░ 因應勞動訴訟新制 三面向檢視企業制度適法性
五一勞動節剛過,距離勞動事件法預計最快上路時間,僅剩大約半年的準備期,#普華商務法律事務所 與 #資誠企業管理顧問公司 持續關心相關議題,並於今日舉辦研討會,協助企業妥善規劃因應措施。
#普華商務法律事務所資深律師魏妁瑩 建議,企業可從三大面向檢視現有員工規章及管理制度適法性:
🔺實體面:
⚉相關工作規則及聘僱合約、保密合約中,有關終止契約、調動職務之相關事由是否具體、明確
⚉聘僱合約是否有保留調動職務的彈性約定
⚉法定文件(如:工時紀錄、工資清冊)是否依規定備置
⚉工資給付之規範是否明確、適法
🔺程序面:
⚉終止契約、調動職務之程序是否符合實際所需
🔺執行面:
⚉工作考評是否落實
⚉相關證據的蒐集及保全
⚉以取得員工同意為優先作法,並宜留存書面記錄
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🔎勞動事件法總複習:
❶勞工事件法哪裡不一樣?:http://bit.ly/302tzoU
❷新制下的企業首要任務:http://bit.ly/2DRyrUo
❸勞動訴訟新制三大因應對策:http://bit.ly/2VV2Aws
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░ 勞動訴訟新制三大因應對策
為協助企業因應《勞動事件法》,#普華商務法律事務所、#資誠企業管理顧問公司及 #財團法人資誠教育基金會 日前於台中、台南舉辦「勞動訴訟新制之實務議題及因應」研討會,現場重點彙整如下:
📍 #普華商務法律事務所資深律師魏妁瑩 說明,新制實施後,在爭訟期間,勞工❶可請求雇主繼續僱用及給付工資;❷聲請保全的成本不高,預期均將提高勞工提出訴訟的意願。針對此變革,事前預防更顯重要,企業應留意:
► 資遣、調動職務之相關事由是否具體、明確
► 程序是否合於規定
📍 #資誠企業管理顧問公司資深副總經理桂竹安 則建議,因應勞動訴訟新制,企業可採取三大因應對策來避免勞資爭議外部化:
⚉ 捨棄舊思維,將工會視為夥伴
⚉ 檢視並優化內部管理制度適法性,並建立優良管控措施
⚉ 強化員工溝通與提升主管領導統御能力,以維持良好勞資關係
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