最近許多藝人紛紛發起善舉,捐獻醫療物資給前線的救護人員。藝人吳宗憲也在日前以通訊軟體執行長的身分,表示要捐11萬份新冠肺炎快篩劑給民眾。沒想到卻有里長發文表示,民眾要申請吳宗憲捐贈的快篩試劑,還要先註冊下載APP,批評吳宗憲的行為是「空手套白狼」,引發吳宗憲怒嗆喊告。
這則新聞引起民眾關注,因為綜藝天王吳宗憲怒嗆告人已經不是第一次,過往也有非常多提告的經歷,然而提告對象不是媒體,就是藝人網紅。但這次卻是里長與吳宗憲槓上,引發不少話題。
引發爭議的重點,就是在里長批評吳宗憲是「空手套白狼」,意思就是吳宗憲沒有什麼付出,或者付出極小的成本,就獲得非常大的回報。這種言論,除了具有貶意之外,更帶有指涉他人以不好的手法到處行騙的意思,🔺因此如果指涉內容不實,就會構成刑法第310條的誹謗罪。
但是,基於言論自由的保障,在某些狀況下,人民應該享有表達意見而不被懲罰的權利,🔺因此刑法第311條例外規定了幾種狀況,其中之一,就是「對於可受公評之事,而為適當之評論者」,不罰。
➡️什麼叫做「可受公評的事情」呢?
我們可以從事件的性質與社會公眾間的關係來看,凡是跟公眾有關的事,都是屬於「可受公評之事」。
➡️而什麼又是「適當之評論」呢?
只要是對於可受公評的事件,依據自己的價值判斷提出評論意見,而不是單純流於情緒化或人身攻擊的言論,就是屬於適當的評論。
另外,大法官釋字在509號解釋中也提到「真正惡意原則」。也就是說,基於憲法保障言論自由,只要是善意發表的言論都採取從寬解釋,如果發表言論時不具有毀損他人名譽的惡念,即使事後發現事實不盡相同,然而發言者只要有理由相信自己所說的符合事實,都符合「善意」。
在這次的爭議中,吳宗憲身為知名藝人,又捐獻大量快篩試劑供民眾使用,然索取過程卻引發爭議,因此這件事情與社會公眾利益息息相關,當然屬於可受公評的事情。
至於里長說吳宗憲「空手套白狼」,雖然不是正面評價,但也是依據吳宗憲要求民眾必須先下載APP才能夠索取試劑一事進行評論,在我看來,應該不算單純流於情緒化或人身攻擊,符合適當的評論內容。然而里長對吳宗憲的其他言論是不是完全符合前面所說善意評論的範圍,就必須根據言論內容一一認定了。
既然憲哥都已經說了要法院見,那麼我們還是靜待司法判決結果吧!
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「智慧家庭」的應有之義,三翼鳥要用「場景生態」來證明 |場景觀察
原創 場景實驗室 吳聲造物 3月23日
「新物種」湧現的背後,定義著怎樣的創新場景?新的商務邏輯,如何長成新的生活方式?「觀察」是對不確定時代的確定性姿態,而以「場景」為線索,賦予隨機生活別有意義。
文丨場景實驗室
一個「系統數位化」時代正在到來。新的感知、新的交互從未如此激進,生活方式變革的共鳴清晰可聞,成為「智慧場景」大量湧現的底層支撐和增長引擎。那麼,誰來定義「數字生活方式」?「智慧家庭」可謂其中路徑最為清晰、場景最為契合的方向之一。
誠然,在「智慧家庭」的語境下,5G、AI或者IoT都是不能再熟悉的線索。但如果僅從單點線索疊加出發,你會發現「智慧家庭」命題的下一步依舊面目模糊,更難以擁抱其背後指向的「新生活方式」的轟轟烈烈。
什麼是「智慧家庭」的應有之義?是平臺生態,是數字助理,是全屋智慧,是一個又一個爆款黑科技家電,還是智慧供應鏈的「一鍵到家」?今天的用戶與產業環境顯然對「智慧」提出了更進階的命題——不僅是連接效率的提升,還要體驗效率的無縫;不僅是智慧設備的聯動,還要有用戶情緒與感受的同頻;不僅是在「場景解決方案」上深耕到極致,更重要的是深刻而真實地理解,被「智慧」所包裹的人,如何面對數字時代的美好生活。
「智慧家庭」之爭的勝負手,正藏在每一個需要被認真審視的「場景細節」。
