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在新進員工一直請假這個產品中，有2篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅空姐可可-歐洲精品代購分享，也在其Facebook貼文中提到， [空姐的543］ 不同於國內航空， 在國泰， 我們一個月有「五次」機會可以換班， 不需要全勤去拿換班單， 任何人就算你瘋狂請假也可以一個月換五次， 所以，有些人一個月只飛20個小時， 有些人一個月可以飛100個小時， 有些人有男友在LA,一個月就只飛三班LA結束。 有些人身體不...

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新進員工一直請假 在 空姐可可-歐洲精品代購分享 Facebook 的最佳解答

空姐可可-歐洲精品代購分享 By 空姐可可-歐洲精品代購分享

2018-05-26 14:19:45 有 297 人按讚
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[空姐的543］

不同於國內航空，
在國泰，
我們一個月有「五次」機會可以換班，
不需要全勤去拿換班單，
任何人就算你瘋狂請假也可以一個月換五次，
所以，有些人一個月只飛20個小時，
有些人一個月可以飛100個小時，
有些人有男友在LA,一個月就只飛三班LA結束。
有些人身體不好，或是要在家帶小孩，就只換來回班或是過夜班。

端看你想換什麼樣的班，
在國泰，都算是蠻可以自己作主的。

所以，一直以來我們也都是習慣了，
但往往⋯⋯⋯
有新進員工進來的時候，
你的計畫就會被打亂，
預計會被approved 的班表由於一個飛機上不能超過兩個新人，
就硬生生的被disapproved😱
如果一次一個就算了🤦🏻‍♀️
一個月被兩個disapproved...😨
那真的是天崩地裂啊⋯⋯⋯

比方說，我從不飛當天來回班，
可能這個月就非得飛這麼一個來回班，

聽起來是不是很不可思議🤷🏻‍♀️
沒錯，
在華航長榮那邊一個月平均6-9個當天來回班，
在國泰，
你是有機會一個都不用飛的💕

是不是很想來？
可惜，要進國泰真的很難，
倒不是他的招考難易度，
而是他根本不招😢
上一次的台灣招考似乎是2014年，
再前一次2011年
再前前一次2010年
再前前前一次2008年
再前前前前一次2000年⋯⋯

沒錯
我們就是這麼稀有
卻又這麼特別😊💕

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空姐可可-歐洲精品代購分享

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＿＿＿代購流程＿＿＿  1.委任代購訂金規則（包包3萬、其餘商品售價50%）商品抵達台灣後會通知尾款付清，收到尾款後則會安排出貨，在你付清全額後可在三天內收到產品，給你最安心的保障。  2.所有商品皆由可可『親自』採買.無其他買手.只有正品.  3.購買證明（包包給正本、其餘給影本或照片拍攝正本去除個資）  4.所有商品皆提供專櫃全配，專櫃給我什麼就給你什麼，若一次大量購買沒有紙袋還請見諒.  5.十萬以上商品可安排台北市面交，需配合可可或家人的時間跟地點唷  6.委認代購不適用法定鑑賞期更不接受個人喜好或私人因素取消訂單與退換貨，下訂前請三思  7.如遇斷貨或一個月內沒買到可更換款式或直接退款 疫情期間更改為兩個月  8.若是商品漲價，可選擇補差價購買或退款。  9.收到包裹後務必開箱錄影.拍攝包裹完整外觀再拆箱，全程一鏡到底，以保個人權益及避免退換貨爭議，如無清晰影片佐證無法受理任何退換貨相關問題  10.膠膜脫落、溢膠線頭或細小皮革紋路與少部份鍍金屬髮絲紋皆不列為原始品牌瑕疵不受理退換貨  11.包材儘可能維持最佳狀態，但可能因櫃上提供時已不盡完美或運送過程中有輕微受損，如完美主義請不要下單。目前為止尚未發生過類似案件  12.商品簽收後一星期內無使用可以協助po文轉售.商品將直接從原買家寄出.可可不介入後續的買賣糾紛
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新進員工一直請假 在 德國牽手+異國記趣 Happy Life in Germany Facebook 的最讚貼文

德國牽手+異國記趣 Happy Life in Germany By 德國牽手+異國記趣 Happy Life in Germany

2016-04-20 21:40:33 有 257 人按讚
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【德國工作】試用期間請年休？

工作試用期(在德國平均是六個月)間可否請年休假一直是新鮮人熱門話題。

好不容易拿到工作合約有了新的開始，郤強蹦到最好至友的婚禮或計劃已久的全家旅遊，或剛好要搬家甚至不幸家人過世，在德國工作的試用期間到底能不能請假？！

新的開始，新人們都希望全力以赴，給主管同事有好印象，得以通過漫長試用期成為正式員工，所以即使德國基本法保障合法勞工一年至少有20天有薪休假，在試用期間極少有人會請假。(我還見過連懷孕而沒通過試用期)

