可以動搖國本的中階警察人事?
二線三星的張博鈞調動案,能夠兩度動搖「警」本,讓陳家欽的署長搖搖欲墜,也算是驚世傳奇。因為二線三,相當於軍人的少校,文官的薦任七職等,卻能夠讓幾個熟悉的特定媒體,又大張旗鼓地報導,甚至將事件形容為「幸好其邁與部長擋住,否則綠營未來可能在高雄敗選」,怪了!這種失敗主義,難道是對高雄市陳市長跟執政黨的毫無信心?市政全無建樹? 除了短短韓市長的任期外,高雄靠狂灑錢綁樁,濫用中央財源挹注所累積的幾年執政成果、竟要被一個中階警官的人事案毀於一旦?乾脆建議張博鈞參選總統,或擔任復國總司令,只要身處任何敵對陣營,無疑將要幹出一番「傾國傾城」的滅絕電影情節?
但如果我們仔細看看,這些,不過都是我們曾經見過的政黨權力操作? 斧鑿斑斑,清晰可見,連媒體與投書的筆觸,也都彷彿師出同門。
人雖有過,貴在能改,總要有改過的機會,還記得數年前,當行政院前發言人被翻出曾酒駕紀錄時,我在個人的臉書上的留言,看倌可以查一下,並沒有追打她,而,因為,若永無「立地成佛」的機會,將意味著,這個社會「人手屠刀」,將永遠充滿著仇視與對立,這是宗教教我的慈悲,也是每個人最深層的善念啟發。
我知道,我的發言,常常可能也被當成政黨排除異己的工具,未必真的能喚起執政者的良心,但有些事,即便民眾健忘,還是能觸動警察同仁的內心。
陳家欽是我在立法院經常質詢的對象。這一年來我為了基層的權益跟退警年改的議題,從來也沒對內政部和警政署放過水,但憑良心說,這些年來,他是唯一曾經在立法院裡,公開幫年改制度說過真話的署長,也曾為了幫基層員警,在勤務津貼、眷舍、就醫等各項福利,與修法強化執法工具,花最多心思的警察領導人,也是會在節日去慰問殉職員警的父母、遺眷的署長,即使今天公祭,陳家欽從來沒有忘記。過去十年,我以45期同學會關懷基金的名義,四處慰問在勤務中倒下的警消弟兄姊妹,慰問他們的父母妻兒,這些基金是我的同學們為我準備,其中出力最多的,陳家欽算一個!
陳家欽的仁厚,成為他最大的弱點。他不忍張博鈞從高雄隨他北上三年,拋家棄子,現在老父又重病臥床,所以同意張員回鄉侍親,萬萬沒有想到曾酒駕犯錯,但不忍三年辛勞化作泡影,才會引起了這場茶壺裡的風波,但熟悉警界陞遷慣例的人,應該都清楚,張員也只不過是回到了三年前,當時他離開高雄的類似位置,甚至更加冷門。只不過,陳家欽的單純,讓他忘記了,其實背後有多少把等著射他的箭,以及別有居心擴大議題的人。
不久前我在臉書直播中,轉播了新北市政府警察局偵破3千萬搶案的記者會。黃宗仁局長向媒體講述當天一抓到嫌犯,立刻向署長報告。署長立刻告訴他,這個嫌犯外號叫「妥當ㄟ」,提醒新北的同仁,這個「妥當ㄟ」絕非單獨作案,一定還有同夥,也因為被他抓過幾次,關了很久,一定會拒捕,要求同仁小心。我在直播中就坦言,陳家欽早年曾經抓過多少要犯,他的治安專業是此時台灣改善治安最需要的。他是當前少數幾個,能身先士卒、屢歷險境,從槍林彈雨中爬出來的人,這幾年,看看台灣的治安滿意度屢創新猷,而掃毒、打詐、緝槍的成效,國人有目共睹,此時,卻看著有人敲碗等著看戲的樣子,不禁也讓我忍不住為好不容易的治安果實擔憂。
陳家欽啊!人人知道你是鐵漢,但可惜,沒有幾個人敢挺身為你加油,因為我曾經身為警察,而如今,在立法院裡,擔任為治安拼搏的另類守門人,為了台灣,你要爭氣,要加油!