01「新居住」是對每種生活方式的「提案」能力
3月23日,主題為「智競未來」的2021AWE在上海啟幕。作為全球三大家電與消費電子展之一,AWE(中國家電及消費電子博覽會)當然成為觀察數字生活場景創新的重要視窗。
各種新技術、新物種頻現之外,我們特別關注到海爾智家攜去年9月發佈的「場景品牌」三翼鳥的入駐,帶來「智慧家庭場景生態」的成果展示。而在AWE前一天,海爾智家2021生態大會上發佈了換道成果,從「賣家電」的傳統理解,到定義「新居住」的「場景解決方案」。
如何理解這樣一種「換道」?背後的動因在於,關於家電原有功能的劃分和定義在今天越來越失效,真正奏效的是能夠滿足用戶無時無刻和「一人千面」的需求,滿足當今家庭隨時隨地被喚醒和啟動的場景痛點。
一家傳統理解的家電品牌來定義「新居住」這件事,更像是搶先開闢一個關於家的更本質「戰場」:從硬體層面的PK,到生活方式解決方案的開發能力較量。智慧家庭的場景解決方案,對應著不同身份的家庭成員在特定場景下的差異化生活需求,要求「場景方案」全覆蓋、定制化、前瞻性與高智能。
三翼鳥想要詮釋的「新居住」,是依託AI+IoT技術,基於網器互聯和主動服務的家庭場景重構。不是硬體拼湊,而是涵蓋功能需求、生活需求、情感需求的全場景體驗;不是一次性裝配,而是裝修方案圍繞場景的持續性反覆運算;不是基本的居住服務,而是主動提供的一站式智慧生活解決方案。以「新臥室場景」為例,「供給」的不是一台空調,而是一個能夠自動監測睡眠健康、主動調節空氣溫濕和入眠環境的40多種智慧臥室場景解決方案。
到底什麼是「新居住」的「新」?當然源于它全場景、可反覆運算、一站式的屬性。但究其根本,在於理解今天的用戶是「場景用戶」,而新的商業競爭力就是——有多少生活方式的場景請求,就必須有多少智慧家庭的解決方案。
場景實驗室創始人吳聲在《場景紀元》中提出,越來越多企業「場景化」戰略的背後,「場景正在成為數位商業的基本單元」。而三翼鳥鮮明定位「場景品牌」,對於更多智慧產業的落地顯得頗具啟發性。
02智慧要有「人的溫度」關鍵是深入洞察「場景細節」
家庭生活的情感溫度與個性化體驗,恰恰體現在最微小、深入日常的變化中,任何孤立的、不可延展的、以鄰為壑的解決方案,都無法支撐數字生活方式的打動人心。
所以如果要對「智慧家庭」的「智慧」提出更高要求,那一定在於這種「智慧」要有「人的溫度」,有社交、有交互、有協作,深入洞察每個曾被忽視的「場景細節」。它讓原來粗糙模糊的場景成為鏡像化的顆粒度場景,以資料運維能力為引擎,從使用者運營、體驗優化、效率反覆運算等維度,重構基於賦能的個性化體驗。
三翼鳥對於智慧家庭的理解包含「五個階段」:首先是以個體產品為核心的單機智慧;其次是以多設備聯動為核心的協同智慧;再次是統一系統、自主感知、智慧操作的決策智慧;然後是跨平臺資料服務打通、無縫連接、無處不在的高度主動智慧;最終是「家庭-社區-城市」全場景融合的泛在智能。由此觀之,關於「智慧」的新表達,正在於理解人、理解溫度、理解場景的層層深入。
從極致的效率與技術,到極致的感受與體驗。資料聯繫和情感聯繫將智慧家居納入共同構成新的家庭關係,誰擁有家庭心智,誰就擁有不可替代性。
海爾智家日前發佈的UhomeOS 3.0定位在「決策智慧階段」,依託于智家大腦的感知、學習與交互能力,實現智慧管家服務在家庭場景的深度應用。這種期待不再是簡單的語音交互與你問我答,而是有朝一日如同《鋼鐵俠》中的「管家」賈維斯一樣,不僅擁有類人的智慧,更擁有家人的溫度。
03智慧家庭新參數:軟體驅動、生態賦能、場景網路
「新居住」背後是如此之大的場景入口,以至於從家電企業、家裝企業到地產業、酒旅業,再到消費電子行業,有太多角色想立足自身重新定義這個詞。