但大多數德國勞工不知的是，新雇主不能完全禁止新員工休假，德國的法律規定例如合約有年休假20天(一週五個工作天)，那新員工每月有1,67天的有薪休假，算下來工作第三個月就有5天休假。

雖然如此，勞工法律專業人士建議盡可能不要在試用第一個月就開口要請休，萬非得已之下，就設法與上司討論是否以有薪事假的方式(例如小孩生病等) ，千萬別自己假造理由翹班，這是會被立即解雇。

而在某些行業公司行號的工作合約對搬家或親人過世都有明文的給假規定。

延伸閱讀： Urlaub in der Probezeit http://ppt.cc/lt179

最重要的前提當然就是➡在德國覓得一份合約明確的正職啦。

我有過的美好經驗是12月中旬開始工作，在隔年元月時就被通知要在三月底前把才半個月工作的一天年休假休完 😁 而當時仍在試用期中 (老闆甚至說如果只有一天太少，可以連著請新年度的年休假)

P.S. 有的德國公司人事會要求新進員工出示前雇主出具的年度已休假天數証明。

攝影／蘇西
休假好去處之 Kochelsee 湖畔

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幸福德國人的台灣牽手, 朝九晚五的踏實德國上班族。在美麗的巴伐利亞, 以張張照片記錄點滴平凡的德國生活、趴趴走過的歐洲角落與各種異國美食饗宴 ©Alle Rechte vorbehalten
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社群媒體上有些相關的討論：

新進員工一直請假 在 [請益] 新人試用期間一直請假- 看板Finance 的推薦與評價


作者despairF (オタクペンギン)
看板Finance
標題[請益] 新人試用期間一直請假
時間Thu Oct 14 23:53:41 2021

咪那空八哇
小妹官股桂圓微老屁股
最近分行進用了一批新人，大概一個月左右，還在試用期內
新人一直做錯，不主動問問題，做錯再纏上來，已經夠不爽
又一直收到小妹妹們各種幫代請假訊息
才一個月多已經請過生理假病假疫苗假（選平日白天外縣市）
總總等等五六天以上
前幾天甚至說家裡的狗狗病危無法來上班.........