新聞連結:
1. https://newtalk.tw/citizen/view/56935
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅高雄市議員鳳山黃捷,也在其Youtube影片中提到,#登記結婚禮物感受不到祝福 #結婚跟高雄發大財有什麼關係 有許多新人朋友告訴我,戶政事務所結婚登記送的禮物,實在感受不到祝福,經我了解後發現2019年的登記禮物,是印有「結婚人進來,高雄發大財」字樣的對杯,甚至還送給同婚新人,印有一男一女意象的對杯。 因此我要求民政局,結婚禮物祝福應該聚焦在「甜...
新北市局長職等 在 新莊大小事 Facebook 的最讚貼文
自由時報電子報 2020年12月9日
新北市局長職等 在 周春米 立委 Facebook 的最讚貼文
中秋連假結束,小米回到立法院爭取城鄉「人才」資源的平等!
依照現行公務機關職等表,同樣是縣市政府的一級主管,非六都的職等卻比六都少了一到兩職等左右。
小米以新北市政府與屏東縣政府為例,「質詢」行政院人事總處施人事長,同樣都是環保局的局長,新北市的薪資與退休待遇,可以依照簡任十三職等的標準,但屏東縣卻只有十到十一職等;而在副局長的部分,六都可以有兩位十一職等的副局長職,非六都卻只能有一位九或十職等的副局長職。
公務人員的職等,不但關係到每個月的敘薪和退休後領取的退休金,也實實在在影響非六都的用人求才!
這套制度在現行的運作下,造成非六都政府機關的用人困難,不但難以吸引外地人才來到非六都縣市貢獻所長,就連要留下本地的優秀人才都非常困難。
小米特別提醒施人事長,在這個修憲的關鍵時刻,人事總處對以往考試院的業務,應該要有更積極的態度,解決城鄉人才斷層的問題,小米也會繼續努力,持續追蹤後續相關的議題!
新北市局長職等 在 高雄市議員鳳山黃捷 Youtube 的最佳解答
#登記結婚禮物感受不到祝福
#結婚跟高雄發大財有什麼關係
有許多新人朋友告訴我,戶政事務所結婚登記送的禮物,實在感受不到祝福,經我了解後發現2019年的登記禮物,是印有「結婚人進來,高雄發大財」字樣的對杯,甚至還送給同婚新人,印有一男一女意象的對杯。
因此我要求民政局,結婚禮物祝福應該聚焦在「甜蜜、幸福」的意象上,尤其同婚過後,辦理民政業務的性別敏感度,也應該要提高,才能讓落實基本人權,促進性別平等。
#同志業務聯繫會報
#開會次數應增加
性平夥伴團體爭取多次的「同志業務聯繫會報」,終於在去年招開市府層級的會議,我高度肯定民政局的作為,也感謝高雄性平團體一路上的努力。
但是今年的聯繫會報,預計僅開會一次而已,討論次數過少,恐難達成聯繫追蹤和業務合作的效能。我以台北市為案例,首年招開業務聯繫會報,就以年度兩次會議為目標,近年更是達成年度三次會議。
因此我要求民政局,在今年中應先辦理一次檢討會議,與各性平團體夥伴,討論性別平等業務的政策方向,讓民間與市府一起合作,讓高雄「人權城市」美譽,更廣為人知。
#同志公民運動經費用途不符
據我所知,高雄市政府已經有針對所有公務人員,辦理性別主流化的培訓,然而今年同志公民運動經費,卻成為辦理「內部訓練」的經費。
我認為經費項目既然是「同志公民運動」,就應該辦理市民都能參與的「公民活動」,而不是隨便框列很多名目,到最後經費都隨性使用。因此我要求陳副局長,好好調整經費的使用,而不是用途不符的隨便花錢。
#模範青年公務員遴選
近五年遴選上模範公務員的青年比數,僅有三成,甚至七職等一下非主管的模範公務員,占比只有少少的15%。
我建議人事處參考《台北市府優秀青年公務人員要點》,研議高雄市府模範青年公務員選拔,不但提升青年公務員的士氣,也能帶動公務體系的正向回饋。
