一般而言,新進員工有所謂的試用期、蜜月期。這 3 個月的職涯轉換期,其實也是組織內部同事「考察」你的適應期。
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新鮮人適應期 在 親子天下 Facebook 的精選貼文
【度過小一適應期,請讓孩子上學前早餐吃飽、有睡飽、準時到校】
你家有小一新生嗎?6歲是剛脫離保護周全的幼兒園,經過一個暑假就必須變身為講求獨立的小學,要如何安然地度過小一適應期,父母陪伴是最好的解方。當時在女兒小一的這一年,我陪著他做了許多事,首先,是讓她產生自覺、體認自己即將面臨的成長與轉變,接著,由於我們家是雙薪家庭,所以我們進入要選擇安親班或課後般的抉擇...⬇⬇
🔶新生開學安心指南,小一新鮮人上學去
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新鮮人適應期 在 小人物職場 Facebook 的最佳解答
📌4 個克服適應期的方法:處在快速變化的時代,穩定才是最大的危險,擁有適應能力才能夠面對新技術、新環境的各種挑戰,進一步提出解決方法
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👉第 1 個 改變才是常態
面臨新環境或是新技能,不適應其實是很正常的事情,首先調整自己的心態,就不會整天忙著處理自己的情緒,自然就會越做越順
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👉第 2 個 時間會證明一切
能夠被錄取或是交辦新事物就表示能力得到基本認可,有時候只是需要時間學習與成長,一旦能夠通過考驗,能力就會得到顯著提升
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👉第 3 個 學習多溝通
試著承認自己的確都不懂,所以更需要確實了解主管交辦的工作以及預期達到的目標,當然也記得多多請教身邊的同事,不要埋頭苦幹
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👉第 4 個 保持正常作息
千萬不要花超過體力能負荷的時間在處理工作,只會陷入惡性循環,保持清醒的腦袋和好體力,才是最重要的事情
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🎯雖然適應能力很重要,但如果過了 3 個月還是不適應,離開其實也是個選項,尤其當造成不適應的原因,並不是自己能控制的時候,也不用硬撐
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新鮮人適應期 在 新鮮人多久才適應職場(心情抒發) - 工作板 - Dcard 的推薦與評價
如題,入職三個月還是覺得自己有夠雷,以為我已經完全檢查好沒有問題了,以為我已經都準備妥當了,以為我已經努力了,結果沒有任何一次是沒有耍雷的, ... ... <看更多>
新鮮人適應期 在 家庭8點檔~職場新鮮人,如何安度適應期? ‖ 高怡平(洪英正 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
工作是人生重要的過程之一,意味著我們從「接收」的身份轉換成「輸出」的角色,是生命更加成熟完整的證明。但當我們從學生生活,走入現實主義的職場時 ... ... <看更多>
新鮮人適應期 在 [心得] 新鮮人適應工作的經驗- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
板上有前輩說應該請新鮮人多分享適應職場的歷程,我剛開始工作七週,就先現醜一下,
希望可以引來更多人的分享~
我是應屆畢業生,在一間外商藥廠當行銷助理,由於不是商管科系出身(本身唸獸醫),
花了好些努力才讓自己適應上班族的生活,平時也常逛Salary板,這裡想要分享我身為
新鮮人適應職場的過程。
我是沒有任何「業界」工作經驗的人(以前只在醫院實習過一年和當家教),大學受
的是非常專業的訓練,大三以後基本上是與世隔絕每天讀書考試寫報告,這樣的好處
是你會對自己的專業非常有自信,工作也容易上手(只要找對工作),壞處是則是會職
場生態與環境非常陌生。偏偏我要做的工作又不強調臨床技能,反而跟商管較有關,
只要想到以前在學校時的管院學生,就覺得自己的內斂與她們格格不入,因此很是緊張
,工作前看了不少與職場生存有關的文章,工作後又融入自己的經驗,整理出一些心得:
一、人際關係
戴益勝說過,如果只有一隻筷子,就算是純金打造的也沒用之類的話;他想強調人和在商
場的重要,開始工作後,我也體認到良好的人際相處對工作的正面幫助,偏偏我是一個內