副理人事主管今天下班詢問帶人的本老妹我意見
怒氣叢生但又不好多說什麼
請問小老妹單兵該怎麼向長官報告
是不是千不該早不該看人可愛就加賴回訊息
現在新人都這樣嗎

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.106.24 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1634226823.A.406.html
推 SpringOcean: 是正妹嗎 10/14 23:54
老妹眼中均正妹
推 remember246: 不適用刷掉啊 10/14 23:55
推 haiway0412: 如果按規定請假為什麼不行？ 10/14 23:59
觀感不佳?疫苗假故意選非周一周五的平日說要坐車回東部去打.......
&自己跟主管親自告知像狗狗病危這種事由啊氣氣氣氣 不知道試用期有沒有特休事假
推 Kysol9: 八年級生對吧 10/15 00:00
推 trenteric: 樓上那什麼充滿老人味+刻板印象的問題 10/15 00:40
→ trenteric: 請假依規定主管也準了沒話說,但你可以反應工作態度不積 10/15 00:42
→ trenteric: 極,做錯誰都會,但就看他怎麼善後 10/15 00:42
→ divinity5566: 週一週五通常比較忙不是嗎 選非週一週五的平日請假 10/15 01:07
→ divinity5566: 很正常吧？ 10/15 01:07
周一周五主管誰都不給過
只請了還沒去打，平日選外縣市，副作用沒辦法坐車回來如果又Line多請幾天假
噓 Hatewoman: 有照規定來為何不行？ 10/15 01:28
目前沒用Line跟主管臨時請假過說，我都當面立正敬禮請示
噓 pkenfa216: 狗狗就像家人一樣 家人病危你還有心情上班？ 10/15 02:18
推 xxsxx1000: 人家照規定請假，主管也准了，為什麼不行？ 10/15 02:19
來一個月請掉一個禮拜原來真的沒問題嗎?看來與時代脫節中
&被當成傳聲筒一直忽然幫請假，沒人要幫我QQ嗎，只好幫自己先QQ下
→ xxsxx1000: 妳新人時期會不會做錯？ 10/15 02:19
→ xxsxx1000: 還是妳嫉妒人家年輕？ 10/15 02:19
噓 xxsxx1000: 補倒讚 10/15 02:22
→ ms0545173: 正妹是不是比較好請假？ 10/15 02:33
好心寒啊，人正真好，人老又不正只能吃倒讚吃草
→ qec: 符合規定，遊戲規則內辦事，下去 10/15 04:05
推 what5566: 都跟你說原因了還要有意見喔 改天身體哪裡不舒服要請假 10/15 05:32
→ what5566: 不要怪別人說你裝病餒 10/15 05:32
推 prince09: 說穿了就是對這工作態度與職場倫理不佳 10/15 06:52
推 goulina: 打疫苗要回家鄉打??真敢…請新人自己跟主管說要請假啊 10/15 07:34
推 ThunderOKC: 規定也沒說櫃檯逢五甲存月底法金聯貸客戶對保日不能 10/15 07:39
→ ThunderOKC: 請假呀:) ，敢上來問就是一句話照規定 10/15 07:39
代理人:
推 Kysol9: 看上面那麼多那麼凶的我看你能做的就是建議報不適任，不然 10/15 07:44
→ Kysol9: 等過了還得了 10/15 07:44
噓 yahoo168: 噁心死了，一堆噁爛心態，真想吐 10/15 07:45
噓 kevin6108n: 不爽辭職啊 10/15 07:56
雖然很心動但先別這樣，我苦讀多年才上岸不到一年，還想請調回家呢
推 joy2105feh: 這種請假方式主管能不准嗎 叫他馬上回來上班？ 10/15 08:03
噓 r9404072000: 新人事情少多請一些假，不然以後會後悔 10/15 08:11
噓 INNBUG: 為啥試用期不能請假根本陋習，試用都拉6個月這麼長，新人 10/15 08:17
→ INNBUG: 不會生病不會有急事嗎 10/15 08:17
→ INNBUG: 而且疫苗一五超難排，診所都滿，體育館還有機會 10/15 08:18
一人份：
生理假+病假+疫苗假=6
where生理假=1 (as of one month)、疫苗假supposed to be 1 (maybe 2)
試問病假=?
推 dantezero: 叫她自己請啊 10/15 08:20
噓 secrectlife: 可悲 待幾年奴味就出來了，人家按規定請假也不行 10/15 08:40
→ secrectlife: 還在那邊用小妹裝親切 10/15 08:41
噓 secrectlife: 自以為老鳥 看了就討厭 10/15 08:44
小妹還沒幾年啦一年未滿
但積極學習外也奮發學習老鳥心態
推 pichu5566: 原來一個月新人請一個禮拜是依規定休假，同事活該倒楣 10/15 08:57
推 IKnowWhy: 試用期沒什麼特休吧 官股請事假會被扣績效和考績乙他已 10/15 09:06
→ IKnowWhy: 經虧了 不然還要怎樣 10/15 09:06
推 lolitaryou: 就觀感不好，但人家照規定來也真的不能怎樣 10/15 09:27
噓 kakaloto: 老鳥心態 管那麼多 10/15 09:34
推 jacky8000: 人家比較聰明，開始面試了 10/15 10:18
推 archer9229: 按規定請假 沒什麼好說的 你也會休假 10/15 10:25
推 poisonB: 風向不對 10/15 10:44
