【Job艾分享 @善化區 ~09.30】
📢能元科技股份有限公司📢
☑️活動時間|2021.09.01~09.30,依通知分流面試
☑️活動地點|視訊面試或能元科技(臺南市善化區大利二路10號)
🌐預約面試|https://reurl.cc/0xgd29
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💼製程設備工程師
內容|機台功能、製程建立與改善、設備故障排除、設備保養與維護等。
班制|做二休二,日夜輪班,日07:30-19:30/夜19:30-07:30。
月薪|35,000元以上。
學歷|大學畢業(電機電子維護、機械維護相關科系)。
💼自動化設備工程師
內容|生產機台與原廠合作進行優化專案並建立系統的生產機制;因應新世代機台之導入,需外派至國外原廠進行訓練。
班制|做二休二,日夜輪班,日07:30-19:30/夜19:30-07:30。
月薪|40,000元以上。
學歷|大學畢業(機械工程、電機電子工程相關科系)。
💼正職技術員
內容|生產線機器、設備之操作,產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。
班制|做二休二,日夜輪班,日07:30-19:30/夜19:30-07:30。
月薪|日27,500~33,000元/夜34,250~41,500元(含加班)。
學歷|高中畢業。
📞洽詢電話|新市就服台 06-5892325
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台南芝麻開門創業孵化器執行主辦的「向創二代&矽谷學創業交流論壇」邀請益群創意首席顧問楊香容、源源鋼藝創意總監王冠翔擔任講師,分享其企業人才培訓、傳統產業轉型及二代接班相關商管內容。
更邀請到五位曾參加「矽谷英雄營」優秀創業家一同討論創業經,論壇卡司陣容堅強,吸引南部各大產業高層、管理者近七十位人員到場參與。
論壇主辦方芝麻開門創業孵化器為南部民營創業孵化器機構,創辦人黃俊菖表示,南部主要以傳統產業為主,數位科技的創業者相對少數且所需的資源也缺乏,因此雖然技術專精,但是團隊氛圍能量卻是不足的,與北部科技公司以服務為導向並著重團隊氛圍性質相距甚大,為求將中南部產業能量擴大,芝麻開門也從去年始招募AI、物聯網等產業別,增強南部產業鏈結擴大。這也是為何今日要舉辦論壇原因,希望藉此將南北資源串聯、技術交流的影響下能讓傳產公司縮短轉型溝通成本及快速增加效率。
論壇精彩的內容及卡司不但吸引眾多與會者蒞臨,更有指導單位到場指教,由國發會主委陳美伶帶領國發會各單位人員、詹方冠處長、黃孟谷專員、國發基金曾美幸組長、創投公會游瑞德秘書長、行政院雲嘉南區聯合服務中心王開玹副執行長、台南市工商投資發展策進會黃國照總幹事、臺南市政府經濟發展局同時也是我們贏地創新育成基地的大家長顏惠結科長、贏地創新育成基地辛佳修資訊長及台南市榮譽指導協會109年會長張詠竣、夏筠股份有限公司范思筠董事長等都是座上賓。
國發會主委陳美伶表示,今日特別安排國發基金天使投資負責人現場說明,讓更完整資訊傳遞出去。國發會去年也成功投入支持新創高達68案,目前也已送出27位優秀人才至美國Draper University研修矽谷英雄營,而論壇現場就有五位成功創業案例成為今日講者,可見中央行動支持新創成果優異。
以新世代企業選人用人學為題的楊香容表示,創業能成功有三大要素:資金、管理、市場,其中最重要卻也最容易被忽略的就是管理,並邀請論壇上各位管理者們一起省思管理新思維。
而二代接班與傳產轉型代表的王冠翔則表示,剛開始其實很排斥工廠,直到後來意識到品牌經營的重要性,並經歷和家族長輩的溝通說服、使用創新集資手法等,最後源源鋼藝的誕生反映了新一代創意及傳產轉型的案例。
下午場的五位矽谷英雄營創業家:薪鑫科技顧問陳賢容、五甫科技林泰甫、創新創業社課程林冠儀、KORE區塊鍊旅宿交易平台何旻承以及奇異果能源公司黃偉哲,五位講者經歷全球各國的萬中挑選面試,一路過關斬將至美國矽谷習得歸國創業,成績非凡外更有還是學生身分的講者。講述產業別包括:電子科技、創業諮詢、旅宿平台、AI數據與能源開發,不但全方位滿足與會者各項需求,更把創新視角擴大發展至全球,鼓勵在座人員擴大格局,關注國際脈動。論壇主辦方更表示,這一次的論壇只是開場序曲,未來芝麻開門創業孵化器會持續抱著協助初衷,持續舉辦相關講座與所有夥伴們一起全力以赴。
