我好像每隔一陣子就會po一下這家公司的新聞... 😛
因為它真的有太多太神奇的地方了. 有傳聞指出, 亞馬遜的倉儲工作員工的績效是由AI在控管的, 員工請假, 上廁所, 吃東西...都會影響到工作績效, 而導致丟掉工作. 而且, 員工有異議也沒有用, 因為決定資遣你的也是AI. 這完全就是科幻電影中才會出現的邪惡企業的典範啊.
不過, 左派大本營的加州, 可不會眼睜睜地看著這事情發生...
「員工請假太多」的推薦目錄:
員工請假太多 在 中西醫師黃獻銘aka阿銘師 Facebook 的最佳解答
【舊傷-第一篇】
「醫師說我這是舊傷引起的,真的嗎?」
時常檢查出疼痛患者卡住的地方是舊傷,譬如:
六年前的跌倒造成尺骨脫臼,與今年的膏肓疼痛有關;或是十年前的腳踝嚴重扭傷,雖然後來慢慢改善,但卻被我告知與今日的下背疼痛有關。
但我相信許多人若非一頭霧水,也是將信將疑,我想分享一下對「舊傷」這個名詞的看法。
重點先行,我個人認為疼痛與以下三個面向有關:
一、結構穩定度。
二、肌肉量與強度。
三、氣血(能量)的量與流暢度。
下文依序說明。
舊傷,一直是模糊且容易被濫用的概念,而且有許多爭議,比如:
爭議一:為何A處的舊傷,會導致距離這麼遠的B疼痛?
爭議二:如果A與B真的有關聯,為何要在A受傷後,隔了一段時間B才發生疼痛?
關於爭議一,疼痛界有個觀念叫 #代償。
代償的意思是「互相cover」,類似辦公室裡同事之間說的「我外出找一下客戶,你幫我cover一下。」身體像一個企業,各器官組織類似部門或員工,整體目的是讓公司繼續運作。
如同一個企業不會因為某個員工請假而停擺,身體在A受傷生病的當下,就會決定好代償的部位B;接下來B的工作負擔變大,並且會開始「scheulde / 安排」扭曲狀態的發生,因為這原本不是B份內的工作所以若A沒有順利歸隊,B的疼痛產生,也是指日可待。
以上就是爭議一講的 #代償。身體比我們想像的還強韌,如果哪天某個部分受傷了,為了整體的運作,身體會指派其他部分「cover」。A找B代償,B也會找C等…甚至會從肌骨筋膜跨度到內臟;所以越久的傷,治療難度越大。
關於爭議二,為何要經過一段時間,才發生B疼痛?延伸上面的範例:
若A順利歸隊當然沒問題;但如果沒有歸隊,那B肯定會累壞,成為下一個發病的地方,而B要被操壞通常也要一段時間。
綜合我醫病的經驗與知識,總結出上述提到的三個與疼痛的發生有關的面向:
一、結構穩定度。
二、肌肉量與強度。
三、氣血(能量)的量與流暢度。
這三個面向,可以想像出各自量化的分數;如果這三者產生的總分,下降到低於及格的數值,或某一項的絕對分數太低,疼痛就會發生。
而每一面向通常都不是獨立的,常常互相影響;比如肌肉練強了,結構穩定度也可能因此改善;氣血充足,肌肉的強度才能恢復。
譬如腳踝扭傷,結構穩定度的分數就會下降太多,產生疼痛;肌少症的人也容易產生不明確原因的疼痛,且受傷不容易改善。
中醫範疇上,氣血虛弱或有邪氣干擾的人容易疼痛,且做運動或物理治療不容易改善,也容易肌少或結構不穩定。
<舊傷第二篇>會更詳細和大家分享,我對於結構穩定度、肌肉量與強度、氣血(能量)的量與流暢度的觀點。
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員工請假太多 在 未來Family Facebook 的精選貼文
#請了一整年的育嬰假回職場後...
我跟老闆提出全職申請,他問了我幾個問題:
要是公司臨時拜託妳留下來加班,妳有把握可以嗎?
總是會有無法加班的時候吧?
當媽媽的應該會因為孩子的事立刻請假吧?
還沒生孩子之前,#社長明明就認定我是公司的戰鬥力,現在則說:『對於一個當媽媽的員工,工作上我不會要求太多。』...詳全文↘↘↘
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員工請假太多 在 [新聞] 台積電主管不滿女同事早下班開會爆她得- 看板Gossiping 的推薦與評價
https://udn.com/news/story/7321/7388445?from=redpush
台積電主管不滿女同事早下班 開會爆她得帶狀皰疹被判刑2個月
2023-08-23 11:38 聯合報/ 記者陳宏睿/台中即時報導
台積電一名女工程師在前年間執勤小夜班,因罹患「帶狀皰疹」,向沈姓主管請求提早下
班,她事後請病假時,有檢附收據,沈男因而得知她生病,事後用軟體與同事開會時,將
她的病告知與會人士,這名女工程師據此提告,二審今宣判,駁回上訴,依違反個資法,
判刑2月,得易科。
判決指出,年近40歲的沈姓男子是台積電位於中部部門主管,原告是他旗下的工程師,沈
男先在前年3月中旬,寄送一封郵件給5名部門下屬,提及她將值小夜班,但她告知「身體
虛不能熬夜」,沈男還告知同事「是她老人家凌晨一時前想要離開,有請她務必與你們當
下協調,確定不需要她,再放她走」。
這名女工程師事後為向公司請假,因而檢附前往診所看病的收據,上呈沈姓主管簽核,沈
男因而得知她罹患「帶狀皰疹」。
沈男在前年7月底時與多名部門下屬,利用通訊軟體開會時,向與會同事提及她有罹患帶
狀皰疹一事。
女工程師認為沈男在前年3月、7月所做的事情,已造成她在同事間形成「為了小事請假」
、「增加同事負擔」、「拖累團隊工作」的不良印象,也洩漏她個人隱私,因此向警方提
告加重誹謗、違反個人資料保護法。
此案涉及加重誹謗部分,因已逾告訴期,檢方不起訴確定,但違反個資法部分起訴。
全案在台中地院審理時,沈男辯稱,她值班時沒有助理工程師,變成「一人要做兩人工作
」,因此才跟同事提到她病名,讓同事知道她生病,目的是希望友人幫忙她,沒有損害她
意圖。
不過一審仍認定,沈男向多名部屬告知她病名,已超越單純「處理」資料的行為,對她產
生損害,構成違反個人資料保護法,依法判刑2月,可易科罰金6萬元,全案上訴台中高分
院後,今早駁回上訴,維持原判。
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