技術應用場景不斷深入,正在細化「智慧家庭」的全新參數。用戶對於「新居住」有了更立體、多元的體驗、感知體系,這就需要企業在硬體、軟體、技術、服務一體化的基礎上,完成家庭生態場景重構。能否針對每種生活方式提出豐富多樣且細緻入微的場景解決方案,成為評價數位生活「玩家」競爭力的指標體系。
•軟體驅動
軟體定義硬體,場景驅動服務。在新的較量中,軟體與方案更為稀缺也相對空白,這也是為何UhomeOS 3.0與三翼鳥的出現具備啟發意義,也正因此,從產品品牌到場景品牌再到生態品牌的轉變成為可能。
以「體驗雲平臺」所架構的智慧場景生態,基於快速交付的柔性化,和社會協作的徹底性,讓針對家庭的場景改造有望進入一個「高頻時代」。
•生態賦能
提出方案只是其一,要將想法落地,單憑藉一家企業的能量遠遠不夠,即便背靠海爾如三翼鳥,也需要生態夥伴的充分協作。在三翼鳥要構建的「場景生態」中,橫跨7大空間300多個場景背後,是家居、建材等行業近萬家生態資源方。
體驗效率重構的實質是更加顆粒度的場景與回饋機制。「場景細節」不斷被數位化建模後,基於資料的採集和挖掘再反哺給更多智慧家庭生態企業,這時候「API介面」就會成為非常真實的商業機會。
•場景網路
中國市場基於場景的資料化能力是引領性的,而中國家庭場景的複雜性又提供了很好的模式運營閉環。
以海爾衣聯網為例,覆蓋服裝、家紡、洗衣液、皮革等15個行業5300多家生態資源,可基於洗衣機、乾衣機、晾衣架、疊衣機等智慧網器的互通互聯,為使用者提供主動智慧服務。例如,運動完了隨手放進洗衣機乾衣機組合進行洗烘,洗衣液沒了可選擇自動購買,3D雲鏡提供虛擬試衣,通過掃描使用者身體資料,實現服裝定制到家。
「智慧家庭」具有IoT最豐富的場景,是泛在傳感最重要的載體,沒有什麼比「新居住」在今天以用戶價值為依歸更會迎來春天。
數字生活方式的可持續與一站式解決方案,脫胎於彈性、可拓展、可反覆運算的場景融合。唯有開發場景,才能夠讓「智慧家庭」落於實處,也唯有深入場景,才能兼顧效率與溫度,連接資料與人性。很多「習以為常」正發生翻天覆地的變化,只不過它們所呈現的是緩慢堅定的位移。
附圖:(2021海爾智家生態大會)
(2021AWE上展示的三翼鳥智慧臥室)
(2021AWE上展示的三翼鳥智慧廚房)
(2021AWE上展示的三翼鳥衣帽間)
資料來源:https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0MjEwOTkzOQ%3D%3D&mid=2247497011&idx=1&sn=fa0d7a2780cb1b067d79218ec252a634&chksm=fb1d0cafcc6a85b9ed90c5293e48f0f1e89344e1c1315f77d55a17836384e8eec5a895278d9e&xtrack=1&scene=0&subscene=126&clicktime=1618938788&enterid=1618938788&ascene=7&devicetype=android-26&version=27001543&nettype=WIFI&lang=zh_TW&exportkey=CUeIB5nwWAya8JFsSwfhmbg%3D&pass_ticket=8X3WChu0eT1Xx5OxoY1mA9X%2FLejsemfiZCLtcklSYcI13uXfXzzucy%2BKsm5nw6MV&wx_header=1&fbclid=IwAR2nDBhhO-oAeQcSvEFSwm91OUvQAsaDZ9hD9mhQPqyHmxyCEM7g-hHpSQs
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大家一起來五星!