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各位大三、大四 的同學 或是 35歲以下的青年
十大傑出基金會在今年暑假七月,
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報名網址:https://mycareer.yda.gov.tw/activity/activity_list/activity_apply.php?arg=YI3qUeiQC2B%2B4reHVOo
傑出青年職涯探索營隊(第二梯次)
活動日期:7/20(六)-7/21(日)
名額限制:20位,已報名12位,只剩8個名額
報名網址:https://mycareer.yda.gov.tw/activity/activity_list/activity_apply.php?arg=Y9DlC%2BrFXDJ%2B4reHVuo
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本活動採四階段培訓~
階段一:初入職場
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同樣精彩的是安排了企業參訪,規劃參訪企業:
(1)痞客邦公司;優像數位媒體科技股份有限公司。
(2)永慶房產集團;i +智慧創新體驗館。
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大三、大四與碩士班同學,或35歲以下的社會青年,趕快前往報名,只招收20位喲!
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新視代科技股份有限公司面試 在 #發問中和奇美新視代面試準備 - 求職板 | Dcard 的推薦與評價
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近期收到奇美集團新視代科技面試查了一下這間資訊不多查不到福利調薪分紅等資訊因為自己有相關工作經驗這間值得請假去試試嗎麻煩知道的大大分享告知 ... ... <看更多>
新視代科技股份有限公司面試 在 [面試] 奇美- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
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小弟116理學院碩(專長偏化學分析,
TOEIC今年四月新制960,
當兵+澳洲打工,回來在一家外商當QC約聘半年多,
算大齡半新鮮人。
之前說過在等的就是這間的特化業務OFFER,
後來沒上,於是來分享心得。
1.福利制度
薪水不明,
我跟上次分享的面試心得一樣開40K,
但人資說公司有自己一套核薪標準,
面試全程也沒提薪水,
人資強調底薪不高但年薪25-29個月
新進同仁會配股,滿一年拿一半,滿兩年再另一半
每年看考績調薪,
含三節、生日禮金、尾牙金各幾千,
出差里程補助5-6塊錢/km,比較少,
加班有加班費費或是換補休。
試用期四個月,試用期結束才調薪,
會有mentor帶你入門,然後很多報告,
試用期最後總經理考核決定去留。
2.一面
早上是英文作文,沒考專業內容,
大約有十幾個人,
當場要填健康問卷跟繳交履歷,
很多人履歷、成績單沒帶齊(公司要正本),或是忘了貼照片,
這公司滿注重這一部分,面試資歷、成績都會問,
有要去面試的可能履歷要弄好一點。
作文題目很特別,
是要你對去年十一月發生的某一件事發表感想,
要對政治單字有點認識,但強調不會注意政黨傾向,
只看英文能力跟邏輯,
還好小弟常看美國政治脫口秀,
相關單字還會一點,但作文邏輯的部分自認沒表現得很好。
中午供餐,餐廳很大,菜色很多樣化,員工也很多,
用餐用臉部辨識,推測用餐要扣錢。
下午面試還滿貼心的(至少對我來講),
順序是根據面試者地理位置,由北到南面試,