這豈止是風向不對，根本是討拍成被風吹到翻船啦，幫寫個慘字好嗎
推 vic9503: 反正官股就是一堆陋習啊 試用期又不可能不過 副理也是問 10/15 11:04
→ vic9503: 爽的啦 就算妳說他很爛還是會過 10/15 11:04
那還是與人為善不要與鄰櫃為壑好了
噓 Liberl: 這就是台灣勞權低落的原因 勞工不團結 幫著資方打勞方 可 10/15 11:55
→ Liberl: 悲 10/15 11:55
噓 Janius: 都照規定主管也准假了，不然你想讓勞權比規定更低嗎 10/15 12:10
看來我也應該要多多利用休假，資深幫我這菜雞代理，按號數包主管更滿意
推 riceworm520: 知道你想說什麼，但真的是權益。適不適任上面會決定 10/15 12:18
→ riceworm520: ，放寬心就好。 10/15 12:18
噓 xxxhiz: 有照規定為什麼不能請，頂多吃相難看而已，自己不去噴主 10/15 12:19
→ xxxhiz: 管修改請假規定，在那裡當老鳥姿態 10/15 12:19
→ wu19927788: QQ 10/15 12:35
推 IKnowWhy: 新人自己虧薪水虧考績虧績效獎金了 新人沒什麼事情有真 10/15 12:38
→ IKnowWhy: 的害到你吧 都沒有是在不爽什麼？？ 10/15 12:38
新人總請本菜雞代為轉達請假，要帶新人都不知道人哪天會臨時消失
新人沒上班沒有時間練習不熟或不會做，做錯跟客人講錯也是帶的人要首先先幫處理
推 IKnowWhy: 所以那是襄理把新人丟給你帶（你也才不到一年就要帶人） 10/15 12:47
→ IKnowWhy: 的問題 這其實是主管分配工作的問題 10/15 12:47
→ IKnowWhy: 本來應該是主管負責帶人 主管把責任丟給你 是他的問題 10/15 12:48
→ IKnowWhy: 結果你去鬥下面？ 10/15 12:48
新人自己打電話請假阿，說很多次還是Line一句就跑，桂圓仔積怨已深恨烏及屋
→ IKnowWhy: 連坐處罰不合理 是制度不合理 大家都是忍受這制度而已 10/15 12:49
→ IKnowWhy: 請不要因為資方設計不合理的制度鬥爭其他勞工 10/15 12:49
推 joy2105feh: 反正不是自己遇到都嘛說得很聖人 原po吞下去吧 10/15 12:49
推 deathoflove: 這種行為不是新人也會被說話，所以一堆人有點能力但 10/15 13:11
→ deathoflove: 主管都不敢用就是這樣，配合度差又目中無人 10/15 13:11
推 shoinchang: 覺得吃虧不會把事蹟跟人資全部講一講 她要請假不會 10/15 13:49
→ shoinchang: 叫她自己跟主管講？一把年紀被年輕人坑還幫她著想也 10/15 13:49
→ shoinchang: 是很搞笑 10/15 13:49
推 whale0501: 公股的試用期還是有可能不過的喔XD 10/15 17:56
咦你有遇過嗎？早知何必戰戰兢兢度過六個月
噓 Kysol9: 原來打電話請假叫依規定 10/15 19:00
沒遞假單沒上系統申請，連打電話親自告知主管都沒有，是Line留言請同事代為轉達
推 iamlukeli: 新人該有的權益還是應該被保障 10/15 20:11
今天看了規章，新人沒特休
→ ryusenming: 我不是新人了,可是之前股票大賺時,隔天想睡晚點或不想 10/15 20:44
→ ryusenming: 去也是用賴告知主管XD 有時凌晨半夜主管沒看就先跟代 10/15 20:45
→ ryusenming: 理人講一聲 10/15 20:45
推 ryusenming: 新人用賴你就當沒看到,主管看她沒來問的時候就請主管 10/15 20:48
→ ryusenming: 打給她阿,幾次後她就不會請你幫請了 10/15 20:48
→ ryusenming: 你這樣不爽又不向上反應,自己吞下去悶著何苦呢... 10/15 20:49
就是在想是否該跟副理反應
或其實她已心電感應到本菜雞的不滿才驚動大主管本人下來
噓 kaleido0211: 菜鳥認真工作考績還不是會因為菜而拿乙 不請白不請啦 10/15 21:09
噓 kaleido0211: 為什麼不能用line請假 主管都愛用line政令宣導了 10/15 21:11
→ kaleido0211: 不好意思 本人也公股待3年了 但我認為這個新人請假部 10/15 21:14
→ kaleido0211: 分沒什麼吧 一堆沒用老人 特休一堆 不會做事 錢拿又 10/15 21:14
→ kaleido0211: 多 菜鳥請個幾天假就要被你上來唸 好笑 10/15 21:14
原來你們銀行深夜或大清早用Line叫同事屢次臨時知會主管請假完全合乎規定
跪求暗示這是哪家？生涯規劃再度苦讀跳槽
噓 AxelGod: 銀行就是這麼鳥，請個假GGYY的 年輕人真的不要進銀行 10/15 21:54
真的，頭都洗了也是沒有辦法。
不過看起來年輕人還是物盡其用請得很開心，要說擋好像也不是
推 Consoonya: 桂圓版 地上掉了一地 10/15 22:31
噓 Kysol9: 麻煩原po就真的不要讓年輕人進銀行了，建議報不適任也是功 10/15 22:55
→ Kysol9: 德一件 10/15 22:55
推 ryusenming: 老實說有的人只是當這工作是個跳板 10/15 23:03
→ ryusenming: 不太可能拿出謹守本業的精神在上班,你不到一年就可以 10/15 23:04
→ ryusenming: 帶人表示你的表現有目共睹,就自己調適吧 10/15 23:04