【菸酒生翻譯】
中國因應疫情,讓學生在家上課。為了讓學生在家能順利透過網路上課,學校使用了阿里巴巴
開發的DingTalk(釘釘)作遠距教學,DingTalk在各應用程式平台上都能下載,其中也包含App store。不料,前幾日新聞上說,中國的小朋友發現只要給App評價夠低,DingTalk會被下架,那等於不用上課了。所以一堆學生卯起來給一星,評價一度跌破兩星。
這則新聞傳到世界上各國之後,有一個國家的人民非常閒,他們覺得學習很重要,為了讓中國的學生能繼續學習,他們卯起來給五星。
這個國家就是土耳其。
讓我們來看看他們給五星的同時留了什麼。
〈歧視威脅版〉
● 你們這些口泥幾娃什麼賽都吃然後把病傳到全世界,現在最好像狗一樣待在家裡努力學習!
● 為了不讓應用程式被下架我給五顆星。中國人我(髒話)你媽給我認真上課!
〈對自家人沒信心、覺得中國人都很聰明版〉
● 讓我們給中國學生一點支持吧!好好學習他們就能找到肺炎的解法!
〈心地善良版〉
● 為了讓中國人能坐著好好上課做作業我在這給五顆星。
於是,DingTalk在App Store的評分,來到2.6。而剛剛菸酒生進去看,發現今天已經被洗到3.5。中國學生的逆襲,失敗。
#菸酒生翻譯
#說土語的臺灣菸酒生
#土耳其各大學下周起停課三週
#土耳其累積武漢肺炎病例5
註 * wngowr那一串亂碼的字母是表示笑的意思,有點像日本網友使用的『wwwww』或是臺灣網友用的XD,土耳其網友若要表示「笑歪」就是打一連串毫無意義的字母。
註 * 口泥幾娃就是你想的口泥幾娃,要他們分清楚中日韓台人分別,比登天還難。
註 * 感謝網友 Po Cheng Yeh 指正:app釘釘存在6年了,是拿來給企業做通訊軟體用的,後來導入了大量的HR相關功能,包含考勤跟「培訓」,所以才很多學校拿釘釘來做遠距教學。原文已更動。
#記者勿抄
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日新軟體評價 在 Re: [請益] 日新軟體- soft_job | PTT職涯區 的推薦與評價
Re: [請益] 日新軟體. 看板 Soft_Job. 作者 innocentliny. 時間 06-21 ... 引述《allaresecret (一切都是祕密)》之銘言: : 如題, : 最近接到日新的面試邀請。 ... <看更多>
日新軟體評價 在 [心得] 面試心得分享- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
Hi,大家好,
之前取之於軟體版,因此分享一下這次出來找工作的面試心得
這次面試了快50間公司,大大小小都有,找一些比較有意思的和大家分享
有人問到為什麼要面試50間公司,原因有幾個
a.對我而言,每次面試都是一個練習,練習怎樣在短時間有效率的溝通,
展現自己的優點,把自己推銷出去,正確的應對和談吐等.
b.透過面試那麼多的公司,可以對整個資訊產業有一個overall的了解.
也比較能了解目前產業關注的重心在哪,可能的機會又在哪...
c.因為leecode我已經背很多了,不想浪費而已@@
另外,針對有一些版友問到offer和薪資的部分,
我想這些是相對比較私密的,我拿能的不代表你也能拿,
我拿不到的,也不代表你拿不到.