讓北部大老遠上來的可以先回去,
但對南部的面試者可能相對吃虧一點。
面試官大約有七位,坐在一排輪流問你問題,
可能小弟英文不錯,一進去就被要求英文自介,
有點措手不及,但還好底子不錯,
一些簡單的對答都有有混過去,
後半段就開始用中文,
問的問題滿基本的,像是對公司的了解、自己的優勢、
為什麼離職、對自己有什麼期許、有什麼成功的例子。
我大概40分鐘,其他人不一定,面試完就可以直接走了,
三天內接到二面通知。
3.二面
二面只剩兩個面試者,面試官人數也比較少,剩五個人,
這次的面試比較多臨場反應的考驗,本來以為會有主題報告,
但只是基本問答,
問的問題跟第一面有不少重疊,
但換了個方式來問,總經理人很親切,也沒太刁難,
問題都很簡單,
像是"你北部人為什麼想來台南"、"公司這麼多為什麼選奇美";
過程中總經理跟其他面試官也是有說有笑,
感覺內部氣氛不錯。
但我可能看到總經理比較緊張,而且有點患得患失。
其實二面前就有聽說總經理會來,
有惡補管理層相關資訊、公司歷史,
(像是奇美電、奇美材、奇菱、鎮江奇美、國喬、甚至台苯的歷史變遷)
並了解一下中、日、台、韓面板業生態、面板業製程、成本、發展、未來性,
以及相關化學品的種類、特性、市占率,
做了不少功課,卻很可惜的,
沒有成功的用言語表現出來,表現得比第一次差,
走出面試間大概就有預感了XD
雖然說一週內通知,但寫完感謝函過了幾天還是沒下文,
於是打電話去問,確認沒過XD
這次面試的心得,
奇美集團在台灣真的是滿不錯的集團,招募很慎重,
對面試者也很尊重。
該集團雖然不完美,
但對比台灣其他本土集團,真的好了太多,
黑心食品頂X集團、偷排廢水XXX教、做食品搞得像做化工的X一集團、
苛刻員工著名的X邊集團、公司高層捲款的XX集團,
奇美真的很少負面新聞,
而且我就讀116六年,在奇美樓上過課、
去過奇美醫院,
奇美博物館也花很多錢跟資源,
對在地的教育跟文化很有貢獻,
身為台灣人或是半個台南人,實在要感謝他們。
最近他們在環保方面也頗有建樹,
積極發展汽電共生、零排放技術,
並一直推動產業升級;
對員工也很不錯,
這幾年沒幾間公司會配股了,內部流動率也很低,
沒上實在有點失望XD,
分享心得推薦一下,希望他們可以招到更好的人才。
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也可能是我非化學本科的關係,他們直接不問
可能要搶BOE、TCL生意
我面試的特化是光阻、配向膜、顯影、清洗化學品等等
友達止步於8.5代廠,群創繼續跟10.5代廠,
但以資本額來看是差不多
最常被問的問題
"以前都做實驗室或是分析,
為什麼要來做業務?"
"為什麼可以覺得自己做得好?"
這類問題我沒有答得很有信心,可能被面試官看出來了。
有些我知道他們在問什麼,可是我不知道怎麼答可以說服他們,
又不能呆在那邊,只好選擇答非所問;
他們以為我聽不懂問題,再問一次,
因為我還是不知道答案,只好再答非所問一次,
給人溝通不良的感覺,
也就是當場應變能力不足,
以業務來說,誤會客人的意思應該很危險。
舉例來說,總經理問如果客人因為某件小事生氣,你該怎麼處理?
我的答案是我不會犯這樣(特定的)的錯誤;總經理再追問幾次,
我還是這樣答,總經理可能認為我在迴避問題。
面試結束後我反省了一下,其實誠懇的道歉、並找方式補救就好,
答案可以很簡單,但我沒表現好。
當下從面試官們的肢體語言上也看得出來我表現不好,
後來他們很好心給我其他機會表現,
(畢竟是他們讓我到二面的)
但類似這樣的三四題都沒答好。
下次面試真的遇到不知道怎麼回答的問題,
我就說回去研究一下,下次見面再告訴你XDD
我當初就是看HeartBreaker大的文#1S2a_com才去投的
取之於版報於版XD
通常這種人數的確是會分開安排幾天,或是直接團體面談
前面進去的的確比較有優勢,考官跟考生心態都會比較好,
聽說當天本來有邀請21個人,卻只剩13個
如果21個全到我看要面到八點XD
※ 編輯: Mues (114.34.158.82), 01/23/2019 23:15:52
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