🔔新北青年失業率7.8%,全國最低‼️
#依主計處統計 青年失業率再下降📉
全國15-24歲青年失業率11.84%,新北7.8%
🎉蟬連六都及全國最低🥳
威元從上任以來不斷推 #青年就業三箭
累計協助逾9500名青年,最高就業率近6成🤙🏻
也非常感謝勞工局給我們這些夥伴們有 #青年就業參與式預算提案討論會議 的機會給青年夥伴發展的舞台讓年輕人愛上、瞭解、留在新北市。
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💟#斜槓青年職能培力計畫
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#新北就業服務處
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支持青年職涯發展、增加就業力
同時也有21部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,疫情爆發以來台北市最大就職博覽會週六登場,北市就業服務處表示,參與廠商歷年最多,一共有225家廠參與,釋出近1萬2千個職缺,開出薪資待遇,平均3萬五千元,時薪175元。其中微軟更釋出了100多位實習機會,時薪最高超過200元。 詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/ar...
新北就業服務處 在 王威元 Facebook 的最佳解答
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新北就業服務處 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
疫情爆發以來台北市最大就職博覽會週六登場,北市就業服務處表示,參與廠商歷年最多,一共有225家廠參與,釋出近1萬2千個職缺,開出薪資待遇,平均3萬五千元,時薪175元。其中微軟更釋出了100多位實習機會,時薪最高超過200元。
詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/517002
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新北就業服務處 在 義起幸福 Youtube 的最佳貼文
新北市議員陳明義今(27)日成立五股洲子洋服務處擴大服務,為落實扶老顧幼的理想,繼幸福保衛站後又創立了「幸福棧」於今日正式啟動,陳明義表示,即便現今政府擁有豐富社會資源但在社會上的每個角落依然有許多政府社福無法照顧到的民眾,所以才會設計發想創立並執行「幸福棧計畫」,以落實社會照顧。
陳明義說:「給人希望是天使、解人苦難是菩薩」,很多社會上需要幫助的民眾其實在面對困境時多半感到徬徨無助,然而社會上更有許許多多擁有善心的人間菩薩及公益的社會天使,如何有效整合政府及民間社會資源來協助市民便成為重要關鍵,而「幸福棧計畫」便是整合了社會、教育、文化、衛生、勞工、民政、警察等相關跨局處及民間的多元化服務,希望給予有需要的市民朋友相對的幫助。
陳明義說「幸福棧」的成立其實是延續幸福保衛站的理念,他先從新莊、五股、泰山、林口各區的服務處做起,提供多元化的服務,藉由政府、民間各方社會資源落實幫助到社會每個角落裡需要幫助的人,就像二個月前服務處接到一件相依為命褥瘡非常嚴重卻因為經濟問題而遲遲未就醫的嬤孫服務案件,經服務處一連串的聯繫並結合政府、社會各方力量及資源幫助阿嬤送醫治療、整理居家環境,幫助與阿嬤相依為命的孫子重回了職場,追求青春飛揚的精彩人生!
然而,先鋒科技總裁陳勝標先生原先預計將捐贈60萬善心款項供幸福棧落實扶老顧幼、照顧青年計畫,今日在會場得知當初陳明義推動幸福保衛站的宗旨後,當場宣布將提高贊助款項至120萬,且往後10年將每年再贊助各100萬款項希望幸福棧可以深耕落實服務到社會每一個需要被照顧的角落;另外還有企業界好友也捐助1000斤白米,希望藉由幸福棧分享給需要的市民朋友。
陳明義也說「幸福棧」計畫並沒有年齡上的限制,除了照顧長輩、弱勢,未來希望可以提供更多青年學子在文化藝術、音樂創作上發展的舞台及機會,「幸福棧」整合所有相關資源資訊一起幫助各年齡層需要幫助的民眾,同時陳明義也呼籲,希望真的有需要幫助的民眾不要害怕,可以多向新北市各區設置的「幸福棧」詢求協助,棧內還有免費的法律諮詢、食、衣、住、行及就業等整合性服務。
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新北就業服務處 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
輔導就業的效能怎麼看?
過去還沒當立委的時候,我就很關心退除役官兵的就業問題,我們退輔會對就業的方案,我特別留意到,從 2017 開始針對退除役官兵的軍中/民間專長轉換和證照取得,原先預計採「一訓多能」,後來則是以「技能專精」的方式來施訓,想請問為何有這樣的轉變?
退輔會就業處處長回覆,因為隨著就業的需求和產業的發展趨勢,由一訓多能轉變到技能專精。當初的一訓多能,是在受一個訓練的過程中,能取得多張證照,比如我們職訓中心的公共管線班為例,結訓的時候,可以取得7張證照,包含水匠、電匠、以及氣體導管等。隨著職場的用人慢慢朝著專精化,因此我們希望讓結訓學員取得較高級的證照,比如說原來是丙級證照,能提升到乙級證照,乃至於甲級證照。
但我也想提醒,現在企業也不少是需要斜槓的。那提到技能專精,我留意到專長轉換到民間職業的部分,我們是否有追蹤?比如說多少人從這個專長退伍,又有多少人真的進入民間相關職業?
因為一個計畫好不好、成不成功,是否真的有幫助,要看轉換率才知道。比如100個人出來,若只有5個人進入相關行業,那就代表這個計畫有待調整。另外,我也想了解,這些人考了哪些證照,才知道輔導考照單位的輔導成效。希望相關單位能提供給辦公室相關的數據與資料,讓就業輔導這工作,更能切中市場的需求。
期望優先補足軍中心輔能量
另外提到心理輔導士,之前質詢時,有說到軍中的心輔官不足,我想建議單位,如果有心輔專長的退除役官兵,是不是能優先接觸邀請?比如邀請考證照、邀請回役,像是政治作戰士、心理作戰士、心理輔導士等等,未來可以做心理師、社會工作師,那既然軍中就是需要這類專長,結果他們退伍的時候才去考這些證照,結果現任的考照率卻很低。既然退輔會有這樣的業務需求,是否能跟國防部合作,先把軍中的缺額補齊。單位允諾會跟國防部協調,我希望這件事能落實下去。
使用醫療資源的引導
再說到今年的武漢肺炎,因為大家會盡量避免上醫院,所以分級醫療政策實施以來,歷史上數據最漂亮的就是今年。但我們發現榮總的數據,仍有可以更精進的空間,包含急診的件數中,檢傷分類第四級、第五級的案件量佔比還是相對較高一點。而「急診轉住院暫留急診超過 48 小時」的案件比率,北榮、中榮、高榮三所醫院的院所指標值都高於全國指標值,只有高雄榮總在今年院所指標相對低,但低的原因多多少少也是跟武漢肺炎有關係,所以我們看第一季、第二季的數據,表現都相對比較好。
我希望能未來盡量引導民眾轉診的就醫習慣,減少醫院輕症住院情形。或許不用在入院的時候直接處理,但至少在出院的時候可以趁機輔導,引導對方基層還有其他醫療資源可選擇,希望未來能達到實際的改善。相關單位也允諾,會持續精進、盡可能引導民眾。我期望未來醫療資源,都能用在刀口上,3Q!
2020-12-14,外交及國防委員會,退輔會 呂嘉凱副主委,退輔會就學就業處 秦文臺處長。
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