2024年的 #巴黎奧運,霹靂舞被列為比賽項目。可是我發現台北市體育局的政策沒有跟上。體育局近三年來補助的1014個基層運動訓練站跟2386名績優選手補助,都沒有 #霹靂舞 項目。
我不是說體育局偏心,而是指出既有的規定趕不上新興運動項目的發展。因為像要拿績優選手的補助,要在 #亞奧運 等賽事得名,或是要拿 #全運會、#全大運、#全中運 的前三名,可是全運會等賽事目前根本沒有比霹靂舞。所以幾乎不可能有霹靂舞的績優選手產生。我相信 #滑板 跟 #攀岩 也會遇到類似的問題。
體育局承諾會去找相關團體討論並檢討現有的規定,我在念景美女中的時候是熱舞社的一員,所以無論是哪一種運動,我希望在對運動選手的培育,不應該遺漏霹靂舞。也請大家一起當選手們的後盾,讓3年後的奧運,可以看到更多台灣好手站在巴黎競技舞台發光發熱、「舞」出最亮眼的表現!
#吳沛憶我陪你
吳沛憶
新北市基層訓練站 在 賴峰偉 Facebook 的精選貼文
#培育體育運動賽事人才
2021年東京奧運喚起國人對體育賽事的關注,然而要邁向國際大賽殿堂,無法一蹴可幾,必須札根體育人才培育。
澎湖運動人口多達八成以上,全國第二高。我上任後,為培育更多具發展潛力的基層運動選手,縣府特別補助925萬元在國中小學設立「基層運動選手訓練站」,改善訓練環境,並添購專業器材、設備,重點發展棒球、田徑、羽球、桌球、游泳、武術、風帆等項目。
在教育處與各級學校合作下,近期澎湖體育競賽成績亮眼:
1.講美國小棒球榮獲110年卦山盃全國少棒錦標賽、第3屆君美盃、第23屆嘉義諸羅山盃、110年桃城盃等棒球比賽冠軍。
2.110全國運動會許智凱選手奪下RSX風浪板金牌;澎湖風箏浪板好手侯佳玲
創下風箏跳高世界紀錄。
3.吉貝國中參加109年全國陶瓷盃跆拳道錦標賽榮獲6個第1名、109年全國中山盃國(武)術錦標賽獲得7個第1名。
4.馬公國中参加110年臺北市春季全國田徑公開賽、2021年港都盃全國田徑錦標賽、110年新北市全國青年盃田徑公開賽榮獲4個第一名。
另為推廣全民運動,縣府向教育部爭取1,177萬元辦理「運動i臺灣計畫」,定期在各社區及多功能綜合體育館舉辦活動,培養民眾良好運動習慣,打造運動大縣。
#部分照片拍攝時間在疫情二級警戒前
新北市基層訓練站 在 時代力量新北黨部 Facebook 的精選貼文
市府應從根本解決績效警政問題,
而非僅是草率以調職切割基層員警。
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數天前,三重發生一名合法外籍看護遭員警盤查,甚至被帶回警局、上腳銬偵訊的荒謬事件,最後在得知該名看護為合法移工後,員警沒將他載回雇主家而是「丟包」到路邊。儘管三重分局火速地做出將該名員警移送偵辦與調離現職的決定,但不禁讓人質疑這樣子就能解決這類時不時發生的問題嗎?
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#違法盤查事件屢見不鮮 #政府應該重視各種的成因
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非法盤查移工的事情引發軒然大波,在網路上各大社群也有許多討論的文章,該員警所屬的三重分局認定該名員警在執法上有違失,全案將依妨害自由等罪嫌移請新北地檢署偵辦,並將該名員警調離現職,待司法偵審結果出來後再追究相關責任。
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這明顯是一起執法過當的事件,但這種狀況不只一次地出現,相關單位該做的是探究原因、提出改革。屢見不鮮的違法盤查,原因之一或許是為了行之有年的績效考核,使基層警察疲於奔命的情形導致警察的執法品質良莠不齊。同時,為了追求績效表現,也變相地可能迫使基層離原先追求的使命感與信念越來越遠,最終也容易造成執法品質的低落。
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我們認為,相關政府部門應正視「績效主義警政」所衍生的問題。特別是,新北市為了追求公部門績效而施行的「線上立破制度」,這讓基層警力為此抱怨的狀況也曾躍上媒體版面。出身警界的侯友宜市長總說與基層站在一起,但是總施加過多的壓力在基層上,遇到事情就火速切割,治標不治本的作法,難道是和基層站在一起應有的樣子?
