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還原7/10週二16:00停班停課決策過程！
週二上午9:00新北市召開災害應變中心會議，北北基三市人事單位亦分別討論是否停班停課。
新北開會當下，宜蘭已宣布15:00停班停課，由於暴風圈16:00將接觸新北市東北角，新北市建議比照宜蘭，隨後基隆提出16:00後停班停課。（如圖）
經三市人事單位討論，後來新北人事處接獲台北告知，希望當天10:00共同宣布下午4點停班停課，各自人事單位徵求市長們同意之後，拍板定案。
基於大台北生活圈的共識，三地決定三市同步，這就是北北基三市最後共識。
不管是3點還是4點，重點是大台北交通系統備受考驗，要承受所有人同一時間下班下課，是未來必須一起面對的挑戰。
環保局每年編列5298個清潔隊員額，實際上卻只晉用4900位，落差的三百多位卻總是補不滿。
今年疫情期間，國內旅遊加上美食外送帶來的巨大商機，造成垃圾量暴增。
新北上半年總垃圾清運量高達31萬公噸，較去年同期增加2萬多公噸；資源回收量也增加3萬公噸，皆創下近5年最高。
新北幅員廣大，清潔隊基層原本工作量相較台北就多，現在更是苦不堪言。儘管咬牙硬撐，還是等不到新人補充。
環保局半年晉用一次的制度，速度實在太慢，應該積極檢討，儘速補齊人力。
我也建議，環保局應向人事處和中央要求增加清潔隊員額，才能減少因新北工作負荷過大，造成人才流失的窘境。
常喊財政吃緊的主計處，更應緊盯環保局預算使用情形，不要白白浪費我們議會審核通過後撥付的預算！
金山小編過勞死，帶出一個長年的問題：政府約聘雇員竟不受勞基法保障‼️
這是一個很大的漏洞⚠️
在工時上，中央訂定《約僱人員雇用辦法》和《加班費支給要點》，地方政府可另行補充規定。各地不同調，似乎沒有更強而有力的明文保護，比受勞基法保障的勞工還弱勢。
政府基層約聘雇，光面臨一年一聘、無明確勞動法律規範、及受獨立機關如勞動局保障這幾項制度，就難為自己爭取權益。
在金山小編事件後，我希望中央政府能重視約聘雇勞動問題，新北市府也應重新審視內部勞動環境和規範，打造健康職場。
新北市府重視網路宣傳，大量任用小編經營粉絲團，我也要求勞動局與人事處調查新北各機關小編的勞動條件，兩週內向我報告！
#登記結婚禮物感受不到祝福
#結婚跟高雄發大財有什麼關係
有許多新人朋友告訴我，戶政事務所結婚登記送的禮物，實在感受不到祝福，經我了解後發現2019年的登記禮物，是印有「結婚人進來，高雄發大財」字樣的對杯，甚至還送給同婚新人，印有一男一女意象的對杯。
因此我要求民政局，結婚禮物祝福應該聚焦在「甜蜜、幸福」的意象上，尤其同婚過後，辦理民政業務的性別敏感度，也應該要提高，才能讓落實基本人權，促進性別平等。
#同志業務聯繫會報
#開會次數應增加
性平夥伴團體爭取多次的「同志業務聯繫會報」，終於在去年招開市府層級的會議，我高度肯定民政局的作為，也感謝高雄性平團體一路上的努力。
但是今年的聯繫會報，預計僅開會一次而已，討論次數過少，恐難達成聯繫追蹤和業務合作的效能。我以台北市為案例，首年招開業務聯繫會報，就以年度兩次會議為目標，近年更是達成年度三次會議。
因此我要求民政局，在今年中應先辦理一次檢討會議，與各性平團體夥伴，討論性別平等業務的政策方向，讓民間與市府一起合作，讓高雄「人權城市」美譽，更廣為人知。
#同志公民運動經費用途不符
據我所知，高雄市政府已經有針對所有公務人員，辦理性別主流化的培訓，然而今年同志公民運動經費，卻成為辦理「內部訓練」的經費。
我認為經費項目既然是「同志公民運動」，就應該辦理市民都能參與的「公民活動」，而不是隨便框列很多名目，到最後經費都隨性使用。因此我要求陳副局長，好好調整經費的使用，而不是用途不符的隨便花錢。
#模範青年公務員遴選
近五年遴選上模範公務員的青年比數，僅有三成，甚至七職等一下非主管的模範公務員，占比只有少少的15％。
我建議人事處參考《台北市府優秀青年公務人員要點》，研議高雄市府模範青年公務員選拔，不但提升青年公務員的士氣，也能帶動公務體系的正向回饋。
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