所以,對我而言最多就是補上一個薪資的range供大家參考.
本篇主要只是想分享一些公司的面試心得,也沒有意思因為薪資待遇去偏離話題.
1. 媽咪愛-應徵iOS工程師-Hunter推薦
新創公司,辦公室堆得很像倉庫
面試的是一位PM,人還滿客氣的,過程主要是一些技術分享
包含php的部份,以及iOS的一些基本問題(memory management,一堆View的處理)
薪資(都是年薪): < 100W
2. Exoite-應徵iOS工程師,後面變成技術顧問-Hunter推薦
台中的一間美商,主管是外國人,英文面試.
但其實他們在台中住很多年了,中文說得很好.
面試主要是問過去的經驗,會針對過去做的事情做提問(問得很細).
然後是一些算法的問題,全程英文.
薪資: 150W-200W
3. Big Data相關公司-應徵分析師-朋友介紹
新創公司,規模不大,2014剛完成增資.
主要是做big data的DNA分析,可以看到更多的訊息
合作的領域很有趣,從職業棒球,股市,到金融信貸都有
面試過程主要是聊天,問一些過去的經驗和將來的規劃.
個人感覺是希望從聊天中,檢視面試者是否邏輯清楚.
薪資:150W-200W
4. KKBox-iOS工程師-Hunter推薦
其實是子公司,KKStream,
面試過程也是聊天,聊過去的經驗,還有去KK怎麼幫助團隊.
KKStream是專門做視訊串流播放的子公司.客戶日本為主.
氣氛環境都很好.
薪資: 100W-150W
5. 雪豹-iOS工程師-Hunter推薦
台北沒有iOS的缺,所以這個缺需要出差到北京.
主要就是做iOS開發工作.
面試過程也是聊天為主,會問技術細節,包含記憶體管理,影像壓縮處理等.
薪資:150W-200W
6. 廈門美商-iOS工程師-LinkedIn
走一般美商面試過程,前前後後七次.都是透過通訊軟體,
面試過程包含三塊:
a.技術(算法,iOS的基本觀念,objective-c的觀念)
b.專案管理的經驗,這邊會檢視是否適合當主管,過關的話會變成people manager的缺
c.人格特質(包含對岸的看法):主要就是聊天,說說自己的優缺點,做得好做得不好的地方,
需要改善的地方等等,比較特別的是會問對對岸的看法,是否願意去對岸等
薪資:>200W
7. X為-mobile工程師-Hunter推薦
大名鼎鼎的X為,問很多技術問題,偏Android為主,從Linux Drvier,HAL,framework
甚至app都有問.也有問一些Big data的問題.
面試兩次,第二次要去對岸.氣氛比較緊張一點,做事情很有規矩.一切照SOP來.
薪資:>200W
8. 內湖影像辨識-iOS工程師-Hunter推薦
內湖一間也是陸商的影像公司,隱身在巷弄內,
本身技術很好,影像辨識的品質很高.氣氛還不錯
主要是問工作經歷,處理過的問題,以及在他們公司能擔任的角色.
薪資:不知
9. 日新-iOS工程師-Hunter推薦
做賭博電玩的,主要是負責線上網站移植到iOS的工作.
面試過程一樣是問過去的經驗,以及幾個簡單iOS的問題,
ex.記憶體管理,怎麼做View,用tool以及不用tool的好壞,差別.
比較特別的是主管強調會需要支援Android部份
薪資:100W-150W
10. Nogle-工程師-Hunter推薦
一開始是面試streaming工程師,後來改面試金融相關的工程師.
日新的子公司,主要是做接案為主,接日新或一些客戶案子.
現有在跑得有三部分,3D試衣,金融下單,線上博弈.
剛換辦公室,環境很好.
薪資:100W-150W
11. Line-iOS工程師-朋友介紹
一開始先寫一份考題(線下的,寫完寄回),
之後會安排到內湖(有點忘了)的一間辦公室進行面試.