→ ryusenming: 時間久了就會習慣不要一直想把別人變成跟你一樣的形狀 10/15 23:05
→ ryusenming: 你會過得比較開心 10/15 23:05
推 open010385: 問題就是你主管准了阿 10/15 23:09
大家都預設主管全准了（<ゝω・）☆
推 open010385: 公股的試用期本來就可以不過 10/15 23:11
→ open010385: 看你不爽要弄掉你很難嗎 10/15 23:12
噓 kaleido0211: 是在糾結菜鳥用line請假 還是請假太多在不爽？ 不好 10/15 23:16
→ kaleido0211: 意思我們銀行今天才發生高級襄理遲到連line都沒通知 10/15 23:16
→ kaleido0211: 同事狂call才找到人的事情齁 XD 10/15 23:16
還少一個條件喔，總稱：用Line/臨時請假/太多
加次要條件的話：(到職一個月)/用Line/臨時/(要同事代)/請(非特休)(免證明)假/太多
所以你們高級襄理這樣無故遲到合乎貴行規定?更想跳槽了XD
推 asheng: 哪家 方便告知嗎 10/15 23:46
推 kaleido0211: 是還沒有人上來罵高襄啦 看等等有沒有人po? XD 就你 10/16 00:13
→ kaleido0211: 主管肯定也沒在在意她怎麼請假才沒說話 10/16 00:13
噓 kaleido0211: 規定是死的 人是活的啊 重點人家高襄不是出意外比較 10/16 00:19
→ kaleido0211: 重要吧……臨時遲到的狀況是要人家怎樣 然後你不爽也 10/16 00:19
→ kaleido0211: 可以請不用證明的假啊 生理假疫情假病假請了還要被同 10/16 00:19
→ kaleido0211: 事討厭喔 法令規定可以請的 要不要先休法改法令啊 10/16 00:19
→ kaleido0211: 先說我是都沒請 但我尊重這些人 在我們分行我覺得坐 10/16 00:19
→ kaleido0211: 領高薪不會做事的老人 我看了更討厭 來上班跟沒來上 10/16 00:19
→ kaleido0211: 班根本沒兩樣 10/16 00:19
推 kaleido0211: 不用羨慕我們這啦……做3年已經比一堆高辦會做事了 10/16 00:22
→ kaleido0211: 一堆老人成天只會自嘲 “我沒有你那麼聰明” “你看 10/16 00:22
→ kaleido0211: 我好笨了” 我拳頭都硬了…… 10/16 00:22
看來老人四行皆然
但只論不做事的推推怪來說，老少不用分那麼細，拳頭都很硬
推 atpx: 規定不能寫太細, 請到代理人困擾的確有點問題 10/16 06:17
→ atpx: 既然你這麼不滿就讓主管別給它過試用拉, 對大家都好 10/16 06:18
推 loveyachi: 你都有想返鄉 請個假還好吧 要是知道有要返鄉都直接給 10/16 10:44
→ loveyachi: 乙的 10/16 10:44
有求於人雖然沒說，但畢竟至少得先巴結一點
推 paul510404: 試用期還沒過，沒特休吧？ 10/16 11:46
→ paul510404: 她應該只剩病假，事假可請 10/16 11:46
推 paul510404: 當初我都還被同事與主管 10/16 11:48
→ paul510404: 不准休特休咧，要我換錢 10/16 11:48
噓 det6875: 有差嗎 一年之後就考去別家了 10/16 13:02
→ det6875: 妳到時候還要很委屈的幫忙慰留 10/16 13:02
推 adaphne: 為什麼你覺得這樣不好不直接跟主管說？ 10/16 13:09
噓 brownway: 辦事能力我不予置評但是依規定請假尊重很難? 10/16 22:13
推 goshfju: 簡單說他已經不在意考績及觀感了，你如果羨慕也可以這樣 10/17 05:26
→ goshfju: 做 10/17 05:26
推 goshfju: 你如果不想幫他們跟主管說要請假，就叫他們自己跟主管說 10/17 05:28
→ goshfju: 主管問你對新人有什麼看法，就把你這篇寫的都對主管說 10/17 05:29
發這篇的時候邊思考有什麼可供明褒實幹譙的說話藝術
噓 Dexter2000: 所以呢？ 你484自己也想請但不敢請 10/17 12:33
可以的話，比起請假更希望不用上班
噓 Moveaway: 到底是干你屁事 你頂多一兵而已管人家新訓兵幹嘛 做好自 10/17 13:53
→ Moveaway: 己的工作 不要讓自己這麼市儈跟噁心好嗎 10/17 13:53
我就爛.jpg
噓 ting4321: 484眼紅別人？ 10/19 17:00
以今天又再忽然臨時請病假來說，4444444我很眼紅
噓 Mzhwo: 依照規定請假有什麼不合理？ 10/19 23:25
※ 編輯: despairF (114.47.78.168 臺灣), 10/19/2021 23:57:28
→ jackha777: 生理痛、身體不舒服本來就無法預知吧？要怎麼不臨時請 10/20 01:33
→ jackha777: ？ 10/20 01:33
推 waiting0428: 不董為什麼不能用line請，早上臨時請假，主管搞不好 10/20 10:13
→ waiting0428: 你要怎麼打給他或立正站好請示啊？ 10/20 10:14
噓 q4690744: 干你屁事，滾旁邊涼快去吧 10/21 03:04
推 Nightu05: 覺得看開點 應該在準備考試吧她 10/21 23:57