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因此,除了懲處,更應該去思考的是,是甚麼原因造成現今執法上的缺失與有待改進的執法素質:
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1️⃣#訓練不足
「學校訓練根本不重視法規在實務上的正確解釋與運用」、「學校教的,在實務上不適用」,這是媒體報導中,基層員警最常聽到的抱怨。警校在法律面與技術面訓練上的問題,讓「我是新人」與「沒學過、不會」成為員警在承辦案件中,若出現重大紕漏或明顯違法行為時很常用的理由。然而,相關的問題不只是存在警校的訓練,就職後分發到各地的警察也缺乏相關訓練機制作為配套,讓類似問題層出不窮。
2️⃣#追求畸形的KPI
除了警政署頒定的專案績效外,各地警局高層也時常為了博取「新聞曝光度」,以謀求升官之路,自訂各類荒唐的「達成率」,造成警察無視法規、違法辦案等只求業績而踐踏法治的情形。
3️⃣#學長學弟制
基層員警在辦案時與社會大眾一樣,大多信任上級指令與警界慣例,學長怎麼說,新進來的學弟就照做,因為新進的員警既年輕又經驗不足,只能夠遵照前輩的指令行事,這樣的情況導致許多錯誤的觀念、被扭曲的執法原則,就這樣經年累月的傳承下來,逐漸形成了集體不健全的歪風。
4️⃣#容易無限上綱的「行政協助」
依據規定,「行政協助」應該是輔助其他單位行事,但由於相關規定過於寬鬆,以及上級長官習慣把所有事情都攬過來做,這導致「行政協助」這項工作幾乎就佔了警察業務將近一半。因此,為了補上「行政協助」所耗費的時間,員警必須以更極端的方式,來達成上級長官所規定荒唐的「業績」。
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這些原因的積累下,就造成了執法上不良的風氣。然而,類似的事件發生後,上級機關總是看起來當機立斷的將警察調職處分,但實則是警界斷尾求生。所謂「調職處分」的背後,是否有依法經過 #正當程序處置 或經過 #實質申辯決定,市民在外界也無從得知,但可以確定的是#警察執法改革刻不容緩,若不從根本來解決則會讓類似的事件一再發生,基層警察和人民都可能成為這類事件的犧牲品。
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#對症下藥: #政府應從根本來解決問題
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執法上的問題應該要回歸到 #制度面 來改善,讓警察可以找回因為績效制度所犧牲的初衷。特別是,地方政府也應盤點好基層員警工作的優先順序,不該給予員警額外的要求以及更多的工作,杜絕無限上綱的「行政協助」現象,讓警察能夠專注在自身勤務上。對此,參酌「台灣警察工作權益推動協會」日前所提出的訴求,時代力量新北黨部提出以下呼籲:
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1️⃣#對失職員警的處分不能只是逕自切割:
警察機關應從法制面說明問題原因及解決方式,而非逕自做出切割基層調職處分,以及對外宣稱已獲當事人諒解,就當作事件已妥善處理。
2️⃣#落實2018年司法改革國是會議決議:
將「警政績效管理委員會」與「警察教育訓練委員會」,引入基層聲音、外部專家意見與公開討論,合理的政策與訓練概念,才是根治問題的方法。
3️⃣#警察回歸治安本務而非追查非法移工:
追查非法移工並非警察本務,這種業務早就已經成立移民署專責處理,市府不應該將這項業務要求警察負責。另外,一味地查緝並非處理逃逸移工問題的最佳方法,應該要回歸制度性保障的增進與討論。
