【不藏私！訊息溝通的 5 大技巧】
傳訊息給客戶，該用「你」還是「您」？
在哪個時段發訊息才是真正不擾人？
如何掌握文字篇幅長短剛剛好？
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各種商務情境都適用的文字好感技巧！
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文字訊息溝通力 在 維琪的幸福叮嚀 Facebook 的最讚貼文
同時也有67部Youtube影片，追蹤數超過996的網紅行恩的大人味Gracies Tipsy Trip，也在其Youtube影片中提到，在人人都居家上班，藉著通訊軟體或視訊軟體ZOOM、Teams、Google Meet... 等工具來進行溝通之際，你是否也發現到，工作時間不知不覺變得很長 ? 最大的原因來自遠距溝通成本提高 : 透過螢幕表達讓人不知如何開口、文字訊息生硬無感、很多事情需要比過去再花兩倍時間來達成多方的共識、會議無...
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文字訊息溝通力 在 維琪的幸福叮嚀 Facebook 的最讚貼文
你是不是也常常寫個訊息刪刪減減...
改半天了還傳不出去？
🤦♀️「到底要不要加個波浪號或Emoji？」
🤦♂️「對方會不會覺得我態度不好？」
文字訊息溝通易有 3 大不足：
⚠️沒有聲音溫度
⚠️無法傳遞語氣
⚠️缺乏肢體動作
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#彌補文字溝通三大不足
#換回客戶對你的滿足
文字訊息溝通力 在 維琪的幸福叮嚀 Facebook 的最佳解答
【 別再猶豫是不是該加個表情符號了 】
跟客戶溝通，訊息總是刪刪減減
每句話硬要加個波浪號、Emoji
以免對方認為自己態度不好嗎？
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#換回客戶對你的滿足
文字訊息溝通力 在 行恩的大人味Gracies Tipsy Trip Youtube 的最讚貼文
在人人都居家上班，藉著通訊軟體或視訊軟體ZOOM、Teams、Google Meet... 等工具來進行溝通之際，你是否也發現到，工作時間不知不覺變得很長 ?
最大的原因來自遠距溝通成本提高 : 透過螢幕表達讓人不知如何開口、文字訊息生硬無感、很多事情需要比過去再花兩倍時間來達成多方的共識、會議無法聚焦，讓開會時間越拖越長…
無論你正面對以下哪一種情況，都歡迎您加入我們的行列 :
✔本身自覺不擅長溝通
✔需要時常面對難以溝通的工作夥伴
✔公司系統跟不上時代造成工作上溝通困難
✔有團隊成員在拖垮你整體工作效率
✔被主管窮追猛打，工作時間卻不斷加長
✔兼職或接案，常與不同型態團隊合作者
✔想自我成長，學習更多有效溝通的技巧
我們特別邀請已經遠距工作、在行銷、廣告、公關顧問上已10年資歷、且都擁有好成績的吳沛諼創辦人，層層拆解障礙，帶你突破溝通困境，運用實際可行的溝通方法，在遠距工作做好有效溝通，在工作上更加輕鬆得力，跟上未來的新趨勢。
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文字訊息溝通力 在 林子安 AnViolin Youtube 的最佳貼文
嘴砲許久～我們終於要正式徵人囉!!!!!
由於下半年開始我們會有更多不同的業務與企劃，我們極度需要新的夥伴來一起加入我們
如果你平常就是社群平台（FB、IG、YouTube）重度使用者
個性積極、負責、善於溝通協調、具團結及學習精神
文字表達能力佳，喜歡把新奇事物分享給大家
熱愛網上互動，個性幽默不嚴肅
都歡迎參考看看~
需求：
【AnViolin工作室 助理 1名】
工作內容:
1.企劃發想與統整，具業務開發能力佳
2.商業提案協助、廠商溝通協助
3.演出與拍攝協助、日常行政庶務、工作安排
【綜藝企劃影片製作 1名 (可兼職)】
1.對Youtube平台、影片熟悉且具有想法、且熱愛這份文化，有相關經驗者佳。
2.需熟練使用PR、基礎PS
3.案件配合模式為論件計酬制
其他：
開始上班時間、薪資、工作細節由於繁瑣皆面議。
以上職缺男女不拘、男需役畢、謝拒在學生。
我們要找的重點並不是一位十項全能高手、經驗也是其次，只要懂得團隊合作、配合度高的夥伴，我們都非常歡迎，最重要是對網路行業有極大的熱情！
如果以上各種條件你都符合，或是你真的有強烈意願，有意加入我們的新工作室成為強力團隊，都歡迎把履歷與作品寄到：andy0958820381@gmail.com
收到信件後，適合者我們會在兩週內回覆面試的時間！
近日也請朋友們，多多幫忙分享徵人訊息，感激不盡～
Podcast 收聽連結
SoundOn ｜ https://reurl.cc/n0Ooxl
Spotify ｜ https://reurl.cc/KjQAEy
Apple Podcast ｜ https://reurl.cc/9XprQY
Youtube ｜ https://reurl.cc/Q3b9DZ
Google Podcast｜https://reurl.cc/bREXa3
KKBOX ｜ https://reurl.cc/A8OkpQ
【安安神仙桶】Telegram開通，快來聊天！
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廣告合作邀約 : santon19930321@gmail.com
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🎵音樂使用
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文字訊息溝通力 在 下一本讀什麼? Youtube 的最讚貼文
三十歲之前，我以為自己沒有什麼故事好說，埋首工作和休閒娛樂。直到三十歲之後，用部落格寫下閱讀的足跡，才發現人生遍地是故事。「故事」，能夠搭起一條直達人心的橋樑，幫助企業傳達訊息和價值，也幫助個人和社群產生更深刻的連結。
《誰會說故事，誰就是贏家》的作者是美國說故事教練金卓拉．霍爾（Kindra Hall），她創立的史黛拉顧問公司（Steller Collective）致力於將「說故事」的策略應用於當今的溝通挑戰，協助企業和公司用更親切的方式塑造形象、傳遞訊息、與客戶建立關係。
作者在書中應用許多生動的案例，說明了為什麼要說故事、如何說故事、該說哪些故事。我認為，這本書除了對各種大小的公司有幫助之外，對於準備職場簡報、經營個人品牌的一般讀者也會有所啟發。你只要把書中的「顧客」換成你要溝通的「對象」，把「公司」換成「你」自己就可以。
📝部落格文字版 https://readingoutpost.com/stories-that-stick/
《誰會說故事，誰就是贏家》購書連結 https://readingoutpost.com/recommends/stories-that-stick/
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