向,不迎合、不喇賽、很少說廢話的人,遇到聊不來的人我也很少主動找話題(寧可安靜
然後忍受尷尬),嗜好是有點冷門的古典音樂和閱讀寫作,加上我是唯一的新人,年紀
又最小,同事不是年輕媽媽就是孕婦,很難融入,與其他七年級又不熟,剛開始工作時,
人際互動給我的壓力極大,無論是一個人吃午飯、和部門同事打照面,都會令我緊張。
所幸世界還是溫暖的,辦公室裡總有幾個比較熱心的同事,會先來跟新人互動,這時候可
以把握機會,問她們一些問題,例如微波爐在哪裡、影印機怎麼用之類的,一方面解決自
己工作的問題,一方面拉近跟同事的距離。我覺得內向的人要融入社群,主動出擊特別重
要,盡快化解初識者之間的尷尬,以後互動就會自然許多。
要特別強調的是與主管和同部門同事的人際關係必須盡快建立。這裡所說的不是工作上的
認識,而是透過私底下的互動,讓同事與主管認識你這個「人」。我認為這是很重要的過
程,因為從主管的角度而言,在剛開始工作時,他對你的認識僅透過於履歷表和面試的談
話內容,正好這兩者是包裝後的產物,不能反映真實性格,而平時工作又太忙不能好好認
識,所以私下的互動就顯得格外重要了。我的方法是盡量讓主管有機會問自己問題。這種
機會很多,例如開車出去的路上,她開車我就坐副駕駛,吃飯時就坐她附近,然後就會發
現主管其實會想認識下屬。要記得,主管在觀察你,你也要觀察主管,摸清她的脾氣和說
話方式,觀察她心情好和心情不好時會有甚麼差異,這樣以後就能掌握主管的脾氣。同時
,跟主管的關係跨越了陌生人的門檻後,就會發現兩人相處自然許多:你不用再對主管過
於恭敬,主管也不會對你太客套,這樣反而有益於溝通。至於同階層的同事,變熟了以後
,工作上真的會方便許多。
不過要注意,這裡講的變熟僅止於公領域,在FB和Line等私領域,我目前還是對公司同事
敬謝不敏的。這是為了保護自己的生活圈,我覺得私生活也被公司同事占據是件很可怕的
事~
與同階層的同事私下相處時,難免會談論主管,我的原則是聽聽就好,把地雷記起來不要
踩,把毀譽保留自己做判斷。同事的觀察都僅供參考,自己的觀察和經驗最可靠。
有些同事對不熟的人會看似冷漠,這有兩種可能,一種是他/她其實也害怕和不熟的人相
處,這個只要在日後熟識了就可以自然化解。另一種可能是她們資深,對菜鳥不放在眼裡
。對於後者我的解決辦法是盡可能不去碰,若遇公事就寫email討論。因為在外商,email
可以用英文寫。英文相對於中文而言,是一種尊卑分別沒那麼明顯的語言,用英文寫可以
讓兩人地位拉近,也比較好就事論事。如果你英文比較好,用英文寫還可以提升自信。
我碰到的較大難題是自己剛好坐在總經理秘書隔壁,她是全公司屬一屬二資深的員工,有
錢、幹練、優雅,但對人難免有些趾高氣昂。我是第一個坐她隔壁的員工,兩人背對背平
時其實不打照面,但基於禮貌和輩分,我不可能假裝沒看到她。搬過去的第一天下班,我
跟她道再見,她頭也不回,只快速舉起左手示意。我當下覺得自己不被尊重,但又不便表
示。第二天再接再厲,她一坐下我就對她說早安,只見她仍未抬頭,只是有氣無力的說早
(後來才知她當天感冒)。第三天,她來上班時我正在和廠商講電話,錯過機會,於是我利
用去茶水間倒茶回來的路上,刻意從她面前走過,然後道早安,這回她總算稍微抬起頭來
看我了。此後我們打招呼越來越自然,有幾次不小心眼神交會,她也會主動微笑。這一兩
天開始有業務需要請她幫忙,我猶豫了兩天,總算鼓起勇氣跟她說早安和再見以外的話,
也得到善意的處理,當然也要寫email,cc給主管留底。
跟業務打交道比較困難。部門的業務只有一個女生,其他清一色是中年男子,開始上班的
第三天,主管就要我跟業務要某些資料,但我跟那些業務完全不認識,於是我請另一個助
理示範一次給我看,大概學會了應對方式後,就硬著頭皮上場了。好笑的是,一開始我連
要的資料名稱是甚麼都不甚清楚,其中一個業務跟我說以後,我就現學現賣拿去跟下一個
業務說;有的業務對於辦公室一直要資料不開心,我就趁機詢問他那該怎麼做比較好,他
就會提點一番,於是我又學到新的做事方法了,就這樣慢慢摸索,像拼圖一樣把自己的工
作內容拼湊出來。
工作到現在,我覺得新人在建立人際關係要把握幾個要點,
1.弄清楚資源在哪裡:了解什麼業務是誰在負責的,以後有問題或需要幫忙要問誰
2.不要害怕開口請人幫忙:基本上人有幫助人的天性,特別是面對不熟的新人時,大部分
員工其實都很樂意幫忙。所以有問題就問吧,還能與人變熟,何樂不為
3.讓主管和同事認識私下的你,幫助他們克服不熟的障礙。要知道,不是只有你和別人不
熟有壓力,別人對你不熟時相處起來也會有壓力。
4.不要去迎合別人,但要展現禮貌和風度。就算有人擺臉色給你看,也要再接再厲!
先這樣,其他的有空再寫~
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