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「做自己」大概是21世紀最重要卻也最難解的議題,到底什麼是做自己?又怎麼在做自己的同時也惹人喜歡?
#林仁廷諮商心理師 在這本《#挑對時機做自己》中,舉出非常多心理學相關理論(簡直像複習了一遍普心課本),來告訴讀者,其實很多時候我們要能看清團體、群眾、氛圍帶來的影響,才能隨時研判局勢,準確地做自己。
否則,做自己非但不會自在,還會碰一鼻子灰….
例如,仁廷心理師就提出了一個關於求職面試的精闢看法:「選才的潛規則就是—#自信與奴性兼具!」
如果只在乎上下班時間、在意薪水多少的夥伴,很有可能慘遭淘汰,但若一味忍耐公司規定,又可能得面臨過勞耗損的命運…
因此,我們都必備一些「演員」的彈性,有時候大方當主角,有時候歡喜跑龍套,這本書或許能幫助你在這場人生大戲中,演得成功、也演得盡興😊
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如果大家還喜歡第一本書《何必管別人怎麼看,反正也沒人看》,那麼這一本是延伸出去的作品,從個人內在、人際互動到社會團體的心裡歷程的描寫。
當我們懂得越多人際關係與社會團體的設定時,就像打遊戲一樣,你知道這個關卡有什麼地形、障礙、鬼怪、模式,就比較知道該怎麼做,有所選擇。不然有時候當我們在某社會情境,例如面試,可能會陷入某一種想像的焦慮,反而更不知所措,最後怪罪自己。
底下分享第二部分的金句語錄:希望大家有興趣來買書
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PART2:看懂人際潛規則,做個自由自在的人
社會的「人際互動腳本」過於複雜,我們總為看不見的社交共識煩惱,在應對上深感挫折。讓我們試著了解隱形規矩,明白對方心理狀況,然後從容以對。
「練習自己有主見:當團體討論事情時,在自己心中默默地陳述意見,不說出來也沒關係,先練習聽見自己的聲音。」
(P2-09 團體中不迷失自我的覺察力)
「團體的情緒操弄是,是斷言(斷章取義)、重複(三人成虎)和傳染(以訛傳訛)的合併使用。」
(P2-08 情緒傳染的起鬨,是惡意的群眾壓力)
「詐騙者常選自尊低的人下手,對男性用「有美女需要幫助」,以提升自尊為餌;對女性則會以時間鋪陳,用情感埋線讓她發揮母愛,以感覺自己有存在價值,千萬要留意這些手法。」
(P2-07 冒牌PUA,搭訕詐術的人際陷阱)
「『別人覺得我是誰?我試著成為誰?以及我認為自己是誰?』有意識地持續思考這些事,就會是好的人生。」
(P2-06 了解人生藍圖概念,不拖延有夢就追)
「如果角色範本讓自己不舒服,那麼就修改它吧。安心穩定的親子關係,從讓自己感到快樂開始,大人自我肯定,孩子也會跟著學習」
(P2-05 社會的完美範本,不一定適合你)
「依賴並不是示弱,而是讓自己像孩子般的自在與信任他人。練習把情緒好好說。」
(P2-04 我好需要你,又好怕被你拒絕)
「不是所有對你好的情感都是特殊的。對感情固執,或許不是你放不下他,而是收不回自己對於他的依賴。」
(P2-03 愛上他只因為「他對你好」?)
「純情文化:社會給了人們建立關係的路徑,先成為有用的人、照顧他人,才有結婚的條件。婚後你的心自然有所寄託,人生有歸宿。沒有結婚只是「半人」。」
(P2-02 了解純情文化的限制,從現在起先愛自己)
「自我中心不等於自私。但仍要經營關係,詢問對方的感受,主動溝通,知道自己的需要,具體表達。」
(P2-01 讓人越感孤獨的自我中心)
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雖然很快就找到工作,以至於面試戰績不是很豐富
不過,為了感謝這個版長年來給我的資訊與教戰方式
還是來說一下本次求職少少的面試經驗
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前提:原PO私立中文系畢,平時有創作,曾在補習班兼職
完全沒有編輯經驗
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〔第一間〕小型出版社採訪編輯
(由於這是後來拿到的OFFER,所以公司名就讓我從缺吧)
對於沒有編輯經驗的人來說,能拿到這間開的缺實在是非常幸運
除了剛好碰到出版社有新企畫,還因為主編非常願意起用新人。
一、面試方式
1.無筆試
2.總編直接面試
3.求職者需在面試前,針對相關領域的雜誌作初步了解,會於面試當日提問
二、公司環境
工作環境舒適、氣氛良好
三、面試過程
面試基本上是輕鬆的聊天
總編闡述非常多工作內容,非常大方的講解雜誌排版、拍攝的一些技巧
對薪資的調升與其他福利也講得非常清楚
與面試者談話主要的目的,是要確定對方對這工作的了解程度、有興趣與否
更重要的是求職者的性格
(我想談吐、興趣與對話題的反應,應該都在任用與否的考量範圍內)
試用期1個月
起薪不高,但能學到非常多,再加上面試前我準備得相當開心
因此被這家相中讓我好開心啊XDDDDDDDDDDDDDDD(大興奮)
四、結論
總之,我得到喜歡的工作了~(歡樂)
〔第二間〕采X國際 文編
對於沒有經驗的人來說,這間是地獄
對於有經驗的人來說,這間還是地獄
關於這間公司,他們有過欠寫手款項的記錄
去查詢購書平台華x網、新x路,和采x國際,就能找到相關文章
旗下有"東驚噫符"(well,這是一個諧音的概念)流行雜誌
有開設看起來超詭異的"作者出書保證班"
(關於上述的關鍵字們,絕對估狗得出結果,請不要寄信問我,謝謝)
一、面試方式
1.有筆試
中文筆試內容:
挑錯字、潤稿(一篇管理方面的翻譯文章)、新書企畫案
英文筆試內容:
造句(提供單字)、文法糾錯
潤稿(中文翻譯與英文原文皆有,範圍偏商管、自然科學)
2.筆試完看分數決定面試與否
二、公司環境
離捷運站遠,而且因捷運某線還沒建完,交通混亂
位於一堆倉庫與工廠之間,附近有許多貨運車進出
公司內環境不佳,人與人間十分冷漠
三、面試過程
先中英文筆試,各40分鐘。
由筆試的考題內容可以看出,這間公司的人資完全沒有在篩選履歷
考題根本不是給沒有經驗的人寫的
於是,我就來浪費時間了。= ="
負責面試的人(我不知道他是哪個職位的哪個誰,因為他進房間後就馬上開始問話)
先要求我自我介紹
在過程中,他不停打斷我,問一些履歷表上就有的資訊
最後還淡淡用一句話總結了他眼中的我
老實說,那句總結的話挺冒犯的。
自我介紹結束後,對方開始講解工作內容
但講得宇宙模糊,模糊得就連他們到底在應徵哪種類型的文編也不得而知
以下舉例兩則
問:請問你們徵的是純文字編輯,還是企劃呢?