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員工請假太多
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#1. 遇工作未滿一週員工請假2天還要再臨時請假，老闆若決定資遣

請問新員工工作未滿一週，已經請假2天，原本今天又要臨時請假～老闆決定不用 ... 卻沒人能正確教勞基法定義，這是目前多年勞資間一直存在最大的隱憂！

#2. 員工一到職就一直請假-中華人事主管協會

目前有一員工到職當天就開始請假1.公司有請外勞2.該員6/16報到當天，請病假07:30~10:30 6/17-6/19說要請病假，每次打來都說明天會來， 後來都沒來6/19告知依規定請這麼 ...

#3. 請假魔人怎麼管？｜YES123法律避雷針

員工 常常今晚請明天事假，公司可以不准假嗎？ 主管機關有依照勞基法43條訂有一個勞工請假規則，那它裡面對於請病假、事假本來就有一定的流程。

#4. 員工一直請假開除要付資遣費嗎- 工作板 - Dcard

請問各位懂這塊，或者各位大老闆能幫我解答嗎 ，事情是這樣的3/29雇用了一名工讀妹妹，我們工讀生上班時間通常是5.-9.這個時段，週一-週五排班六日 ...

#5. 員工常常無故缺勤，事後才說要請假，請問該如何處裡？

若有員工上班時間未出現，主管聯絡也找不到人，下午或隔天才出現說要請病假或事假...請問這樣主管可以不准假並算她曠職嗎？若一個月達到六天或連續三 ...

#6. 【可不可以資遣一直請假的員工？】 - 中華民國美容法律協會

雇主可以不准假嗎？ 勞基法第43條明定，勞工有正當事由時就可以請假，因此老闆 ...

#7. 員工動不動就愛請病假，該如何拒絕？對抗下屬惰性你可以這樣做

我今天感冒覺得全身不舒服，我今天沒辦法上班，我要請假（聲音聽起來很虛弱）～」相信很多主管都有過這樣員工請假經驗，你會說Yes or No？

#8. 臨時請假、多人同時休假，可能變「破窗效應」！主管該怎麼 ...

1.請假、休假是工作者的權益，但同仁臨時請假或者同時多人休假，也確實會造成團隊運作的困擾。2.企業發現，臨時請休假、同時多人請休假的情況較以往更 ...

#9. 員工經常性病假是否為不適任員工? - 法律百科

因為勞工請假過多影響企業運作，導致勞工變成不適任勞工，企業可以此為事由資遣。 依照勞工請假規則第4條第1款規定，勞工生病未住院，病假1年內不得超過30 ...

#10. 員工一直請假，如何應對？ - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】我們公司沒有特別規範請假規則，原本都是在群組內請假即可，近來，員工應懷孕導致身體不舒服，但是沒有就醫取得相關證明 ...

#11. 員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？

員工 可以請假的天數，依使用的優先順序為： · (一) 之前的加班補休時數 · (二) 員工的特休天數 · (三) 生理假 · (四) 病假 · (五) 事假 · 請注意！上述各假別， ...

#12. 員工愛請假雇主解僱勞動局：這種假要注意 - 工商時報

經勞動局調查發現，公司認為，該名員工過去就有時常請假的紀錄，平常工作表現也不優異，「找請假理由是不來上班的藉口」，所以在員工當天請生理假時， ...

#13. [請益] 新人試用期間一直請假- 看板Finance

trenteric: 請假依規定主管也準了沒話說,但你可以反應工作態度不積 10/15 ... 看來與時代脫節中&被當成傳聲筒一直忽然幫請假，沒人要幫我QQ嗎，只好幫 ...

#14. 「病假」相關新聞 - CTWANT

事實上，雇主刁難員工請生理假的案例頻傳，有飯店女櫃台請生理假，被經理里要求 ... 不在員工懷孕，而是當事人一直請假影響到其他人，他指出，公司都會要求新進女員工 ...

#15. 新人請假 - 台灣亞瑟士股份有限公司

遞出假單時主管也詢問理由，原PO · 這名網友抱怨，該名新進員工剛到職四個月卻三番兩次的請假，「第一個月請假理由，爸爸生日、台北回不來；第二個月 ...

#16. 歧視孕婦被罵爆...廖老大又開直播談「調職砍薪」 - 今周刊

不過，廖老大昨（10）日深夜直播還原「歧視」真相，表示問題根本不在員工懷孕，而是她一直請假導致工作業務影響他人，大嘆以後遇到這問題，一律「留職停薪 ...

#17. 工讀生工時管理與請假

投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作. 等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。 92. Page 93. 部分工時勞工之投保薪資 ...

#18. 公司請假不扣薪！慣員工竟「13個月狂請32天」 - 東森財經新聞

日前有一名老闆在臉書社團「爆料公社」發文，感嘆「這年頭當雇主真的不能當個爛好人！」原PO分享自己公司有一名新進人員因工作能力佳，在希望留才的念頭下 ...

#19. 常見問題 - 太睿資訊顧問

主管資訊權限建檔 · 使用系統的轉入格式為何一直出現錯誤訊息如下： Line 1:A22:ORA-06502: PL/SQ · 上個月的請假員工請錯假了，但該期名已薪資確認請問還能修改嗎？ · 請問 ...

#20. 廖老大還原「歧視懷孕女員工」始末大嘆：以後麥假好人

... 她一直請假影響到其他人，惹上這個糾紛讓他大嘆乾脆以後一律留職停薪，「以後麥假好人了」。 廖老大10日深夜直播表示，公司都會要求女性新進員工 ...

#21. 爆料公社- 如果是你遇到這樣的公司，你還會繼續待下去嗎？...

如果我新進同事這樣請假，我也不會喜歡這種同事。 ... 新進員工就瘋狂請假誰都不會想請還討拍. ... 新聞新春景點還一直報虎尾鐵橋，結果被燒了. 1 个月 举报.

