沒想到 Work From Home 一年了,真的謝天謝地幸運不僅沒被裁員、被政府養了兩個月,最近還成功換到了一份更好的工作。365 天的居家辦公加轉職,補一下上次 Clubhouse 沒聊的東西,分享一下 WFH 花絮。
- 省下了一年份 £1444 (台幣五萬六) 的地鐵年票,結果每個月天然氣和電費漲了四成,加上在家沒事就想線上亞馬遜宜家,等於還是沒省到錢。
- 不知道這波疫情會天荒地老,很後悔去年 3 月沒有直接搬到英國鄉村過著田園生活,不然存下來的錢可能現在都能付買房的頭期款了覺得恨。
- 去年買的新衣服,有好幾套到現在都原封不動沒拆,一年來倒是加買了 5 條棉褲和 6 件帽 T。
- 疫情期間雖然許多公司凍結招募,但也有很多公司大幅裁員和重組部門,因此還是有不少新的職缺。這些職缺中,有很多是公司內有人請一年產假或育嬰假,或是有新的短期專案成立,所以這些新職缺很多是 12 個月約聘,很適合像我這樣資歷不上不下又想轉換跑道的人。
- 去年底我三個禮拜內連續面試了 4 家公司,10 輪面試,疫情下求職,自然是全視訊,超方便、愛死!穿著睡褲,上半身換個襯衫、頭髮抓一下前面就好,覺得非實體面試對我這種很害怕社交、很容易緊張的人很有利。我在桌面上偷偷開一個小便條,視訊時可以看一下重點提要或提醒自己要問面試官的問題,結果每一場面試都順溜溜。
- 在遠距情況下入職新工作跟辦公,根本天堂!不用一下子就跟一大群人長時間社交、不用通勤、不用早起、可以邊開會邊吃早餐、午休還可以睡覺、出門散散步或做點搞剛的午餐。
- 入職之前,很擔心第一天視訊會議時同事會覺得自己很沒品味,特別買了些新的盆栽植物擺在我後面(結果根本我自己想太多)。
- 一個人細不細心,從WFH視訊會議就可以看出來。救護車經過你家附近(英國的超刺耳)、或是另一半也在旁邊開會,懂不懂得按靜音,照顧其他人的耳朵。
- WFH 視訊會議讓大家得以在某種程度上窺探到對方的日常起居,你更能以平常心看待平時有點距離感的主管同事。開會開到一半,起身去領包裹、小朋友從畫面中突然出現向爸媽撒嬌、小貓倏忽走過鏡頭前面、水電工來家裡裝修出現在畫面裡等等。居家辦公這件事,把職場中的「人味」給放大了。
- 雖然是居家上班,但我的主管沒有濫用它,還是讓我們準時 5 點下班,公與私的時間線要劃分明,WFH 的工作型態才能走得長久。
總之,很期待生活恢復正常後,60% 居家辦公、40% 進辦公室的日子能成爲新常態,把上班的日子過得更健康快樂。
圖:某上班日做的叉燒飯午餐
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早午餐職缺 在 Lena x 美國加州生活日記 Facebook 的最佳貼文
昨晚睡前看了only you的新聞,氣到睡不著,這篇是午餐邊煎雞排邊打的
#圖文不符 昨晚太氣,氣到起床做蛋糕....然後又自己吃掉一半 😭 要胖死了.....然後早上8點多起床就看到好多地震文,台灣還好嗎?
昨晚半夜新聞不看還好,一看其實我氣到睡不著....翻覆翻身到凌晨三點多才睡......
腦中不斷浮現小時候,在媒體業界看到的情景、長大後出社會在職場上遇到的性騷擾事件。
為什麼我會很氣?先從我的家庭背景說起....
之前一直沒有太說明,只有輕描淡寫說是媒體圈,實際上,因為爸爸的關係,我從小就能自由進出電視台攝影棚,老三台門口警衛看到我也不會多問 (是有多常去攝影棚啦🤣) 藝人們在我家穿梭進出來往,什麼大牌、大咖藝人,你20幾年前叫的出名字的台灣藝人,我幾乎都見過....