面試會再寫一份考題,然後進行視訊面試.
考題以leecode為主,背一背不是問題.
視訊則是會問過去的經驗,當場會問一些技術問題.
過了會再去九州面試
後續拒絕,所以沒得分享去九州的經驗.
薪資:不知
12. Apple-iOS工程師-朋友介紹
Locate地點在上海,report則是對Cupertino.
面試很多關,全英文面試
一開始是HR聊天,主要還是過往的工作經驗,以及對蘋果的認識 ,為什麼想來,
對中國的看法(很愛問這個@@)等
2~5關感覺是部門內的同事輪流來出考題,但主要還以leecode為主,
或者是一些leecode的延伸題目.
第六關比較特別一點,感覺是一位技術專家,
問的問題比較深入 ex.@selector的運作原理,isa指針的原理,_block為何能修改變量等
比較印象深刻的是,問了一題autorelease的原理(keyword:autoreleasepoolpage,自己查)
然後問,這樣的設計對記憶體管理的優缺點為何,是否適合套用在swift,
如果是我的話,又應該怎樣設計swift的記憶體管理機制.
第七關感覺是PM,問一些專案相關的問題,ex.delay的話怎麼辦?同事不好合作的解決方式?
有沒有遇過什麼困難,最得意的案子,原因...
最後因故在第七關打住,沒有繼續.
薪資:不知
13. Kingston-iOS負責人-Hunter介紹
這是一個負責Kingston旗下一個電競產品的iOS相關的工作.
主要是前面一個負責人離職創業了,所以開缺在找.
一開始跟HR面試,後面跟VP面試.過程全英文.
HR主要就是聊過往的經驗,對Kingston的印象,介紹此工作內容
VP問的問題比較天馬行空,ex.給你一個mod你要怎樣把mod上面的電視訊號播放到手機上?
有趣的是可以回家研究後,在把答案寄給VP決定是否下一階段的面試.
後來因為家庭因素,選擇放棄.
薪資:不知
14. X唐電信-iOS工程師-LinkedIn
對岸公司,主要負責iOS產品的開發.
面試都是Skype進行
一開始是一位PM談工作內容,在公司的角色和定位.
後面有一個"技術大神"問一些iOS相關的問題(delegate,view之間怎麼傳資料等)
另外也問了一些網路相關的問題(tcp/udp原理,delay如何解決等)
最後是HR談人格特質,以及對大陸的看法(真的很愛問這個)
薪資:>200W
15. X菇街-iOS工程師-Hunter
對岸公司,電商.
面試先用Skype進行,一樣還是HR談過去的經驗,工作的內容以及對對岸的看法(@@).
第二次約了產品經理,主要是談大流量的處理方式,以及iOS上架的一些問題
第三次是技術專家,一樣是考一些iOS的觀念,記憶體管理,如何找到leak,
如何檢查效能.比較特別的是有問到對於用戶體驗相關的問題.
應該要怎麼設計頁面,會更吸引user,提高user experience...
薪資:>200W
16. MS-軟體工程師(忘了title)-Hunter
微軟.
第一次和主管電話聊,主要是工作內容和過去經驗.
面對一個問題,解決問題的邏輯和想法.
第二次去信義區MS參加傳說的過五關.
前兩關都是組內的同事考leecode,後面有PM考一些實際專案的問題,
還有一個QA頭,詢問和測試相關的觀念和問題.
最後是第一次的主管,有考一些技術問題,也有問工作經驗和面試的想法.
技術問題都不出leecode範圍.面試過程有要求英文,多數時間是中文
薪資:100W-150W
17. netgear-軟體工程師-104
少數104找的公司,在內湖.網通設備廠
面試主要是聊過往的經驗.網通並非我的專長,他們找我也是滿意外的,
但他們是希望我能帶給他們一些不同領域上面的結合就是了.
薪資:150W-200W
續待......
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※ 編輯: oneheat (123.192.248.194), 06/19/2016 23:58:23
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