【認真負責說真話就要被懲處?】
阿賢今天下午三點半收到陳情，是關於北港替代役男被公所與縣府相關單位欺壓的事件，事件發生情況如下:
👉從5/19三級警戒命令開始，鎮長、里長持續在北港鎮公所秘書室內（秘書室為玻璃門，任何民眾都可看見鎮長、里長的所作所為）抽煙、泡茶、未戴口罩聚集。
▪️ 6/3當事人拍照並投遞雲林縣民信箱檢舉。後來，雲林縣政府曾來電告知會「勸導」，並寄了一封北港鎮公所非他們所管轄，要當事人再自己向北港鎮公所投訴的「結案」信件。
▪️ 6/15當事人再發信至雲林縣衛生局、雲林縣政府政風處檢舉。
▪️ 6/15當天衛生局回信表示「本局將盡速釐清偵查辦理」。
▪️ 7/6上午 因遲遲未收到衛生局、政風處回應，當事人直接於秘書室內直接勸阻劉厝里里長李建昇、扶朝里里長姚水評不應在公所內抽煙，並於當天晚上八點將此事公開於PTT論壇。
▪️ 7/20當事人收到「懲處案」公文，並要求當事人7/23到雲林縣政府說明。
迄今，政風處依舊沒回應。而衛生局在6/15回了一封信之後，亦未再回覆偵查辦理的進度。
🔶陳情人表示:
今天有向民政課蔡向榮課長詢問，為什麼對他懲戒的三點內容，明明有明顯不合事實之事項還能被陳列上去，科長回覆他說難道「你能說別人，別人不能說你嗎？」對於這樣的回應真的讓他感到失望的，再問課長提報懲戒的適法性、正當性，難道這些資訊不應該謹慎篩選、調查後，再往上提報嗎？役男真的可以因為身份的關係而被隨便對待嗎？然而課長卻像不成熟的大人回覆他這類沒有建設性的情緒性氣話。
＃北港鎮公所已違反《菸害防制法》及《傳染病防制法》
＃縣府卻毫無作為
《菸害防制法》第15條提到「政府機關及公營事業機構所在之室內場所全面禁止吸菸」，公家機關卻帶頭違法做了最壞示範。而在三級警戒仍未解封之際，公部門違反中央流行疫情指揮中心的規定，在公所內不戴口罩抽菸，製造防疫破口。而雲林縣政府卻對上述兩案毫無作為，迄今未給當事人明確的回覆。
＃懲處倒是來的很快？
在民政處的懲處公文中提到「蔡員不滿公所抽菸及未戴口罩，應循法定程序檢舉，竟任意至網路散播傷害該所及長官信譽之言論，言行已超過自身職務應負之職責」。
阿賢想請問，當事人寫信到衛生局檢舉，哪個步驟違反了法定程序？而今天北港鎮長、地方里長違法情事確鑿，是可受公評之事，請問哪裡傷害了名譽？更荒謬的是，衛生局至今已經一個月沒有回應當事人偵辦進度，但懲處公文倒是處理得很快速。
＃阿賢心內話
任何在雲林縣服役的役男們，是國家派來協助我們公務的，他們也是別人家的寶貝，他們認真做防疫工作與提醒長官，哪裡有錯了?為什麼用這種方式欺壓認真的役男們?換成是你們的親友被這樣對待，你們會舒服嗎?另外，在三級防疫期間，本來就該按政府的規定進行辦公，為什麼鎮長與里長就可以不遵守規範?若疫情爆發，請問如何向民眾交代?管理役男的民政處又向該蔡姓役男說請他睜一隻眼、閉一隻眼，然後周五要叫他到民政處做懲處的說明，還有衛生局、政風處至今尚未回覆這位蔡姓役男的調查結果的信?是否有官官相衛，互相包庇之嫌?
阿賢在此呼籲:
🔸這種惡質的官場文化應該要遏止
🔸所有役男的權益不該受損
🔸請莫成為防疫破口
政風處檢舉ptt 在 [請益]機關的老鼠屎沒有辦法讓他被炒魷魚? - 看板PublicServan 的推薦與評價
我們是一個位在偏鄉中央機關，但因位處偏遠，有開缺時常徵不到人，靠高
普考分發的一旦三年期滿，走了後還是得上網徵人
大概在五、六年前，我們有一個部門開缺公開徵求，結果來了一個在六都其
中之一任職的老頭子應徵，而且是九職等，但我們的缺只有5~7
照理我們不應該錄用這樣的人才對，年紀一大把，職等又這麼高還要來屈就
一定有問題。由於這個部門是我們機關業務最重的一個，所以徵人更不容易。
偏我們那個部門的主管急暈了頭，想說有人來就好，而我們那個副座又看在
與他同校畢業的情面上，念起舊情來，於是勉為其難地錄用了。
這竟是我們機關災難的開始，這老傢伙承辦民眾案件是舉發不法，但卻以此
要脅民眾要從民眾給予「好處」以換得不舉發或放他一馬為交換。每次民眾
來辦公室來陳情就叫到外面人少之處，教一些「撇步」，當然是希望獲得一
些好處。
部門主管容忍不了了，於是首長把他踢去另一部門。這個部門後來因主管高
陞而開了主管缺，由於部門內同事都不願意當主管，首長正愁找不到人時，
部門內同事便彼此協調，終於「票選」出一位資深的技正出任主管。
當我們單位正準備進行作業時，這個老頭因不滿技正當主管，竟把他平日出
缺勤的紀錄有問題的部份，具狀向我們上級機關檢舉，於是我們開了人評
會，同事被記過，主管當不成了。但是主管缺也不可能給這老頭，於是變成
一個最資淺的同事陞主管。
自此我們才知道，這個老頭有蒐集同事罪證的壞習慣。他怨恨前一個部門主
管苛責他，也常把部門缺失往上級檢舉，弄得大家雞犬不寧。
我們單位的政風糾正他的問題，他懷恨在心，就反蒐證檢舉我們的政風，現
在政風也不敢去動他。
不過夜路走多總會遇到鬼，一個民眾不滿他的欺壓，利用他來收禮的機會套
他的話，並暗中錄音然後報給我們上級政風，我們開了人評會，雖然記了
過，但因證據不足，沒有走到法律的地步。
因為會亂搞，首長乾脆把他調到更偏遠的山區部門，他有三天兩頭報病號，
還會恐嚇附近社區，跟陌生女性民眾要電話等等…之類的。主管叫他去協助
環境整理，他請認識的主管去跟人事室申訴，說是被職場霸凌，還開了人評
會。那個部門主管也不想要他，結果首長也想不出別的辦法，又把他調回機
關內部來了，而收他的就是幫他申訴的那個主管。很糟榚的是，他的行為、
個性在機關內是不會有朋友的，偏還有一個主管挺他，他個主管也不是很正
派，他挺的都是工作態度差的、會收回扣的，以及像這老頭一樣的人。
這樣一來，反而變成狼狽為奸了。
大家都想弄走這老頭，但可惜一直沒有充足的證據。又聽說他會偷偷錄音，
所以大家討論要隨身帶錄音筆之類的。
請問除了貪污確定、刑事判決，難道就沒有讓他走跟的辦法了麼? 打丙等聽
說可以申訴，而且我們不一定會贏?
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