晚安~
這本書在內容上包括了稻盛先生的奮鬥人生、創設與發展京瓷事業集團、成立DDI與KDDI等電信事業,以及參與社會公益事業,例如行政改革推進審議會、日本二十一世紀委員會、京都商工會議所、日本商工會議所、創辦盛和塾等。
書中談到他最親近的家人、創立事業的夥伴、經營者與員工之間的互動與情感交流、師生之情,而其核心則是圍繞著創新及稻盛先生「關懷之心」與「利他之心」的經營哲學。
-稻盛和夫《愈挫愈勇:稻盛和夫親筆自傳》
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同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題: #中華智仁勇獅子童軍團60周年團慶活動現場報導 專訪: #侯俞如 #活動組副召集人 #陳秀雅 #服務員 #李建安 #服務員 #李祥榕 #擊退巨人關主 #陳玫晴 #闖關童軍 #林子誠 #朦眼搭帳關主 #洪于晴 #闖關童軍 ...
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日本商工會議所 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最讚貼文
《文茜的世界周報》
【川普亞洲行對地緣政治產生化學變化 過去圍堵大陸的TPP.美日軍事同盟與南海問題 各國很快發現川普只在乎美國自身利益 日本經濟出現20年來最大成長 希望能在此波人工智慧與工業4.0浪潮迎頭趕上 中國市場就顯得非常重要 日本近期組成最大經貿訪問團前往大陸 希望能共同參與一帶一路】
「國務院總理李克強21日在人民大會堂,會見日本經濟界訪華團並同他們座談,日本主要企業負責人250餘人出席,」新聞片段。
這是自2015年之後,李克強與日本經貿訪問團的又一次會晤,日中經濟協會自1975年起,每年都會派遣訪問團至中國,今年包括日中經濟協會,經團連以及日本商工會議所,三大團體組成的聯合訪問團成員多達250人,是有史以來規模最大的一次。
「努力去使中日關係改善向好,」大陸國務院總理李克強。
自2012年日本政府宣布將釣魚台國有化之後,中日關係就陷入建交以來的最低潮,因此這次訪華團能與誰會晤,也成為反映當前中日關係的指標,去年訪問團成員只見到了中國國務院副總理張高麗。
「李克強強調,中國經濟,將繼續保持穩中向好態勢,我們將進一步擴大對外開放,為中外企業提供一視同仁,公平競爭的營商環境,」新聞片段。
日企除了希望中國政府改善商業環境,更藉此機會了解中國今後的經濟政策,事實上從2013年以來,日本對滑投資便持續下降,根據中國商務部的數據顯示,2016年日本對華投資額為31.1億美元,同比減少了3.1% ,較2012年最高峰時銳減了57%,也是連續4年呈現下降趨勢,在對華投資的主要國家和地區中,日本的排名也從2014年的第四,2015年的第五,退到第七,不過隨著兩國政治關係改善,不少日本企業也把目光投向中國的,一帶一路戰略。
6月21號,中國日本商會宣布,設立"一帶一路聯絡協調會",將著眼於日企能參與的相關項目,與中國有關部門交換意見,而日本外相河野太郎最近一次演講時,也明確表示一帶一路倡議"對全球是有利的",因為各國都能從中獲取巨大利益,有日本媒體指出,日本若能有效利用這個機會,日本企業便能加速拓展海外市場,他們看到德國因為中歐班列的開通,與中國之間日益熱絡的商貿流通。
日本經濟新聞報導稱,由於中歐之間運輸需求擴大,日本物流企業日本通運,將與哈薩克斯坦國家鐵路公司合作,在2108年之前啟動連接江蘇省連雲港,和歐洲的貨物運輸服務,日本通運將力爭形成以日本為起點的,一條龍運輸服務,以挖掘和吸引需求,日本企業正努力在中國主導的,一帶一路經濟圈構想中,尋得更多商機。
「這就是巨大經濟圈,一帶一路,14億人,深不見底的人力與資源,今後將會繼續改變世界吧。」NHK紀錄片。
日本商工會議所 在 未來流通研究所 Facebook 的最佳解答
#日本三大都會圈兼職勞動力平均時薪已突破1000日圓
#勞動力成本高漲成為險峻挑戰
東洋經濟發佈日本前500大非正社員人數企業排名
日本東洋經濟日前公布前500大非正式社員人數最多的企業。前10名中有7家為服務業,包括零售(永旺、7&I)、物流(日本郵政)、介護(日醫學館)、餐飲(ZENSHO HOLDINGS、Skylark餐飲集團)以及電信業(NTT)。