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新北市局長職等 在 台北市議員徐弘庭 Youtube 的最佳解答
都更中心肥高層、瘦基層
台北市議員徐弘庭揪副執行長一人狂領14個月獎金
台北市議員徐弘庭今(11)質詢市長柯文哲時指出,台北市超過30年的老舊建築高達11.5萬棟,但從柯文哲上任後,申請都市更新的案件數卻每況愈下;「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)多數主管及基層同仁每年獎金平均約2至3個月,但副執行長洪志生竟一枝獨秀,一人狂領14個月獎金,金額高達約156萬。徐弘庭質疑,在標榜嚴格管理的柯文哲市府,出現這麼嚴重的貪瀆及局處首長嚴重失職的案件,柯文哲要不是一個知情不報的壞蛋,就是一個毫不知情的笨蛋。
根據資料,柯文哲上任後,都更中心預算年年增加,109年度總預算2億,人事費用不包括董事長及執行長薪資即高達7400萬(目前員額60人,預計70人),佔37%,相較於中央住都中心年度總預算12億,81人,包括董事長及執行長薪資,預算卻僅約6400萬,僅佔5.3%。徐弘庭實際調閱都更中心人員薪資所得,竟驚人發現副執行長洪志生的績效獎金如坐直升機,從105年9萬,到106年飆至66.6萬,107年再飆升至111萬,108年則133.2萬,加上年終獎金及專案獎金,洪志生106年獎金7.7個月、107年獎金11.5個月,至108年竟高達14個月。相較於辛苦的其他主管及基層員工平均獎金約2.5至3個月,徐弘庭認為「肥高層、瘦基層」,感到相當不捨與不值,更覺得匪夷所思,難道市府都更推動只靠洪志生一人嗎?才有如此驚人的績效。
都更中心人員薪資所得包括薪資、績效獎金、年終獎金、專案獎金及專案加給。徐弘庭分析,洪志生的薪資曾在106年調漲20%變成1,296,000元,月薪為10.8萬,至107年再調漲3.6%變成1,332,000元,月薪為11萬,而根據都更中心「員工職等職稱及薪資和定參考表」,副執行長薪資由執行長提出建議報請董事長同意,請問當時的執行長與董事長為何會大幅調整洪志生薪資?
專案獎金部分,依據專案獎金發給實施辦法,由人事單位及主管初審,副執行長、執行長提權值調整,直接參與案件限額13萬元、間接參與案限額6.5萬元,為定額獎金。至於績效獎金的部分,根據都發局書面回覆質詢,都更中心的業務績效評估,由都市更新處每年2月、8月召開績效評估會議訂定,而獎金則依據都更中心人員服務績效考核要點,相關獎金基數是由執行長核定。
徐弘庭質疑,都更推動應該是都更中心及都更處全員辛苦的成果,為何獨厚洪志生一人?更何況,都更申請狀況每況愈下,為何洪志生一人獎金年年攀升創新高,獨領14個月?台北市投資事業及基金會108年年終獎金,最高不過4.4個月,經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點直接訂定考績及績效獎金以不超過4.4個月為限,究竟為什麼洪志生一人可領14個月獎金?徐弘庭質疑,同意洪志生薪資及績效獎金的董事長是副市長、建議薪資及績效獎金的執行長是都發局長、績效評估會議則由市府都更處召開,都更中心的監察人是政風處處長及法務局局長,在柯文哲所領導的市政府竟然發生如此荒謬的事件,徐弘庭要求柯文哲不能用一句「人已經跑了」就讓整件事情輕輕放下,應該立即移送法辦、監察院調查,並追究相關人員責任。
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