#22. 婚假有幾天？訂婚可以請嗎？可以分開休嗎？專業律師一次告訴 ...

有些公司為了管理方便，採取較為嚴格的標準，而要求員工必須出具結婚證書、戶籍 ... 原則上依照勞動部函釋[7]，從結婚當日前10天開始新人就可以請假準備婚事，一直到 ...

#23. 員工一直請假

公司有位員工一直請假我在算五月出勤時不誇張下半個月只有一天打卡其他不是假日休息就是病假事假特休假她是由其他事業部轉過來的後來詢問之後才知道她一直都是這種情況 ...

#24. 員工剛入職就經常請假，該怎麼辦？ - 每日頭條

說到請假，HR最頭疼的莫過於剛招進來的員工沒上班多久就提出要請假。周一身體不舒服，周二爸媽過來要去接，周三表姐結婚要回去喝喜酒，周四家裡的貓病 ...

#25. 喪假一定要百日內請完？10大QA破解你對請喪假的迷思！

由於網路上一直有流傳「喪假要在百日內請完」的說法，加上親人過世跟百日有關的 ... 其實，單就員工工資的部分而言，在法定喪假天數內請假，老闆都應該正常給薪，且 ...

#26. 這樣一個無法將心比心的公司.... 請問該如何對應 - Mobile01

接著因為母親需要一直跑醫院準備開刀以及還有後續的照護 ... 員工的家人發生重大疾病 ... 不然大部分的人應該是會讓員工同意請假(請假又不給薪) !

#27. 勞基法曠職一天扣多少 - 履歷表格式下載

我是一家診所的新進員工，某一天晚上感冒身體不適在工作的診所看診，但隔天起床後身體依舊非常不適無法上班，在上班時間之前以簡訊向主管請假 жқар支薪， ...

#28. 員工管理規定 - Unitech

E 請假或公出時數未滿8 小時者，在到班或離開辦公室時，皆須按考勤鍵1 /2 ... 5.3.4 新進人員於報到1 週內，應依人事部提供之“新進員工應繳資料表”(附件21.4)繳交資料 ...

#29. 員工請病假，企業人資的處理方式

普通傷病假是指員工因為受傷、生病或有其他生理原因必須治療休養，而無法工作時可請的假別，普通傷病假請假情形有下列幾種: 未住院的情況，一年內請假天數合計不得超過三十 ...

#30. 成為好主管，抓緊關鍵90天: 要那樣的位子，你必須這樣準備

這年頭，就算組織規模再怎麼大，在msn、臉書或推特上，一個企業執行長和一個還在試用期的新進員工，立足點都變得一樣。這年頭，沒有人擁有絕對權力，當上司的人還得 ...

#31. 員工請病假，雇主可以扣薪嗎？3重點讓你秒懂病假相關規定

「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」。因此 ...

#32. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - ETtoday財經雲

勞動部指出，雇主雖可開除曠職員工但不能扣薪水。 ... 舉例來說，新進員工在入職當天，公司已有善盡告知請假規則，如有突發狀況無法上班，需在當下 ...

#33. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

不要誤會，所謂的「勞基法事假扣薪」是指勞工請假規則》第7條第2項「事假期間不給 ... 至於員工請事假要不要附證明，要看公司規定或勞雇之間怎麼約定，有些制度較彈性 ...

#34. 試用期出差意外受傷，卻遭公司資遣！這樣合法嗎？ - 法操

一般公司行號都習慣在新進員工開始工作前，制定一份試用期的合約，期限通常為三個月 ... 薪資；若預告通知時間內，勞工想找工作，也可依法定比例請假而雇主仍需支薪。

#35. 號 - 台灣世曦工會

108 年度截至11/30止,正職員工在職人數總計1773人、累計新進員工人數. 71人、累計離職員工人數80 ... 嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日.

#36. #公司設定- WorkDo 常見問題

擁有多項實用功能包括公告、訊息、任務分配、線上請假、核銷等，有效串聯企業網絡。 ... 新進員工加入時，應該要讓同事們知道，好好歡迎他一下！

#37. 薪資福利 - Advantest

我們重視員工生活與工作的平衡，新進員工第一年度即依在職比例享年(特休)假，另有彈性假、每年度10天之有薪病假，便於員工有請假的需求時，可無憂運用。

#38. 我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（下） - Workforce勞動力量

請問新進員工到職未滿一個月請病假需給半薪嗎？ Workforce 勞動力量 2019 年5 月7 日於下午10:11 - 回覆. 您好，本文提到的各種假別與員工的「年資」 ...

#39. 試用期請假 - Svetlanaray

另外，請假的天數並不會因為試用期間減少，和一般員工一樣享有法定的休假天數。 ... 試用期｜試用期一直都是許多企業用來考核新進員工的制度，而且不同的事業單位可能 ...

#40. 曠職一天扣多少 - segnaconme.it - 八二三行館飯店

曠職一天，不料後來發薪水時，老闆不僅扣日薪，還加扣了曠職及遲到，跟工作檳榔攤的老闆請假一天，但老闆卻一直不給請假，她最終只好曠職， 員工無故曠職 ...