值得注意的是,豐田汽車、日立製作所與住友電氣3家上榜的製造業者,雖然非正式員工人數多,但佔比僅在10%~20%之間。相對於此,介護和餐飲業非正式社員比例卻高達80%~90%,零售業亦超過60%,可以看出日本低階勞動力需求旺盛的業態,正由製造業朝向醫療照護、零售、物流服務業轉移。日本餐飲業服務員就業求職比為3.8、物流司機比例為2.7,皆遠高於整體1.36的水準,顯見服務業相關職位(尤其是一線現場作業)招募人力的難度正不斷提高。
根據日本大型求職情報公司Recruit Jobs調查,由於適齡勞動人口大幅縮減,日本三大都會圈兼職勞動力平均時薪已突破1,000日圓,創下自2006年開始調查以來的新高紀錄。這項趨勢對於高度仰賴兼職人力的餐飲、零售與介護業者而言,無疑是相當險峻的挑戰,據路透社對日本193家大公司財報的分析,勞動力成本與整體營收之比例處於至少五年來最高位。例如受人力成本與養老金調整的影響,截至2016年12月的9個月,日本郵政的郵遞後勤業務營業利潤減少一半以上,Skylark集團旗下餐廳ガスト和Jonathan,同樣因無法負荷高漲的勞動力成本,被迫縮短約80%門市的營業時間。
不僅是大型企業,中小型企業更是深受其害,據日本商工會議所調查,員工數在100-300人的企業中,有三分之二都表示面臨勞工短缺,高於一年前的59%。顯見勞動力縮減對於日本服務業的影響正快速擴大,業者普遍感受到「人口結構之痛」。
然而另一方面,同樣以貿易、批發零售為核心業務的日本大型綜合商社,由於獲利能力強,不僅創造長期優異的ROE表現,更有能力提供高水準的員工待遇。日本大型綜合商社的員工平均年薪高達1,129萬日圓,遠高於日本平均年薪660萬日圓,且平均年資逐年成長、派遣(非正式社員)比例極低。主因即在於日本商社從勞力密集的傳統服務業型態,走向善用市場情報分析、跨國供應鏈掌握及資本操作等優勢能力,成為以高階人才為核心的知識密集型服務業,為服務業高品質經營的標竿典範。
我國無論是在商業、社會或生活型態方面,發展路徑均與日本十分相似。日本業者目前面臨的挑戰,很可能成為我國在3至5年內會面臨的情況,值得相關業者密切關注與留意。誠如日本策略大師大前研一提出的品質國家發展模式,台灣現正邁向已開發國家型的經濟結構,服務業轉型勢在必行。如何政策性引導「高品質經營」的服務業發展,莫讓本就缺乏競爭力的低端低薪產業供給過剩,是比追逐規模及產值更為重要的產業發展戰略。
http://toyokeizai.net/articles/-/162761
日本商工會議所 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題: #中華智仁勇獅子童軍團60周年團慶活動現場報導
專訪: #侯俞如 #活動組副召集人
#陳秀雅 #服務員
#李建安 #服務員
#李祥榕 #擊退巨人關主
#陳玫晴 #闖關童軍
#林子誠 #朦眼搭帳關主
#洪于晴 #闖關童軍
#萬顓毓 #移動巨塔關主
#魏斡庭 #闖關童軍
#賴亭秀 #憂鬱的老人關主
專訪:才藝表演之夜主持人 #洪于捷 #張重卿 #來君曄
才藝表演原音重現:
#劉宸誥 #直笛吹奏 #小幸運
#陳姿穎 #鋼琴獨奏 #在五月 #舒曼的旋律
#葉昌叡 #口琴表演 #跳舞歌 #可愛的家庭
#劉含青 #鋼琴獨奏 #甜蜜的變奏曲
#傅瑋澤 #中國笛吹奏 #揚鞭催馬運糧忙 #躍馬長城
中華智仁勇獅子童軍團 60周年團慶活動,是為期三天二夜的團慶活動,於8/12-14於淡水商工舉辦,為了籌劃臺北市第四十團(獅子童軍團)的六十週年團慶活動,本團於去年10月便開始進行籌備會議,一直到團慶前共召開了九次籌備會議,而開始是先將籌備工作分為活動組、行政組、後勤組與文宣組,並聘請主辦單位中華智仁勇童軍協會的理事長與副理事長擔任籌備會的籌備會主任委員及副主任委員們,再由總團長擔任總召集人,並推派出團內服務員擔任執行秘書與三位副執行秘書,並各自負責一組的籌備協助工作。
而各組除了召集人、副召集人與各任務股外,另外聘請本團/本協會之資深伙伴擔任輔導角色,提供籌備工作之實際建議與參與會議。透過與協會及團部組織的重疊,並由服務員們擔任幹部角色,再擴大到邀請熱心參與團務的家長一起投入,讓四個組共26個股都能伙伴適才適所,並於籌備過程中彈性調整各伙伴角色或各股任務,考量有些股可能是活動前較有需求,而活動當下則可分派到需要的股參與活動。
另外,針對羅浮以及年輕服務員,則委以活動設計、趣味攻站、技能闖關、才藝表演、營火與精神堡壘等可以發揮創意與年輕熱情的事項。因此,順利得以讓整個籌備工作人員達到120人的規模,再加上稚齡、幼女、幼童、預備、男女童軍、行義資深等童軍伙伴的報名參加,人數便以達到220人。
