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雖然身在民主又進步的國家，我們周遭還是存在著許多性別不平等的觀念、政策、言語、#刻板印象；即使是無意的，還是會負面影響女性/女孩子的生活環境及發展的可能性。
渴望下一代女生的成長環境可以是 👑 自由的（無天花板限制般的自由）👑 安全的（心理及生理都安全）👑 自主的（可以無包袱、無恐懼、無罪惡感的發展）。
週四是 #婦女平權日 #WomensEqualityDay，來亮點曾經努力改善 #性別不平等 的環境、爭取公共及政治參與的權利的台灣女性。紀念歷史、參與未來，#用亮點前輩來點亮下一輩 還在/正在/將在 為工作、生活與社會參與的環境而奮鬥的朋友們。
今天是 #婦女平權日 #WomensEqualityDay
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在歷史的長河上，我們不乏有許多女性努力改善 #性別不平等 的環境、爭取公共及政治參與的權利。時至今日，仍有一眾有名和無名的女性，繼續為更好的工作、生活與社會參與的環境而奮鬥 💪
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#你知道嗎？台灣 #政治、#法律、#外交、#科學 等領域，也出了許多 #傑出女性，你認識幾個呢？
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⭐ 為 #性別平等 發聲，更多鬼島原創中英文節目：
https://ghostisland.media/
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#鬼島之音就是這麼好聽
【推動修法建立多元彈性好用的有薪育嬰假 讓雙薪家庭更安心育兒！】
行政院想要減輕育兒父母親的經濟負擔，
加碼發放育兒津貼、擴大公共托育，讓雙親安心工作。
但檢視政策環節，我們認為在友善家庭育兒職場還有改善空間。
今天與 托育政策催生聯盟共同召開記者會，
我們將提出修法，參照聯合國推崇瑞典制度，提供多元彈性好用的育嬰假，
讓父母可以以小時、半日、全日等方式請領育嬰津貼，
讓育嬰假更彈性化，
讓育嬰假津貼是育兒雙親看的到、用的到的政策!
讓育兒與工作能同時兼顧。
#經濟是育兒基礎，需建立友善家庭職場育兒制度
聯合國人口發展計畫指出，
探討低生育率的成因文獻，大致區分為經濟與勞動市場的不確定性、就業和家庭生活之間的衝突、家務與育兒分工中長期存在性別不平等的現象、負擔不起的住房成本等。解決少子女化的政策手段是複合性，但根本原因還是在於經濟。
#特別是在調節就業與育兒之間的衝突，＃不需要因為育兒而擔憂工作機會與經濟收入。
#從擴大公共托育邁向多元彈性有薪育嬰假！共創勞資雙贏!
日前審計部報告指出，
現行育嬰假的設計，實務上產生申請育嬰留職停薪遭受歧視或不平等待遇占比從107年度的8.2%，至109年度成長為14.1%。
「申請育嬰留職停薪-遭遇到雇主刁難直接離職占比」108年度為1.99%，109年度則是5.0%。
實務上，對於中小企業主而言，人力缺口長達一個月或半年，將面臨人力調度上的困難。對於勞工而言，特別是女性勞工，考量家計主要負擔者是男性，最後都由女性承擔因為育兒，而必須離開職場。
衛福部公布108年15-64歲婦女生活狀況調查，曾因生育(懷孕)第一胎離職婦女，以準備生育及照顧未滿12歲兒童為主要離職原因，分別占43.9%及43.0%。
曾因生育其他胎次離職婦女，以照顧未滿12歲兒童為主要提職原因占71.8%，其次為準備生育占15.6%。而這也就如同聯合國「人口暨發展計畫」研究指出，東亞地區常見的家務性別分工不平等的情形。
#建立多元有薪育嬰假，＃雙親共同參與育兒
聯合國研究推崇瑞典彈性化育兒假模式，
以小時、半日、全日等方式請領育嬰津貼，
讓勞資雙方可依不同工作型態需求，協調出兼顧育兒與工作育嬰假模式。
政策上降低因育兒造成工作犧牲，
讓雙薪家庭的父母親，不用擔心就業收入等，
可相互協調共同育兒!
因此，我們將共同推動修法:
1.延長使用年限：由小孩三歲延長至八歲前
2.縮小請假單位：最小以「月」為單位，縮小為以「小時」
3.提高第一個月給付額度：由投保薪資八成補足至全薪
＃育嬰津貼
＃讓爸爸成為育兒神隊友
＃育嬰假彈性化
＃父親節記者會
很高興這次能夠與鄧惠文一起合作拍攝這支影片，在兩年前製作婚姻平權影片的機會下我與鄧醫師認識，在幾個月前鄧醫師宣布加入不分區立委選舉後，我們便再次連絡上，希望可以一起見面聊聊性別議題，最後就促成了這支影片。
我期盼長期關注性別平等、心理健康、醫療照護的鄧惠文醫師能夠進到國會，在性別議題上，讓台灣社會已經取得的進步繼續往前邁進，讓台灣人民覺察到更多生活中隱性的性別不平等、刻板印象、歧視，在心理健康議題上，讓台灣人民深層的心理苦痛不只是在診療室裡進行個體式的解脫，而是能夠在個人生命中的不幸中看到更源頭的社會失序，進而用政治力量推動社會改變。如同精神科醫師Bessel van der Kolk所說的：「所有心理健康系統的組織方式本質上都是政治的」，那麼，政治就是一帖能夠改善台灣人心理健康問題的最大規模解藥。
別忘了在這週六，1月11日，一起回家投票吧！
更進一步了解綠黨政見：https://reurl.cc/1QV3jY
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然而世新大學伍維婷教授則呼籲政府要採取更多的行動以 改善 台灣多年來依然常見的兩性薪資差距、婦女在職場升遷的困難與承擔過多家務工作的 不平等 現像。 ... <看更多>
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