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我們認為,警察是社會風險的最終防線,員警在服務人民的同時,更多的時候也背負著上級的壓力。政府機關從根本的制度面上改革相關問題,對症下藥,相關的問題才可能根本獲得解決。
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新北市基層訓練站 在 [新聞] 地方公務員投奔中央或企業雙北「重災區 的推薦與評價
新聞標題 :地方公務員投奔中央或企業 雙北「重災區」
新聞來源 :https://udn.com/news/story/123714/7396983 聯合新聞網
時間 :2023-08-27 01:31
聯合報/ 記者李成蔭、葉德正,楊正海、王慧瑛、葉冠妤、吳淑君/連線報導
新聞內文 :
中央最近相繼有五個部會升格,合計增加員額逾千人,不少名額都從地方政府挖角,其中
,有地緣關係的雙北市是公務人力流失的「重災區」,再加上愈來愈多公務員放棄鐵飯碗
,離職投奔企業,雙重壓力下,地方不僅面臨人力短缺困境,也感歎淪為「新兵訓練中心
」,對業務推動衝擊大。
去年至今,行政院有農業部、環境部、數位部、文化部等新部會組織改造,因此開出許多
員額,像農業部就擴編五百三十人,環境部增加二六四人,其中氣候變遷署就增加九十八
人,交通部觀光署也增一百人,不論內升或外補,這波組織員額增加逾千人。但實際上,
編制人員尚未全數到位,之後還會透過招考分發補足。
中央部會籌備升格期間,就陸續向地方招兵買馬,位處首都圈的雙北市感受人力流失的壓
力最沉重。以新北市為例,二○二二年公務員離職二九八人,當中有一六六人調往中央,
顯現「中央補血、地方失血」兩樣情。
雙北官員分析,雙北與中央單位地緣近,資源也較地方充沛,磁吸效應自然大,加上中央
與地方職務列等差異懸殊,對於公務員人才往中央流動,地方幾無招架之力。
雙北陳姓公務員指出,中央五部會組改,新增業務要急於做出亮點,當然要找「熟手」公
務員上線,中央開缺通常會從地方「下線」同性質公務員招手最快,地方往往成中央訓練
所;且同一職系,承辦人員地方列七職等,中央八職等,差一職等月薪多約五千元,加上
中央升遷機會多,吸引力很大。
「不到中央不知道官小」,曾在新北市待十多年的曾姓高階公務員近年轉調中央服務,他
感嘆,留在地方雖然能繼續發揮專長,但到退休前就只能照排隊、等升遷,因為職等低就
要排很久。
新北市農業局長李玟表示,雙北人口稠密,服務民眾多,第一線工作壓力大,但同樣在都
會區的中央部會,資源、職缺或位階都比地方好,自然造成地方人才往中央流動。
雙北的人事處官員分析,中央除職務列等較高,也不像地方多數機關要在第一線面對民怨
,中央單位較著重專業能力,雜事少很多。一名在地方服務七年的公務員最近打敗廿多名
競爭者,成功商調中央,她坦言完全不想再回地方。
公務員也出現離職潮,除調往中央,也有為照顧家人返鄉或投奔企業,讓地方公務人力短
缺更加惡化。去年六都離職率,台北、新北居冠亞軍,以北市稅捐處為例,原有六七七人
,去年一百人離職,離職率百分之十四點七七;北市衛生局二五九人,去年離職五十七人
,離職率百分之廿二點○一。
地方首長觀察,地方人才往中央流動不見得不好,未來制定政策時較能考量地方需求,但
中央升格的同時,地方也應相對擴編,否則地方現有人力趕不上中央推出的政策,業務會
面臨難以執行困境。
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心得 :
能夠待中央單位, 誰願意選擇在地方 ???
同樣都是要加班, 地方卻要面對一堆「阿薩布魯」的腳色,
錢也比中央少, 會跑掉是理所當然.
但話說回來, 就知道地方缺人了, 但好像也沒打算補,
看今年地特開缺, 一樣是少得可憐, 不知道會不會有一波增額 ???
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