錄音;然後再請他們評估這一個人的討喜程度。
而這一個人呢,在錄音裡面提到,他有一個學期因為作弊被逮到,而遭受退學的處分;而研究人員呢,剪接了這個錄音帶。
讓一半的參與者,在一剛開始就聽到這一個可能是資歷上面的污點;而另外一半的,都是一樣的內容,但是到最後才聽到他因為作弊被退學。
這樣的操作得到的結果,這些受試者他喜歡那個錄音帶裡面的人的程度,造成了很大的影響。
如果這個錄音呢,一剛開始就提到作弊事件的哪一組,對於這個人的好感,比後面才聽到這一個污點事件的那一組人高很多。
在另外的實驗設計底下,也有同樣的效果。比如說吧,在法庭上,律師在審訊的一剛開始,就提出論據的弱點,反而會讓人覺得他們的論據更強而有力。
在我們的真實生活裡,我不知道有沒有同樣的感覺哦,就是一個人一剛開始就說出自己的缺點,反而會讓人有一種開誠布公的感覺。
所以呢,那個面試者一剛開始就說出了自己的污點,反而會讓人覺得你是一個誠信的人,不會企圖遮掩自己的缺點,然後來誤導我。
可是反過來呢,如果一剛開始就非常強調自己履歷表上面的優點,是不是會加分呢?答案是「沒有」!
因為呢,在同一個實驗裡面的另一段延伸研究,這個參與者聽到錄音當中這個男的啊,他少唸一學期的真正原因,比如說是獲得知名的獎學金,然後呢到歐洲遊學。
當他們做了這樣的操弄跟前面一樣,有些人是在錄音的一剛開始,就聽到這一段資歷;而有些人是最後才聽到,得到的結果剛好相反。
當他們聽到這個錄音,是到最後才提到獎學金的時候,參與者呢對他的好感度是比較高的。所以如果要提到自己過去的戰功赫赫,這時候謙虛一點反而比較好。
晚一點才提到自己的優勢優點,自己的豐功偉業,會讓人覺得你是想讓優點自然的顯露出來,你太早、太急的打出王牌,會讓人有一種你在自鳴得意的感覺啊!
所以呢,透過今天的分享,希望你在年後,自己無論是要求職或轉職,都能夠掌握這些原則。
因為畢竟你的資歷很漂亮、你的能力很好,這些都很重要;然而你在第一時間,別人喜不喜歡你,那會更重要!
希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
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