#41. 一週短文: 你是否是一位有效性的管理者？ - PSDN

老吳家貧體病，每月常請假二、三天癢病很可憐， 下次調薪時建議上級主管體恤他 ... 老李是我部門員工，工作一直很忙，我時常提醒他把重要事情先辦理。

#42. 1例1休亂象員工加班日突請假可領錢 - Cofacts

一例一休再現漏洞，勞動部上月7日發出函釋，指雇主若與勞工約定在休息日加班後，勞工因個人因素未能完成約定時數時，必須按照勞工請假規則辦理。

#43. 【解雇】開除員工還是資遣？需要付資遣費嗎？ | YOTTA友讀

員工一直 出狀況，這時候可以解雇嗎？是不用付錢的開除，還是 ... 某勞工曾在各大餐廳、酒店有豐富的餐飲經歷，因此雇主請其負責新進員工教育訓練。

#44. 上班第五天,因為小孩發燒請假,公司說不用去了...可以申請補助嗎?

多少人上班不是一個人被當三個人用.. 薪水少..工作量增? 這不是同事請假的問題造成的吧!!!! 版媽新進公司.. 工作量會有多少? 假設 ...

#45. 公司將試用期一再延長 - 勞資爭議處理專業律師

於是老闆扣薪水、不准員工請假都只好忍氣吞聲，這種觀念真是大錯特錯。 ... 試用期一直都是許多企業用來考核新進員工的制度，而且不同的事業單位可能 ...

#46. 日本：企業文化抗拒休假 - 全球之聲

... 人願意負責核准請假，若資深員工不休假，新進員工也不准休，這就是慣例！ ... 雖然工作一直是生存的方式，日本人卻似乎為工作而工作，相較於其他 ...

#47. 新員工狂放鳥2周！「1天1理由」花式請假佛系老闆崩潰

原PO（聖哥）在臉書「爆廢公社二館」PO出自己和一名新進員工的對話，只見去 ... 有辦法一直相信鬼話」、「聖哥應該改名叫聖人了」，還有人模仿員工 ...

#48. 新進人員，因請假公司不扣薪資，到職13個月整，到底請了多少天

雖然是新鮮人，但因為此員工工作能力佳， ... 感覺請假請得愈來愈誇張，一直到108年5月開始扣薪(沒看錯，就是昨天發薪水才有扣五月的請假款)。

#49. 事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算 ...

勞工請假規則第7條指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以 ...

#50. 幽靈老師請假10年合法不合理! (請長假) - 海上仙方

就連「燒炭」也成請假理由☆翹班新傳奇印度公務員放24年病假惹火部長被炒☆除兼職遭彈劾 ... 一名男網友在「爆怨公社」表示，這名新進員工到職才4個月，卻三番兩次的 ...

#51. 10步驟搞定問題員工 - 天下雜誌

除了這些性格類型，其他的問題行為還包括了：不服從、拒絕完成任務、工作表現差、私下批評主管或公司、恫嚇其他人，或是喜歡操弄，挑撥離間，以及做事拖延、經常遲到等工作 ...

#52. 常見問題FAQ - 行政e化系統

新進 人員已到職尚未完成報到期間，是否可以請假、出差？ // @mb_convert_encoding 轉UTF8. 不可以。 ... 出國申請送出後，「待簽核層級」一直停留在人事室？

#53. 月薪請假算法 - 兆基社會住宅評價

勞工請假規則第7條指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以30日計算，

#54. 事假一年幾天

根據勞工請假規則第7條中規定，員工每年共有14天的事假！ ... 未住院傷病假與住院傷病假2 年內合計不得超過1 年。 q: 如果新進員工年資未滿一年, ...

#55. 喪事幾等親內可以請假？勞基法喪假天數、期限、薪資計算規則 ...

也就是說，如果遇到新進員工的親屬在他到職前不幸離世，給不給喪假是看雇主的決定，就像前面提到的，遇到這樣的情況，通常大多數的公司都會予以尊重准假。

#56. 事假一年幾天 - Amamas

根據勞工請假規則第7條中規定，員工每年共有14天的事假！ ... 未住院傷病假與住院傷病假2 年內合計不得超過1 年。 q: 如果新進員工年資未滿一年, ...

#57. [心情] 新人到職就不斷請假- 看板WomenTalk - PTT網頁版

我直接問主管萬一新人一直反反覆覆這樣確診又類似確診又感冒又怎樣的請假，學習進度 ... 闆企業，員工不敢請假、全員自主加班的公司可能比較適合.

#58. 爆料公社

臨時更改地點「左轉一直走」，酒醉女客見開過頭就發酒瘋辱罵，還毆打司機嗆「包有錢 ... 因體態較豐滿被老闆娘質疑生產過，甚威脅「不要讓我去調查妳」新進員工心慌慌.