也因為這樣,我能看到更多的演藝界黑暗面。
許多老牌大咖,自以為那些拿對方身體開玩笑,騷擾當有趣,甚至早期老三台,這些性騷擾內容對話還能播出,有時女性藝人只能默默吞下委屈。
除了這種檯面上的性騷擾,有時還要被當節目效果,更多是發生在檯面下....🤬🤬🤬
例如導播權利大,要拿到女主角、第二配角,常常需要”額外爭取” 。哪些豬哥,我到現在都還記得很清楚.....
甚至那些低級話語,還發生在只有10歲我的面前(因為就在我家拍攝時,我走出來拿飲料就能聽到,如果早點被教育什麼是性騷擾,搞不好我能幫很多大姐姐們)
還有,令人嗤之以鼻的「前輩制」,前輩要做什麼,後輩新進都要乖乖聽從。然後....默默衍生出很多不成文規定......(這也是為什麼我後來跳出舒適圈,闖出家裡安排好的路,自己出去找工作,我太受不了那些低級下流事件發生)
長大後我才知道,這些言語、行為,都是「不當行為」,卻沒人教你怎麼拒絕❌
尤其在20、30年前,學校不會明白清楚教導我們這些,如何拒絕性騷擾、更不知道如果面對處理。
久了,等我長大,當我自己在職場上面對到性騷擾時,我才慢慢上網查詢摸索能怎麼做,但分享的非常少。
•••••我真實碰到的職場性騷擾•••••
當時的我,因為公司代理非常多品牌,老闆分身乏術,無法一一陪著去跟每個廠商吃飯。有時候,就是你自己單刀赴會,去跟廠商開會、順便簡單吃個飯應酬。
有幾次,是我跟另一個女同事,一起去歐洲出差。在展場,是可以喝啤酒🍺邊開會,就在開到一半時....某個廠商對我說:
「妳好漂亮,你沒工作的話,我養你,帶你出國去海島度假享受,我們可以一起喝紅酒....blah blah........」
當下,我有點傻眼 🙄
打馬虎眼,笑笑回說謝謝,我還是得工作,笑笑帶過....深怕得罪廠商,代理權就掉了。
這是我第一次遇到「言語上的性騷擾」而我也不知道怎麼去面對....這件事情就默默放心底,好在同事也在場,她也有記得,回飯店路上,我們還小聊一下,確定沒聽錯....🙄
又過了一陣子,突然每天另一個日本廠商50、60歲的中老年人,會傳Line給我,沒事早晚問好,甚至有時是半夜....
當然,我用”已讀不回”來應對,直到他傳了 “I love you” 🤮
隔天,我先跟主管報備,再跟更高層老闆講這件事,拿出手機對話訊息證據,老闆叫我不要再理這廠商,有事情都用公司email回覆,甚至之後開會,都會陪著我一起。
這種騷擾,就默默當作沒看到、沒發生....我還算幸運,因為廠商是國外的客戶,不太需要經常面對面,所以當「忽視」之後,那位人士也當作沒這回事。
到現在,我其實也不知道該如何面對職場性騷擾(我老闆現在是我女兒兒子 😭😭😭 他們只會一直煩我....)
現在有非常多的網路資訊,告訴你要先勇敢說出來、如何蒐證....等等。甚至在美國,職場性騷擾是很嚴重的事情,HR多數會好好處理。
就我自己身邊,曾有位亞裔主管,已經準備要升遷,升到大大大主管,但他在職場上,經常拿女性身體開玩笑、或講些讓同事覺得不舒服的話語,最後就在他準備要被升遷前夕,被公司fired,那個主管職缺,即便是有用的人才,老闆寧可空著也要fire!
最後.....
很多人會說,新聞這件事為什麼不提告.....在台灣性騷擾真的很難提告呀!要有很多證據,錄音、錄影證據之類,不是證人說說就可以 🤷♀️
#性騷擾
#職場性騷擾
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