這次也感謝麗山國中童軍團派出54位伙伴參與本團團慶,另加上本團已經結盟之新加坡、馬來西亞、日本共約40人伙伴以及擬新結盟之數位金門縣童軍會伙伴,人數便以經來到約320人。 此外,於慶祝大會時,參加本次亞太區研討會的各國伙伴共80人,還有臺北市童軍會玩管樂童軍團及家長共80人,其基本參加人數已達480人,當天還有約100個左右友團的伙伴參與慶祝大會,讓當天慶祝大會幾乎達600人,而童軍總會林理事長也蒞臨現場致詞,並且從頭一起參與慶祝大會到最後慶生切蛋糕,也為這次的團慶的最高潮慶祝大會劃下圓滿的結局。
三天二夜的團慶活動,歷經十個多月的籌劃,從組織分工、場地確認、團慶LOGO的產生、活動內容規劃、後勤行政的建立、60週年團刊編輯等,協會的成員以及團幹部與服務員都是基本成員,再加上平日對於童軍運動瞭解且支持的家長們也正式成為成員,並讓青少年以及年輕服務員無後顧之憂的設計活動、編排活動與組織人力,充分發揮各司其職以及高度默契的團隊精神。而各團服務員以及童軍們則專心參加團慶活動與表演,讓整個團慶可以說是人人都有參與感,最後還可以領到或購買精美的紀念活動服、紀念布章(大人、小孩還有不同布章)、紀念胸針、營燈以及六十週年團慶特刊,讓大家有終身難忘的六十週年團慶回憶。(文/王博鈞)
日本商工會議所 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題: #中華智仁勇獅子童軍團60周年團慶活動介紹
專訪: #來宇德 #總召集人
#蘇再興 #中華智仁勇童軍協會理事長
#王欄蓁 #活動組召集人
#張育通 #後勤組副召集人
#吳安琪 #行政組副召集人
#張柏詮 #活動組活動股服務員
中華智仁勇獅子童軍團 60周年團慶活動,是為期三天二夜的團慶活動,於8/12-14於淡水商工舉辦,為了籌劃臺北市第四十團(獅子童軍團)的六十週年團慶活動,本團於去年10月便開始進行籌備會議,一直到團慶前共召開了九次籌備會議,而開始是先將籌備工作分為活動組、行政組、後勤組與文宣組,並聘請主辦單位中華智仁勇童軍協會的理事長與副理事長擔任籌備會的籌備會主任委員及副主任委員們,再由總團長擔任總召集人,並推派出團內服務員擔任執行秘書與三位副執行秘書,並各自負責一組的籌備協助工作。
而各組除了召集人、副召集人與各任務股外,另外聘請本團/本協會之資深伙伴擔任輔導角色,提供籌備工作之實際建議與參與會議。透過與協會及團部組織的重疊,並由服務員們擔任幹部角色,再擴大到邀請熱心參與團務的家長一起投入,讓四個組共26個股都能伙伴適才適所,並於籌備過程中彈性調整各伙伴角色或各股任務,考量有些股可能是活動前較有需求,而活動當下則可分派到需要的股參與活動。
另外,針對羅浮以及年輕服務員,則委以活動設計、趣味攻站、技能闖關、才藝表演、營火與精神堡壘等可以發揮創意與年輕熱情的事項。因此,順利得以讓整個籌備工作人員達到120人的規模,再加上稚齡、幼女、幼童、預備、男女童軍、行義資深等童軍伙伴的報名參加,人數便以達到220人。
這次也感謝麗山國中童軍團派出54位伙伴參與本團團慶,另加上本團已經結盟之新加坡、馬來西亞、日本共約40人伙伴以及擬新結盟之數位金門縣童軍會伙伴,人數便以經來到約320人。 此外,於慶祝大會時,參加本次亞太區研討會的各國伙伴共80人,還有臺北市童軍會玩管樂童軍團及家長共80人,其基本參加人數已達480人,當天還有約100個左右友團的伙伴參與慶祝大會,讓當天慶祝大會幾乎達600人,而童軍總會林理事長也蒞臨現場致詞,並且從頭一起參與慶祝大會到最後慶生切蛋糕,也為這次的團慶的最高潮慶祝大會劃下圓滿的結局。
三天二夜的團慶活動,歷經十個多月的籌劃,從組織分工、場地確認、團慶LOGO的產生、活動內容規劃、後勤行政的建立、60週年團刊編輯等,協會的成員以及團幹部與服務員都是基本成員,再加上平日對於童軍運動瞭解且支持的家長們也正式成為成員,並讓青少年以及年輕服務員無後顧之憂的設計活動、編排活動與組織人力,充分發揮各司其職以及高度默契的團隊精神。而各團服務員以及童軍們則專心參加團慶活動與表演,讓整個團慶可以說是人人都有參與感,最後還可以領到或購買精美的紀念活動服、紀念布章(大人、小孩還有不同布章)、紀念胸針、營燈以及六十週年團慶特刊,讓大家有終身難忘的六十週年團慶回憶。(文/王博鈞)
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URL→https://yeg.jp/2020/topics/r2-greeting-0401/ #YEG #日本YEG #R2 #令和2 ... 會長、第四屆林嘉佑會長交接典禮暨感恩餐敘」,特別邀請日本商工會議所青年部(日本 ... <看更多>
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