答:兩種都有,每個人的情況不同。
問:請問,通常一人手上會負責幾本書呢?
答:大概兩三本,但每個人的情況不同。
面試官一直強調的重點大概有以下幾項:
1.我們這裡是責任制,每個人的情況不同,就看你時間分配的能力
2.作者的電話通常很盧很盧很盧很盧很盧
3.我們這裡是責任制
4.我們這裡是責任制
5.我們這裡是責任......(以下無限迴圈)
關於具體的工作內容皆模糊帶過,一旦想稍微問清楚
對方就說:我們這裡是責任制,每個人的情況不同。
因此在談話的過程中,完全得不到工作的詳細情況
第一階段面試也完全不談薪資(據對方說,薪資要過筆試後才會談)
福利啊、請假啊之類的也完全問不出所以然
談到最後,房間裡瀰漫的荒謬早已滿溢,我的理智也丁點不剩
於是,我就在對方第五千八百次說:「我們這裡是責任制,就看個人時間安排得怎樣。」
反問他:「那你呢?你有天天六點下班嗎?」
結果對方很沒創意的回我:
「我個人的情況又不能代表全部。我們是責任制,要看個人。」
後來似乎對我起了疑心,還問我問這個幹什麼XD
我才疑心他們怎麼什麼都不給我問咧
四、結論
關於這間,
其實一進門我就想逃跑,因為推門時響起的歡迎鈴聲
實在是又大聲又沒品味啊......Orz
〔第三間〕x家出版社
出版類型主要為文史哲,不過也有許多商管、心理勵志書
在北投附近
一、面試方式
1.中文筆試(程度適中,對文史哲本科生較有利,語感很重要)
內容:
改錯字(成語和一篇書序)、潤稿(一篇短短的中國神話)、現場寫書序
筆試過程中可利用"任何查詢工具",包括坐位旁架上的書
2.筆試後再決定有無面試
二、公司環境
小小的出版社,環境很單純
辦公室內非常安靜,但並不會讓人感到討厭
整體而言挺和諧的
主要由社長選書,編輯不太需要企劃
三、面試過程
當天筆試連我在內共有三人
其中一人寫了十五分鐘後就放棄,另一個國立大學的人在筆試完畢後被謝謝掰掰
不過負責筆試的編輯,非常詳細的跟他講解了掰掰的原因,還幫他檢討試卷
通過筆試後是主編直接面試
和第一家小型出版社一樣,主編說話很明快、直接
將工作內容、福利、會遇到的問題講得非常清楚
這家因為出版的書偏向學術,基本上需要本職學能比較好的人
也很願意培養新人
很要求職員的工作效率
試用期3~6個月
碩士生起薪較高
四、結論
穩穩的工作
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求職後話:
1.找工作時,google關鍵字的能力很重要。如此一來,你才能搜到出版社的小八卦。
2.請務必避開風評不佳的出版社。鄉民說的都、是、真、的。
3.碰到危險,請毫不留念地轉身離開,除非你有雄心壯志想為salary版寫體驗報告
或和我一樣想挑戰面試官,被懷疑是勞工局派去的間諜
4.身為新人,機會非常珍貴,但也要好好考量自己的志向啊!
5.由於敝人待業時間很短,來不及等到任何大出版社的面試通知(也可能根本不會有)
不過投小型的出版社,因為不太需要透過人資篩選,面試邀約都來得挺快的
大概投過履歷過兩三天就會收到通知
6.不要期待薪水
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.22.91
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440258592.A.4F2.html
※ 編輯: bridget540 (114.42.22.91), 08/22/2015 23:51:26
對義無反顧就是要來這行的人來說,6本來就在考量範圍裡面XD
(我考量了四年)
真的要認清情況再來,不然會信心全失啊
※ 編輯: bridget540 (114.42.22.91), 08/23/2015 00:08:23
你們很壓抑的在歡樂ing這樣~
※ 編輯: bridget540 (114.42.25.155), 08/24/2015 15:23:09
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